Hoe u een eerdere beëindiging van een baan kunt uitleggen in een cv, sollicitatie of interview

Zelfs als je bent ontslagen uit een vorige baan, zal dit artikel je alles vertellen wat je moet weten over hoe je met de situatie om moet gaan in je cv, bij sollicitaties en in je volgende sollicitatiegesprekken.

Ben White, CC0-BY-SA, via Unsplash

Er is één vraag waar de meeste sollicitanten bang voor zijn wanneer ze een sollicitatie invullen of een sollicitatiegesprek voeren:

Bent u ooit ontslagen, en waarom?

Dit is een moeilijke vraag om te beantwoorden. Het voor de hand liggende antwoord is om eerlijk te zijn, maar in sommige gevallen kan dat u de baan kosten waarnaar u solliciteert. Dus hoe verklaar je een eerdere beëindiging van een baan bij een sollicitatie? Moet u vertellen waarom u uit een vorige baan bent ontslagen? Wat zeg je in een interview als ze vragen waarom je je laatste baan hebt verlaten?

In dit artikel wordt precies beschreven wat u moet doen op uw cv, sollicitatie en interview. Er zijn verschillende dingen die u bij verschillende stappen kunt doen, dus u kunt het beste op alle omstandigheden voorbereid zijn.

Hier zijn enkele dingen die u in dit artikel zult vinden:

Hoe u een eerdere beëindiging van een baan op uw cv kunt uitleggen
Hoe u een eerdere beëindiging van een baan kunt uitleggen op uw sollicitatie
Hoe u zich kunt voorbereiden op uw volgende sollicitatiegesprek als u uit een eerdere baan bent ontslagen
Hoe u een eerdere beëindiging van een baan kunt uitleggen tijdens een sollicitatiegesprek
Wat je niet moet doen tijdens een sollicitatiegesprek
Mijn ervaring met het omgaan met dit is een exacte kwestie

Alleen omdat je bent ontslagen voor een baan, wil nog niet zeggen dat je het op je cv moet zetten.

Door trudi1, Public Domain, via Pixabay

Hoe u een eerdere beëindiging van een baan kunt verklaren op uw cv

Dit is een gemakkelijke, maar ik zal nog steeds aangeven wat er op je cv moet staan als je uitlegt voor welke baan je bent ontslagen. Op je cv moet je het volgende vermelden:

Bedrijfsnaam
Jouw titel
Uw taken
Toen je daar werkte

Zie je hoe er niet werd vermeld dat je werd ontslagen? U moet niet op uw cv vermelden dat u bij die baan bent ontslagen. Uw cv laat de beste dingen over uw werkgeschiedenis zien. Als u beweert dat u bent ontslagen, zal de potentiële werkgever waarschijnlijk uw cv weggooien zonder u een kans te geven.

Een voorbeeld van een cv

Het is niet nodig om uit te leggen waarom je op je cv bent beëindigd. Mensen hebben om verschillende redenen hiaten in hun werkgeschiedenis.

David Livermore

Hoe u een eerdere beëindiging van een baan kunt verklaren in uw sollicitatie

Er zijn drie manieren waarop u kunt uitleggen waarom u bent ontslagen bij het invullen van uw sollicitatie (als ze om een reden vragen):

Optie 1: Verberg het feit dat u bent ontslagen. Dit is eigenlijk liegen. Als je wordt betrapt, heb je gegarandeerd dat je de positie niet krijgt. Met internet, achtergronddiensten, enz. Zal uw potentiële werkgever er waarschijnlijk achter komen dat u ontslagen bent. Zelfs als je de baan krijgt, loop je het risico in de toekomst ontslagen te worden en daardoor andere banen te krijgen. Ik raad deze optie niet aan.
Optie 2: leg in detail uit waarom je bent ontslagen. Hoewel deze beter kan zijn dan het helemaal niet te vermelden, zou ik deze ook niet aanbevelen. Te veel details weggeven kan er slecht uitzien. Wanneer de potentiële werkgever de aanvraag leest, kunnen ze u op dat moment geen vervolgvragen stellen. Het lijkt misschien alsof u excuses probeert te vinden waarom u bent ontslagen.
Optie 3: leg in het kort uit waarom je werd losgelaten. Dit is de manier waarop ik ga. Leg uit waarom u bent beëindigd met korte details. Geef niet te veel informatie prijs, maar negeer ook geen belangrijke feiten. Wees beknopt wanneer u informatie onthult over uw eerdere beëindiging van uw baan. Dit geeft uw mogelijke toekomstige werkgever een voldoende goede uitleg, zonder dat u zich erop hoeft te concentreren.

Opmerking: als u zich zorgen maakt over hoe u uw antwoord op "reden om te vertrekken" moet formuleren, kunt u de vertrouwde zin gebruiken: "onvrijwillige beëindiging".

Tip 1: wees eerlijk, maar kort

Wees eerlijk over wat er bij eerdere banen is gebeurd, maar wees er kort over. Het is niet nodig om details te delen die uw kansen om de baan te krijgen in gevaar kunnen brengen.

Wat als u niet wordt gevraagd naar een eerdere beëindiging van een baan op een sollicitatie?

Als je sollicitatie niet vraagt waarom je bent ontslagen, onthul die informatie dan niet! Het is aan de werkgever om die informatie te vragen, dus heb niet het gevoel dat je daarmee klaar moet zijn. Maar wees voorbereid om die vraag tijdens het interview te stellen.

Een voorbeeld van een online sollicitatie

Een online applicatie die de aspirant-medewerker vraagt of deze ooit is beëindigd.

David Livermore

Hoe u zich kunt voorbereiden op uw volgende sollicitatiegesprek als u door een vorige baan bent ontslagen

Als je om welke reden dan ook bent ontslagen uit een vorige baan, is het waarschijnlijk het beste om je voor te bereiden op vragen hierover van potentiële werkgevers. Dit is wat u moet doen voordat u naar uw volgende interview gaat:

Controleer de arbeidswetten van uw land.

Een veel voorkomende vraag die werkzoekenden vaak willen weten is: "Wat kunnen werkgevers zeggen over voormalige werknemers?" Hoewel er geen federale wetten zijn die dicteren wat werkgevers wel of niet kunnen zeggen over voormalige werknemers, zijn er inderdaad verschillende wetten op staatsniveau die dat wel doen. Omdat ze echter variëren afhankelijk van waar u woont, is het de moeite waard om enkele van de specifieke arbeidswetten in uw land te bekijken om er zeker van te zijn wat werkgevers wel en niet mogen onthullen over hun voormalige werknemers.

