Hoe u zich op een interview voorbereidt en wat u moet zeggen

Hoe u zich kunt voorbereiden op een interview

Allereerst: onderzoek. Als ik een potentiële nieuwe medewerker interview en ze weten niets over ons als bedrijf, dan gaan de alarmbellen af.

Als je niet het kleine beetje tijd hebt genomen dat nodig is om meer over ons te weten te komen, wat we precies doen en hoe lang we het al doen, dan ben ik waarschijnlijk niet geïnteresseerd om je in dienst te nemen. Je zult wat moeten gaan om terug te komen van een slechte start.

Laat potentiële werkgevers inzien dat het hun bedrijf is waar u voor wilt werken vanwege A, B en C. Zelfs als u gewoon een baan wilt en zo snel mogelijk. Ik snap het. Ik heb interviews gehad. Ik had een baan nodig in plaats van een baan. Ik wilde dat feit echter niet laten zien.

Op sollicitatiegesprek gaan lijkt veel op auditie. Het kan geen kwaad om een ​​beetje een act op te voeren.

Pas je aan je interviewer aan

Ik pas me aan mensen aan. Ik heb het altijd gedaan, hoewel ik me niet realiseerde dat dat was wat ik aan het doen was. Je krijgt een gevoel voor ze en als ze beginnen te praten, krijg je nog meer van dat gevoel. Als ze een grapje met je zijn, is het acceptabel om in ruil daarvoor luchtig te zijn. Dat betekent niet onprofessioneel. Er is een lijn die u niet wilt overschrijden.

Werkgevers zijn op zoek naar zelfverzekerde mensen die op eigen initiatief kunnen werken. We zullen niet weten of u uw initiatief regelmatig gebruikt, maar als u zelfverzekerd overkomt, is het geloof dat u het kunt. Het draait allemaal om de eerste indruk.

Concurrentie voor banen

Er zijn meer mensen dan banen, dus je moet er in een interview bij zijn. Luister aandachtig naar de interviewer en antwoord duidelijk en beknopt. Je wordt beter dan de concurrentie.

Maakt u zich geen zorgen over wat anderen zeggen. Het is onbelangrijk. Het enige dat telt, is wat je zegt en hoe je overkomt. Als je het idee krijgt dat iedereen beter is dan jij, slimmer, grappiger, aantrekkelijker, verlies je uit het oog dat JIJ een goede kandidaat bent, anders zou je überhaupt niet zijn geselecteerd voor een interview.

Het draait allemaal om jou en de indruk die je maakt!

Interviewer vragen

Ze zullen er een paar hebben. Er zullen dingen zijn die ze willen weten. Het maakt me niet uit als een geïnterviewde me vraagt ​​een vraag te herhalen of verder uit te leggen. Het getuigt van vertrouwen en noch zij, noch ik willen in pijnlijke stilte zitten terwijl ze worstelen om een ​​antwoord te vinden op een vraag die ze niet echt begrepen.

Praat over uw prestaties als ze op de baan van toepassing zijn of laat zien hoe het gebruik van uw initiatief voor u alledaags is.

Glimlach

Lach zoveel mogelijk. Mensen houden van smileys. We voelen ons aangetrokken tot blije gezichten, dus wees er een van.

Hoe je je moet kleden voor een sollicitatiegesprek

Dit hangt allemaal af van het bedrijf, maar in de regel zou ik me netjes kleden. Ik werkte vroeger voor een uitgeverij en iedereen droeg een spijkerbroek. Ik wist dit voordat ik op de baan solliciteerde, maar ik kwam nog steeds niet opdagen in een verschoten paar Levi's en een kort T-shirt.

Smart casual is in de meeste gevallen volkomen acceptabel. Als u echter voor een baan bij een accountantskantoor of een andere financiële instelling gaat, willen uw mannen misschien een overhemd en jas overwegen, zelfs als u de das laat vallen.

Ik had nooit verwacht dat een geïnterviewde in een overhemd met stropdas zou opduiken, maar als ze het hebben, laat het zien dat ze speciale aandacht aan hun kleding hebben besteed.

Ik heb ooit een heel slim meisje geïnterviewd. Ze was perfect in staat om de klus te klaren, maar ze dook op in een wijde, extra grote broek die eruitzag alsof ze nog nooit een wasmachine hadden gezien en een gebroken wit T-shirt. Ze leunde achterover in haar stoel en praatte alsof we oude vrienden waren. Hoewel ik haar als persoon erg leuk vond, was ik niet bereid haar een baan te geven. Er bestaat zoiets als te relaxed.

We houden ook niet van interviews

Het is een misvatting dat alleen de geïnterviewde een hekel heeft aan het interviewproces. Wij werkgevers vinden het ook niet zo leuk.

Soms worden we ook een beetje zenuwachtig. We hebben het hele proces moeten plannen en we hebben waarschijnlijk een paar mensen te zien, die allemaal dezelfde antwoorden gaven. Wees niet een van die mensen.

Ga niet helemaal slim of zo, maar probeer op te vallen. Je zou iets kunnen zeggen als 'Het spijt me erg nerveus. Ik wil gewoon heel graag voor je bedrijf werken ' of' Ik hou van de sfeer hier '. Iets anders.

Vraag niet naar loon bij ziekte, personeelskortingen en vakantierechten. Nou ja, misschien vakantie aan het einde van het interview als je interviewer het niet heeft genoemd. Ik sluit een sollicitatiegesprek altijd af met de standaard informatie zoals personeelsvakantie, ziekengeld enzovoort. Vraag niet naar de vrouwen van het directe doorkiesnummer van personeelszaken.

U verkoopt uzelf, maar u interviewt ook het bedrijf. Zijn ze echt iemand waarvoor je zou willen werken? Vraag hen hoeveel personeel ze in dienst hebben, wie hun concurrenten zijn, of ze extra personeelsactiviteiten uitvoeren.

Wees de beste versie van jezelf

We willen de echte persoon achter het pak zien, maar we verwachten een beetje bloei. In feite vinden we het leuk. Het laat ons zien dat u het meent en echt voor ons wilt werken.