Inhoudsopgave:
Wat is persoonlijke SEO?
Persoonlijke zoekmachineoptimalisatie of persoonlijke SEO is de toepassing van zoekmachineoptimalisatie op uw online aanwezigheid. Goede persoonlijke SEO levert overwegend positieve rendementen op wanneer iemand je naam opvraagt en resultaten geeft die aan jou gerelateerd zijn. Als u geen rekening houdt met persoonlijke SEO, betekent dit dat u persoonlijk niet opvalt in de zoekresultaten of dat uw persoonlijke en professionele resultaten worden gemengd in de resultaten.
Persoonlijke zoekmachine-optimalisatie is van belang, of het nu is om je beste digitale gezicht naar voren te brengen in zoekresultaten, gevonden te worden door recruiters of om je te onderscheiden van de massa mensen met dezelfde of een vergelijkbare naam. Omgekeerd heb je misschien een persoonlijke SEO-strategie nodig, zodat je zoekresultaten verschijnen wanneer iemand naar jou vraagt in plaats van iemand anders met een slechte reputatie.
Uw digitale reputatie
Uw digitale reputatie is de reeks zoekresultaten en vertoningen die eruit voortkomen op basis van wat anderen online over u zien. De worstcasescenario's zijn onder meer dat recruiters op uw naam zoeken en foto's van dronken feestjes en criminele mugshots zien, of die nu van u zijn of van iemand anders. Een groeiend probleem is wanneer een algemene zoektocht naar uw naam het slechte gedrag van iemand anders naar voren brengt - hoewel het u de kans kost. Dit is de reden waarom bedrijven om uw socialemedia-accountgegevens vragen, zodat ze weten dat de digitale reputatie die ze gebruiken om u te beoordelen, ook van u is.
Uw digitale reputatie - uw persoonlijke merk online - is echter meer dan alleen uw persoonlijke SEO of één socialemedia-account. Het is een gecoördineerde presentatie, ongeacht waar iemand naar u zoekt, die weerspiegelt wat u wilt zien.
U kunt dit probleem verminderen door een consistent persoonlijk 'merk' te hebben op meerdere sociale mediaplatforms dat even acceptabel is voor werkgevers en potentiële partners. Dit vereist het gebruik van dezelfde gebruikersnaam en identiteit op alle platforms, en u wilt dat deze overeenkomt met de naam op uw cv. Dit betekent dat u een professioneel klinkende gebruikersnaam, idealiter een variatie op uw persoonlijke naam, op meerdere platforms moet uitzetten en vervolgens diezelfde naam bovenaan uw cv moet gebruiken. Moderne accenten zijn onder meer het hebben van een professioneel e-mailadres voor contact en het behouden van professioneel gedrag op sociale media. Dit heeft ertoe geleid dat velen één openbaar account hebben dat zorgvuldig wordt gecultiveerd en een privéaccount waar ze hun politieke meningen en persoonlijke foto's delen.
U moet werken aan het opbouwen van uw digitale reputatie door de inhoud te delen die u aan uzelf wilt koppelen. Deel links naar professionele kranten of positieve vermeldingen in de krant op uw sociale media-accounts. Denk aan het fenomeen "throwback Thursday" en "wayback Wednesday" om oudere positieve pers en aankondigingen te delen, of het nu gaat om een baan bij een voormalige werkgever of een prijs die je tien jaar geleden hebt gewonnen.
Koppel de social media-profielen die u wilt promoten met elkaar. Plaats regelmatig berichten op elk account, zodat ze door zoekmachines als actief worden beschouwd; het perfect vervaardigde maar inactieve profiel wordt lager beoordeeld dan het actieve, sociale profiel.
Uw cv en persoonlijke SEO
Het gebruik van software om cv's te screenen op wat in wezen de belangrijkste zoektermen zijn, betekent dat uw cv moet worden geoptimaliseerd voor de criteria, de belangrijkste zoektermen, zo u wilt, het bedrijf zoekt.