Afhankelijk van de staat waarin u woont, kan een werkgever niet alleen informatie verstrekken over de functietitel, het salaris en wanneer u daar werkte, maar mogelijk ook over uw verantwoordelijkheden, prestaties, professioneel gedrag en de redenen waarom u bent ontslagen.

Ken het beleid van uw voormalige bedrijf over het vrijgeven van informatie.

Hoewel de meeste bedrijven redelijk voorzichtig zijn met welke informatie ze delen over voormalige werknemers vanwege de angst voor mogelijke rechtszaken, is het toch belangrijk om het algemene beleid van uw voormalige werkgever te kennen.

Probeer indien mogelijk contact op te nemen met uw voormalige baas en HR-afdeling om te zien of zij u kunnen laten weten hoe het bedrijf uw ontslag zal vertegenwoordigen. U kunt zelfs proberen met hen te onderhandelen om de hoeveelheid details die ze delen te verminderen. (Zelfs als u onder moeilijke omstandigheden vertrok, kunt u nog steeds een voormalige collega vragen met wie u op goede voet stond om het bedrijf te bellen om uw referenties te controleren.) Dit is belangrijk om zowel hun versie van de scheiding als die van u op één lijn te brengen. om mogelijke conflicten tussen beide partijen te voorkomen en ervoor te zorgen dat u niet per ongeluk liegt tijdens een later interview met een nieuw bedrijf.

Als een extra bonus, als je het geluk hebt om erachter te komen dat ze niet van plan zijn te onthullen dat je bent ontslagen of de redenen waarom, dan kun je voorkomen dat je per ongeluk mogelijk schadelijke informatie deelt in toekomstige interviews.

Zorg ervoor dat u uw beëindiging heeft verwerkt.

Dit is een veel moeilijke voorbereiding om vast te stellen, maar het is niettemin erg belangrijk. Dat is niet alles in tegenstelling tot het verlaten van een eerdere romantische relatie, het is van cruciaal belang dat u de hele cursus van het verwerken van uw gedachten en emoties van uw vorige beëindiging doorloopt voordat u persoonlijk met potentiële werkgevers praat. Je wilt geen hoop bagage meenemen naar een sollicitatiegesprek. Het kan een echte afknapper zijn voor interviewers en mogelijk zelfs voorkomen dat u de positie krijgt.

Als u weinig geld heeft en onmiddellijk weer een inkomen nodig heeft, kan uw beschikbare tijdvak voor deze verwerking vrij klein zijn. Maar u moet niettemin van tevoren proberen uit te zoeken hoe u zich over de hele kwestie voelt, opdat u geen toekomstperspectieven saboteert met ongeadresseerde bitterheid.

Oefen uw antwoorden van tevoren.

U wilt tijdens uw sollicitatiegesprek als beheerst en eerlijk overkomen. Het is dus het beste om van tevoren te plannen en te oefenen wat u zou kunnen zeggen. Als je te veel ruimte laat voor improvisatie - vooral op zaken waar je vroeger werkte - laat je jezelf echt openstaan voor overdreven emotioneel worden en afwijzend tegenover vorige werkgevers.

Tip 2: Oefen van tevoren wat u van plan bent te zeggen

Voordat u naar uw volgende sollicitatiegesprek gaat, moet u oefenen wat u van plan bent te zeggen als u over uw werkgeschiedenis praat. Op die manier kom je niet per ongeluk over als overdreven emotioneel of verbitterd over je vorige werkgevers.

Interviews kunnen vaak aanvoelen alsof er veel druk op je wordt uitgeoefend - vooral als je ontslagen bent uit een vorige baan - maar als je van tevoren oefent en eerlijk bent over je werkverleden, zou je jezelf kunnen verbazen over hoe goed je het doet.

Tim Gouw, CC0-BY, via Unsplash

Hoe u een eerdere beëindiging van een baan kunt uitleggen tijdens een sollicitatiegesprek

Als je het geluk hebt om een sollicitatiegesprek te krijgen, zijn hier enkele tips om te onthouden wanneer je uitlegt waarom je ontslag hebt genomen:

Wees eerlijk, maar kort, over waarom u bent ontslagen.

Als uw interviewer ernaar vraagt, zullen ze de details willen weten. Verberg op dit moment niets. Je wilt als waarheidsgetrouw en betrouwbaar overkomen - toegeven wat er is gebeurd, maar toch een onbevooroordeelde context voor de situatie bieden. Er is een zeer reële kans dat ze de waarheid toch ontdekken, en als je op een leugen wordt betrapt, krijg je vrijwel gegarandeerd de baan niet.

Tegelijkertijd hoeft u echter niet per se alles uit de kast te halen om elk laatste onsmakelijke detail van uw eerdere arbeidsverleden te beschrijven. Als je het waarheidsgetrouw maar beknopt houdt, vermijd je niet alleen de valkuilen van proberen weg te komen met een leugen, maar kun je ook emotioneel gezond overkomen door eerlijk te zijn over - maar niet geobsedeerd door - je verleden. Bovendien zal transparant zijn over je werkgeschiedenis helpen om die lijn van vragen eerder te beëindigen, terwijl terughoudend en achterdochtig zijn het alleen maar langer zal maken.

Voeg geen meningen of gevoelens toe over waarom u bent ontslagen.

Zeg niet: "Ik voel dat ik ontslagen ben omdat…" of "Ze mochten me niet." Blijf gewoon bij de feiten. Als u te veel meningen invoegt, kan het gebeuren dat u de feiten probeert te verdraaien of te verdraaien, wat niet goed bij u past.

Beledig of beschuldig uw vorige werkgever niet.

Dit geeft alleen degenen die u interviewen een slechte mening over u. Zeg niet: "Ze waren een slecht bedrijf" of "Ik was gewoon te goed voor ze". Houd uw mening over uw vorige werkgever erbuiten. Als je slecht praat over een vorige organisatie, zullen ze zich afvragen of je slecht over hen praat als ze je zouden inhuren.

U wilt zelfbewustzijn, persoonlijke groei en zelfreflexiviteit overbrengen. Leg indien mogelijk uit welke corrigerende maatregelen u heeft genomen en wat u van ontslag heeft geleerd. Als je weer naar school ging die je hielp meer kennis op te doen, breng dat dan ter sprake. Als u een andere baan had die in hetzelfde vakgebied lag als waar u ontslagen was, vermeld dat dan. Werkgevers willen horen dat u van de ervaring heeft geleerd. Dat kan indrukwekkend genoeg zijn om u de baan te bezorgen.

Draai terug naar waarom je goed bij de positie past.

