Rock je cv

Dit artikel bevat tips om ervoor te zorgen dat uw cv opvalt.

Canva

Laten we eerlijk zijn, een cv is het platform dat je talenten laat zien aan ogen die kiezen wie in aanmerking komt voor een baan. Uit een onderzoek van Ladders.com, een online dienst voor het matchen van banen, bleek dat recruiters gemiddeld slechts zes seconden besteden aan het bekijken van elk cv bij het zoeken naar een baan.

Ze zijn op zoek naar snelle, snelle oordelen die (in hun gedachten) zullen bepalen of jouw ervaring de rol die ze willen vervullen al dan niet "waardig" is.

Nu ik de afgelopen 12 jaar van mijn professionele carrière als Corporate Recruiter heb doorgebracht, zal ik zeggen dat ik graag denk dat ik meer dan 6 seconden besteed aan een individuele cv-beoordeling. Ik zal echter eerlijk zijn dat als u honderden aanvragen moet beoordelen in een tijdsbestek van een paar dagen, het soms een must is om snel te zijn.

Hoe u ervoor zorgt dat uw cv binnen zes seconden opvalt

Ten eerste moet u begrijpen waar recruiters echt naar op zoek zijn.

Afgaand op mijn eigen ervaring als recruiter, bel ik je en zeg ik dat het eerste waar ik naar op zoek ben titels en huidige ervaring zijn. Ik kijk wat je de laatste tijd hebt gedaan en voor hoelang.

Daarna scan ik de rest van je ervaring om een ​​goed idee te krijgen van één ding. Heb je tenminste de absolute minimumvereisten van de baan die ik wil vervullen? Als die eerste scan deze vraag met ja beantwoordt, zijn het volgende dat ik scan dingen als:

• Tekorten in de werkgelegenheid
• Tijd besteed aan elke klus
• Minimale opleidingseisen

Lange werkgelegenheidsverschillen kunnen een rode vlag zijn, net als te veel banen in korte tijd. Als je ervaring anders geweldig is, zullen we je meestal doorgeven en dan verwachten we dat je de hiaten of jobhops in een gesprek uitlegt. Vaak, als we op het punt staan ​​om u door te schakelen naar een oproep, zijn deze dingen vaak de dealbreaker.

5 tips om snel de aandacht van recruiters te trekken

1. Houd het kort en bondig

CV's mogen niet langer zijn dan twee pagina's. Zelfs als je veel ervaring hebt, moet je over het algemeen de rollen de afgelopen 10 jaar achterwege laten en ervoor zorgen dat de rolbeschrijvingen slechts 5 tot 6 goedgeschreven bullets bevatten van je grootste prestaties of verantwoordelijkheden. Als u langer dan twee pagina's doorloopt, zorgt u ervoor dat uw volledige cv niet wordt beoordeeld en valt het ook op als een rode vlag voor efficiëntie.

Voeg ook informatie toe die relevant is voor de baan waarop u solliciteert. Als je op zoek bent naar een managementfunctie en weinig tot geen managementervaring hebt, zorg er dan voor dat je een opsommingsteken toevoegt (waarschijnlijk bovenaan) waarin het mentorschap of coachaspect van je laatste rol wordt benadrukt. Het is belangrijk om een ​​beetje af te stemmen op de functie waarop je solliciteert, vooral als je een schat aan ervaring hebt of een beetje een brede achtergrond hebt, en veel dingen hebt gedaan.

2. Houd persoonlijke informatie buiten de deur

Gooi de foto's, biografische paragrafen of hobby's weg in je vaardighedensectie. Het kan niemand schelen dat je in het weekend graag skiet en twee gouden doodles hebt. U wilt dat uw publiek gefocust is op uw ware vaardigheden en niet op uw persoonlijke leven of uiterlijk.

3. Formaat, formaat, formaat

Je hoeft hier geen zin in te krijgen, maar het is absoluut noodzakelijk om ervoor te zorgen dat je cv goed is opgemaakt en geen enkele vorm van fouten bevat.

• Zorg ervoor dat uw ervaring en vaardigheden bovenaan staan. Dat is het belangrijkste. Opleiding en eventuele certificeringen kunnen volgen.
• Neem maanden op in uw data van tewerkstelling, aangezien recruiters hiernaar zullen zoeken bij het ontcijferen van uw tijd in elke rol.
• Verlies de graphics en gekke opmaak, tenzij je voor een grafische of productontwerptaak ​​gaat waar die vaardigheden belangrijk zijn.
• Voeg titels, bedrijven en datums toe. Locaties zijn prima, maar niet verplicht, tenzij je een verhaal probeert te vertellen dat een hiaat of korte rol kan helpen verklaren.
• Vetgedrukte titels zodat ze opvallen. Word ook niet schattig en verdeel dingen op basis van soort ervaring. Recruiters willen zien wat je in elke rol, bij elk bedrijf hebt gedaan. Niet alles wat je hebt gedaan voor drie bedrijven in Account Management, en alles wat je hebt gedaan bij een ander paar bedrijven in Sales.

4. Breng uw prestaties onder de aandacht, niet alleen uw verantwoordelijkheden

Veel mensen missen dit deel, maar het kan zijn wat de aandacht van een recruiter trekt en die "vonk" van interesse creëert. Maak altijd opnamen voor het vermelden van ten minste twee tot drie prestaties onder elke rol. Als u in de verkoop bent, neem dan zaken op als 'mijn omzet met 120% op jaarbasis gegroeid' of 'constant 110% van het quotum halen'.

Als uw rol in Operations is, kunt u prestaties opnemen rond het verhogen van de operationele efficiëntie. Boekhoudkundige of financiële professionals kunnen statistieken opnemen over kostenbesparingen of budgetverlagingen. Aangezien de wereld steeds meer gegevensgericht is geworden, geeft het opnemen van gegevens in uw prestaties een tastbaar, specifiek doel dat u hebt bereikt of iets groots dat u hebt bereikt. En het zal opvallen.

5. Herzie en herzie dan opnieuw

Dit is misschien wel het belangrijkste document dat u in uw leven zult schrijven. Neem de tijd om uw werk te herzien en fouten op te sporen. Beter nog, kijk er nog eens naar. Laat een huwelijkspartner, vriend (in), ouder of nog beter - professional, het ook beoordelen. Gebruik uw middelen. Ladders heeft een geweldige CV-gids die je hier kunt vinden. Bekijk het voor meer tips en een meer grondige doorloop. Er zijn ook een aantal geweldige services beschikbaar, waaronder Resume Planet - die zal beoordelen, of beter nog, schrijf gewoon je hele cv voor je. Profiteer als u niet zeker bent van uw kwaliteit. Het is het geld waard!

Lees zeker mijn artikel "Voorbereiding op een succesvolle zoektocht naar werk" voor meer informatie over het hele proces, zodat u klaar bent voor succes!

Een goed cv is de sleutel tot het krijgen van een interview.