Hoe een kloof in het arbeidsverleden te verklaren

Het kan een uitdaging zijn om een lacune in het arbeidsverleden aan te pakken. Gelukkig wordt in dit artikel beschreven hoe je dat moet doen.

Door Gallila-Photo, Public Domain, via Pixabay

Hoe een lacune in de arbeidsverleden te verklaren

Er zijn veel redenen waarom iemand een gat in zijn arbeidsverleden kan hebben. Misschien verloren ze een baan en besloten ze een tijdje te wachten voordat ze een nieuwe kregen, of besloten ze een kind groot te brengen voordat ze weer aan het werk gingen.

Er zijn drie stappen waarmee u rekening moet houden wanneer u nadenkt over hoe u een gat in het arbeidsverleden gaat dichten: cv, sollicitatie en interview.

Hoe u omgaat met het aanpakken van een lacune in het arbeidsverleden, verschilt per sectie en kan een aanzienlijke invloed hebben op uw kansen om een baan te krijgen.

Mijn ervaring met een kloof in arbeidsverleden

Vanaf mijn 18e heb ik altijd een baan gehad. Mijn arbeidsverleden was voor het grootste deel consistent, waardoor ik betere banen of promoties kreeg met weinig tot geen kloof tussen banen.

Ik werd echter ontslagen na de eerste echte baan die ik had en die veel geld opleverde. Er was een verschil van zes maanden tussen die baan en het vinden van een andere baan.

Tijdens die pauze van zes maanden heb ik veel dingen gedaan. Het belangrijkste was echter het volgen van enkele basislessen voor kantoormedewerkers. Ik leerde correct typen op een toetsenbord, leerde het bijhouden van gegevens en andere kantoorvaardigheden. Voor de volgende baan die ik kreeg, was het hebben van die vaardigheden van cruciaal belang en ik verstrekte de certificaten van de lessen die ik had gevolgd. Dat leidde me naar de carrière die ik vandaag heb.

Het is niet nodig om een lacune in het arbeidsverleden in een cv of cv uit te leggen.

Door typografische afbeeldingen, Public Domain, via Pixabay

Een gat in je cv uitleggen

Het korte antwoord hierop is dat je een leemte in het arbeidsverleden niet op je cv zult uitleggen, wat dan ook. Zeg niet waarom er een gat is, probeer het niet weg te redeneren, etc. In plaats daarvan doe je het volgende:

Maak een lijst van uw arbeidsverleden.
Maak een lijst van uw opleidingsgeschiedenis.

Terwijl werkgevers uw cv beoordelen, kunnen ze de kloof al dan niet opmerken. Als ik cv's bekijk, kijk ik meestal niet of er hiaten in het arbeidsverleden zijn, tenzij iets echt mijn aandacht trekt.

In je arbeids- of opleidingsverleden vermeld je niet waarom je een baan hebt verlaten of je opleiding hebt stopgezet. Maar als je een diploma behaalt, zou dat het gemakkelijk verklaren. Wanneer een werkgever naar je cv kijkt, is hun eerste vraag niet waarom je bent vertrokken of hoe lang je zonder een andere baan hebt gezeten.

Het kan zijn dat u details moet verstrekken waarom u een baan hebt verlaten, zodat u eventuele lacunes in de werkgelegenheid kunt opvullen.

Door geralt, Public Domain, via Pixabay

Een lacune in uw sollicitatie uitleggen

Het is mogelijk dat een sollicitatie om een chronologische geschiedenis van uw dienstverband vraagt. Bij sollicitaties kan ook worden gevraagd waarom u een baan hebt verlaten. Dit is waar een gat in het arbeidsverleden relevant kan zijn.

Als u wordt gevraagd om de datums van uw dienstverband op te geven, maar niet waarom u bent vertrokken, zou dit op dit moment geen probleem moeten zijn. Als er echter een sectie is waarin wordt gevraagd waarom u een baan hebt verlaten, moet u de kloof in de werkgelegenheid aanpakken. Dit kan op twee manieren:

Leg in detail uit waarom je een baan hebt verlaten. Met deze optie kunt u details opgeven. Je ging bijvoorbeeld weg om terug naar school te gaan om een betere baan te zoeken, of je ging weg om voor je kinderen te zorgen sinds ze net met de middelbare school begonnen.
Leg in het kort uit waarom je een baan hebt verlaten. In dat geval zal je kort uitleggen waarom je een baan hebt verlaten. Dus in vergelijking met de bovenstaande voorbeelden, kunt u aangeven dat u uw opleiding wilde voortzetten, of dat u uw kinderen zou kunnen opvoeden.

Nu lijkt het misschien alsof elk van hen hetzelfde zegt. Ze zijn, maar er zijn trefwoordverschillen.

