Hoe u zich kunt voorbereiden op technische interviewvragen

U weet dat de voorbereiding op een technisch interview belangrijk is. Uw sollicitatiegesprekvoorbereiding kan het verschil zijn tussen een goede baan of een beterbetaalde carrière die bij uw doelen past.

Maar het kan ontmoedigend zijn om te weten waar u moet beginnen. Je zou zelfs in de verleiding kunnen komen om hem gewoon te laten vliegen!

Het goede nieuws?

Technische interviews lijken allemaal op elkaar en het is een vaardigheid die kan worden geleerd. Gebruik dit artikel om te leren wat voor soort vragen u kunt verwachten en hoe u zich kunt voorbereiden.

U zult zich verheugen op technische interviews om te laten zien wat u weet.

Voorbereiding technisch interview

Bedrijfsonderzoek

Begin uw technische interviewvoorbereiding door onderzoek te doen naar het bedrijf. Het onderzoek dat je vooraf doet, wordt nog belangrijker dan een normaal interview.

Enkele vragen die u tijdens uw onderzoek wilt beantwoorden:

Wat voor soort projecten nemen ze aan?
Hoe zou u bijdragen?
Welke technische vaardigheden waarderen ze?

Rolonderzoek

Als dit je eerste fulltime engineering- of softwarebaan na je studie is of als je een functie nastreeft waarvoor nieuwe vaardigheden nodig zijn, moet je veel tijd besteden aan het doen van onderzoek om de benodigde vaardigheden te begrijpen. De specifieke functieomschrijving kan u hierover veel informatie geven.

Maar vertrouw niet alleen op de functieomschrijving. Vacatures worden meestal geschreven door Talent Acquisition die de technische kant van de job niet begrijpen. Dus de lijst met opsommingstekens met softwaretoepassingen die in de publicatie worden vermeld, bevat mogelijk programma's die ze niet meer gebruiken en er zullen tal van vaardigheden zijn die de lijst niet halen.

Om een beter idee te krijgen van wat de functie inhoudt vóór het interview, moet u wat onderzoek buiten het bedrijf doen. Kijk naar berichten van hun concurrenten voor dezelfde titel. Welke vaardigheden en woordgroepen gebruiken ze? Onderzoek die functietitel binnen uw huidige bedrijf of vraag een mentor om inzicht.

Technische interviews bevatten vragen die de vaardigheden testen die je nodig hebt voor de baan.

Foto door rawpixel op Unsplash

Engineering technische sollicitatievragen

Om de soorten vragen te vinden die u mogelijk wordt gesteld, zijn er twee belangrijke bronnen: de functiebeschrijving en uw eigen cv. Leer hoe u beide kunt gebruiken om u voor te bereiden.

Functieomschrijving

Lees de functieomschrijving en concentreer je op de vaardigheden die het vraagt. Deze staan meestal vermeld onder Basiskwalificaties en Gewenste kwalificaties. Wees voorbereid om al deze vaardigheden te implementeren. Of als u niet helemaal gekwalificeerd bent, leg dan een uitleg klaar om te laten zien dat u zeer bekwaam en bereid bent om te leren.

Alles op je cv

Als je een harde vaardigheid of softwarepakket op je cv zet, weet je beter hoe je een uitdagende vraag erover kunt beantwoorden. Een kandidaat die geen vraag kan beantwoorden over de basisprincipes van iets dat hij op zijn cv heeft gezet, is een enorme rode vlag. Zelfs geweldige antwoorden op eerdere vragen zullen daarna niet meer uitmaken.

Soorten interviewvragen

Vooral voor technische functies is het waardevol om voor zoveel mogelijk vragen klaar te staan. Echt alles is een eerlijk spel om te stellen in een interview, maar er zijn een paar gebieden waar je zeker enkele vragen kunt verwachten.

Eerdere ervaring met een vaardigheid

Een interview zal waarschijnlijk een vraag bevatten die begint met “Vertel me over een project dat je hebt gebruikt… "

U moet de bredere reikwijdte en impact van dat project kunnen uitleggen. De technische interviewers zullen de specifieke algoritmen en gegevensstructuren die u hebt gebruikt, willen weten. Maar de managers in de kamer zullen willen horen hoe u rekening heeft gehouden met de behoeften van de klant, het budget en de planning, zodat ze weten dat ze meer krijgen dan alleen een code-aap.

Specifieke problemen

Veel, maar niet alle, technische interviews geven u een specifiek probleem om op te lossen. Het is moeilijk om deze direct te oefenen zonder ze van tevoren te kennen. In dit geval moet u de technische achtergrond hebben om de vraag te beantwoorden en het vertrouwen hebben om deze tijdens het interview aan te pakken.

