Salarisonderhandeling voor ingenieurs in een nieuwe baan

Je hebt vertrouwen in elk technisch probleem, maar het idee om over je salaris te onderhandelen, maakt je bang.

Klinkt bekend?

Dan ben je waarschijnlijk een ingenieur!

Door de basisprincipes van het salaris te volgen, kunnen onderhandelingen u bij elke verandering van baan een salarisverhoging van ten minste 10% opleveren. Zelfs als je introvert bent of niet zo geïnteresseerd bent in een salarisverhoging, werken deze tips ook voor jou.

Het proces voor salarisonderhandelingen wordt hieronder uiteengezet. De stappen zijn eenvoudig, maar ze halen je uit je comfortzone. Laten we beginnen!

Toptips voor salarisonderhandelingen

Hier zijn mijn beste tips om meer geld uit een jobaanbieding te halen:

Doe het nooit in een e-mail; je moet de telefoon opnemen.
Doe je onderzoek. Weet hoeveel de markt betaalt voor uw functie.
Verzamel bewijs. Sta klaar om de rekruteringsmanager en de recruiter te laten zien hoe u in het verleden een bedrijf veel geld heeft bespaard.

Laten we dieper ingaan op de details als u het onderhandelingsproces echt onder de knie wilt krijgen.

Speciale overwegingen voor ingenieurs bij salarisbesprekingen

Wellicht hebt u algemeen advies over salarisonderhandelingen voor niet-ingenieurs gelezen of gehoord. Er zijn veel geweldige artikelen en boeken om u een basis te geven voor salarisonderhandelingsvaardigheden. Sommige aspecten hiervan zijn vooral belangrijk voor ingenieurs:

1. Ingenieurs voegen waarde toe: weten hoeveel

Engineering onderscheidt zich als een beroep dat veel meer waarde kan en moet toevoegen aan een bedrijf dan hun bedrijf ervoor betaalt.

Hoe vertaal je dat naar een hoger salaris?

Heb een goed begrip van wat u naar de tafel brengt. Dat betekent dat u daadwerkelijk dollarbedragen krijgt over hoeveel u een bedrijf hebt bespaard op eerdere projecten. Dit is essentieel bij het vragen om een salarisverhoging uit een toekomstige jobaanbieding.

2. Salarisonderhandeling is aangeleerde vaardigheid

In ons professionele leven zijn we goed in het ontwikkelen van harde vaardigheden om technische problemen aan te pakken. Zie salarisonderhandelingen als een andere harde vaardigheid waaraan je moet werken en je zult er geen probleem mee hebben om het aan te pakken.

Denk er eens over na: als je succesvol bent, is het de hoogst gecompenseerde vaardigheid die je hebt.

Salarisonderhandelingen zijn in eerste instantie intimiderend voor iedereen. Maar het is een vaardigheid die kan worden geleerd.

Pexelbay

Timing van salarisonderhandelingen: wacht op de vacature

Timing is essentieel om een salarisverhoging te bewerkstelligen. Conventionele wijsheid zegt dat een sollicitant zijn best moet doen om alle salarisonderwerpen te pushen totdat er een officiële vacaturebrief is. De redenering hierachter is dat je pas echt invloed hebt als je weet dat ze je willen. Zodra de aanbiedingsbrief is verzonden, is er veel werk verzet door de wervingsmanager en Human Resources (vooral als het een groot Fortune 500-bedrijf is dat tienduizenden ingenieurs in dienst heeft).

Hoewel deze grondgedachte legitiem is, betekent dit ook dat de jaarlijkse vergoeding die u ontvangt voor uw aanbiedingsbrief, HR veel werk heeft gekost dat ze niet zullen willen herhalen. Het is natuurlijk waarschijnlijk de moeite waard aan de vertegenwoordiger voor talentwerving om uw compensatie opnieuw te betalen om de personeelsverantwoordelijke tevreden te houden. Maar wanneer u werkt met een zeer groot bedrijf met een omvangrijk aanwervingsproces, wilt u dat de vergoeding waarmee zij in uw aanbiedingsbrief akkoord gaan, in het begin zo hoog mogelijk is.

Om te begrijpen hoe u het initiële salarisaanbod kunt beïnvloeden, moet u weten wat erin zit.

Voer salarisonderzoek uit naar uw functie

Hoe meer informatie u krijgt tijdens het sollicitatie- en wervingsproces, hoe meer u de resultaten in uw voordeel kunt beïnvloeden. Doe vooraf wat onderzoek naar wat vergelijkbare technische rollen hun werknemers betalen. Probeer zoveel mogelijk bronnen te bereiken.