Nadat u klaar bent met het uitleggen van elementen van uw werkgeschiedenis, kunt u het interview terugdraaien naar het heden en waarom u geweldig zou zijn voor de baan waarnaar u solliciteert. Je hoeft er niet opdringerig over te zijn, want dat kan een beetje achterdochtig overkomen. Maar als u duidelijk maakt dat u minder geïnteresseerd bent in uw eerdere inspanningen en meer enthousiast bent over de potentiële kansen die u op deze functie kunt krijgen, kunt u er echt voor zorgen dat u overkomt als een enthousiaste, enthousiaste kandidaat.

Een voorbeeld van wat je niet moet doen in een interview

Ik heb ooit iemand geïnterviewd die uitlegde waarom ze werd ontslagen. Ze zei dat ze vaak te laat was, dus ze moesten haar laten gaan. Ze zei dat het nog steeds een probleem voor haar was dat ze probeerde op te lossen.

Dit was tijdens een panelgesprek en het hele panel stemde om deze ene reden tegen haar.

Wat was haar fout? Ze zei dat ze het probleem nog steeds probeerde op te lossen. In plaats daarvan had ze moeten zeggen dat ze stappen had ondernomen om het probleem op te lossen. Een probleem proberen op te lossen gaat niet ver; het klinkt alsof er helemaal niets is gebeurd. Dat diskwalificeerde haar onmiddellijk.

Maak niet dezelfde fout!

Tip 3: Geef uw vorige werkgever niet de schuld

Hoewel het verleidelijk kan zijn om kwaad te spreken en afstand te nemen van een vorige werkgever, zal die aanpak vrijwel zeker averechts werken. Het zal de interviewer waarschijnlijk alleen maar doen afvragen of u hetzelfde zou doen met hun bedrijf. Houd uw uitleg kort en onbevooroordeeld en vermijd de expliciete schuld bij een enkele partij.

Mijn ervaring met het beëindigen van een baan

Ik ben tijdens mijn proeftijd ontslagen. In feite was ik slechts een week verlegen om mijn proeftijd te halen. Wanneer mij wordt gevraagd om een eerdere beëindiging van een baan op een sollicitatie uit te leggen, zeg ik altijd: "Ik ben tijdens mijn proeftijd ontslagen bij Pacific Bell (nu AT&T) omdat ik niet aan hun verkoopnormen voldeed."

Dit is een waar statement. Ik werkte bij een callcenter als medewerker van de klantenservice. Mensen belden met problemen met hun telefoondienst en er werd van ons verwacht dat we ze producten verkochten. We hadden geen quota, maar we hadden wel doelen. Ik had het op een na hoogste aantal oproepen in ons callcenter, wat een nieuwe medewerker niet zou moeten hebben. Ik had maar één telefoontje per uur moeten hebben, in een poging alle producten te verkopen die ik kon, meerdere keren. Maar ik was geen goede verkoper, dus als iemand onmiddellijk nee zei, zou ik het gesprek snel beëindigen.

Dus ik werd losgelaten. In mijn cv staat niet waarom ik ben ontslagen, maar als het wordt gevraagd in een sollicitatie, ben ik daar duidelijk over. Dit heeft me er niet van weerhouden om andere banen te krijgen. Ik heb zelfs promoties verdiend ondanks dat mijn werkgever wist dat ik ontslagen was.

Geciteerde werken

Moore, Emily. (2018, 27 februari). Ontslagen? Hier leest u hoe u erover kunt praten in sollicitatiegesprekken. Opgehaald op 18 december 2018.
Scivicque, Chrissy. (2013, 15 augustus). Hoe u kunt uitleggen dat u wordt ontslagen tijdens een sollicitatiegesprek. US News. Opgehaald op 18 december 2018.
Verificatie van werkgelegenheid en werkgeschiedenis. Een feit. Opgehaald op 18 december 2018.

Vragen

Vraag: Ik ben tijdens mijn proeftijd ontslagen van mijn baan vanwege het overtreden van het bedrijfsbeleid inzake het gebruik van mobiele telefoons. Ik ben een moeder van 3, en heb telefoontjes moeten aannemen in de pauzeruimte enz. Als mijn kinderen ziek zijn geworden of een pick-up organiseren enz. Ze vertelden me dat ze blij waren met mijn arbeidsethos en zo, maar ik had een regel overtreden via mijn telefoon. Ik weet niet zeker hoe ik hiermee om moet gaan in toekomstige sollicitaties en sollicitatiegesprekken. Hoe zou je voorstellen dat ik dit verwoord?

Antwoord: dat is moeilijk. Ik was op een werkplek waar we het gebruik van mobiele telefoons verbieden, en dit soort problemen kwamen naar voren.

Wees eerlijk, zeg dat je daarom werd losgelaten. U bent ontslagen wegens het overtreden van het bedrijfsbeleid vanwege het gebruik van mobiele telefoons. Ga vervolgens in interviews dieper in op waarom. Maar toegegeven, u moet kiezen wanneer u uw mobiele telefoon wilt gebruiken. Als een kind ziek is, is het logisch dat u het doet. Maar welke andere redenen had je het kunnen doen? Had het kunnen wachten? Ik begrijp dat kinderen belangrijk zijn, en dat geldt ook voor werkgevers, maar bij mij hebben werknemers elk telefoontje van hun kinderen aangenomen en de meesten van hen waren onbelangrijk en hadden kunnen wachten.

Vraag: Ik ben ontslagen wegens verslaving. Ik werd herhaaldelijk losgelaten en terug aangenomen, omdat hij van mijn werk hield en met mij wilde werken. De dingen kwamen echter op het punt dat hij het risico niet meer kon nemen. Sinds ik mijn baan heb verloren, heb ik de revalidatie met succes afgerond en heb ik momenteel negen maanden schoon leven. Hoeveel moet ik vrijgeven als daarom wordt gevraagd? Zijn persoonlijke kwesties specifiek genoeg of is het te vaag? Kan ik ook wegkomen door te zeggen dat het een wederzijdse beslissing was?

Antwoord: Uw verslaving is een medische aandoening, die u niet per se hoeft te onthullen. Als u nu arrestaties, veroordelingen enz. Heeft gehad, kunnen ze er twee en twee samenvoegen. U kunt echter aangeven dat u een medische aandoening had waardoor u uw baan bent kwijtgeraakt, maar u heeft die aandoening verholpen en het zal niet langer een probleem zijn.

Vraag: Ik kreeg te horen dat ik in slaap viel tijdens een vergadering van 6 1/2 uur. Mijn oogleden waren zwaar, maar ik kon de vergadering niet verlaten. Hoe pak ik dit aan?

