Inhoudsopgave:
Je hebt keuzes
De Harvard Business Review schreef een fascinerend, op feiten gebaseerd artikel met de titel "Burn-out van werknemers is een probleem bij het bedrijf, niet bij de persoon." Het schatte dat de psychologische en fysieke problemen van uitgebrande werknemers jaarlijks meer dan $ 125 miljard aan uitgaven voor gezondheidszorg kosten. Dat is alleen in de VS.
Lage productiviteit, hoge omzet en het verlies van talent zijn een van de vele boosdoeners. Maar wie wil er nu bij een bedrijf blijven dat burn-out kweekt? Welke persoon bij zijn volle verstand zou het gewoon opzuigen en die tijdklok in de vergetelheid slaan om een salaris te krijgen, wetende dat ze zich ellendig voelen in hun baan?
Verrassend veel. En ik ben een van hen geweest.
Ik snap het, soms moet je het opzuigen en omgaan met de frustratie van het werken onder bazen en op je tong bijten naast vervelende collega's. Soms wordt het ook riskanter om een duik te nemen om uit een giftige werkplek te komen, waardoor je je opgesloten voelt. Ongeacht wat u op dit moment in uw dienstverband doormaakt, blijft een waarheid bestaan. Je hebt de keuze om het beter te doen en te blijven leren, en het is allemaal aan jou.
Dat brengt me bij het onderwerp van dit artikel: de persoon die verantwoordelijk is voor uw carrière is niet uw werkgever.
Jij bent het. Het is altijd zo geweest. Het zal altijd zo zijn.
Ik kan je naar een bibliotheek slepen, maar het is aan jou om te beginnen met lezen. Ik kan je ook naar het strand slepen, maar het is aan jou om naast me te wandelen voor een mooie wandeling. Elk klein ding dat we in ons leven doen, komt voort uit een handeling die gebaseerd is op een keuze die we maken vanwege een dringende kwestie die we geacht worden te vervullen.
Zoals wasgoed. Je weet dat je het moet doen. Het zit daar in de vloer en wacht op je om de eerste zet te doen. Letterlijk.
Als je een baan hebt waarin je een ellendige, emotioneel gesloopte werknemer bent, dan is het aan jou om de eerste stap te zetten. Ik heb zo vaak samengewerkt met geweldige mensen die zo opgebrand zijn met hun baan dat ik me afvraag waarom ze zo lang blijven. Maar de waarheid is, ik weet waarom ze blijven. Vaak is het omdat er geen andere kansen zijn bij hun werkgever. Of het kan een geografische verplaatsing vereisen, wat riskant en erg duur is. Soms is het omdat hun baan het dichtst bij hun huis en de school van hun kind ligt, dus het is een kwestie van gemak en veiligheid. Ze zuigen het op en gaan ermee om omdat het anders gewoon te veel kost om een duik te nemen om iets anders te doen.
Ik snap het. De angst is er en het is echt, als een berg van onheil die dichterbij komt en je tegen muren van onzekerheid steunt.
Als je een baan blijft waar je een hekel aan hebt, leidt burn-out na een tijdje tot zelfgenoegzaamheid, en er zijn zoveel onderzoeken om dat te bewijzen. Daarna neemt de mentale uitputting je over de rand. Het volgende dat je weet, is dat je werk mist en je de hele tijd ziek meldt. Je leeft voor je vrije dagen of de weekenden. Je sleept laat naar je werk, het maakt niet uit of je op tijd bent.
Als u een baan heeft die u haat, doet dit uw team en het bedrijf waarvoor u werkt, pijn. Maar het doet je het meeste pijn.
Ik heb nog nooit een lui persoon ontmoet in een baan die gepromoveerd wordt. En ik heb nog nooit een ambitieus persoon ontmoet die in een carrière-sleur blijft. Ik weet zeker dat ze er zijn. Ik heb gezien dat luie mensen nooit slagen, omdat na een tijdje het promoten van een luie persoon het bedrijf alleen maar schaadt en uiteindelijk toch inhaalt. En ik heb ambitie ervaren en de drive om het beter te doen, brengt me naar plaatsen waarvan ik nooit had gedacht dat ik er kansen zou krijgen, omdat ik niet tevreden was om te blijven waar ik was.
