Interviewvragen - sterke en zwakke punten

Leer hoe u die vragen kunt beantwoorden als een kampioen.

flazingo_photos

Dus je hebt een interview op komst? Super goed! Dat betekent dat je door de eerste deur bent gekomen. Het slechte nieuws is dat banen niet worden aangeboden als lolly's bij de dokter. Je moet echt iets doen als je cv zijn werk doet.

Het interview

Dus wat is het doel van het interview? Veel mensen denken dat het interview slechts een middel is om mensen te diskwalificeren, of om je de boot te geven voordat je ze zelfs maar kunt laten zien waartoe je in staat bent. En ook al lijkt het interview misschien eenrichtingsverkeer - de toekomstige werkgever is degene die aan de macht is - het is eigenlijk een manier waarop jullie allebei te weten kunnen komen of jullie goed bij elkaar passen.

Beschouw een interview als een eerste date. Ja, het is zenuwslopend en u vraagt ​​zich af of dit "de ware" is. Jullie hebben allebei de macht om nee te zeggen, en je weet dat je niet de enige bent die het onderzoek doet. Aan het einde van de date vindt hij je misschien leuk, maar je dacht dat hij een complete verliezer was, dus zelfs als hij terugbelt, zal je waarschijnlijk niet antwoorden.

Hetzelfde gebeurt in een interview. Uw potentiële werkgever zal vragen stellen om erachter te komen of u geschikt bent voor het bedrijf of niet. Je zult je ook afvragen of deze baan geschikt is voor jou en je leven.

Als je een sollicitatiegesprek beschouwt als tweerichtingsverkeer, zal het minder zenuwslopend zijn en kun je jezelf zijn, of dat nu goed of slecht is.

De interviewer moet ook weten dat u weet waar u aan begint. Misschien houdt de baan meer in dan de functieomschrijving wilde erkennen. Misschien is voor deze baan iemand met een bepaalde persoonlijkheid nodig, en wil de interviewer niet dat iemand stopt zodra de lucht grijs wordt. Interviewen is eigenlijk tijd- en middelenrovend, dus als ze iemand inhuren, willen ze zeker weten dat die persoon voor de lange termijn in aanmerking komt en dat ze niet lang iemand hoeven te interviewen voor die functie. Ze zijn net zo geïnteresseerd als jij in het hebben van iemand op de lange termijn.

Interview vragen

Afhankelijk van het bedrijf en de interviewer krijg je een andere reeks vragen, maar je krijgt altijd een soort variatie van deze twee droomzoekers:

• Wat zijn je sterke kanten?
• Wat zijn uw zwakheden?

Zelfs als ze die vragen niet rechtstreeks stellen, zullen ze heel goed naar uw antwoorden luisteren om te zien wat uw sterke en zwakke punten zijn. Wees dus voorbereid. Kom nooit opdagen voor een interview zonder een goed antwoord op deze vragen.

Wat zijn je sterke kanten?

Dit is het moment om op een bescheiden maar krachtige manier over jezelf op te scheppen. De interviewer wil weten wat u voor het bedrijf kunt brengen en hoe u zichzelf ziet.

Maar voordat u gaat opscheppen over hoeveel druiven u in uw mond kunt passen, moet u eerst weten wat het werk in kwestie inhoudt. Uw sterke punten moeten van toepassing zijn op de baan waarvoor u solliciteert.

Om het u gemakkelijker te maken, gaat u terug naar de vacature en ziet u welke sterke punten ze zoeken. Het is alsof ze je daar het antwoord geven!

Hoe te antwoorden

Een vacature zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:

Daar is uw antwoord. Als ze naar sterke punten vragen, kun je eenvoudig zeggen:

Of…

Voordat u opschept over hoeveel druiven u in uw mond kunt passen, moet u ervoor zorgen dat uw sterke punten overeenkomen met de vacature.

Zilver Q

Wanneer je een van je geweldige vaardigheden noemt, WEES NIET VAGUE. Iedereen kan zeggen dat ze geweldige organisatoren en multitaskers zijn, maar niet iedereen kan een direct voorbeeld geven van hoe ze het op het werk of in hun dagelijkse leven laten zien. Noem een ​​tijd in uw carrière waarin deze vaardigheid nodig was en hoe u deze ten gunste van het bedrijf hebt kunnen gebruiken.

Maak voor uw sollicitatiegesprek een lijst van uw sterke en zwakke punten. Misschien vindt u iets dat u niet eens over uzelf wist.

Hier is een lijst met dingen waar u naar kunt zoeken om u op weg te helpen:

• Op kennis gebaseerde vaardigheden: dit zijn de vaardigheden die u uit het onderwijs haalt, zoals het kennen van bepaalde computerprogramma's, computervaardigheden, diploma's, enz.
• Overdraagbare vaardigheden: dit zijn vaardigheden die in meer dan één baan kunnen worden toegepast, zoals plannings- en communicatieve vaardigheden.
• Persoonlijke vaardigheden: dit zijn de vaardigheden die jou, jou maken. Dit zijn de natuurlijke vaardigheden waarmee je bent geboren of die je hebt ontwikkeld vanwege je geweldige persoonlijkheid, zoals een teamspeler zijn, flexibel zijn, kalm zijn, negatieven in positieve dingen veranderen, enz.

Wat zijn uw zwakheden?

Dit is waar het een beetje lastiger wordt. Als we deze vraag horen, denken we meteen dat de interviewer gewoon een manier wil vinden om ons te laten struikelen en een reden om ons de baan te ontzeggen. We beginnen zelfbewust te worden en worden bang om een ​​fout te onthullen die ons de baan kan kosten.

