Eeoc: gevallen van seksuele intimidatie en resultaten

Pixabay

EEOC-voorschriften en -overtredingen

Seksuele intimidatie is illegaal in de Verenigde Staten en andere landen, maar is soms moeilijk te bewijzen. Vanaf de eerste dag is er strikte, consistente documentatie vereist om een ​​sterke zaak te bewijzen en een veroordeling te krijgen als de zaak voor de rechter komt.

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is de overheidsinstantie die zich bezighoudt met regelgeving met betrekking tot seksuele intimidatie op de werkplek.

Elke nieuwe aanwerving in een nieuwe baan zou een werkdagboek moeten beginnen om te gebruiken als bewijs dat iemand loonsverhoging en promotie verdient, en dit tijdschrift kan ook bewijzen van seksuele intimidatie registreren. Het kan zijn dat de werknemer zich niet realiseert dat het bestaat totdat hij of zij het dagboek wekelijks en maandelijks doorneemt en gedragspatronen opmerkt. Het is de beste proactieve actie voor het bevorderen van een baan en de beste defensieve actie in geval van intimidatie.

Scholen

In Ohio werden van 1990–2010 verschillende gevallen van seksuele intimidatie op openbare scholen en non-profitorganisaties vervolgd met als resultaat dat de dader, als het een leraar was en zelfs als er sprake was van intimidatie tussen twee leraren of een beheerder en een leraar, was uitgesloten van lesgeven. Overtreders moesten zich registreren als zedendelinquenten.

Veel openbare schoolsystemen in Ohio hebben een beleid tegen seksuele intimidatie en regelmatige bewustmakings- / preventietrainingen, inclusief diepgaande achtergrondcontroles voor personeel.

Niet alle potentiële daders worden echter geëlimineerd of afgeschrikt. Mijn mening is dat deze schoolsystemen kwalitatief hoogstaand werk leveren, maar niet alle mogelijke daders kunnen vangen voordat er intimidatie plaatsvindt. De schoolsystemen zijn naar mijn mening over het algemeen proactief.

Non-profitbedrijven

In de non-school non-profitsector in dezelfde staat zijn gedurende dezelfde 20 jaar daders ontslagen en soms moeten ze zich laten registreren als zedendelinquenten, afhankelijk van het geval. Aan deze organisaties is door de staat een aanvullende training tegen seksuele intimidatie gegeven, waarvan sommige in het verleden nog nooit een dergelijke training op eigen initiatief hadden opgezet. Dat bleek natuurlijk onverstandig. Non-profitorganisaties zijn de afgelopen 20 jaar proactiever geworden in deze staat.

Een voorbehoud bij de proactieve status is het feit dat verschillende rechtszaken met betrekking tot beschuldigingen van seksuele intimidatie in kerken en andere non-profitorganisaties in Ohio buiten de rechtbank zijn beslecht met de afspraak dat geen van de partijen de zaak of de schikkingsgelden en -bedragen bespreekt. Het is moeilijk vast te stellen of deze organisaties effectievere programma's hebben opgezet om seksuele intimidatie te voorkomen en aan te pakken.

Problemen in het eerste leerjaar?

Pixabay

Een overdreven ijverige K-5-school

In 2006 raakte een 6-jarige eerste-klasser uit de stad Brockton, Massachusetts, een meisje in zijn klas aan. Dit veroorzaakte chaos in een stadsrekening van $ 50.000 aan juridische kosten en ongeveer $ 250.000 aan uitbetalingen van stadsverzekeringen (referentie: enterprisenews.com/news/cops_and_courts ).

De jongen werd beschuldigd van seksuele intimidatie van een vrouwelijke klasgenoot door het aanraken van haar huid in de tailleband van haar broek. Hij werd drie dagen geschorst.

Nadat het stof is neergedaald en tegenmaatregelen zijn genomen, zal de jongen zelf vanaf oktober 2017 $ 160.000 ontvangen, bovenop de $ 20.000 die aan zijn ouders wordt toegekend.

De schikking omvatte een nieuwe training in seksuele intimidatie voor schooldirecteuren in Brockton. Na deze zaak werden de Brockton-scholen dus proactiever.

Schendingen zonder winstoogmerk

Juridische acties op basis van overtredingen van de EEO werden in dit nogal extreme geval afgewezen.

Een grote non-profitorganisatie in het Midwesten had een tiental personeelsleden in dienst op één locatie, waaronder een projectmanager, twee bedienden en negen uitvoerende personen. Er was geen beleid of training inzake seksuele intimidatie, ondanks de EEO-voorschriften met betrekking tot dergelijke intimidatie. Dit was niet verstandig.

