Hoe u een goed interview kunt hebben

Wees voorbereid op uw interview!

Dagelijkse sollicitatietips

Het interview is de laatste fase voordat het wordt aangenomen. Je cv bracht je binnen (of op afstand voor de camera). Je wordt beoordeeld op je maniertjes, je kledingkeuze, je evenwicht, je zelfvertrouwen, je spreektempo, je stem, oogcontact, handdruk, enzovoort. Voel je de druk toenemen? Zo niet, dan is er een panelgesprek, waar 3, 4, 5 managers gelijktijdig waarde hechten aan al het bovengenoemde.

Spreken in het openbaar is zelfs voor de slimme mensen zenuwslopend, dus veel factoren kunnen de uitkomst beïnvloeden. Laten we beginnen met de basis en wat vertrouwen opbouwen.

Werk je cv bij

Het is cruciaal dat je cv up-to-date is. Dit lijkt alsof het het beste onuitgesproken kan worden gelaten, maar het interview gebeurt niet zonder. Als je het uiterlijk van je cv leuk vindt of als je vaak hebt bijgewerkt, wat ik aanbeveel, is het gedeelte dat vaak over het hoofd wordt gezien je contactgegevens.

Uw huidige postadres, e-mailadres en telefoonnummer moeten worden vermeld. Als je cv is verlopen en je hebt het ingediend, weet je misschien nooit van een interview dat je hebt gemist. Interviewen op afstand of, afhankelijk van het beroep, kan uw comfort met digitale communicatie vereisen. Voeg uw Skype-handvat toe. Als je geen Skype-account hebt, open er dan een, op zijn minst een professioneel profiel. (Terwijl u bezig bent, moet u uw aanwezigheid op sociale media opschonen. Als u zich niet op uw gemak voelt met welke inhoud uw baas zou zien als hij naar uw Facebook-pagina zou kijken, hoe denkt u dan dat een potentiële manager deze zal bekijken?)

Doe je onderzoek

Nu je gevonden kunt worden; wanneer u wordt benaderd voor een interview, onderzoek dan de organisatie.

Een basale interviewvraag is: 'Waarom wil je hier werken?'

Als u niets over de instelling weet, zal dit een moeilijke vraag zijn om te beantwoorden. Huiswerk maken toont initiatief. Je hebt gewerkt zonder dat het verteld of betaald werd en ze zullen het merken. Begin eenvoudig, raak vertrouwd met de missie. Zoek een aanvangsdatum en lees de onderwerpen die op de website worden weergegeven.

Werkend in het onderwijs weten schoolambtenaren dat ze niet rijk zullen gaan met pensioen en er moet zorgvuldig worden afgewogen waarom ze doen wat ze doen. Een mission statement is een aankondiging aan de wereld van een algemeen doel. Het wordt bestudeerd en herzien voordat het wordt gepost, maar dan verschijnt het in alle aspecten van beleid en procedures, samen met communicatie voor ouders, studenten, docenten en regelgevende instanties. Als je het weet, loop je voorop.

Bereid je voor op veelgestelde interviewvragen

De verhalen op de website zijn evenementen of programma's die een school wil vieren. Bekendheid helpt u op zijn minst om vragen te stellen. Het stellen van vragen toont betrokkenheid en interesse en is een goede vaardigheid om te ontwikkelen.

'Als je een soort boom zou kunnen zijn, wat voor soort boom zou je dan zijn en waarom?'

Dit soort vragen was ooit in zwang, maar is sindsdien verlaten. Human Resources nam het idee over dat poppsychologie een goede manier was om een ​​sollicitant te leren kennen. Gelukkig heeft conventionele wijsheid plaatsgemaakt voor een directere reeks vragen. Wees bereid om over jezelf te praten. Wees eerlijk, maar besef de indruk die u achterlaat. Dit is geen plek voor zelfspot. Je bent oprecht op zoek naar werk en ze willen weten waarom.

'Wat zijn je sterke en zwakke punten?'

Deze vraag lijkt misschien cliché, maar komt van een goede plek en zal in 95% van je interviews worden gesteld. Ik vraag om je zelfbewustzijn te bepalen en je antwoord te horen. Van een zwakte een kracht maken is alleen een goed hulpmiddel als het correct wordt gebruikt. Bij onjuist gebruik komt het als oneerlijk over en doet het meer kwaad dan goed.

Bijv. Mijn zwakke punten:

(Onthoud de uitspraken, hier is er een.) Als je geen probleem ziet met deze voorbeelden, ben je een grote nep en wil ik je niet aannemen.

De passie of interesse die je naar het veld heeft gebracht, is je kracht. Kijk ernaar en oefen om er voor een gehoor over uit te leggen. Zoek een echte zwakte en maak het herkenbaar. Als de fout die u identificeert een nadeel is, koppel uw voorbeeld dan aan hoe u deze heeft aangepakt. dwz ik vat fouten persoonlijk op en voel me slecht over een slechte prestatie. Voorbereiding helpt en door van mijn fout te leren, kan ik de volgende keer betere beslissingen nemen.

Onthoud dat het onderwerp van het interview jij en je vaardigheden zijn. Jij bent de expert in jezelf en vertrouwen in je achtergrond is de beste studietip die je kunt krijgen. Er zijn natuurlijk nog andere factoren waarmee u rekening moet houden, vooral wanneer u in het buitenland werkt.

Culturele verschillen kunnen ogenschijnlijk onschadelijk gedrag doen lijken op slechte manieren of de indruk wekken van overmoed. De toon van de stem of kledingaccessoires kunnen verkeerd worden geïnterpreteerd. Afgezien van de goede bekendheid met de verwachte etiquette van elke beschaving over de hele wereld, ga ik het terugbrengen tot het essentiële: wees beleefd en kleed je professioneel. Wees iets formeler dan u van de interviewer (s) verwacht. Manierismen zijn cultureel en een van de vele voordelen van het inhuren van een persoon van buiten uw cultuur zijn de verschillende opvattingen, ervaringen en perspectieven die hij / zij met zich meebrengt.

'Heb je nog vragen voordat we afronden?'

Het enige verkeerde antwoord is: "Nee." Stel ten minste één vraag over de functie waarvoor u zojuist hebt geïnterviewd. Notities maken tijdens de vergadering helpt nerveuze handen en kan een vonk zijn voor een vraag. Bedank hen voor hun tijd. Handenschudden. Vraag wanneer u een beslissing kunt verwachten en vergeet niet te glimlachen (uw beste accessoire).