Uw huidige bedrijf

De meeste grote bedrijven vermelden hun salarisbereik voor interne vacatures. Bekijk vacatures voor specifieke functietitels die passen bij de functie waarvoor u in aanmerking komt. Dit is een eerlijk spel om met een recruiter naar te verwijzen, zodat zij de andere salarisopties kennen die voor u beschikbaar zijn.

Contacten bij de potentiële onderneming

Als u vrienden, familie of professionele contacten heeft en het gepast is om hen om salarisinformatie te vragen, laat hen dan de bovenstaande interne detacheringsstrategie voor u gebruiken. Dit geeft u een idee van wat het toekomstige bedrijf bereid is te betalen.

Glassdoor of ander online onderzoek

Online zoeken naar compensatie voor een specifieke technische rol kan lastig en misleidend zijn, dus wees voorzichtig waar uw informatie vandaan komt. Grote bedrijven met meerdere bedrijfsgebieden op verschillende locaties hebben een breed salarisbereik voor dezelfde functie. Zet alleen gewicht achter de salarisnummers als de locatie, functietitel en jarenlange ervaring overeenkomen met die van jou.

Doe je onderzoek naar het marktsalaris voordat je een baanaanbieding accepteert.

Pixabay

Hoe u over salaris kunt onderhandelen

Oké, hoe zit het met het daadwerkelijke telefoontje naar de recruiter om een groter bod te vragen? Er is veel advies beschikbaar om dit te doen. Laten we eens kijken naar de basispunten om in gedachten te houden:

Begin met het uiten van uw enthousiasme over de rol.
Leg uit hoe uw vaardigheden en ervaring een toename rechtvaardigen.
Vraag om een specifiek nummer.
Pas uw benodigde salarisbereik aan terwijl u de functie met de recruiter bespreekt.
Bedank de recruiter en vraag hem of haar om u te laten weten wanneer u een antwoord kunt verwachten

Houd het hele gesprek vriendelijk en concentreer u op hoe enthousiast u bent over de functie en de waarde die u aan het bedrijf zult toevoegen.

E-mail over salarisonderhandelingen?

Nieuwsflits: e-mail is niet de beste manier om over een salaris te onderhandelen.

Je verliest het vermogen om snel op de zaak te komen en de reactie van de recruiter te peilen.

Aan de telefoon kan de recruiter vertellen dat u geïnteresseerd bent in de functie en geïnteresseerd bent in een vergoeding die beter aansluit bij uw waarde. Een e-mail vereist een beetje heen en weer voordat een overeenkomst wordt bereikt.

Het is moeilijk om e-mail echt aan te bevelen als het belangrijkste middel voor salarisonderhandelingen. Maar het is zeker beter dan niets. Zorg ervoor dat uw eerste en laatste uitspraken uw enthousiasme voor de functie aangeven. Waarom? De e-mail kan dus op geen enkele manier worden opgevat als: "Ik verwerp dit aanbod als je me geen $ ____ per jaar geeft."

Het kan je nerveus maken, maar een salarisgesprek via de telefoon levert de beste resultaten op.

Ingenieurspositie op instapniveau: moet u onderhandelen?

Velen van ons vragen zich af: moet je bij je eerste technische baan onderhandelen over je startsalaris?

Absoluut. Wen aan het idee om over elke jobaanbieding te onderhandelen en het wordt minder intimiderend en je zult er beter in worden. Lees hoeveel van een loonsverhoging u kunt verwachten na 1 jaar bij een bedrijf.

Een deel van de onwil van pas afgestudeerde ingenieurs die op zoek zijn naar werk, is terecht: je hebt niet de invloed die een ingenieur met jarenlange ervaring heeft. Maar of je nu een doorgewinterde technische veteraan bent of net afgestudeerd bent, de wervingsmanager heeft jou gekozen. HR heeft het werk vooraf al gedaan om u een aanbieding te doen. Ze willen jou. Dit is het moment om te vragen wat je waard bent.

Hogescholen voor instapfuncties hebben het moeilijker om een verhoging van het startsalaris te krijgen dan voor hogere functies. Veel grote bedrijven hebben een vast salaris voor hun aanwervingen, omdat er zo'n grote pool van kandidaten is die die baan proberen te krijgen. Als u een aanbieding heeft van een middelgroot of klein bedrijf, kunt u betere resultaten behalen als u een verhoging van 2% -5% vraagt boven hun oorspronkelijke aanbieding.

Maar ongeacht uw situatie kan het echt geen kwaad om te proberen. Het waargenomen risico dat de recruiter de vacature intrekt als u om meer compensatie vraagt, is gewoon niet reëel. Maar u kunt nuttige ervaring opdoen door een gesprek over salaris aan te gaan nadat het bod is gedaan.