In één specifiek geval werd intimidatie door een senior operationeel persoon gebruikt als een pesttechniek om onbekwaamheid en afwezigheid zonder verlof te dekken, terwijl macht op kantoor werd gewonnen.

Klachten werden ingediend bij het lokale kantoor en bij HR, maar werden afgewezen. Het personeel kreeg de opdracht geen klachten meer in te dienen en kreeg een gevoeligheidstraining. Er vonden echter nog meer schendingen plaats, die na een jaar escaleerden in een voedselgevecht en vervolgens een vuistgevecht tussen een man en een vrouw. Juridische acties werden afgewezen.

Omdat een grote federale subsidie ​​al snel afliep, werden de schuldige partijen ontslagen in plaats van vervolgd. De organisatie sloot binnen een paar jaar, maar het personeel was voortdurend ongemakkelijk op het werk.

Site met federale richtlijnen voor het voorkomen van intimidatie

• Feiten over seksuele intimidatie en aangifte

Amerikaans Hooggerechtshof

Voorbeeld van een geval met winstoogmerk: FedEx

Santa Clara County, februari 2005

In februari 2005 werd door een jury in Santa Clara County, Californië, $ 2 miljoen aan punitieve schadevergoeding toegekend aan twee vrouwen die het slachtoffer waren geworden van seksuele intimidatie via een mannelijke werknemer van Federal Express Corp. In de eerste fase van het proces oordeelde de jury:

1. seksuele intimidatie,
2. nalaten om redelijke maatregelen te nemen om discriminatie te voorkomen en te corrigeren, en
3. het opzettelijk toebrengen van emotionele stress.

De twee eisers kregen een schadevergoeding van $ 328.000 toegekend. De resultaten van de tweede fase beloonden elk een bestraffende schadevergoeding van $ 1 miljoen.

Pesterijen omvatten stalken en intimidatie in verband met vruchteloze en escalerende pogingen om met een van de vrouwen te daten en de overtuiging dat de tweede vrouw zich met dat proces bemoeide.

Oakland-Stockton Area, april 2007

In het Oakland-Stockton-gebied in Californië heeft een vrouw met succes FedEx (referentie: www.insidebayarea.com/search/ci_5667745) aangeklaagd voor een beloning van $ 3 miljoen voor seksuele intimidatie, hoewel het bedrijf in beroep ging tegen de beslissing.

In 2002 diende de vrij langdurige vrouwelijke werknemer van de Oakland FedEx-kantoren een officiële klacht in tegen Federal Express wegens "seksuele intimidatie, vergelding en constructief ontslag". Een mannelijke supervisor zou haar tussen 1999 en 2001 tegen haar wensen hebben gekust en geknuffeld.

Het doelwit (slachtoffer) verklaarde dat omdat ze seksuele toenadering weigerde, haar salaris werd ingehouden, persoonlijk verlof werd afgewezen en ploegendiensten ongemakkelijk werden gewijzigd. Ze stopte en diende een rechtszaak aan onder de Civil Rights Act en de California Fair Employment and Housing Act; krijgt $ 550.000 aan schadevergoeding en $ 2,4 miljoen aan punitieve schadevergoeding.

FedEx ging in beroep. De Amerikaanse districtsrechter Susan Illston verlaagde de $ 2,45 miljoen tot $ 300.000 onder de federale caps-regelgeving. Medio juni 2010 stond het Ninth US Circuit Court of Appeals in San Francisco de eiser echter een nieuw proces toe voor punitieve schadevergoeding onder de Californische wet, die geen limiet voorschrijft.

FedEx's officiële standpunt

De website van het bedrijf bevat informatie in de secties over carrières over de toewijding van het bedrijf aan alle soorten diversiteit, wat een proactief beleid en trainingsprogramma tegen seksuele intimidatie suggereert. Er zijn echter nog steeds rechtszaken over seksuele intimidatie en rassendiscriminatie.

Melbourne, William Street. Hooggerechtshof, North Side.

De zaak van 2010 van beschuldigingen van seksuele intimidatie bij HP werd relatief snel gevonden, uitgegraven door onderzoek naar andere beschuldigingen die betrekking hadden op activiteiten van 2007-2009. Het lijkt er dus op dat HP op dit gebied proactiever kan zijn dan sommige andere bedrijven.

Op 6 augustus 2010 trad de CEO en president van Hewlett-Packard, Mark Hurd, af. De aanleiding voor zijn ontslag was een intern onderzoek naar een aanklacht wegens seksuele intimidatie tegen Hurd en HP door een voormalige vrouwelijke aannemer.