Antwoord: Auw, dat is een lange bijeenkomst.

Ten eerste kun je in slaap vallen zonder het te beseffen, zelfs niet voor een kort moment. Op uw aanvraag kunt u aangeven dat u tijdens een vergadering bent beëindigd vanwege onjuiste protocollen. Dan kun je je in een interview uitleggen. Je kunt zeggen dat de bijeenkomst zes en een half uur duurde en dat je moe werd. Je hebt er spijt van en weet je goed voor te bereiden op toekomstige lange vergaderingen, voldoende slaap te krijgen, etc.

Een actieve rol spelen in dat soort bijeenkomsten is ook goed!

Vraag: Wat is de beste manier om uit te leggen dat u wordt beëindigd vanwege persoonlijke problemen die voortkomen uit een 3+ jaar durende relatie met een manager op een andere afdeling?

Antwoord: Zeg die manager niet slecht, vertel maar dat jullie moeite hebben om samen te werken en dat je, hoewel je niet graag werd ontslagen, het gevoel had dat je door kon gaan naar iets anders.

Vraag: Als mijn beëindiging te wijten was aan een prikklokprobleem en te laat kwam, hoe moet ik dit dan in een sollicitatie en tijdens een interview zeggen?

Antwoord: Toepassing - "Ik werd ontslagen omdat ik te laat op mijn werk was."

Interview - Geef aan dat u te laat was vanwege een technische storing met de prikklok. Nu, dit is de sleutel. Geef aan dat u vroeg genoeg had moeten zijn om zelfs het probleem met de prikklok te compenseren.

Is het meer dan eens gebeurd? Het komt zelden voor dat het te laat wordt beëindigd, dus waren er andere problemen geweest? Zijn ze opgelost? Dat moet je aangeven tijdens een sollicitatiegesprek.

Vraag: Ik heb twee banen tegelijk. Ik werd losgelaten van een van de banen. Moet ik het mijn andere werkgever vertellen?

Antwoord: goede vraag. Tenzij het van invloed is op wat u doet in uw huidige baan (bijvoorbeeld als u bijvoorbeeld een licentie of certificering voor iets bent kwijtgeraakt), zou ik nee zeggen.

Nu kunnen ze willekeurig een achtergrondcontrole van je uitvoeren om te zien of er iets nieuws is binnengekomen, dus je moet je daar misschien op voorbereiden. Bovendien komt er veel nieuws. Als u daarom wordt gevraagd, moet u wellicht uitleggen. Als je zin hebt in een promotie, moet je die informatie mogelijk ook vrijgeven.

Als het echter geen invloed heeft op uw huidige baan, dan begrijp ik niet waarom u het uw andere werkgever zou moeten vertellen.

Vraag: Ik heb mijn ontslag onmiddellijk ingediend om persoonlijke redenen, met een opzegtermijn van slechts 3 dagen. Het bedrijf heeft me opgezegd omdat ik geen opzegtermijn van 30 dagen had gegeven. Hoe leg ik dit uit?

Antwoord: 30 dagen lijkt een beetje extreem, maar nogmaals, slechts 3 dagen lijkt ook extreem. U moet uitleggen dat u kort na het indienen van uw ontslag is ontslagen. Ik zou dit bij alle toepassingen doen. Leg vervolgens in een interview uit waarom u zo kort op de hoogte bent gesteld. Je hebt niet aangegeven waarom, dus misschien heb je een legitieme reden. Hoe dan ook, het ziet er niet goed uit om zo'n korte kennisgeving te doen, tenzij er een of andere omstandigheid is die een dergelijke actie rechtvaardigt.

Vraag: Hoe leg ik uit dat ik ontslagen ben omdat ik te veel werkdagen heb gemist? Meestal was het om gezondheidsredenen, maar niet de tijd dat ik werd ontslagen.

Antwoord: Waarom ben je ontslagen? Dat is wat u moet uitleggen.

Vraag: Ik was een leraar en werd ontslagen. De exacte redenering werd niet gegeven, maar het programma van mijn klas werd veranderd. Ik ging akkoord met de veranderingen, maar was niet succesvol. Ik ben nu op zoek naar een carrièreswitch, maar moest mijn voormalige begeleider als referentie gebruiken. Het is onduidelijk wat mijn voormalige supervisor zal zeggen, en hoewel ik niet het gevoel heb dat het niveau van ondersteuning dat ik heb gekregen niet voldoende was om succesvol te zijn, wil ik niet negatief over hen spreken. Wat moet ik tegen potentiële werkgevers zeggen?

Antwoord: Wat je zojuist zei, behalve dat je niet genoeg steun kreeg om succesvol te zijn. Geef aan dat er een verandering in het programma was en dat het niet succesvol was, zodat je werd losgelaten. Je was blij omdat je een carrièreswitch wilde, en weet dat je in de toekomst succesvoller zult zijn in je nieuwe carrièrepad.

Vraag: RPH is beëindigd omdat het naar verluidt een niet-gecontroleerde medicatie met alleen RX aan een collega heeft voorgeschreven en deze vanuit huis afgeeft, ondanks dat ze niet de bevoegdheid hebben om in theorie medicijnen voor te schrijven of fysiek aanwezig zijn om de genoemde RX af te geven. Hoe zou u de reden van ontslag letterlijk aangeven op een aanvraag? Hoe zou u bovendien ingaan op deze mogelijke geïsoleerde, ongebruikelijke tijdelijke beoordelingsfout tijdens een interview?

Antwoord: ik denk dat je het daar perfect hebt verklaard. Er is geen goede manier om zoiets te zeggen, dus het is gewoon beter om er meteen ter zake over te zijn. Tijdens een sollicitatiegesprek kunt u stellen dat het een beoordelingsfout was en dat het niet meer zal voorkomen. Je moet echter voorbereid zijn om echt in detail te gaan over waarom je het hebt gedaan, wat je ervan hebt geleerd en hoe je kunt voorkomen dat het in de toekomst weer gebeurt.

Vraag: Ik werd ontslagen omdat ik de regels niet volgde, omdat ik mezelf niet opruimde. Hoe leg ik tijdens een sollicitatiegesprek uit waarom ik het bedrijf heb verlaten bij een nieuwe werkgever?

Antwoord: U geeft eenvoudig aan dat u de procedure niet heeft gevolgd. Geef vervolgens in een sollicitatiegesprek aan dat je niet naar behoren hebt opgeruimd. Je begrijpt en accepteert waarom je werd losgelaten, en je zorgt ervoor dat het in de toekomst niet meer zal gebeuren.

