Inhoudsopgave:
- Doen: luister zonder oordeel
- Niet doen: hen herinneren aan wat ze hebben verloren
- Do: help ze te netwerken
- Niet doen: geef ze doodlopende wegen
- Doen: geef ze positieve feedback over hun werk bij het vinden van een baan
- Niet doen: ze bekritiseren als ze geen baan hebben gevonden
- Het is niet het einde
Lees verder voor de do's en don'ts wanneer iemand in uw omgeving zijn baan verliest.
Canva
Als u al minstens een paar jaar in het personeelsbestand werkt, heeft u waarschijnlijk te maken gehad met baanverlies. Als je een van de weinige gelukkigen bent die niet zijn ontslagen, ontslagen of ontslagen, dan ken je waarschijnlijk iemand die dat wel heeft gedaan. Ongeacht of je een oncontroleerbaar baanverlies hebt meegemaakt of een geliefde het hebt meegemaakt, het is een verpletterende ervaring en een die meer dan alleen het individu kan treffen.
Tot iets meer dan een maand geleden kon ik alleen zien hoe vrienden het proces van ontslagen doormaakten. Ik heb vrienden geholpen met netwerken en uiteindelijk heb ik posities gevonden die ze leuk vonden. Door naar hun angsten en ervaringen te luisteren, kreeg ik een kijkje in hoe het was, maar ik heb me nooit kunnen voorstellen dat ik in die positie was, totdat ik dat wel was. Er is een combinatie van steun en harde liefde die passend kan zijn, maar onthoud dat er goede en foute manieren zijn om beide aan te pakken!
Doen: luister zonder oordeel
Geen baan hebben, zelfs als je baan vreselijk is, is aantoonbaar in elke situatie erger dan werken in die baan. Het verlies van een baan zal een klap zijn voor iemands zelfrespect en in het begin willen ze er misschien niet over praten.
Pas nu, ruim een maand nadat ik mijn baan kwijt ben geraakt, wil ik erover praten. De meeste familie, vrienden en collega's hebben me enorm gesteund en hebben me zelfs geholpen om de parttime baan te krijgen die ik heb, totdat mijn fulltime baan deze week begint. Anderen hebben de angst om een baan te verliezen alleen maar vergroot.
Als iemand het heeft over zijn baanverlies en zijn angsten, LUISTER. Onthoud elke vorm van oordeel, zelfs als het banenverlies was omdat ze een grote fout maakten op het werk. Begin niet met zaken als verzekeringsverlies of het betalen van de rekeningen te ratelen, want dat zal hun angst voor het vinden van een baan alleen maar vergroten, wat hun zoektocht naar werk zou kunnen belemmeren.
Niet doen: hen herinneren aan wat ze hebben verloren
Herinner hen aan hun studielening van $ 200 / maand, hypotheek, verlies van verzekering, enz. Ze weten het al goed. Ze weten ook van de rekeningen die ze hebben en dat hun inkomen van hun vorige werkgever binnen de volgende twee loonstroken zal eindigen.
Do: help ze te netwerken
Vrijwel elk van de banen die ik heb gekregen, is via netwerken geweest. Soms kreeg ik tijdens het sollicitatiegesprek de baan aangeboden en liep ik weg met een nieuwe baan. Help hen contact te leggen met iemand die connecties heeft of diensten kan verlenen om hun cv en sollicitatiebrief te laten opvallen tussen de massa.
Niet doen: geef ze doodlopende wegen
- "Oh XYZ heeft een vacature." Niet.
- "XQY werft aan." Maar de baan bestaat niet echt.
- 'Laat me met meneer Burns praten… ”Maar dat doet hij nooit.
Komt een van deze u bekend voor? Deze kunnen geweldig zijn als er een echte baan is (en een goede) waarop deze zinnen zijn gebaseerd. Iemand echter vertellen dat iemand hem een baan kan geven of dat iemand mensen aanneemt zonder enige gronding, is tijdverspilling. Als een dergelijk advies is gebaseerd op het fundament van een bekende baan, volg het dan op!
Doen: geef ze positieve feedback over hun werk bij het vinden van een baan
Als iemand op zoek is naar een baan, moet dat zijn of haar baan zijn. Als iemand minstens 32 uur per week werkt aan netwerken, solliciteren, naar banenbeurzen gaat, enz., Loof hem dan. Het zoeken naar een baan op zich kan een vernietigend proces zijn. Niemand vindt het leuk om afgewezen te worden of erachter te komen dat de baan waarvoor geïnterviewd werd, naar de zoon ging van iemand in het bedrijf die minder gekwalificeerd is, of andere scenario's.
Niet doen: ze bekritiseren als ze geen baan hebben gevonden
Het vinden van een baan kan moeilijk zijn, afhankelijk van een aantal factoren. Als iemand de juiste dingen doet, maar nog steeds geen goede baan heeft gevonden (hopelijk met secundaire arbeidsvoorwaarden) of zelfs geen parttime baan om rond te komen tot er een goede baan komt, bekritiseer hem dan niet. Serieus, niet doen. Het vinden van een nieuwe baan kan maar een paar weken of zelfs een paar maanden duren. Waarom zou je hen bekritiseren, tenzij ze de hele dag tv kijken en nooit solliciteren op een baan of netwerken? Het is moeilijk daarbuiten.
Het is niet het einde
Ontslagen worden staat behoorlijk hoog op de lijst van "Slechte dingen die je kunnen overkomen". Het is echter niet het einde van de wereld en je ZULT een andere baan vinden. Er zijn honderden, zo niet meer, werkgevers die iemand willen inhuren die net zijn baan is kwijtgeraakt en die iemand willen inhuren die precies zoals zij zijn. Vergeet niet om dat te bekrachtigen aan iemand die zijn baan is kwijtgeraakt en blijf hem ondersteuning bieden bij het zoeken naar een baan en zelfs als hun nieuwe baan begint (want er zullen nieuwe baanangsten zijn!)
Onthoud tot slot deze dingen aan uw familielid, collega, vriend of als u zelf een baan bent kwijtgeraakt;
- Baanverlies is niet permanent
- Het kan een vermomde zegen zijn
- Iedereen heeft vaardigheden die hen tot een fantastische kandidaat maken
- Er zijn bronnen die kunnen helpen (rekruteerders, werkloosheid, enz.)
Het belangrijkste is dat u ze blijft helpen hun zelfvertrouwen hoog te houden en als u het zich kunt veroorloven, neem ze dan mee uit eten. Dat geeft hen misschien net de boost die ze nodig hebben om die avond te solliciteren naar een baan die hun nieuwe baan blijkt te zijn.
© 2017 Alexis