Moet je je baan opzeggen? 5 vragen die je moet stellen als je de stekker eruit wilt trekken

Foto door JESHOOTS.COM op Unsplash

Soms kan het moeilijk zijn om geïnteresseerd te blijven in je baan, en ervan genieten lijkt misschien helemaal uitgesloten. Maar is het de moeite waard om te stoppen?

Stoppen kan je helpen weg te komen uit een positie die niet langer goed bij je past. Maar als je geen duidelijkheid hebt over waarom je wilt vertrekken en, nog belangrijker, wat je uit een nieuwe functie wilt halen, loop je het risico dezelfde situatie te herhalen. In feite kunt u in een vergelijkbare situatie terechtkomen in de nieuwe functie die u aantreft.

Hieronder staan ​​enkele vragen die u uzelf kunt stellen, zodat u uw keuze volledig kunt begrijpen voordat u actie onderneemt.

Heb je je maximale potentieel bereikt op je werk?

Uiteindelijk besef je op je werk dat je niet veel meer hoeft te leren. En dat kan zo zijn ontworpen. Taken hebben vaak verschillende niveaus (meestal aangeduid met een nummer, een pre-fix of een titel), wat betekent dat hun functie beperkingen kent.

Als je denkt dat je alles hebt geleerd wat je kunt leren in je huidige functie, is het misschien tijd om een ​​andere functie te zoeken. Maar als het bedrijf u bevalt, kan het helpen om eerst uw manager om meer verantwoordelijkheid te vragen. Of kijk of er al een rol binnen uw bedrijf bestaat. Overstappen naar die rol kan meer lonend zijn dan simpelweg stoppen, en het helpt je ook om je cv en eventuele vaste voordelen die je met je baan hebt verdiend te beschermen.

Is het landschap van uw baan veranderd?

Wanneer een baas vertrekt, een bedrijf herstructureert of een afdeling wordt ingekrompen, kan de werkplek ongemakkelijk worden en zelfs veel stress opleveren. Als dit klinkt als iets waar je mee te maken hebt gehad, kan het zijn dat je baan of je dagelijkse professionele leven voldoende is veranderd om je het gevoel te geven dat je baan compleet anders is.

Het landschap van je functie is misschien genoeg veranderd om je het gevoel te geven dat je er niet meer wilt zijn, of dat de baan niet langer is waarvoor je je hebt aangemeld. Als dat is wat u ervaart, kan het nuttig zijn om te proberen duidelijkheid te krijgen over wat uw baan hoort te zijn, zodat u kunt vaststellen wat u niet leuk vindt.

Overweldigt het idee om een ​​nieuwe baan te vinden u?

Er wordt vaak gezegd dat het vinden van een nieuwe baan als een baan op zich is. Het is tijdrovend en kan vermoeiend zijn om een ​​cv te maken, naar geschikte en interessante vacatures te zoeken en veel online sollicitaties in te vullen, alleen om een ​​afwijzing te krijgen of erger nog, nooit iets terug te horen. Het is veel werk en frustratie, maar het kan grote beloningen opleveren voor mensen die wachten.

Als je erover nadenkt om met het zoeken naar een baan te beginnen, zou het spannend moeten zijn. Je hebt vastgesteld dat je klaar bent om aan een nieuw avontuur te beginnen, en je bent klaar om te beginnen… toch? Hoewel dat standpunt misschien een beetje onrealistisch is, is de beslissing om een ​​nieuw blad om te slaan of op zoek te gaan naar professionele verbeteringskansen een echt levensveranderende ervaring, ongeacht wat je achterlaat.

Vraag jezelf af of het idee om LinkedIn door te nemen en een cv te schrijven je hartkloppingen bezorgt, of dat het je een beetje opwinding geeft. Als het je opwindend maakt, kan het betekenen dat je klaar bent om verder te gaan.

Bent u klaar om uw kennis uit te breiden?

Banen kunnen frustrerend worden, simpelweg omdat ze saai zijn. Het is een trieste, maar onmiskenbare waarheid. Kent u het bewolkte en donkere gevoel dat u krijgt als u weer een rapport moet maken of een andere repetitieve taak moet uitvoeren? Dat is verveling, en verveling is - letterlijk - pijnlijk.

U kunt uw frustratie of gevoelens van overstuur verwarren met het feit dat uw hersenen gewoon niet genoeg stimulatie krijgen. Studies hebben aangetoond dat wanneer mensen worden belast met iets dat ze van nature oninteressant vinden of met iets dat te simpel is, pijnreceptoren in hun hersenen daadwerkelijk worden geactiveerd.

Ben je overwerkt?

Afbeeldingen van mensen met een loshangende zakelijke broek, gegolfde blouses en warrig haar zijn een veelvoorkomend beeld van de overwerkte professional. Stressgerelateerde gezondheidsproblemen komen veel voor in de Verenigde Staten, waar de 40-urige werkweek werd uitgevonden en vervolgens snel werd geschonden door het overschrijden van bedrijfsdoelen en slecht beheerde tijd.

Veel werkende professionals uiten het gevoel dat ze te veel te doen hebben op het werk en nooit genoeg tijd hebben. Het is niet ongebruikelijk dat mensen zestig uur per week werken terwijl ze worden betaald voor wat verondersteld wordt veertig te zijn. Overwerkt zijn maakt eigenlijk deel uit van de Amerikaanse identiteit.

Als u overwerkt bent en overweegt uw baan daarom op te zeggen, vraag uzelf dan af of u kunt werken met wat er van u wordt verlangd. Sommigen hebben het argument aangevoerd dat "te veel te doen" op het werk als iets positiefs moet worden beschouwd. Het betekent dat uw rol belangrijk is en dat uw bedrijf en / of team een ​​visie heeft voor uw product. Als je binnen de afgesproken werkuren grenzen kunt stellen en toch deadlines kunt halen of kunt bewijzen dat je deadlines onredelijk zijn, kun je je misschien aanpassen aan de baan die je al hebt.

Veranderen van baan komt vaak voor en u besteedt te veel tijd op het werk om het te verspillen aan iets dat u niet bevredigt. Maar het verlaten van een baan voordat je er klaar voor bent, kan een vergissing blijken te zijn, ook al voelt het op dat moment goed. Het kan erg nuttig zijn om uw huidige situatie objectief te beoordelen, zodat u met vertrouwen verder kunt in uw carrière.