Vraag: Ik werd ontslagen wegens leugens van mijn manager, zij en ik waren de enige vrouwen en het leek alsof ze het voor me had sinds ze kwam, op mijn beëindigingsverklaring verklaarde ze dat ik het protocol niet volgde, maar ik weet dat ik dat deed en ze gaf andere botte leugens, maar iedereen geloofde haar, hoe leg ik dat uit in een interview?

Antwoord: Ten eerste zult u daar niets van zeggen. Stel dat u het niet eens was met uw vorige supervisor en dat u, hoewel u niet wilde worden ontslagen, het gevoel had dat het een goed resultaat was omdat u hierdoor verder kon gaan.

Vraag: Ik ben ontslagen wegens "vermeende" slechte prestaties, maar dit is nooit het geval geweest in het arbeidsverleden. Hoe leg ik dit uit, aangezien ik ga solliciteren naar dezelfde soort functie waarvan ik ben ontslagen?

Antwoord: In plaats van je te concentreren of anderen de schuld te geven, zelfs als dat het geval is, concentreer je je op wat je hebt gedaan om te verbeteren. Geef aan waarom u bent ontslagen en dat u zich heeft ingespannen om de situatie recht te zetten, zodat het niet meer gebeurt.

Als je de schuld geeft aan wat anderen in je zagen, zelfs als het juist is, word je niet aangenomen omdat elke werkgever zal denken dat je je daden niet erkent.

Vraag: Welke zou volgens jou in het meest 'positieve' licht worden gezien als er bij een sollicitatie wordt gevraagd naar de reden waarom ik mijn laatste functie verlaat - 'beëindiging' of 'groepsontslag'? Ik was een van de drie mensen die werden ontslagen wegens diefstal omdat ze de dader niet konden identificeren.

Antwoord: Hoe dan ook, je zult jezelf in het interview moeten uitleggen. Groepsontslag is technisch correct, maar vaag. Als ik dat zag, zou ik me afvragen wat het was. Ben je ontslagen? Waarom was het een groepsontslag? Het laat te veel open vragen.

U kunt de beëindiging doorgeven wegens schending van het beleid, wat technisch correct is aangezien diefstal in strijd is met het beleid van alle werkgevers. Vervolgens kunt u in het gesprek aangeven dat u en twee anderen zijn ontslagen wegens mogelijke diefstal. Je kunt zeggen dat je niets hebt gestolen, maar je kunt het hoe dan ook niet bewijzen. Het is aan de interviewer om te bepalen wat goed is en wat niet.

Vraag: Ik ben ontslagen wegens onprofessioneel gedrag en oneerlijkheid. Hoe kon ik uitleggen waarom ik bij een werkgever werd ontslagen als ze niet waar waren?

Antwoord: Het is uw woord tegen hun woord, dat u waarschijnlijk zult verliezen. U kunt niet veel doen, behalve proberen de beëindiging uit te leggen zonder uw werkgever in een negatief daglicht te stellen.

Vraag: Ik ben blijkbaar ontslagen wegens niet-naleving van procedures. Hoe zou ik dit uitleggen bij een sollicitatie en een sollicitatiegesprek voor een nieuwe baan?

Antwoord: Eerlijk gezegd is het zonder meer details moeilijk te zeggen. Geef aan dat u bent ontslagen omdat u zich niet aan de procedure heeft gehouden, en dat u bij elke toekomstige baan ervoor zou zorgen dat dit niet meer gebeurt.

Vraag: Ik heb geen vacature aan mijn cv toegevoegd omdat het niet relevant is voor de functie waarnaar ik solliciteer, plus het was van elf jaar geleden. Ik werd van die baan ontslagen omdat ik een kassa had. Moet ik ze erover vertellen?

Antwoord: dat hangt ervan af. Lijkt het erop dat u een gat in uw arbeidsverleden heeft? Dan zou je dat moeten doen. Anders zal het lijken alsof je het bedekt.

Als het echter niet lijkt alsof er een gat in je werkgeschiedenis zit en ze er niet naar vragen, hoef je die details niet op te geven. U riskeert dat ze er later achter komen, maar het is aan hen om te informeren naar uw werkgeschiedenis.

Vraag: Ik ben ontslagen vanwege een drugstest. Wat kan ik zeggen als een nieuwe baan vraagt waarom ik mijn oude baan heb verlaten?

Antwoord: Hier is het probleem: als u daarvoor werd ontslagen, nam u een stof die uw test vuil maakte.

Er is niet veel dat je kunt zeggen behalve de waarheid. U kunt aangeven dat u bent ontslagen vanwege een drugstest, maar u heeft het probleem opgelost en heeft geen problemen om opnieuw of willekeurig te worden getest.

Als u echter nog steeds medicijnen gebruikt, is dat uw eigen verantwoordelijkheid. Daar kun je niets aan doen.

Vraag: Ik werd na drie weken op mijn eerste externe baan tijdens mijn proefperiode beëindigd wegens gebrek aan competentie. Het is een contract van drie maanden en elke overtreding zal resulteren in onmiddellijk ontslag. Vervolgens wordt het loon maandelijks uitbetaald en 4 weken achteraf betaald op mijn laatste betaaldag. Het is een week geleden dat ik werd ontslagen en ik heb geen kennisgeving per e-mail ontvangen over de betaling op dagen dat ik heb gewerkt. Krijg ik nog steeds betaald voor die werkdagen voorafgaand aan mijn beëindiging? Wat moet ik doen?

Antwoord: hangt af van wat er in het contract staat. Als er staat dat je pas na vier werkweken wordt uitbetaald, heb je misschien pech. Zo niet, dan heeft u mogelijk recht op betaling. Maar het staat allemaal in het contract. Zelfs als het niet duidelijk is, betwijfel ik of er veel te doen is en dat het u misschien meer geld kost om ermee om te gaan dan het waard is.

Maar ik ben geen expert op dat gebied.

Vraag: Ik ben officieel ontslagen vanwege "een wijziging in de activiteiten". Ik was opgebrand, heb het niet verborgen gehouden en was gefrustreerd door de staat van mijn carrière. Wanneer mij wordt gevraagd, wat betekent "verandering in operaties", hoe moet ik antwoorden?

Antwoord: U zegt het gewoon zo. Dat het bedrijf de zaken een andere kant op ging en dat jouw functie niet langer nodig was.

De rest hoef je niet te noemen. Veel mensen uiten burn-out en frustratie over hun carrière. U kunt in het interview zelfs aangeven dat u het gevoel had dat het een positieve verandering voor u was, omdat u hierdoor andere aspecten van uw carrière kon verkennen.