In de jaren dat ik veel verschillende banen heb gevolgd die tot een carrière hebben geleid, leerde ik de harde manier waarop mijn carrièrepad nooit bij mijn werkgever lag. Niet een keer. Het was altijd aan mij.
Zit je in een carrière-sleur? Voel je je hulpeloos? Stop met wat je doet en schrijf je ambitie, je hoop en dromen op. Handel er dan naar.
Afbeelding van Free-Photos via Pixabay
Mijn keuze om buiten mijn comfortzone te treden
Ik hou van lezen en onderzoeksthema's. En schrijf er dan over. Mijn passie is en zal altijd zijn om anderen te helpen door te schrijven door mijn eigen levenservaringen te gebruiken en anderen aan te moedigen het beter te doen.
In mijn carrière besloot ik nu dat ik niet vast wilde zitten in de rol die ik ben, dus ik begon nieuwsgierig te worden. Ik had al een tijdje het gevoel dat ik zelfgenoegzaam, verveeld en gefrustreerd begon te raken in mijn huidige functie. Ik was klaar voor verandering. Het was tijd voor iets anders.
Ik deed mijn onderzoek op basis van wat ik dacht dat ik wilde doen in een carrière, en nam toen contact op met managers en mensen die al in die rollen waren voor advies.
Ik had dit nog nooit eerder gedaan. Ik wilde gewoon wat informatie over de rol en ik wilde met iemand praten die al in die rol zat om een beter begrip te krijgen van een mogelijke kans, ook al duurde het jaren langer om erin te komen.
Ik besloot op een dag dat ik klaar was om verder te gaan en een andere rol in het bedrijf te leren. Ik weigerde te blijven waar ik was en voelde een drive in mij om iets na te streven dat meer mijn persoonlijkheid was. Zelfs als het een geografische verplaatsing betekende.
In minder dan tien minuten kreeg ik meerdere antwoorden. Een personeelsmanager heeft een telefoonconferentie met mij gepland. Ik liet mensen contact met me opnemen in die rollen die me aanmoedigden via e-mail en het stak mijn ziel in vuur en vlam om te blijven streven naar iets groters dan waar ik was.
Ik voelde me weer doelgericht in mijn rol bij het bedrijf. Ik voelde een vuur in me groeien totdat ik solliciteerde op meerdere functies binnen dezelfde kansen.
Ik kreeg de week daarop een telefonisch interview.
Ik wacht nog steeds op een reactie, maar ik heb besloten, zelfs als ik de baan niet kreeg, dat ik nog steeds aan het leren was over een mogelijke rol waarin ik geïnteresseerd was en een passie volgde om te doen waar ik goed in ben.
Zo werkt dat. Je blijft het proberen en het kan zijn dat je faalt, maar je kunt niet opgeven. Probeer het nog eens.
Wij mensen vervelen ons. We zijn niet gemaakt om zelfgenoegzaam te zijn. Of ellendig. We zijn gemaakt om geweldige dingen te doen en creatief te zijn met de passies en talenten die we hebben om impact te hebben in onze wereld.
Maar het begint allemaal met uit je comfortzone stappen en initiatief nemen. Zie je, een vuur begint met een sprankje hoop, en dan voedt het zich met lucht. Het wordt steeds groter, dingen consumeren. De medewerkers die slagen in ambitieuze inspanningen zijn degenen die nooit opgeven, ze voeden hun dromen en ze blijven leren.
Soms moet je uit je comfortzone stappen omdat je je verveelt, en soms geef je gas buiten de comfortzone omdat je je geleid voelt om het beter te doen. Het draait allemaal om keuzes.
En de keuze is aan jou.
Ambitie drijft degenen die slagen.
Afbeelding van Free-Photos via Pixabay
Ben je zelfgenoegzaam en verveel je je in je huidige baan? Neem initiatief om contact op te nemen en leer over een andere rol, u zult misschien verrast zijn.
Afbeelding van DanaTentis via Pixabay
© 2019 April Savage