Geschikte carrières voor introverte mensen

Het inhuren van introverte mensen kan voor veel verschillende industrieën voordelig zijn. Lees verder om erachter te komen welke carrière het beste bij u past.

Larm Rmah

Of een persoon introvert of extravert is, is slechts een klein deel van de legpuzzel dat een persoonlijkheid vormt.

Introverte mensen worden vaak gestereotypeerd als eenlingen - mensen die het gezelschap van anderen niet leuk vinden en daarom het gelukkigst zijn in banen waar ze alleen kunnen werken. Dit is een compleet misverstand over wat introversie is! Ja, er zijn enkele introverte mensen die aan die beschrijving voldoen, maar er zijn er net zo veel die dat niet doen.

Omdat bijvoorbeeld alleen werken betekent dat er geen afleiding is, worden introverte mensen vaak geduwd naar banen die concentratie en aandacht voor detail vereisen, zoals boekhouding. In werkelijkheid zijn introverte mensen net zo goed mensen met een groot plaatje, of idealistische dromers, die details en processen vervelend en geestdodend zouden vinden.

Introverte mensen zijn niet altijd "eenlingen"

Terwijl sommige introverte mensen hun eigen gezelschap leuk vinden, kunnen anderen - vooral degenen met weinig familieleden of vrienden - juist hunkeren naar een drukke werkomgeving met veel "buzz", anders zouden ze een redelijk geïsoleerd leven leiden.

Introverte mensen kunnen zelfs exhibitionisten zijn! Het is verrassend hoeveel artiesten (dansers, zangers, acteurs) introverte mensen zijn in hun gewone leven. Op het podium komen ze uit hun schulp en worden ze een heel ander mens. Voor dit soort introverte mensen is optreden een belangrijke en noodzakelijke uitgave.

Met dank aan Robotskirts op Flickr

Er zijn graden van introversie

Het is ook belangrijk om te onthouden dat er gradaties van introversie zijn. Als je je introversie en extraversie voorstelt als een lijn, kunnen de persoonlijkheden van mensen overal langs die lijn zitten. Er zijn mensen die extreem introvert zijn, en het zou ze niet kunnen schelen als ze nooit iemand anders zouden ontmoeten; en er zijn mensen die extreem extravert zijn, die niet kunnen nadenken over het leven zonder publiek. De meesten van ons zitten ergens tussenin.

Bovendien is introversie / extraversie slechts een klein facet van onze make-up, dus het kan nooit de enige bepalende factor zijn voor hoe we ons leven het beste kunnen leiden. Er zijn verschillende andere aspecten van persoonlijkheid. Zie je de wereld in zwart en wit, of grijstinten? Baseer je je beslissingen op feiten en cijfers, of op je intuïtie? Kun je je inleven in de gevoelens van anderen of begrijp je gewoon niet waarom mensen zo emotioneel zijn?

Al deze aspecten van persoonlijkheid zijn in wisselwerking met elkaar en beïnvloeden elkaar, en bepalen wat je voorkeuren, antipathieën, waarden en gedrag zijn - en ook wat je beste carrièrekeuzes zijn. Het is nogal een complexe klus om erachter te komen hoe ze met elkaar omgaan. Om die reden is de beste manier om uw carrièremogelijkheden te ontdekken, het doen van een persoonlijkheidstest.

Persoonlijkheidstesten

De meest populaire en bekendste test is de Myers-Brigg. U vindt enkele eenvoudige gratis versies op het net, maar het is de moeite waard om een ​​vergoeding te betalen voor het echte werk, of op zijn minst een boek te kopen dat u de tools geeft om de resultaten te analyseren. Weten welk persoonlijkheidstype je bent, zal je niet veel helpen - je moet begrijpen wat het betekent.

Ik herinner me dat toen ik de test deed, ik een heel boekje kreeg waarin werd uitgelegd hoe het mijn relaties en mijn carrièrekeuzes beïnvloedde! Dat soort informatie krijg je niet van een internetfreebie - ze zijn vooral bedoeld als een leuke oefening.

Het is erg belangrijk om volledig eerlijk te zijn bij het afleggen van een persoonlijkheidstest. Onze samenleving neigt naar extraversie, dus introverte mensen maken vaak de fout te denken dat er een "goed" en "fout" antwoord op de vragen is - waarbij het introverte antwoord de verkeerde is!

Een vraag kan bijvoorbeeld zijn of je het leuk vindt om in een team te werken. Op het werk ben je getraind dat het juiste antwoord "Ja" is, want teamwerk is een rage in de hedendaagse bedrijven. Maar als de waarheid is dat je introvert bent en veel liever alleen zou werken, zal een "ja" antwoord in een persoonlijkheidstest je een valse score geven als extravert. Het vertekent niet alleen uw resultaten, maar vertekent ook al het advies dat u als resultaat krijgt.

Dus als je een persoonlijkheidstest doet, probeer dan je werkhoed bij de deur te laten. Vergeet hoe uw familie, vrienden of collega's denken dat u zich moet gedragen. Als u antwoordt, krijgt u een veel nauwkeuriger resultaat - en advies dat echt voor u kan werken.

© 2007 Kate Swanson