Wat zijn retourschepen? (de voor en nadelen)

Lees verder voor de voor- en nadelen van retourschepen!

Canva

Terugkeer is een relatief nieuw concept dat rond 2008 opkwam in de professionele werkomgeving. Terugkeer zijn in wezen stageprogramma's die bedoeld zijn om volwassenen die tijd hebben weggenomen van de beroepsbevolking (en dus loopbaanontwikkeling) te helpen terugkeren naar het personeelsbestand in betaalde functies. Deze programma's worden steeds populairder met ten minste 200 grote organisaties die op het moment dat dit artikel wordt geschreven een soort terugkeerprogramma aanbieden.

Ten behoeve van u gaan we de voordelen en mogelijke nadelen van de verschillende terugkeerprogramma's op de huidige arbeidsmarkt analyseren. Daarnaast zullen we zorgvuldig kijken naar alternatieven voor terugkeerschepen die mogelijk nog gunstiger blijken te zijn voor werkzoekenden. Laten we beginnen.

Goldman Returnship Participants

De term "retourschip" werd rond 2008 bedacht door Goldman Sachs. Het eerste Goldman-programma werd geadverteerd als een "manier om werknemers met een hoog potentieel wiens vaardigheid een beetje bijgewerkte versie nodig heeft, terug te brengen in de bedrijfskudde." Sindsdien heeft het Goldman-programma en soortgelijke programma's hebben actief gezocht naar het vinden, omscholen en testen van topprofessionals die de lacunes op het gebied van arbeid kunnen opvullen.

Om een aantal redenen worden retourschepen door organisaties geadopteerd en onderhouden. De belangrijkste daarvan is echter het besef dat veel goed presterende, gefocuste en toegewijde individuen niet het typische carrièrepad volgen. Vrouwen die bijvoorbeeld tijd willen besteden aan het verzorgen en opvoeden van hun jonge kinderen voordat ze naar school gaan, hebben vaak moeite om weer aan het werk te gaan. Andere ingeschrevenen voor terugkeerschepen omvatten vaak (maar zijn niet beperkt tot):

Gepensioneerde militairen
Degenen die het personeelsbestand verlaten vanwege tijdelijke gezondheidsproblemen
Voormalige ondernemers die hun carrière hebben verlaten om een onderneming te starten
Oudere Amerikanen die een pauze hebben genomen van het personeelsbestand om hun gezin te onderhouden

Bovendien realiseren organisaties zich dat in een steeds gecompliceerder wordende arbeidsmarkt; terugkeerplaatsen bieden een aantal duidelijke voordelen ten opzichte van andere rekruteringsmechanismen. Werkgevers krijgen namelijk:

toegang tot een diverse en zeer getalenteerde pool van sollicitanten.
een kans om zeer specifieke tekorten aan banen op te vullen.
een kans om goedkoop en efficiënt de geschiktheid van een kandidaat voor een langdurig dienstverband te beoordelen.

Mogelijke voordelen van retourzendingen

Ervaren werkzoekenden die terugkeer naar een baan overwegen, hebben veel te overwegen. Hoewel ze misschien weer bij het personeel willen komen, weten velen niet zeker of inschrijven voor een terugkeerschip de beste manier is om dat te doen. We zullen daarom eerst de vele potentiële voordelen van terugkeerschepen bespreken en hoe een werkzoekende hiervan kan profiteren.

1. Het is een geweldige kans om uw vaardigheden bij te werken en nieuwe toe te voegen.

Een van de grote factoren die terugkeerplaatsen onderscheiden van reguliere stages, is het feit dat veel terugkeerplaatsen ervan uitgaan dat kandidaten al over de meeste vaardigheden beschikken die nodig zijn voor een voltijdse positie. Daarom richten terugkeerschepen zich vaak op het bijwerken van vaardigheden die de kandidaat niet heeft gebruikt of het adviseren van de kandidaat over hoe technologie de aard van de baan kan hebben veranderd. Ook als het retourschip niet in een officieel jobaanbod terechtkomt; de update van vaardigheden zal van onschatbare waarde zijn voor toekomstige sollicitaties.

2. Je kunt je carrièrenetwerk en contacten uitbreiden.

Bij elke zoektocht naar een baan is het van onschatbare waarde om een groep vergelijkbare professionals te hebben van wie u feedback kunt krijgen en geven. Het feit dat u met andere professionals zult zijn die zich in een vergelijkbare situatie bevinden (in wezen spelen inhalen); stelt u in staat om vrijelijk vragen en zorgen te onderzoeken die uniek zijn voor uw groep.