Curve Ball Vragen

En dan zijn er de vragen die uit het linkerveld lijken te komen. Ze brachten de kandidaten overrompeld door belachelijk te zijn of door kennis te betrekken waarvan niet verwacht kon worden dat ze die kenden.

Het doel hiervan is niet om je obscure trivia-kennis te testen, maar om te zien hoe je op de been denkt.

Als u de motivatie voor de vraag kent, kunt u een beter antwoord geven. Als u een curveball-vraag herkent, laat deze u dan niet van de wijs brengen. Je kunt lachen of glimlachen, maar blijf zelfverzekerd. Laat de interviewer vervolgens uw denkproces weten terwijl u het oplost. Voor technische interviews op instapniveau moet de curveball-vraag vaak worden geschat. Leg uw grondgedachte en aannames uit terwijl u tot een antwoord komt. De interviewer kijkt meer naar uw proces dan naar het daadwerkelijke antwoord.

Tijd besteed aan voorbereiding

Interviews voor instapfuncties

Wanneer u zich klaarmaakt voor een sollicitatiegesprek voor een instappositie, vraagt u zich misschien af hoe moeilijk de vragen zullen zijn. Van kandidaten voor echte instapposities die direct na de universiteit komen, wordt niet verwacht dat ze brancheconcepten en jargon kennen. Maar de interviewer zal vragen stellen die aangeven hoe goed u uw cursussen kunt toepassen.

Zorg er op zijn minst voor dat u basisvragen kunt beantwoorden met behulp van de vaardigheden in de functiebeschrijving. Werk uw cv bij terwijl u werkervaring opdoet, maar onthoud dat alle vaardigheden die u op uw cv vermeldt, u nodig heeft om een back-up te maken met projectvoorbeelden en de mogelijkheid om technische vragen te beantwoorden.

Technische telefonische interviewtips

Foto door rawpixel op Unsplash

Technisch telefonisch interview

Het goed doen in een telefonisch interview heeft zijn eigen uitdagingen, maar levert de kandidaat ook een aantal voordelen op. U kunt dragen wat u maar wilt, u hoeft zich geen zorgen te maken over uw lichaamstaal en u kunt alle middelen gebruiken. Voor sommigen kan dit de druk wegnemen. Voor anderen kunnen telefoongesprekken hen nog zenuwachtiger maken.

Tips voor telefoongesprekken

Het volgen van conventionele telefonische interviewtips zal u helpen succesvol te zijn, zoals formeel kleden en glimlachen als u praat. Voor telefonische interviews van technische aard wil je ook deze tips gebruiken:

Ga handsfree. U wilt kunnen typen of schrijven zonder dat een mobiele telefoon tegen uw oor wordt gedrukt.
Herhaal de vraag terug naar de interviewer. Het laat ze weten dat je het goed hebt gehoord en geeft je tijd om na te denken.
Breng goede notities mee. U wilt opsommingstekens aan de belangrijkste concepten en vragen om aan het einde te stellen.
Neem goede notities. Als er vragen worden gesteld of de omvang van de taak wordt uitgelegd, schrijft u alles op wat u kunt.

Als u deze tips volgt, kunt u zelfverzekerd en deskundig overkomen.

Gedragsvragen

Wat is de meest voorkomende fout die mensen maken in technische interviews?

Vergeten je ook voor te bereiden op de gedragsvragen !

Wanneer u een technisch interview verwacht, kan het gemakkelijk zijn om u te verdiepen in de moeilijke vaardigheidsvragen.

Maar het is onwaarschijnlijk dat de interviewers alleen geven om wat u weet, ze gaan vragen stellen over hoe u presteert op het werk en hoe u presteert in teams. Wees voorbereid om te praten over waarom u de functie wilt en waarom u denkt dat u succesvol zult zijn.

Verwacht gedragsvragen. Dit zijn degenen die de STAR-methode volgen en kunnen beginnen met “Vertel me over een tijd dat jij… ”. Heb een algemeen idee van de situaties die u zult gebruiken om ze te beantwoorden en hoe u de beste aspecten van uw soft skills gaat benadrukken.

De meningen van wervingsmanagers lopen hierin sterk uiteen, maar je zult vaak horen dat ze bereid zijn om de juiste persoon de technische vaardigheden te trainen, maar er zijn enkele interpersoonlijke vaardigheden die gewoon niet kunnen worden aangeleerd.

Laat zien dat uw communicatieve en leiderschapsvaardigheden u niet zullen tegenhouden.

Resultaten

Als het interview eenmaal is afgerond, hoef je alleen maar te wachten om iets te horen, en natuurlijk een bedankmail te sturen!

Bedenk hoe u over het salaris gaat onderhandelen als een bod wordt verlengd. Dat is nog een reden om alles in het werk te stellen om je voor te bereiden op een technisch interview: als je goed presteert tijdens een interview, krijg je meer invloed om een hogere vergoeding te vragen.