Inhoudsopgave:
Enkele IAS-officieren met Pranab Mukherjee, de 13e president van India.
Het carrièrepad van een IAS-functionaris kan erg interessant zijn. Dienen in de IAS, of de Indiase administratieve dienst, is een baan die verheven posities van macht en status biedt. Geen enkele baan is ermee te vergelijken. Zelfs mensen met zowel IIT- als IIM-graden vechten hard om geselecteerd te worden voor de verdienstenlijst van de UPSC.
Een IAS-functionaris kan tijdens het eerste deel van zijn carrière de kans krijgen om te werken voor mensen op onderverdelings- en districtsniveau. Zo'n ambtenaar ziet de uitvoering van het overheidsbeleid aan de basis.
Met anciënniteit zal de officier echter meer en meer betrokken raken bij het opstellen van beleid. Hij gaat van de districten naar de hoofdsteden. Hij mag naar de nationale hoofdstad gaan. voor meer informatie over de loopbaanontwikkeling van een typische IAS-functionaris.
Het eerste dat men zich kan afvragen, is wat de feitelijke taken van een IAS-functionaris zijn. Er is geen specifieke taak voor de IAS. Het is een pure generalistische dienst. De IAS moet meerdere talenten hebben. Hij zal tijdens veldopdrachten administratieve banen en ontwikkelingsopdrachten moeten doen. De IAS handhaaft ook de openbare orde als SDO of DM.
Tijdens secretariaatsposten moet de officier leren diplomatieker te zijn. Een secretaris of Addl / Jt. Sec houdt toezicht op het functioneren van een afdeling van een staat of de centrale overheid. Deze functionarissen zijn deskundig in het opstellen en implementeren van beleid.
Eerste jaar: training
De nieuw aangeworven IAS-stagiaires worden voor training naar LBSNAA (Lal Bahadur Shastri National Academy of Administration) geroepen. Deze academie is gelegen aan het heuvelstation Mussoorie, Uttarakhand. Tijdens de FC (Foundation Course) worden alle via het Civil Services Examination geselecteerde centrale diensten van groep A vier maanden samen getraind. Daarna worden andere stagiaires overgeplaatst naar hun eigen opleidingsinstituten, maar IAS-kandidaten worden verder opgeleid in LBSNAA. De training is moeilijk. Er zijn ook studies en fysieke oefeningen. De training eindigt met een lange, educatieve rondreis door heel India genaamd "Bharat darn". Tijdens deze rondreis zien de officierstagiaires verschillende delen van het land en ook hoe het leger, de marine en de luchtmacht werken.
Leven in LBSNAA
Tweede jaar: proeftijd
Na hun opleiding worden de IAS-officieren voor een paar jaar op proef naar hun kaderregio gestuurd. IAS-kaders zijn de regio's waar een functionaris is toegewezen. Er zijn in totaal 24 kaders, zoals AGMUT, West Bengal, UP, Rajasthan, etc.
Tijdens de proeftijd zal de officier aan verschillende overheidsdiensten worden toegevoegd om te leren hoe het overheidsapparaat werkt. De officier zal een reclasseringsdagboek moeten bijhouden om vast te leggen wat hij / zij heeft geleerd. De proeftijd wordt afgesloten met een tentamen.
SDM of SDO is de eerste detachering van een IAS na een proeftijd.
- Junior Time Scale— De nieuw aangeworven IAS-functionaris begint bij het Junior Time Scale-salaris. Dit is in het bereik van 15600 met Grade Pay 5400. De startbasis is 21000. Er is ook DA (Dearness Allowance) boven het basisloon, dat nu 107% van het basisloon is. De officier blijft vier jaar in het GTS. Na afloop van de proeftijd wordt de onderofficier aangesteld als SDO / SDM (Sub-divisional Officer / Magistraat) op het onderafdelingsniveau van een district. De SDM is het administratief hoofd van een onderafdeling van 7/8 blokken.
- Senior Time Scale— Na vier jaar dienst wordt de IAS-functionaris gepromoveerd tot Senior Time Scale met een salaris van 6600. De officier krijgt twee extra periodes tijdens deze opschaling. Hij krijgt in deze fase verschillende soorten functies, zoals die van de Extra District Magistraat (ADM), CEO, Zilla Parishad of Chief Development Officer.