3. U kunt al uw mogelijkheden grondig verkennen.

In sommige gevallen bent u mogelijk zo lang niet op de werkplek geweest dat uw vorige functie niet meer bestaat; of het kan op een radicale manier zijn veranderd. Nou, goed nieuws, want een retourschip kan nog steeds een geweldige hulpbron zijn. Door het terugkeerschip kun je mensen ontmoeten die dezelfde vaardigheidstransities hebben doorgemaakt als jij. Beter nog, sommige bedrijven staan toe dat kandidaten voor terugkeer naar verschillende afdelingen van een organisatie worden blootgesteld om erachter te komen waar ze het beste passen.

Mogelijke nadelen van retourschepen

Retourschepen zijn niet allemaal rozen en zonneschijn. Ondanks hun vaak goede bedoelingen zijn de programma's op een aantal punten bekritiseerd. Laten we onze analyse van retourschepen afronden door mogelijke negatieven te tonen en uit te leggen:

1. Mogelijk krijgt u de baan niet.

Net als bij een stage is er geen absolute garantie dat je aan het einde van de terugkeerperiode een baan krijgt. Het probleem hierbij is dat, hoewel stages over het algemeen worden gevolgd door jongeren die niet een groot aantal verplichtingen of plichten hebben (ze proberen gewoon een voet tussen de deur te krijgen), terugkeerschepen voornamelijk worden geaccepteerd door oudere volwassenen met serieuze verplichtingen (bijv., kinderen, hypotheken, ouderenzorg). Met zulke drukke levens kunnen oudere volwassenen het gevoel hebben dat terugkeerschepen (zonder garantie op werk) tijdverspilling zijn en tijd wegnemen van het feitelijk zoeken naar werk. In sommige gevallen kan dit waar zijn. Retourzendingen duren doorgaans een paar weken of maanden. Het is in feite aan het individu om te beslissen of het terugkeerschip hun tijd en moeite waard is.

2. De vergoeding voor retourzending varieert (sterk).

Terwijl sommige terugkeerprogramma's een zeer royale beloning omvatten (bijv. Goldman Sachs, Deloitte); anderen betalen ofwel veel minder, en enkelen betalen zelfs helemaal niets. Als u een werkloze volwassene bent die geen twee tot drie maanden kan gaan zonder volledige compensatie, dan is een teruggave met een laag loon wellicht niet uw beste optie.

3. Retourzendingen zijn nog grotendeels beperkt tot grote technologie-, financiële en adviesbedrijven.

Op het moment dat dit artikel werd geschreven, waren er ongeveer 200 grote bedrijven die een soort terugkeerprogramma aanbieden. De programma's zijn echter nog steeds grotendeels de steunpilaar van financiële, advies- en (in toenemende mate) technologiebedrijven. Als u buiten deze velden werkt, is het misschien moeilijker om een terugkeer te vinden.

Welk pad ga jij kiezen?

Alternatieven voor retourschepen

Als u denkt dat de nadelen van terugkeerschepen u ervan weerhouden om eraan deel te nemen, hoeft u zich geen zorgen te maken. Er zijn waarschijnlijk veel andere praktische alternatieven. Overweeg enkele van deze:

Lokale gemeenschapscolleges: parttime of avondlessen op community colleges dienen vaak diegenen die de arbeidsmarkt opnieuw willen betreden door hun vaardigheden bij te werken en / of adequate certificeringen te verstrekken.
Uw Alma Mater: Uw Alma Mater kan nog steeds een geweldige hulpbron zijn, lang nadat u de hoge deuren hebt verlaten. Veel hogescholen organiseren evenementen of workshops waar niet-werkende alumni in contact kunnen komen met alumni die bij verschillende bedrijven werken. De connecties die tijdens deze evenementen zijn gelegd, kunnen van onschatbare waarde zijn bij het zoeken naar een baan.
Een uitzendbureau : sommigen hebben online betoogd dat lid worden van een uitzendbureau bijna alle voordelen van een terugkeer kan opleveren zonder dezelfde soort tijdsbesteding en beperkingen. En dit argument kan enig gewicht hebben. Uitzendbureaus kunnen u helpen bij het verkennen van de moderne werkomgeving in een vakgebied naar keuze (ervan uitgaande dat uw vaardigheden overeenkomen). Bovendien, in tegenstelling tot een terugkeerschip, als u ontevreden bent over de werkrelatie of de compensatie, heeft het verlaten van uw uitzendbaan niet hetzelfde professionele stigma als het verlaten van een terugkeerprogramma.