Er werd geen seksuele intimidatie gevonden, maar de aanklacht leidde tot een onderzoek waaruit bleek dat de heer Hurd valse onkostendeclaraties had ingediend met betrekking tot de vrouwelijke aannemer. Zo werd seksuele intimidatie als het ware nog steeds bestraft bij volmacht door middel van het gedwongen ontslag.

Deze gevallen van intimidatie brengen vaak andere misdaden of ethische overtredingen aan het licht die worden bestraft, zelfs als de intimidatie zelf dat niet is. Dit is vergelijkbaar met de veroordeling van Al Capone wegens belastingontduiking toen zijn afpersing en andere misdrijven niet konden worden gehandhaafd.

Toch meldde HP aan de Amerikaanse Securities and Exchange Commission dat Hurd een ontslagvergoeding van $ 12,2 miljoen zou ontvangen en tot 7 september de mogelijkheid zou behouden om een ​​optie uit te oefenen om 775.000 Hewlitt-Packard-aandelen te kopen.

Hurd zou ook tot 18 maanden gedekt blijven door de medische en tandheelkundige dekking van HP. Volgens sommige rapporten zal Hurd in totaal bijna $ 30 miljoen aan ontslagvergoeding ontvangen.

Is dit daadwerkelijke straf en zal het verder gedrag afschrikken dat leidt tot beschuldigingen van seksuele intimidatie bij HP? Dit is de vraag in een aantal seksuele en andere gevallen van intimidatie / discriminatie in Amerika.

HP's toekomst

Vijf personen staan ​​al op de rol om in aanmerking te komen voor de vervanging van meneer Hurd en een van hen is een vrouw, Anne Livermore. Ze heeft een van de langste carrières bij HP (28 jaar) en de verantwoordelijkheden van haar functie als Executive Vice President van een HP "$ 54 miljard enterprise business".

Als ze de functie van CEO krijgt, kan het imago van HP toenemen om de seksuele discriminatie die bij Byrd wordt aangetroffen te overschaduwen, maar de kwalificatie van deze vrouw komt overeen met die van de vier mannen op het palet van mogelijkheden.

Een vrouw in de functie van CEO plaatsen zonder de juiste achtergrond en vaardigheden zou een grote fout zijn voor HP. Ten slotte, als een van de mannen wordt gekozen, denk ik dat HP de beslissing op solide grond kan rechtvaardigen.

Coca-Cola's EEOC-zaak

• Coca-Cola Bottling betaalt $ 35.000 om EEOC-pak te regelen

  Coca-Cola Bottling Of Mobile om $ 35.000 te betalen om EEOC-pak voor seksuele discriminatie te schikken

Een proactief bedrijf zoeken

Veel bedrijven vermelden hun toewijding aan diversiteit op hun websites, maar bij nadere beschouwing kunnen zwakke punten aan het licht komen in het naleven van alle antidiscriminatiebeleidslijnen en handhaving van EEO-voorschriften.

In sollicitatiegesprekken kan een kandidaat vragen welk type seksuele intimidatie of diversiteitstraining beschikbaar is bij het bedrijf voor zijn werknemers en volgens welk administratieschema. Deze training kan het beste worden gegeven aan het begin van het dienstverband en regelmatig daarna volgens een bepaald schema als onderdeel van voortdurende professionele ontwikkeling.

Online zoekopdrachten over specifieke bedrijven kunnen seksuele intimidatie in het verleden en andere juridische acties op het gebied van discriminatie aan het licht brengen. Juridische bibliotheken kunnen ook helpen. Voor zover ik weet, is er nog geen lijst met de meest proactieve bedrijven tegen seksuele intimidatie.

Er wordt echter gediscussieerd over een nationaal register van pesterijen en misbruikers op de werkvloer en het kan worden misbruikt als vergelding door ontevreden werknemers. Een landelijke directory van proactieve bazen is misschien wel leuk.

Voorzichtig gebruiken

• eBossWatch Nationale registratie voor seksuele intimidatie

  De eBossWatch nationale registratie voor seksuele intimidatie helpt u slechte bazen en vijandige werkplekken te vermijden.

Het Vredespaleis in Den Haag, Nederland: Internationaal Gerechtshof.

© 2010 Patty Inglish MS

Opmerkingen en ervaringen

suzanne, 27680 op 17 december 2011:

duimen omhoog voor je geweldige schrijven..zo informatief.

Emma uit Houston TX op 15 augustus 2011:

patty Inglish, MS je publicatie is niet slecht maar geweldig. seksuele intimidatie is een individuele beslissing. De komst naar onze samenleving is tegenwoordig zeer hoogtij, in feite wordt het ondraaglijk. Ik hou van dit artikel van jou is nuttig. Stem op, nuttig, geweldig, interessant.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, de First Space Nation op 28 juli 2011:

Bovendien versterken films en tv vaak de berichten dat seksuele intimidatie oké is, zelfs in uitzendingen die worden aangekondigd als zijnde tegen seksuele intimidatie.

