Inhoudsopgave:
- Maak uw sollicitatiegesprek tot een succes door deze strategieën te gebruiken
- Sollicitatiegesprek scoringsproces
- Hoe u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek
Volg deze bewezen tips om hoog te scoren op je volgende sollicitatiegesprek!
Canva
Maak uw sollicitatiegesprek tot een succes door deze strategieën te gebruiken
Heb je je ooit afgevraagd wat in hemelsnaam managers doen als ze naar beneden kijken en aantekeningen maken terwijl je in een interview zit? Zeker, sommige ervan kunnen doodles zijn. Maar die bladen die ze markeren, bevatten de sleutel tot het feit of je al dan niet finalist wordt, of beter nog, de baan krijgt die je wilt.
Dat zijn geen doodles, het zijn punten die de interviewer of het team toekennen voor elke vraag die je beantwoordt, en er kunnen ook aantekeningen zijn over hoe grondig je op elk deel van de vraag hebt gereageerd.
Sollicitatiegesprek scoringsproces
De lijst met vragen waarnaar managers verwijzen tijdens interviews, bevat doorgaans een scoregedeelte. Elke vraag heeft een waarde, en vaak wordt de potentiële score voor een vraag gewogen op basis van het belang van de vraag voor de positie.
U kunt bijvoorbeeld slechts vijf punten krijgen voor basiscomputervaardigheden, maar misschien wel 30 punten voor gedegen ervaring op een specifiek gebied van de functieomschrijving.
De score wordt binnen elke vraag nog verder uitgesplitst. Als ik een potentiële werknemer een vraag van 20 punten stel over haar ervaring in een bepaald gebied (kies een gebied, het maakt niet uit), kan de score vijf punten opleveren voor een vergelijkbare basiservaring, vijf meer voor uitgebreide ervaring, nog eens vijf als ze beantwoordde de vraag specifiek en nauwkeurig, en nog eens vijf omdat ze een specifiek voorbeeld van dat werk gaf.
Hoe u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek
Doe wat achtergrondwerk en bereid je voor voordat je naar je sollicitatiegesprek gaat:
Hoe werkt het wervingsproces? Lees verder!
Het is handig om te weten wat er gebeurt voordat je zelfs maar naar het interview gaat. Op de hyperconcurrerende werkplek van vandaag krijgen veel bedrijven honderden sollicitanten voor elke vacature. In dat tempo gaan managers op zoek naar redenen om een sollicitant niet te interviewen in plaats van redenen om hem te interviewen.
Voordat interviews worden gepland, kennen veel bedrijven scores toe aan sollicitaties tijdens het screeningproces (