- Junior administratieve rang - JAG-officieren krijgen Rs 7600 als loon in de schaal van Rs 15.600-Rs 39.100. Een IAS wordt gepromoveerd tot deze schaal na 9 jaar dienst. Hij krijgt ook twee extra verhogingen.
Na 2/3 jaar als ADM te hebben gediend, wordt de officier geselecteerd als de districtsmagistraat / verzamelaar van een district. De verzamelaar zorgt voor de ontwikkeling en de openbare orde van de wijk. De post heeft een brede zichtbaarheid, kracht en status.
Sommige van de officieren zijn geplaatst als een gezamenlijke secretaris van een ministerie van de staat. De Joint Secretary is een zeer belangrijke functie om te bekleden. Gaat een ambtenaar naar de centrale deputatie, dan krijgt hij een directeurspost van een afdeling. - Selectiecijfer— De officier krijgt opnieuw twee extra stappen voordat hij wordt gepromoveerd naar de volgende hogere salarisschaal, selectiegraad (Rs. 37.400-67.000 met GP 8700) na 12 jaar dienst. Hij of zij kan een DM in het district blijven of kan een speciale secretaris van een overheidsdepartement worden.
District Magistraat en Collector: in de volksmond bekend als DM of Collector is de meest zichtbare functie van een IAS.
- Selectiecijfer— De officier krijgt opnieuw twee extra stappen voordat hij wordt gepromoveerd naar de volgende hogere salarisschaal, selectiegraad (Rs. 37.400-67.000 met GP 8700) na 12 jaar dienst. Hij of zij kan een DM in het district blijven of kan een speciale secretaris van een overheidsdepartement worden.
- Super Time Scale - Een IAS krijgt Super Time Scale (Rs. 37.400-67.000 met GP 10000) na 16 jaar dienst. Hij / zij krijgt de functie van extra secretaris of secretaris van een afdeling van een deelstaatregering. Hij kan ook een divisiecommissaris worden in veldpost. In de centrale regering kan een ambtenaar met die anciënniteit de post krijgen van gezamenlijk secretaris van een ministerie van de regering van India.
- Hogere administratieve rang— Met de selectie in hogere administratieve rang of HAG heeft een functionaris het recht om een basis te tekenen in de schaal van Rs.67000 tot 79.000. Een officier moet 25 jaar ervaring hebben om naar deze functie te gaan.
In staten kan een IAS van deze rang een Principle Secretary van een afdeling worden. Als de officier in de regering van India werkt, heeft hij de rang van een extra secretaris.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid is nodig om als IAS-functionaris te werken.
- Apex-schaal— Een functionaris met een minimumervaring van 30 jaar kan de Apex-schaal krijgen, dwz het vaste basissalaris van Rs. 80.000. De secretarissen van verschillende afdelingen van het Rijk krijgen deze schaal. De Chief Secretary van een staat krijgt ook deze schaal.
- Schaal van de kabinetssecretaris— De kabinetssecretaris is de hoogste functie van een overheidsmedewerker in India. Er is altijd maar één kabinetssecretaris in de centrale overheid. Er is een staatsequivalent van dit bericht. Hij trekt een vast basissalaris van Rs. 90.000.
Het verhaal van een insider
Deputatie
Een IAS-functionaris kan vanuit de staten ter vervanging naar de centrale regering gaan. Er zijn ook veel PSU's en autonome organen waar veel IAS-functionarissen plaatsvervangende functies krijgen. Deze PSU-vacatures kunnen enorm bevredigend zijn, aangezien de IAS-functionaris de kans krijgt om een professioneel bedrijf te leiden vanuit de hoge leidinggevende functies. Er is een constante strijd geweest tussen IAS en andere diensten van Groep A over het aandeel van dergelijke postings.
Er zijn ook enkele buitenlandse deputaties beschikbaar voor de IAS-functionarissen. Er zijn verschillende organisaties van de Verenigde Naties, financiële organisaties zoals Wereldbank, IMF, ADB die plaatsvervangende vacatures aanbieden aan IAS-functionarissen voor buitenlandse uitzendingen. Hij of zij kan ook de kans krijgen om te werken in de multilaterale organisaties zoals het Gemenebest, SAARC, WTO, Internationaal Gerechtshof enz. Zelfs ngo's met een wereldwijde reputatie zoals Rode Kruis of Ford Foundation zoeken ook de expertise van de IAS-officieren. De buitenlandse uitzendingen zijn lucratief vanwege de hoge salarissen.