Onderwijs: in het gedetailleerde voorbeeld was het gestelde doel om een betere baan te krijgen door middel van permanente educatie. Dat deel over het willen van een betere baan is niet nodig. Zeggen dat je door wilt studeren is voldoende.
Kinderen: In het gedetailleerde voorbeeld werd een verklaring afgelegd dat de kinderen op de middelbare school zaten. Dat is te specifiek en niet nodig. Het klinkt alsof specifieke redenen ertoe kunnen leiden dat u opnieuw moet stoppen. De korte verklaring is beknopter en klinkt alsof u weer klaar bent voor een baan voor de lange termijn.

Tijdens een sollicitatiegesprek zal waarschijnlijk een gat in het arbeidsverleden naar boven komen, dus wees er klaar voor.

Door adabara, Public Domain, via Pixabay

Een gat verklaren tijdens een sollicitatiegesprek

Dit is de grote. Tijdens een sollicitatiegesprek komt en komt deze vraag wellicht naar voren. Tijdens het interview wilt u voorbereid zijn hoe u dit kunt aanpakken.

Probeer de kloof in het arbeidsverleden te dichten voordat u ernaar wordt gevraagd. Zeg geen dingen als: "Ik wil de kloof in mijn arbeidsverleden dichten" of iets dergelijks. Ga er in plaats daarvan naar binnen. Als je wordt gevraagd om over jezelf, je ervaring, enz. Te praten, probeer het dan in elkaar te weven. Het wordt aanbevolen dat je de reden waarom er een kloof is niet bespreekt, als het de kans op het krijgen van de baan zou kunnen schaden.
Wees er eerlijk over. Probeer niet te liegen, bedek het niet, of bedenk deze reden die geweldig klinkt maar helemaal niet waar is. Mogelijk wordt u gevraagd om een back-up te maken. Het is beter om er eerlijk en openhartig over te zijn. De interviewer zal het waarderen.
Wees er kort over. Vertel, net als bij de sollicitatie, waarom er een kloof is. Hoe meer je praat over de kloof in het arbeidsverleden, hoe dieper het gat dat je voor jezelf gaat graven. Houd het kort en bondig.

Oorzaken voor hiaten in de arbeidsgeschiedenis

Hieronder vindt u enkele veelvoorkomende redenen waarom iemand een gat in het arbeidsverleden zal hebben, en hoe u deze kunt verklaren als deze zich zou voordoen.

Kinderopvang; Dit is een belangrijke reden die ik vaak zie. Voor degenen die ouder worden, willen ze zich concentreren op het opvoeden van hun kinderen. Als hun kinderen eenmaal volwassen zijn, zouden ze weer willen gaan werken. Stel in dit geval dat u vrijaf heeft genomen van uw werk om uw kinderen groot te brengen, maar nu voelt u zich klaar om weer aan het werk te gaan.
Familieproblemen: dit kan een groot aantal dingen zijn. Het grootste is dat een familielid, anders dan een kind, medische zorg nodig heeft. Misschien is er een familielid overleden en heb je tijd nodig. U hoeft geen specifieke details te verstrekken, maar u kunt aangeven dat het probleem is opgelost en u verwacht niet dat het in de toekomst een probleem zal zijn.
Persoonlijke ziekte: misschien heeft uw eigen gezondheid ertoe geleid dat u uw werk hebt verlaten. Nu je gezond bent, ben je klaar om weer aan het werk te gaan. Meestal hoeft u niet aan te geven waarom u ziek was of zelfs maar een ziekte heeft gehad. Maar uitleggen dat u ziek was en nu gezond bent, kan een lange weg gaan.
Onderwijs: dit is nog een reden waarom ik veel zie. Sommige mensen hebben ontslag genomen om hun opleiding voort te zetten. Er zijn mensen die tegelijkertijd kunnen werken en een opleiding kunnen volgen, maar niet iedereen is zo. Dit moet gemakkelijk uit te leggen en begrijpelijk zijn voor potentiële werkgevers.
Verhuizen: misschien bent u verhuisd naar een andere stad, staat, provincie, enz., En moest u daarvoor vrij nemen van uw werk. Mogelijk moet u echter kort aangeven waarom u bent verhuisd. Misschien om dichter bij het gezin te zijn, op een plek met een betere arbeidsmarkt, enz.
Beëindiging van een baan: dit kan een veel voorkomende reden zijn waarom er een gat in het arbeidsverleden is. Bijna iedereen die wordt ontslagen of ontslagen, heeft een gat in zijn arbeidsverleden. Het is het beste om hierover direct en ter zake te zijn. Klik hier om erachter te komen hoe je een beëindiging van een baan gedetailleerd kunt uitleggen op je cv, sollicitatie en sollicitatiegesprek.
Zelfstandigheid: Zelfstandigheid is in zekere zin een hiaat in het arbeidsverleden. Het is gemakkelijk genoeg om uit te leggen dat u zelfstandige was, maar dan moet u uitleggen waarom u ervoor kiest om niet langer als zelfstandige te werken. Misschien is de markt slecht voor uw branche, wilde u een stabielere baan, enz.