Vraag: Ik ben ontslagen wegens ethische overtreding, als mijn werkgever daarnaar vraagt, zou ik uiteraard de waarheid vertellen, maar hoe zou ik dat aanpakken?

Antwoord: Zonder meer details is het moeilijk te zeggen. U kunt stellen dat u een ethische overtreding heeft begaan, maar u heeft van de fout geleerd en zult het in de toekomst niet meer doen.

Vraag: Ik ben ontslagen omdat ik te veel dagen heb gemist vanwege gezondheidsproblemen. Hoe ga ik hiermee om bij een sollicitatie?

Antwoord: U moet aangeven: "Ik heb mijn werk gemist vanwege een medisch probleem, dat is opgelost." Dat veronderstelt dat het niet langer een probleem is.

Afhankelijk van uw locatie hoeft u niet aan te geven wat de toestand was, tenzij u dat wilt (ik raad het niet aan). Maar als het is gecorrigeerd, kunt u aangeven dat dit het geval is en zal het in de toekomst geen probleem zijn.

Vraag: Ik werd ontslagen van mijn parttime baan omdat ik me ziek meldde. Ik voelde me niet op mijn gemak bij het serveren van eten met een sinusinfectie en kon die dag ook niet uit bed komen. Hoe leg ik deze situatie uit in mijn interview dit weekend?

Antwoord: ik zou het zo uitleggen. Je hebt je ziek gemeld omdat je voelde dat je besmettelijk was.

Vraag: Ik heb momenteel een baan, maar zoek een deeltijdbaan. Ik werd ontslagen bij een voormalige werkgever van tien jaar wegens vermoeden van fraude, facturering voor vijf klanten gezien dat het bedrijf niet in staat was om te onderbouwen, noch gaven ze mij de mogelijkheid om dat te doen. Hoe leg ik dit uit op de applicatie die om uitleg vraagt en tijdens een interview?

Antwoord: Ten eerste, zeg niet dat het bedrijf u geen kans heeft gegeven om het uit te leggen. Geef aan wat er is gebeurd en welke acties u heeft ondernomen waardoor de situatie mogelijk op fraude lijkt. Op de sollicitatiebrief, maar in het interview, kunt u volledige details geven. Geef aan wat u in de toekomst in die situatie zou doen.

Vraag: RN gedurende vijfentwintig jaar in dezelfde functie en faciliteit. Beëindigd omdat ik per ongeluk medicijnen mee naar huis nam (niet-narcotisch of gecontroleerd). Ik begrijp het vermelden van "schending van het beleid" als reden, moet ik iets anders doen?

Antwoord: Nee, ik denk dat dat goed genoeg is. Maar u moet het in een interview rechtvaardigen en aangeven hoe u ervoor zorgt dat het niet meer gebeurt.

Vraag: Ik ben beëindigd vanwege symptomen (vermoeidheid) van een medische aandoening. De aandoening is niet gediagnosticeerd, maar ik heb er in het verleden problemen mee gehad. Wat moet ik naar applicaties kijken als daarom wordt gevraagd?

Antwoord: U hoeft geen medische aandoeningen te delen, maar u kunt dit vrijwillig doen. Ik raad u aan om hierover een arts te raadplegen, zodat u kunt zeggen dat het probleem is verholpen.

Vraag: Ik ben ontslagen wegens HIPAA-overtredingen die de werkgever nooit heeft bewezen. Hoe leg ik mijn beëindiging uit in een sollicitatie?

Antwoord: Geef aan waarom u bent ontslagen en leg het vervolgens uit in een interview zonder uw laatste werkgever de schuld te geven. Geef aan dat u HIPAA zeer serieus neemt en alle stappen zult ondernemen om nooit een HIPAA-overtreding te begaan.

Vraag: Ik werd beëindigd omdat mijn optreden aan het dalen was omdat ik door een aantal persoonlijke problemen ging. Ik heb een psycholoog gezien om beter te worden. Is dit goed?

Antwoord: Natuurlijk is het oké, maar heb niet het gevoel dat je dat aan mogelijke werkgevers hoeft te vertellen - meestal niet. U kunt aangeven dat u bent ontslagen vanwege enkele persoonlijke problemen, die u heeft opgelost. Dat is het.

Nu mogen sommige banen, maar zelden, wettelijk worden toegestaan om hierover te vragen, zoals banen bij wetshandhaving of bij de overheid. Houd daar dus rekening mee.

Vraag: Ik werd ontslagen wegens misbruik van de computer van het bedrijf (dwz het controleren van mijn e-mail en het lezen van niet-werkgerelateerde artikelen over werktijd), en ik kreeg meerdere waarschuwingen. Hoe pak ik dit aan in een interview?

Antwoord: Ben je van plan het bij een andere baan nog een keer te doen? Als u niet van plan bent het nog een keer te doen, zeg dat dan. Geef aan wat je van de ervaring hebt geleerd.

Vraag: Ik werd losgelaten met een week proeftijd over van mijn eerste baan sinds school. Checkte in bij superieuren die zeiden dat het goed met me ging. Het management zei voorzichtig te zijn met toon en lichaamstaal, maar gaf een kaart voor uitstekende patiëntenzorg. Ik kreeg te horen dat het gewoon niet de juiste pasvorm was. Hoe moet ik vragen over deze baan beantwoorden?

Antwoord: Precies dat. Je werd tijdens de proeftijd losgelaten toen je werd meegedeeld dat je niet geschikt was voor de organisatie. Het is beter om tijdens de proeftijd te worden losgelaten dan na de proeftijd. Als je er in een interview over moet praten, kun je aangeven dat je werd geadviseerd om op je toon en lichaamstaal te letten (een probleem dat ik eigenlijk had), en dat je eraan hebt gewerkt en dat probleem in de toekomst niet meer zult hebben.

Vraag: Is dit goed? Het bedrijf en ik gingen uit elkaar vanwege een verschil in persoonlijkheidsnormen, het leek alsof ze een werknemer wilden die minder extravert was dan ik. De klanten wilden allemaal met me praten omdat ik vriendelijk ben tegen iedereen en (het bedrijf) niet wilde dat mijn vriendelijkheid een verplichting werd. Ik ben positief en vriendelijk gebleven tegen iedereen in mijn huidige functie, maar heb geleerd wanneer ik serieus en gefocust moet blijven en wanneer ik met een glimlach van dienst moet zijn.

Antwoord: Het is oké, maar je legt passief de schuld bij de organisatie waar je bij was, vooral die "een werknemer wilde hebben die minder extravert was dan ik". Je kunt stellen dat er een verschil was in de manier waarop met de klantbenadering werd omgegaan. Hoewel je informeler en vriendelijker was, was het niet zo serieus als de organisatie wilde.