AngelaKaelin uit New York op 14 februari 2011:

Uitstekend artikel! Seksuele intimidatie is wijdverbreid en helaas vormen deze met succes vervolgde zaken slechts een zeer kleine minderheid. Ik had problemen vanaf het moment dat ik mijn eerste baan had en vanaf daar ging het bergafwaarts. Dit is de reden waarom ik het grootste deel van mijn leven als onafhankelijke contractant heb gewerkt en waarom ik nu vanuit huis werk als freelanceschrijver. Ook zijn hogescholen en universiteiten een grote bron van intimidatie. Ik heb dat probleem opgelost… Ik ben afgestudeerd aan een vrouwencollege. Studies tonen aan dat vrouwen die naar instellingen voor uitsluitend vrouwen gaan, het veel beter doen - waarschijnlijk omdat je minder profs hebt. u faalt omdat u slimmer bent dan zij.;-)

iamageniuster op 17 december 2010:

Ik heb dit veel gezien toen ik door de middelbare en middelbare school ging. Het is verschrikkelijk.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 15 december 2010:

Bedankt voor de nieuwe reacties!

Vertrouwelijk voor * Schrijver * - Schrijf je om me lastig te vallen met verhalen over parende dieren? Wakker worden of stoppen met spelen -

In mijn vroegere opleiding. afd., een assistent. prof. lees artikelen over paringsdieren voor vrouwelijke werksters / studenten, en probeer dagen later seksuele activiteit aan hen op te dringen. Ze klaagden. Hij was ontslagen. Zijn uitleg: "Ze luisterden naar de artikelen, ze wilden het." Het doelwit heeft het recht om intimidatie te definiëren. De claim zou standhouden in Ohio, en heeft. De vrouw zou haar werk op een afdeling echter niet kunnen voortzetten. die routinematig met het paren van dieren omgingen; ze zou ergens anders heen moeten gaan, omdat ze het werk van de afdeling zou belemmeren. als ze erop stond dat dergelijk werk niet in haar buurt zou worden gedaan of besproken. EEO zou adviseren over een overdracht.

Sranunta Lamduan uit Bangkok, Thailand op 15 december 2010:

Ik heb ervaring met seksuele intimidatie toen ik bij KL werkte. Dat is echt een slechte situatie en ik kon niets doen met mijn collega's en mijn baas die het ook met mij deden. Het is erg slecht voor mijn geestelijke gezondheid en ook voor mijn werk. Ik werd lastig gevallen door woorden, pharses en aanraken, ik vond het niet leuk. En het zou op geen enkele werkplek ter wereld moeten gebeuren.

tvpuram uit India op 10 december 2010:

Natuurlijk heeft dit verhaal een andere kant, zoals sommige van uw lezers opmerkten. Chantage onder de paraplu van protectionisme valt niet uit te sluiten. In feite zou er geen vooruitgang zijn tenzij de tegenstander reageert. Pesten is dus niet gebaseerd op geslacht. Er zijn echter veelplegers die moeten worden uitgezocht en aangepakt.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 9 december 2010:

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 9 december 2010:

Een overweldigende hoeveelheid seksuele intimidatie en andere vormen van intimidatie zijn gaande in dit land en het spijt me zo voor alle slechte dingen die sommigen van jullie zijn overkomen! Het is onmenselijk. Misschien zullen de autoriteiten gaan luisteren.

Wayne K. WIlkins uit Birmingham, Engeland. op 09 december 2010:

Een probleem dat op zijn zachtst gezegd moet worden opgelost. Kwaliteitshub.

Xishan Ansari uit Pakistan op 8 december 2010:

bedankt, het was echt heel waardevolle kennis die je verstrekt. Ik waardeer dat je goed werk doet

Rik Rodriguez uit Hawaii op 8 december 2010:

Geweldige Hub Patti. Ik vind je werk altijd erg stimulerend en heb betrekking op veel van je onderwerpen.

Je ziet veel pakken seksuele intimidatie tegen mannen.

Ik heb 25 jaar voor verpleegsters gewerkt. Zeggen dat ik werd gediscrimineerd en seksueel lastiggevallen, is bijna een grap.

Ik had meer ervaring en vrouwen werden aangenomen voor meer $ $ per uur. dan ik was. Toen werd ik gedwongen om ze op te leiden terwijl ze meer geld verdienden.

In een ziekenhuis kreeg ik ook te horen dat als ik mijn baas bepaalde seksuele handelingen niet deed, ik de slechtste opdrachten zou krijgen.