Kom tot rust! De reden dat een wervingsmanager deze gevreesde vraag stelt, is niet omdat ze je eruit willen. Nee, ze weten dat we allemaal meer gebreken hebben dan we willen toegeven, vooral tijdens een sollicitatiegesprek. Wat ze willen, is dat u hen vertelt HOE u in het verleden met moeilijkheden bent omgegaan. Ze willen weten hoe je met mislukkingen omgaat. Ze willen weten dat je niet verwaand bent en dat je je er goed van bewust bent dat er gebieden zijn waarop je kunt verbeteren, en niet alleen ben je je ervan bewust, maar je neemt ook stappen om te verbeteren.

Deze vraag zal hen veel vertellen over uw persoonlijkheid en uw karakter. Deze vraag kan het maken of breken.

Zeg nooit dat je geen zwakheden hebt. Dat is het slechtste antwoord, want dat is gewoonweg onmogelijk. De rekruteringsmanager weet meteen dat je er vol van zit en dat je verwaand bent.

Hoe te antwoorden

Nu je weet waarnaar ze op zoek zijn, kun je het ze geven.

Zeg niet alleen uw zwakheid en laat het daarbij.

Zodra je je zwakke punt onthult, onthul dan ook wat je hebt gedaan om er een kracht van te maken.

Vertel ze over een keer dat je het verprutst hebt, en vertel ze dan hoe je het hebt opgelost.

Wervingsmanagers willen weten hoe veerkrachtig u bent tegen kritiek en mislukking. Aangezien geen enkele werknemer perfect is, zal er een tijd zijn waarin u kritiek zult moeten krijgen van uw werkgever, en zij willen ervoor zorgen dat u niet in de war raakt en iedereen gaat aanvallen. Ze willen ervoor zorgen dat u advies kunt ontvangen en accepteren, en wat nog belangrijker is, dat u bereid bent om op basis van dat advies te handelen om een ​​beter teamlid te worden.

Zeg nooit dat je geen zwakke punten hebt. De interviewer zal weten dat je je er gewoon niet van bewust bent, en dat is gewoon een banenmoordenaar.

Zilver Q

Wat je niet moet zeggen

Hier zijn een paar voorbeelden van dingen die je niet moet zeggen, zelfs als je eraan hebt gewerkt ze te verbeteren:

• Ik heb een slecht humeur.
• Ik word vaak ziek.
• Ik kan niet met andere mensen werken.

Kent u uw zwakheden niet?

Laten we eerlijk zijn. De meesten van ons zijn zich tamelijk goed bewust van onze zwakheden. Het probleem is niet dat we onze zwakheden niet kennen. Het probleem is te weten welke je moet onthullen.

Als je wat hulp op dat gebied nodig hebt, ga dan naar Google en doe een persoonlijkheidsquiz. Deze zijn meestal vrij goed om u te vertellen waar er ruimte voor verbetering is.

Als u eenmaal uw zwakheid heeft gevonden, bedenk dan manieren om deze te verbeteren, of denk aan momenten waarop u een situatie hebt opgelost waarin uw zwakte een obstakel vormde.

Een van mijn zwakke punten is bijvoorbeeld proberen dingen op te lossen die niet kapot zijn. Ik herinner me een tijd waarin ik probeerde het programma dat we op het werk gebruiken te repareren. Ik wist dat ik het beter kon maken, maar ik wist niet hoe. Dat weerhield me er niet van om het te proberen, en ik maakte het programma onbruikbaar. Niet het resultaat waarop ik had gehoopt! Natuurlijk liep ik er niet voor weg. Ik bleef zo ​​laat als nodig was om dat programma weer op gang te krijgen, wat ik deed, maar ik heb die dag niet veel geslapen, en het behoeft geen betoog dat ik mijn lesje heb geleerd.

Met andere woorden, mijn zwakte is te denken dat ik het beter kan, en daarom hou ik er niet van om verantwoordelijkheid te delegeren, en ik probeer constant het werk van andere mensen op te lossen, zelfs als het misschien niet hoeft te worden opgelost. Ik weet het, niet erg aantrekkelijk. Maar ik heb eraan gewerkt. Ik probeer het beste in ieders werk te zien en zal alleen naar deze negatieve impuls handelen als het absoluut noodzakelijk is.

Aanvaardbare zwakheden

Breng alleen zwakke punten aan het licht die gemakkelijk kunnen worden verholpen. Zeg niet: "mijn zwakte is mijn dorst naar bloed", want er is geen manier waarop u daarvan terugkomt.

Word ook niet te persoonlijk. "Ik hou niet van douchen", is nooit een goede zwakte om te onthullen, ook al is het waar. (Heck, douchen in de winter is moeilijk, ik snap het. Maar de interviewer misschien niet..)

Ga terug naar de vacature en stel je voor dat je voor het bedrijf werkt. Wat zie je dat moeilijk voor je zou zijn?

Als u over uw zwakke punten praat, houd u dan aan zaken als:

• Ik word zenuwachtig bij mensen.
• Ik kan te lang duren met een taak, omdat ik zeker wil weten dat ik het goed doe… (Ook al zeg je eigenlijk dat je een perfectionist bent, zeg dan niet het woord 'perfectionist'. Het wordt te veel gebruikt en de interviewer zal het niet erg serieus nemen, dus zoek een manier om het anders te formuleren.)
• Ik heb de neiging om kritiek persoonlijk op te vatten, maar ik heb eraan gewerkt…

Blijf bij dingen waarvan je positieve dingen kunt maken. Noem geen zwakheden die zonder therapie niet kunnen worden opgelost.

Ik hoop dat dat interview goed verloopt!

Gelukkig leven!