Vraag: Wat moet ik zeggen als ik werd ontslagen vanwege een conflict dat ik had met mijn baas?

Antwoord: Precies dat, maar wees bereid om meer in detail uit te leggen.

Vraag: Ik ben ontslagen omdat ik te laat ben, wat moet ik zeggen als iemand me vraagt naar een sollicitatie?

Antwoord: Geef aan dat u bent ontslagen wegens te laat komen. Maar heb je het probleem opgelost? Geef dan achteraf aan dat u het traagheidsprobleem heeft opgelost.

Vraag: Ik ben tijdens mijn proeftijd ontslagen omdat ik mijn opleiding niet op een bepaalde datum had afgerond. Ik deed nog steeds de oorspronkelijke baan waarvoor ik was aangenomen, plus training voor de nieuwe functie waartoe ze me promoveerden. Ook ging mijn hoofdtrainer midden in mijn training op vakantie en de andere trainer (directeur) trainde me niet omdat ze het erg druk had. HR vertelde me dat ik een goede staat van dienst had en dat ik werd neergezet als wenselijk voor het bedrijf. Hoe kan ik dat positiever laten klinken?

Antwoord: Geef gewoon aan dat je je opleiding niet op tijd hebt afgerond vanwege veel externe factoren in de organisatie, maar geef vervolgens aan dat je ervoor zorgt dat het niet meer gebeurt voor een nieuwe baan. Als ze vragen wat die factoren zijn, vertel het hen dan, maar geef nergens de schuld.

Vraag: Ik ben ontslagen van mijn laatste baan wegens het twee keer per kalenderjaar overtreden van het veiligheidsbeleid. Beide incidenten waren stom van mijn kant, aangezien ik de afgelopen 22+ jaar aangedreven industriële apparatuur heb gebruikt in verschillende functies tussen twee werkgevers. Beide situaties waren het gevolg van een gebrekkig beoordelingsvermogen tussen mijzelf (tijdens het bedienen van apparatuur) en een vast object. Kunt u mij helpen bij het formuleren van mijn vroegere problemen met het veiligheidsbeleid?

Antwoord: Nou, je hebt daar echt de perfecte bewoording. U had een beoordelingsfout en zorgt ervoor dat dit in de toekomst niet meer zal gebeuren.

Vraag: Ik ben ontslagen wegens misbruik van een gaspas bij een politiebureau. Ik was niet de enige die de gaskaart gebruikte, maar er werd onderzoek gedaan naar een hogere administratie met gas- en thuisvoertuigen, dus ik was de enige die een voorbeeld van. Hoe vertel ik een nieuwe politie-afdeling over deze beëindiging? Ik werk momenteel voor een sheriffsafdeling met weer volledige toegang tot gas en heb nog nooit dezelfde fout gemaakt.

Antwoord: Zeg dat dan. Zeg dat je het nooit meer hebt gedaan en erken dat het verkeerd was om dat te doen.

Vraag: Ikzelf en mijn collega zijn ontslagen wegens een HIPAA-overtreding die nooit heeft plaatsgevonden. Hoe leg ik dit uit in interviews?

Antwoord: Het probleem is dat je niet kunt zeggen dat ze niet hebben plaatsgevonden. Zelfs als je gelijk hebt, zou het er slecht uitzien als je het zegt en het lijkt alsof je afleidt. Geef in plaats daarvan aan dat u bent ontslagen vanwege een HIPAA-overtreding, maar dat u hiervan heeft geleerd en ervoor zorgt dat u de HIPAA-voorschriften in de toekomst strikt volgt.

Vraag: Toen ik werd ontslagen, moest ik een geheimhoudingsverklaring ondertekenen om een ontslagvergoeding te krijgen. Wat kan ik tegen een interviewer zeggen over mijn laatste baan?

Antwoord: Ik neem aan dat uw bedrijf u een vertrouwelijkheidsovereenkomst heeft laten ondertekenen, zodat u geen handelsgeheimen vrijgeeft. Je kunt nog wel aangeven waarom je bent ontslagen, wat je taken waren, etc., maar je moet wel algemeen zijn als je het zegt. Als u bent ontslagen vanwege beleidsschendingen, geef dat dan aan, maar geef geen details die naar een praktijk zouden verwijzen. Of gebruik algemene termen die in uw branche worden gebruikt als u het over uw taken hebt.

Gebruik die vertrouwelijkheidsovereenkomst niet om op terug te vallen, zodat u geen vragen hoeft te beantwoorden. Heeft u er een kopie van? Als dat zo is, wil je het misschien bij de hand hebben, zodat je weet wat je wel en niet kunt zeggen.

Vraag: Ik ben ontslagen wegens te veel vrije dagen vanwege medische problemen. Ze zijn inmiddels opgelost, maar omdat ik een jaar niet op mijn werk ben, hebben ze me ontslagen. Is er een manier om mijn situatie beter te verwoorden bij het invullen van sollicitaties en tijdens sollicitatiegesprekken?

Antwoord: Zeg het gewoon zo. Je had een aantal medische problemen waardoor je vrij moest nemen, en daardoor werd je losgelaten. Maar de problemen zijn nu opgelost.

Vraag: In mijn vorige baan werd ik ontslagen wegens het vervalsen van gegevens. Af en toe veranderde ik de lunchstempels van mijn werknemer handmatig om aan te geven dat ze maar een lunch van 30 minuten hadden genomen, terwijl ze in feite soms een langere lunch hadden genomen. Wat moet ik zeggen als iemand me vraagt waarom ik werd ontslagen?

Antwoord: Er is niet veel meer dat je kunt zeggen, behalve dat. Maar je moet uitleggen waarom je het hebt gedaan. Vindt u dat u het bij het verkeerde eind had? Leg uit waarom. Heb je geleerd het niet nog een keer te doen? Zeg dat. U moet aantonen dat u het niet nog een keer zult doen.

Vraag: Ik ben ontslagen omdat ik niet genoeg producten in mijn supermarkten had besteld. Dit gebeurde twee keer in vier maanden. Een mondelinge waarschuwing, een schriftelijke waarschuwing en dan beëindiging. Hoe pak ik dit aan in een interview?

Antwoord: Wat heb je van die ervaring geleerd? Heb je geleerd hoeveel je moet bestellen, wanneer je ernaar moet vragen als je niet zeker bent, enz.? Dat is wat belangrijk is. Geef toe wat er is gebeurd, dat je niet genoeg producten hebt besteld, maar leg dan uit dat je er in de toekomst mee om moet gaan. Hoe u zich kunt aanpassen, wanneer u om opheldering moet vragen, enz.