Ik had de baan echt nodig, we hadden een baby van 3 maanden oud. Maar ik stopte die dag. En wie zou me ooit geloven?

Zelfs als ik mijn hoofd schud, is het ongeloof. Vooral omdat ik een aantal jaren met deze vrouw heb gewerkt en haar kende en respecteerde.

Maar ik heb in ziekenhuizen over het hele land gewerkt en de meeste waar ik heb gewerkt lijken erg op elkaar. En het zijn niet altijd de ziekenhuizen met een goede zorgverzekeraar die de betere plekken zijn om te werken.

Er zijn genoeg mannen die worden lastiggevallen, maar ze willen niet naar buiten komen om het te zeggen.

thelema9393 uit San Diego, CA op 8 december 2010:

Dit is erg interessant, bedankt. Mijn vriend is een jaar geleden verkracht door zijn ex-vriendin en niemand geloofde hem. Soms komt seksuele intimidatie voor en doet niemand er iets aan omdat het niet past bij de stereotypen die mensen hebben.

billrobinson uit CA, VS op 2 december 2010:

Er zijn veel soorten pesterijen. Soms moet er letterlijk op worden gewezen.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 13 november 2010:

Ik heb zelf hier en daar wat pesterijen gehad en de eerste keer was ik stomverbaasd en dacht: "Welk gedrag is dit, zijn ze dronken?"

Alle discriminatie en intimidatie van getalenteerde mensen OMDAT ze getalenteerd zijn, neemt vele vormen aan - intimidatie voor leeftijd, geslacht, huidskleur, geloof, ongeloof, politiek, lengte, gewicht, ADA-toestand, enz. Het hoort niet thuis in het leven, dus laten we doe het weg.

trimar7 uit New York op 13 november 2010:

Ik vind het leuk om door de hubs te lezen en nieuwe informatie te leren van mede-hubbies. Het viel me op dat deze hub een score van 100 heeft. Je hoeft je niet af te vragen waarom. Als u een vrouw op de werkvloer bent, heeft u waarschijnlijk een vorm van intimidatie van een man ervaren. Hoewel ik er zeker van ben dat het spectrum breed is, weten de meesten van ons precies waarom er wetten moesten worden ingevoerd om seksuele intimidatie te stoppen. Ik kan niet genoeg benadrukken dat men niet in stilte hoeft te lijden. Het is moeilijk om vooruit te gaan tegen een baas of een collega, maar een noodzakelijke stap om het te laten stoppen. De meeste mannen die dader zijn, weten niet eens dat ze iets verkeerds doen totdat ze worden opgeroepen. Ze denken echt - ja, zelfs in deze tijd - dat ze grappig zijn of dat ze geen lijnen hebben overschreden.Alleen dankzij dappere vrouwen - en mannen - is het beter geworden. Sta niemand toe u op welk niveau dan ook te schenden!

earn_Online_24x7 op 12 november 2010:

Seksuele intimidatie is illegaal, maar hoe zit het met literatuur die dit promoot? Dingen worden soms niet direct maar ook indirect gepromoot. Literatuur met lange hoofdstukken waarin mensen tevreden zijn over seksuele intimidatie, moet ook worden verboden. Je krijgt plezier bij het lezen van deze literatuur en denkt dan om het te proberen…..

jtrader op 12 november 2010:

Uitstekende hub.

SJKSJK uit Delray Beach, Florida op 5 november 2010:

Zoals altijd doe je een uitstekende uiteenzetting over dit onderwerp. Erg informatief.

vibhavram op 04 november 2010:

Het onderhouden van veel op seks gebaseerde websites moet eerst worden verboden om de wet sterker te maken.

jasper420 op 30 oktober 2010:

bedankt voor het pekelen van dit geweldige artikel naar hubpagina's die je goed hebt uitgelegd

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 30 oktober 2010:

Bedankt voor alle reacties! Ik waardeer het dat jullie allemaal de tijd nemen om te lezen en te reageren.

NikiiLeeReyes op 30 oktober 2010:

heel heel goed; uitstekend werk; zeer goed gezegd!