Wat zijn de belangrijkste termen die u in uw cv moet opnemen wanneer u naar een baan solliciteert? Gebruik de vaardigheden, referenties en ervaring die je moet hebben als afzonderlijke regelitems of opsommingstekens op je cv, precies zoals ze in de functiebeschrijving staan, zolang je ze maar daadwerkelijk hebt. Voeg gewenste maar niet essentiële vaardigheden toe aan je cv.
Wanneer u uw cv online plaatst, of dit nu op een persoonlijke webpagina is of als onderdeel van een LinkedIn-profiel, moet u er ook persoonlijke SEO op toepassen. Gebruik bijvoorbeeld als uw eerdere functietitels de titels waarnaar werkgevers op zoek zijn. Het spijt me als je een directeur van eerste indrukken of cyberninja was in vergelijking met een klantenservicemanager of IT-beveiligingsmanager; de excentrieke functietitels doen je pijn als anderen op zoek zijn naar iemand met jouw referenties, omdat ze niet op zoek zijn naar deze grappige, creatieve titels maar naar de conventionele titels. Geef ook functietitels en functiebeschrijvingen op om het aantal overeenkomsten te vergroten. Je was geen admin-asst. maar een administratief medewerker. Het voordeel van het spellen van de titel is dat u in zoekopdrachten naar zowel de gespelde beschrijving als de afgekorte beschrijving komt.
Maak lijsten met opsommingstekens of korte alinea's om uw werkervaring te beschrijven. Dit is waar je de actiewoorden wilt gebruiken die menselijke lezers waarderen, gecombineerd met solide prestaties waar de volgsystemen van sollicitanten niet in zullen stikken. U was bijvoorbeeld geen topverkoper, maar verhoogde de verkoop op de afdeling met 50% na de overname. Je moet de natuurlijke leider niet als kwalificatie noemen, maar in plaats daarvan zeggen dat je leiding gaf aan een team van vijf personen. Geef aan dat je als assistent-manager planningen opstelt en regelmatig invult voor de manager.
Belangrijke zoektermen spelen een rol als u uw LinkedIn-profiel aanpast om goed te scoren in de zoekresultaten van recruiters en werkgevers. Voeg vaardigheden toe aan uw profiel waarnaar werkgevers op zoek zijn en correleer met uw huidige of beoogde baan. Zoek goedkeuring van die vaardigheden door mensen met wie je hebt gewerkt en degenen die als zeer bekwaam op dat gebied worden beschouwd; dit zijn de persoonlijke SEO-equivalenten van een backlink naar een domein met veel vertrouwen, en ze krijgen zelfs extra gewicht door LinkedIn omdat het van mening is dat hun goedkeuring van uw vaardigheden een speciale vermelding waard is.
Op sites zoals LinkedIn en alle crowdsourcing-sites waar u werkt, zijn aanbevelingen en recensies essentieel voor een goede digitale reputatie. Of het nu gaat om 5-sterrenrecensies van klanten op crowdsourcing-sites of aanbevelingen op LinkedIn, vraag deze feedback opzettelijk aan degenen die u een goede score en een paar regels SEO-rijke inhoud zouden geven om dergelijke rankings in uw zoekresultaten te laten verschijnen.
Koppel dit alles aan uw persoonlijke zoekmachine-optimalisatie door uw social media-berichten aan te passen aan de vaardigheden en functietitels waarnaar werkgevers op zoek zijn. Kortom, peper uw inhoud met de SEO-termen die u aan u wilt koppelen.
Wanneer u een artikel op sociale media deelt, vermeld dan hoe dit interessant voor u was vanwege uw achtergrond in X en ervaring in Y, wat die ook mogen zijn. Schrijf een paar berichten die uw werkervaring, favoriete projecten, ingediende technische documenten, vrijwilligersprojecten met betrekking tot uw vaardigheden in A, B en C bespreken, een conferentie bijwonen van JKL-professionals.
© 2017 Tamara Wilhite