Vraag: Ik ben ontslagen vanwege te veel gemiste stoten op de prikklok en aanwezigheid. De opkomst was te wijten aan het feit dat mijn kinderen ziek waren en ik heb geen hulp van familie om te helpen als die situatie zich voordoet. Ik heb de problemen opgelost, maar ik kan het niet uitleggen in een aanvraag voor hetzelfde bedrijf. Ze zullen met mijn vorige manager praten en ik weet dat ze goede dingen over mijn werk zal zeggen, maar aanwezigheid zal een belangrijk onderwerp zijn. Hoe kan ik het kort maar positief houden?

Antwoord: zomaar - u had aanwezigheidsproblemen vanwege persoonlijke problemen, maar deze zijn nu verholpen.

Vraag: Ik verloor mijn baan na bijna acht jaar zonder prestatieproblemen en verhoogde verantwoordelijkheden. Ik dommelde verschillende keren achter de computer of bij een paar vergaderingen zonder dat ik me ervan bewust was totdat ik het later vertelde. Ik kreeg de diagnose slaapapneu. Hoe beantwoord ik een sollicitatie of reageer ik in een interview op de vraag waarom ik mijn vorige werkgever heb verlaten?

Antwoord: Als u wilt, kunt u aangeven dat u een medische aandoening had die uw werk beïnvloedde en die sindsdien is gediagnosticeerd (en hopelijk behandeld). U kunt dan aangeven dat het geen probleem zal zijn voor toekomstige banen die u bekleedt.

Vraag: Ik ben ontslagen uit een fastfoodrestaurant wegens "diefstal van producten en ongepaste klantenservice". Dat is hoe het werd opgeschreven. Het was meer dan vijftien jaar geleden. Ik was jong en onvolwassen. Hoe verwoord ik dit, aangezien het geen goed beeld schetst?

Antwoord: Het goede is dat het lang geleden is. Het zou weinig invloed moeten hebben op uw werkgeschiedenis. U kunt het echter precies zo noemen. Dan in elk sollicitatiegesprek dat je onvolwassen was en je hebt het over wat er is gebeurd. Je hebt ervan geleerd en bent van plan om nooit meer zoiets te doen.

Vraag: Ik ben om politieke redenen ontslagen. Ik drong aan op verandering. Ik realiseerde me niet dat mijn baas bang was om er slecht uit te zien omdat er verandering nodig was, dus ontsloeg ze me. Hoe leg ik dit uit aan toekomstige werkgevers of waarom ik het bedrijf verliet op een sollicitatie? Ik heb niet meer gewerkt sinds ik die functie heb verlaten. Ik ben door het bedrijf gevraagd om terug te keren, maar ik heb ervoor gekozen om dat niet te doen. Moet ik dit ook delen met potentiële werkgevers?

Antwoord: Ik zou het woord "politiek" niet gebruiken als u uw beëindiging bespreekt. Het is een negatief woord waardoor je er slecht uitziet. Wat was de officiële reden waarom je werd losgelaten? Geef aan of u geen reden hebt gekregen. U werd echter aangeboden om terug te komen, maar u koos ervoor om dat niet te doen, omdat u dacht dat dit niet de beste werkomgeving voor u zou zijn.

Vraag: Ik ben ontslagen omdat ik niet op mijn werk kwam. De vader van mijn vriend had mijn auto nodig om 's nachts te werken en bracht hem niet terug. Hoe leg ik dit uit?

Antwoord: Waarom kon je geen andere manier van werken vinden, zoals de bus of te voet?

U kunt stellen dat het een transportprobleem was. Heb je het nu opgelost? Vertel de interviewer tijdens een sollicitatiegesprek dat het niet langer een probleem is.

Als je nog steeds geen stabiel vervoer hebt, moet je uitzoeken hoe je aan het werk gaat voordat je op sollicitatiegesprekken gaat.

Vraag: Ik heb mijn laatste baan opgezegd vanwege een betreurenswaardige schending van de gezondheid, voedsel en veiligheid. Hoe leg ik dit uit zonder mijn vorige werkgever slecht te praten? Ik dacht dat ik zou zeggen dat ik jarenlang professioneel was opgeleid in voedsel en veiligheid en dat ze niet werkten volgens de normen die ik had verwacht.

Antwoord: Nou, aangezien u stopt, hoeft u eigenlijk geen details te geven. Je kunt gewoon zeggen dat je gestopt bent omdat je een ander carrièrepad wilde vinden en de vrijheid wilde hebben om dat te doen, dat het een moeilijke keuze was, maar je vond dat dit het juiste was om te doen. Je wilt ze niet belachelijk maken, en als het zich voordoet, zeg dan gewoon dat de werkomstandigheden niet ideaal waren, en je vond dat het het beste was om een ander carrièrepad te vinden.

Vraag: Ik werd ontslagen toen ik me ziek meldde. Hoe moet ik dat aangeven als potentiële werkgevers erom vragen?

Antwoord: Waarom heeft u zich ziek gemeld? Verwacht je dat het weer zal gebeuren? Dat is wat u moet aanpakken. Je zou moeten zeggen: "Ik heb mijn werk gemist vanwege een medisch probleem, dat is opgelost." Dit verklaart dat het niet langer een probleem is.

Vraag: Ik ben ontslagen bij een familiebedrijf. De werkplek was een vijandige werkomgeving. Bovendien kreeg ik te horen dat mijn dienstverband op verschillende tijdstippen daarvoor afliep vanwege de op handen zijnde sluiting van het bedrijf. Toen kreeg ik te horen dat ik bleef. Wassen, spoelen, herhalen. Ik kreeg de vrijheid om mijn eigen rooster te maken, inclusief gewerkte uren. Protocol werd waar de eigenaar vroeg of ik haar mijn uren telefonisch wilde geven. De eigenaar beschuldigde me toen dat ik niet binnenkwam en geen tijdkaart had ingediend. Hoe leg ik dit uit tijdens een interview?

Antwoord: Geef aan dat u werd ontslagen omdat u werd verteld dat u een onjuiste procedure volgde bij het indienen van uw prikkaart en bij het plannen. Ga dan in detail over dat u een flexibel rooster mocht hebben. Geef ten slotte aan dat u in de toekomst duidelijke richtlijnen voor uw planning krijgt, zodat het niet meer gebeurt.

Vraag: Ik werd ontslagen van mijn ordelijke baan omdat ik voedsel had gestolen. Hoe leg ik dat uit op een applicatie?

Antwoord: zomaar. Maar zeg dat het niet meer zal gebeuren.