Esha Putra op 28 oktober 2010:

deze seksuele intimidatie levert soms een dilematische situatie op voor het slachtoffer…

aan de ene kant willen ze het misdrijf achter de bar sturen, maar aan de andere kant voelen ze zich gestrest om vragen en druk van de rechtbank te accepteren…

flinsura op 28 oktober 2010:

Leuke documentaire! Bedankt voor deze HUB, geweldig artikel, geweldig werk…

trimar7 uit New York op 23 oktober 2010:

Dit is een broodnodig artikel. Men hoeft niet langer in stilte te lijden. Ja, het is moeilijk te bewijzen; spreek echter uit. Zelfs als de zaak als niet doorslaggevend wordt beschouwd. U heeft de dader gemarkeerd met een schriftelijke verklaring. Mocht hij of zij de overtreding herhalen - en dat zullen ze hoogstwaarschijnlijk doen - dan volgt het papierwerk. Binnenkort wordt die persoon buiten dienst gesteld. Blijf zwijgen en het stuurt een bericht naar de dader dat hij of zij het gedrag mag voortzetten.

hitalot op 15 oktober 2010:

Zaken als deze moeten in het buitenland worden aangepakt

thomaskovac op 15 oktober 2010:

Seksuele intimidatie is (hopelijk) illegaal in de hele wereld en moet hard worden bestraft!

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 14 oktober 2010:

Ik herinner me dat Betty White een bejaarde speelde die in een wekelijkse tv-serie een claim op leeftijdsdiscriminatie vervalste. Ik kan me niet herinneren welke. Haar karakter faalde in haar poging. Dat was mooi om te zien.

tylercoop op 14 oktober 2010:

Ik weet niet waarom sommige mensen vinden dat ze het recht hebben om hun werknemers seksueel lastig te vallen. Aan de andere kant zijn veel mensen gewoon op zoek naar een manier om extra geld te verdienen door te vervolgen voor alles wat ze kunnen.

2010kim op 14 oktober 2010:

Dit artikel is zo triest maar toch zo ontzettend waar. Ze hebben duidelijk niets beters te doen dan anderen te intimideren… Ze houden van de macht en de controle over anderen. Aan alle mensen die dit hebben moeten doorstaan, wees gewoon trots op jezelf, je bent een miljoen keer beter dan de wezels die proberen anderen op de een of andere manier neer te halen.

Veel hou van Kim Moores

Great Wide Open vanuit The Astral Plane op 12 oktober 2010:

Earth Angel:) Ik wilde alleen maar zeggen dat ik met vooringenomenheid je hub binnenliep omdat ik enkele jaren geleden ten onrechte werd beschuldigd van seksuele intimidatie en het was een pijnlijke ervaring. Er leek geen verhaal mogelijk te zijn, ongeacht welk bewijs ik aan mijn werkgever leverde. Ik nam uiteindelijk ontslag kort nadat mijn verzoek om overplaatsing was ingewilligd.

Maar mijn bevooroordeelde gevoelens veranderden toen ik las over je verhaal met de advocaat en de werkgever van Pam die bij haar thuis kwamen opdagen. Wauw! De baas van Pams staat op het punt een zedendelinquent en een roofdier te worden. Ik vond het leuk om te horen hoe je het echt aan die advocaat hebt geplakt, hij ging niet alleen over de lijn, maar hij zwenkte helemaal van de verdomde weg! Geen enkele dame zou ooit aan die onzin moeten worden onderworpen. Het voorbeeld dat mijn vader en grootvaders mij voorlegden, was dat ze van hun vrouw hielden en ze waardeerden en niet hard tegen ze waren. Ik heb echt genoten van je hub, Earth Angel!

Steven Randall

Dee op 22 augustus 2010:

Patty dit is een van de beste hubs die ik ooit heb gelezen. Ik woon in de staat New York en het Westpoint-schandaal blijft iets waar mensen over praten. Het lijkt alsof iedereen het wist en het was al zo lang aan de gang. Ik heb het zelf ervaren en het advies dat je geeft om een ​​dagboek bij te houden is uitstekend. Pas toen mijn leidinggevende op dat moment iemand anders begon lastig te vallen, konden we iets bewijzen. De gevolgen waren zo klein dat het voelde als een klap. Ook op universiteitscampussen worden studenten lastiggevallen en de vergelding door een leraar kan zo schadelijk zijn dat ze bang zijn om zich uit te spreken. Geweldig stuk en ik kan niet wachten. Dee

dileepk12345 van Cochin op 21 augustus 2010:

Deze seksuele intimidaties moeten worden gestraft.

kazeemjames01 op 19 augustus 2010:

Ik weet niet of seksuele intimidatie legaal of illegaal is in Afrika….. mogelijk illegaal, maar geen wet (mogelijk zwakke wet) om de illegaliteit te verdedigen en af ​​te dwingen.

kingkhan78 op 16 augustus 2010:

geweldig artikel bedankt voor het delen

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 11 augustus 2010:

Waarom hebben pesterijen zelfs TIJD om dit te doen?

Bedankt voor het vertellen van je ervaringen, gr82bme. Sorry dat ze je zijn overkomen!

gr82bme uit de VS op 11 augustus 2010:

Ik werd op het werk lastiggevallen door een man die vond dat ik thuis moest zijn bij mijn kinderen en een man die op zoek was naar een baan moest laten werken. Nou, ik had 5 kinderen, ik zou bij hen thuis veel gelukkiger zijn geweest. Ik moest werken. Hij heeft zelfs mijn auto ingetoetst. Het was vlak voor de beveiligingscamera's en de bewakers zeiden dat ze niets konden vinden. Ze waren ook mannen!

Ik heb ook grote borsten en ik werd lastiggevallen en door mannen gevraagd of die echt waren. Ik begon te zeggen, ik werk samen met je vrouw. Ik vertel haar dat je het vroeg en om yopu te laten weten, ja ze zijn echt. hij heeft het nooit meer gevraagd. lol

Mark Monroe uit Dover De op 11 augustus 2010:

Mooi gedaan

Chip van Cold Mountain op 10 augustus 2010:

Ik bedoel dit niet als een non-sequitur, maar ik heb genoten van het boek van Michael Crichton, "Disclosure". Kan geen commentaar geven op de film, maar Crichton heeft echt grondig werk verricht door de kwestie van seksuele intimidatie en het zijn vele raadsels te behandelen.

Leuk artikel Patty!

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 9 augustus 2010:

Hallo, hallo - Bedankt voor het lezen en commentaar!

Hallo, hallo, uit Londen, VK op 9 augustus 2010:

Goh, is het niet een akelige wereld. Bedankt voor al je harde onderzoek en een goed geschreven hub.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 8 augustus 2010:

Earth Angel - Thaks voor het beschrijven van je siutaton en een goed einde voor je kant van de ontmoetingen. Maar hoe afschuwelijk er middenin.

dallas - Dat klopt, denk ik. Individuele rechten zijn belangrijk om te weten in dit arerna. erg bedankt.

Dallas W Thompson uit Bakersfield, CA op 8 augustus 2010:

Misschien is een stap in het proces om "ons" te bekrachtigen, onderwijs in termen van onze individuele rechten. Bedankt voor een andere informatieve, tot nadenken stemmende hub…

Earth Angel op 8 augustus 2010:

Zegeningen voor u vanmorgen Lovely Patty !!

Ik HOU van deze geweldige Hub van jou over seksuele intimidatie !! Heel erg bedankt voor het delen!!

Ik werd begin jaren negentig seksueel lastiggevallen door mijn grootste cliënt van die tijd !! Hij was een machtige, bekende advocaat en ik was zijn investeringsmakelaar !!

Het was een duidelijk geval, zijn seksuele avances waren niet gewenst / uitgenodigd, hij was ouder en getrouwd met een vrouw die ik enorm bewonderde! Hij was erg openlijk met zijn seksuele bedoelingen jegens mij in onze werkomgeving - meestal in het bijzijn van zijn juridische partners !! Wie waren ook mijn klanten !! Ik was heel direct in mijn weerlegging !!

Op het moment dat machtige mannen hun ego voedden door anderen de indruk te geven dat een enkele, succesvolle, aantrekkelijke, professionele vrouw hun bijzaak was, was acceptabel gedrag !! Eigenlijk is het in veel gevallen nog steeds !!

Jaren geleden dekten de wetten inzake seksuele intimidatie nauwelijks de relaties tussen werkgever en werknemer !! Er is nog een lange weg te gaan, maar er is vooruitgang geboekt !!

In Californië zijn de wetten althans uitgebreid tot elke zakelijke relatie tussen klant en leverancier !! Een voorbeeld zou mijn geval zijn geweest: de overtredende advocaat wist volledig dat hij een aanzienlijke negatieve impact op mijn bedrijfsfinanciën zou kunnen hebben als hij onverwacht / oneerlijk zijn account zou intrekken - en hij gebruikte het als een bedreiging, impliciet en specifiek !!

De wetten inzake seksuele intimidatie in die tijd bestreken deze omstandigheden niet, maar het gebeurt de hele tijd !!

Ik was natuurlijk niet zonder mijn eigen beschermingskracht !! Audiobanden van voicemails van hem, geheime videobanden van hem in mijn kantoor die aanstootgevende gebaren maakt, zijn kleine 'handgeschreven liefdes / seksbriefjes / uitnodigingen' bewaren, mijn secretaresses zijn altijd aanwezig voor hulp en ook voor getuigen !!

Ik heb hem zelfs verteld dat hij werd opgenomen, zowel video als audio !! Hij lachte!! Hij is degene die me had verteld dat de wetten inzake seksuele intimidatie niet van toepassing zijn op relaties tussen klanten en makelaars !! 'Bovendien,' antwoordde hij jubelend, 'die zouden nooit toelaatbaar zijn in een rechtbank !!'

