Inhoudsopgave:
… één vraag die bijna elke interviewer gegarandeerd stelt:
"Heeft u nog vragen voor ons?"
Toen ik voor het eerst begon met zoeken naar werk aan het einde van mijn bachelorcarrière, was ik vreselijk in het beantwoorden van één vraag die bijna elke interviewer gegarandeerd zal stellen:
Ik zou proberen om ter plekke vragen te creëren, in gebreke te blijven met oppervlakkig of inhuurproces, en tijdlijnvragen. Hoewel de vraag "wat zijn de volgende stappen in het sollicitatieproces?" Informatief was vanuit een interviewperspectief, hielp zo'n vraag me weinig om meer te weten te komen over de werkgever of de functie. Soms antwoordde ik met de slechtst mogelijke reactie, gewoon "nee, nu niet", en miste ik de kans om mijn interviewer in dienst te nemen.
Een beginnende geïnterviewde realiseert zich misschien niet dat deze vraag GOUD is. “Nee” antwoorden of slecht voorbereide vragen stellen is een gemiste kans om contact te maken met de interviewer. Een interview ingaan dat is voorbereid met vragen om aan een interviewer te stellen, is een kans om te laten zien wat voor een opvallende kandidaat u bent. De vragen die u stelt, helpen u ook om meer te weten te komen over de functie of het bedrijf dat u overweegt voor een baan.
Houd de volgende tips in gedachten wanneer u vragen moet maken voor uw volgende sollicitatiegesprek, en verlaat NOOIT een sollicitatiegesprek zonder minstens één vraag te stellen.
Tips voor het stellen van vragen aan uw interviewer:
- Wees niet bang om vragen op papier te zetten en ze tijdens het interview eruit te halen. Als je dit doet, laat je zien dat je echt hebt nagedacht over de functie waarnaar je solliciteert en bereid bent om er meer over te leren.
- Vraag de interviewer (s) naar hun persoonlijke ervaring met het bedrijf of interacties met de functie waarvoor u solliciteert. Dit is uw kans om een kijkje te nemen in hoe het is om voor het bedrijf te werken. Wees niet bang om te vragen naar de uitdagingen en voordelen van de functie, of om voor het bedrijf te werken.
- Kijk naar het bedrijf en de functie waarnaar u solliciteert om gerichte vragen te stellen die aansluiten bij het onderzoek dat u hebt gedaan. Omdat ik vaak een interviewer ben geweest, kan ik u verzekeren dat er op bijna elk interviewblad een ruimte is waar de interviewer de door u gestelde vragen kan noteren. Als je vragen stelt waaruit blijkt dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf, heb je moeite getoond om deel te nemen aan het interviewproces. Ontdek bijvoorbeeld enkele waarden van het bedrijf. Als een daarvan duurzaamheid is, zou je kunnen vragen: “Ik zag dat jouw bedrijf duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan. Dat is een persoonlijke waarde die ik ook deel. Kun je me enkele manieren vertellen waarop het bedrijf werkt om deze waarde te bereiken? " OF: "Op welke manieren kan ik helpen om deze waarde te behouden?"
- Wees niet bang om nieuwsgierig te zijn en vraag naar de cultuur van de werkvloer of hoe het dagschema van de functie waarnaar je solliciteert eruitziet. Dit is een van uw laatste kansen om ervoor te zorgen dat u de positie begrijpt en begrijpt wat u zou gaan doen.
Bedenk bij het voorbereiden van vragen dat het niet nodig is om meer dan drie tot vier vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek, aangezien u de interviewer niet wilt bombarderen. Dit is de laatste vraag die u wordt gesteld, dus het is uw laatste kans om indruk te maken. Als je relevante en inzichtelijke vragen stelt, verlaat je het gesprek met je uiterste best gedaan.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo