Top 10 soorten sollicitatiegesprekken

Waarom zoveel soorten interviews?

Tijdens een sollicitatiegesprek maken jij en je potentiële nieuwe werkgever kennis om te kijken of jullie allebei goed bij elkaar passen.

De interviewer onderzoekt uw kwalificaties en u beoordeelt de voor- en nadelen van het bedrijf als potentiële werkgever.

Er bestaan ​​verschillende soorten sollicitatiegesprekken, afhankelijk van hoe de werkgever informatie van u wil verkrijgen. Het is erg belangrijk dat je de verschillende soorten herkent en ermee stroomt. Als je tegen de structuur in gaat en probeert het interviewtype aan jouw kant van het interview te veranderen, wordt je waarschijnlijk niet aangenomen.

Als je een soort interview tegenkomt dat je echt niet leuk vindt, vind je het misschien ook niet leuk om voor dat bedrijf te werken.

"Shock and Awe" Interviews

Werkgevers en HR-afdelingen hebben verschillende manieren om sollicitanten te interviewen en sommige kunnen u verrassen of zelfs choqueren.

Veel bedrijven dwalen af ​​van het traditionele één-op-één-interview ten gunste van nieuwe instellingen en nieuwe technieken. Bekijk de Top Tien Interview-scenario's hieronder en bereid je voor op alle scenario's.

Onthoud dat hoe beter u uzelf kent, mondeling kunt uitdrukken wat er op uw cv staat en vragen kunt beantwoorden, hoe beter het u zal vergaan met een van de volgende interviewtypes.

Ga ter verdere voorbereiding naar Interviewvragen en Illegale vragen om uw antwoorden op interviewvragen die het vaakst worden gesteld te oefenen. Beschrijving.

Top tien soorten sollicitatiegesprekken

1. Interviews screenen: persoonlijk of via de telefoon - Om de eerste reeks afwijzingen te verwijderen.
2. Geregisseerd traditioneel interview (één-op-één)
3. Paneel of commissie - Ik ben geïnterviewd door twee mensen en door tien mensen.
4. Gedragsinterview
5. Lunch of ontbijtvergadering
6. Groepsinterview van alle aanvragers - Dit is weer een wiedproces.
7. Auditie (werkinterview) - Tandartspraktijken gebruiken deze. Verkoopbedrijven maken er soms gebruik van. Het komt neer op een eendaagse stage, meestal onbetaald.
8. Stressinterview - U kunt zich tijdens dit gesprek aangevallen voelen.
9. Serieel of follow-up
10. Het laatste selectie-interview

1. Gesprekken screenen: persoonlijk of telefonisch

Het screenen van sollicitanten wordt gedaan door middel van een schriftelijke sollicitatie / cv, online sollicitatie (gelezen door mensen en computers) of een soort werkonderzoek, gevolgd door een telefoontje. Screening wordt gebruikt om sollicitanten uit te sluiten en af ​​te wijzen die niet voldoen aan de kwalificaties van de functie.

Uw doel bij screening is om de interviewer voldoende te interesseren om u te vragen naar kantoor te komen voor een volledig interview. Sta klaar om vragen volledig telefonisch te beantwoorden en zorg ervoor dat u een kopie van uw cv bij de hand hebt. Als je een test doet, doe dan je best en leg niet zomaar iets neer.

Computersoftware kan zeer snel de cv's verwijderen van degenen die het minst kans van slagen hebben. Menselijke screeners besteden slechts 20 tot 30 seconden aan het scannen van uw cv en als de trefwoorden die overeenkomen met de geadverteerde functiebeschrijving niet verschijnen, zullen ze deze bij de eerste snede weggooien.

Screen-interviewers zullen ook scannen op hiaten in de werkgeschiedenis en schijnbare inconsistenties. Ze kunnen ook bepalen of uw salarisbehoefte hoger is dan het budget van het bedrijf.

Tips

1. Schrijf je cv zodat het past bij de baan die je probeert te vervullen en houd bij waar je solliciteert, zodat je de bedrijven kunt onthouden wanneer ze bellen.
2. Bewaar uw cv telefonisch of bij u in een map.
3. Zet een zakelijke begroeting op uw voicemail of antwoordapparaat.
4. Beantwoord vragen onmiddellijk, met goede grammatica en een zelfverzekerde stem. Geen jargon of mompelen!
5. Wijs mondeling op prestaties en vaardigheden die overeenkomen met de functieomschrijving.
6. Geef desgevraagd een redelijk breed scala aan inkomenscijfers.
7. Beantwoord uw wisselgesprek NIET wanneer u een sollicitatiegesprek voert.
8. Eet, kauwgom niet en drink niets aan de telefoon.
9. Vraag WEL wanneer je voor een volledig interview kunt komen.

Persoonlijke screening wordt tegenwoordig meestal gedaan als er een jobbeurs of een open dag voor werkgelegenheid is waarbij een bedrijf ter plekke sollicitaties aanneemt. Ze zullen interviewers hebben die heel kort met alle sollicitanten praten en degenen die gekwalificeerd zijn uitnodigen op het bedrijfsbureau voor een volledig interview.

2. Geregisseerde (traditionele) één-op-één interviews

De interviewers hebben een duidelijk plan voor de interactie en u moet dit volgen. Ze stellen waarschijnlijk dezelfde vragen aan elke sollicitant, dus volg hun voorbeeld, luister aandachtig en beantwoord de vragen volledig.

Geef aan het einde van het gesprek informatie die u belangrijk vindt, maar die ze niet hebben gesteld, stel uw eigen vragen over het bedrijf en vraag wanneer het selectieproces zal worden afgerond.

3. Gedragsinterviews

Hier gebruiken interviewers een reeks vragen met betrekking tot specifieke beroepsvaardigheden. U wordt gevraagd naar probleemoplossende vaardigheden, leiderschap, conflicten, initiatief, etc.

Tips

• Oefen met praten over uw vaardigheden en kwalificaties die bij de nieuwe baan passen.
• Denk na over uw werk, vrijwilligerswerk en opleiding en bereid verhalen voor waarin uw vaardigheden centraal staan.

4. Paneel- of commissie-interviews

Deze interviews zijn goed voor bedrijven die teamwerk nodig hebben.

U kunt worden geïnterviewd door het hoofd van HR, het afdelingshoofd waar u gaat werken, uw toekomstige collega's of andere belangrijke mensen tegelijk. Behandel ze allemaal met hetzelfde respect en gevoel voor belangrijkheid.

5. Lunch- of ontbijtgesprekken

Laat u niet door voedsel in slaap sussen met een vals gevoel van veiligheid. Dit is nog steeds een zakelijk interview. Gebruik goede tafelmanieren en al je andere etiquette. De aanwezigheid van voedsel zorgt er soms voor dat een sollicitant zich ontspant en al zijn negatieve punten onthult, dus wees voorzichtig.

Tips

• Ga niet zitten totdat de interviewer het doet.
• WEL een maaltijd bestellen die iets minder duur is dan die van de interviewer.
• Begin NIET met eten voordat ze het doen.
• NIET rommelig bestellen.
• Als ze een dessert bestellen, bestel dan ook een dessert - het kan zo simpel zijn als fruit.

6. Groepsgesprekken

In deze interviews werd een sollicitant tegen twee of meer - of meerdere - anderen in een groep geplaatst.

Dit formaat toont uw stijl, professionaliteit en leiderschapsvaardigheden.

Je concurreert actief met andere sollicitanten; net als The Apprentice TV-show. Er kunnen meerdere interviewers aan de voorkant van de kamer staan ​​of ook rondlopen.

Tips

• Ontwikkel uw communicatieve vaardigheden en redeneren in een groepsomgeving.
• Behandel iedereen met respect, ook als u het er niet mee eens bent.
• Ga NIET in een schreeuwwedstrijd en let WEL op de hoofdinterviewer.

7. Auditie (werkgesprek)

Dansers, zangers, grafische artiesten, verkopers, computerprogrammeurs en anderen moeten vaak auditie doen door hun vaardigheden uit de eerste hand te tonen of door hun werkportfolio aan een potentiële werkgever te presenteren.

Tandartsassistenten en technici werken ook vaak een volledige dag tegen standaardtarieven voor hun stad om te zien hoe ze presteren en hoe ze met de rest van het kantoorpersoneel omgaan.

Als een presentatie vereist is, wordt verwacht dat deze gewoonlijk 10-15 minuten duurt en grafieken en grafieken omvat, waarschijnlijk in PowerPoint en gepresenteerd op een laptop of elektronische tablet.

8. Stressgesprekken

Ontgroening in broederschapstijl lijkt in sommige sollicitatiegesprekken voor te komen, dus let hier op en voer elk sollicitatiegesprek volledig uitgerust, alert en kalm in.

Reageer koel als een interviewer u op een agressieve manier verbaal begint te grillen.

Als je een ogenschijnlijk grof of beledigend interview tegenkomt, denk er dan goed over na voordat je een baan bij dit bedrijf accepteert. Was het interview een echte momentopname van hoe het is om voor dat bedrijf te werken, of leek het de interviewer op de een of andere manier een pervers genoegen te hebben om u slecht te behandelen?

Als u een officieel door EEOC beschermde minderheidsklasse bent, kan dit soort interview de grens overschrijden om illegaal te worden, dus neem contact op met een juridisch adviseur als u in een dergelijke situatie terechtkomt.

In een stressinterview wacht je misschien een uur totdat de interviewer ooit komt opdagen. Ze kunnen tijdens het interview stilletjes naar je zitten staren en walgen van je zonder reden die je kunt bepalen. Ze zullen je sterk uitdagen en proberen je te beledigen. Uw reactie op dit alles laat zien hoe u het zult opnemen tegen het management en het personeel, klanten, verkopers en anderen die aan deze organisatie zijn verbonden.

Tip: Onthoud uw belangrijkste discussiepunten zodat ze onmiddellijk in u opkomen, zelfs als u overrompeld wordt. Wees beleefd en lachend, wat ze je ook zeggen of doen. Als ze een van je persoonlijke grenzen overschrijden of fysiek worden, bedank ze dan voor het interview en ga weg.

9. Serie- of vervolggesprekken

Mogelijk wordt u teruggebeld voor een tweede, derde of vierde gesprek. In een bedrijf met duizenden sollicitanten, doorloopt het proces voor het scannen en interviewen van cv's veel "snijwonden", dus wees geduldig en bereid je voor op een reeks interviews.

Als u dezelfde interviewer weer ontmoet, gebruik deze tijd dan om uw kwalificaties te herhalen, vervolgens om een ​​goede verstandhouding op te bouwen en steviger vast te stellen dat u een aanwinst voor het bedrijf zult zijn en ook past bij hun bedrijfscultuur.

U kunt een ontmoeting hebben met de supervisor van de interviewer, een afdelingshoofd of zelfs de vice-president of president van het bedrijf.

10. Het laatste selectiegesprek

Er is meestal één uiteindelijke beslisser in het wervingsproces en na je eerste, tweede of derde interview met het bedrijf ontmoet je deze beslisser.

Bij elk aanvullend interview heb je de lijst met sollicitanten overleefd die zijn onderzocht en geknipt, dus dit is een goede zaak. Blijf geduld hebben en ga door met het interviewproces tot het natuurlijke einde.

Alle meningen van de interviewers worden in overweging genomen door de uiteindelijke beslisser. Deze persoon kan zelfs de conciërge en de receptioniste vragen wat ze van je vinden. Wees vriendelijk, beleefd en professioneel tegen iedereen en geef ze allemaal evenveel respect terwijl je je kwalificaties aan iedereen verkoopt.

Veel succes in uw interviewervaringen!

© 2007 Patty Inglish MS