'Ja,' zei ik kalm, terwijl mijn secretaresse de hele tijd aantekeningen maakte, 'je hebt natuurlijk gelijk…' Ik zweeg even, 'de ogen van de rechtbank zijn niet de ogen die ik in gedachten had… "

De zelfverzekerde glimlach van de advocaat verdween, zijn gezicht asgrauw, de blik van afgrijzen begon in zijn ogen te kruipen !! 'Je zou het mijn vrouw niet vertellen,' snoof hij meer als een uitspraak dan als een vraag !! De ernst van de situatie begint in te zakken !!

Alsof een stier mij voor het eerst ziet als de matador met een rode cape !! Hij wendde zich tot mijn secretaresse alsof ze hem troost wilde bieden !! Is dat tenslotte niet wat 'aardige kleine vrouwen' doen ??

'Laten we weer aan de slag gaan, zullen we?' Zei ik kalm… "Zoals u kunt zien aan de hand van de financiële overzichten die ik voor u en uw vrouw heb opgesteld, is uw onroerendgoedportefeuille in het afgelopen kwartaal met meer dan 15% gestegen !! Dit komt omdat ik ___________________ heb verkocht en ____________ heb verworven namens u. Hij hoorde geen woord !!

Ik wou dat ik kon melden dat hij de fouten van zijn wegen inzag en een respectvolle advocaat en liefhebbende echtgenoot werd voor zijn heerlijke vrouw !! Het is voor mij een boeiend verhaal maar veel teoooooooooooooo lang om door te gaan !!

Het punt was / is: wetten op seksuele intimidatie dekken nu dit soort omstandigheden !! Het is niet nodig om slachtoffer te zijn; als je denkt dat je mishandeld wordt, sta dan op en neem je macht terug !!

Nogmaals bedankt Patty voor een geweldige en inzichtelijke Hub !! Je bent gewoon de BESTE !!

Nu, waar is die knop GEEN INTIMIDATIE !! ????

Zegeningen altijd, Earth Angel !!

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 8 augustus 2010:

Pamela - Bedankt voor het delen van uw ervaring. Het is zeker verontrustend en ik ben blij dat uw weigering ertoe heeft geleid dat de ongewenste aandacht is gestopt. Bij denkende mensen zou je willen dat dit altijd het geval kan zijn.

Ik veronderstel dat sommige mannen en vrouwen zich ofwel uitnodigingssignalen van hun doelen voorstellen, ofwel zich niet kunnen voorstellen dat ze ooit zouden worden afgewezen. Anderen die ik heb gezien, geloven dat ze een positieve reactie verdienen of de macht over anderen die ze willen. Er zijn waarschijnlijk nog vele andere redenen.

Om de kwestie nog erger te maken, ken ik slechts een klein aantal mensen die valse verhalen hebben verzonnen over intimidatie en misbruik. Ik wil gewoon dat alles stopt, zoals met een knop Geen intimidatie.

Pamela Oglesby uit Sunny Florida op 8 augustus 2010:

Patty, Dit is een uitstekende hub die je duidelijk heel grondig hebt onderzocht. Het is triest dat er zoveel seksuele intimidatie is.

Ik werd jaren geleden seksueel lastiggevallen op mijn werk voordat je de term hoorde. Mijn baas kwam op een zaterdagochtend onverwachts bij mij thuis toen hij wist dat mijn man de stad uit was. Ik liet hem weten dat ik geen interesse had in een relatie. Ik zei hem nooit meer naar mijn huis terug te komen. Die maandag op het werk deden we allebei alsof er niets was gebeurd en hij was nooit meer ongepast voor mij. Het kwam niet bij me op om naar zijn baas te gaan, en ik wilde op dat moment mijn baan niet verliezen. Misschien is dat in vergelijking met sommige verhalen vrij onbeduidend, maar het was destijds verontrustend.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 8 augustus 2010:

Bedankt voor het lezen en commentaar geven, valeriebelew en LillyGrillzit - Er komen meer pesterijen en misbruik voor dan het grote publiek weet of misschien accepteert, maar berichtgeving in de media over zaken zoals die die we hier hebben besproken, kan dit land en anderen ervan overtuigen dat grotere pogingen tot interventie kunnen zijn succesvol gedaan.

Een lange reeks van intimidatie en misbruik is duidelijk in ons land en enkele anderen; Ik wil meer weten over de oorsprong en waarom dit is gebeurd. De mannen van mijn vaders afkomst waren erg oud en hadden veel kinderen om op boerderijen te werken - mijn grootvader werd op leeftijd van school gehaald om te werken en te helpen bij het runnen van de fam nadat zijn vader datzelfde jaar stierf. 12,14,16 uur en langere werkdag vanaf 8 jaar - ouderdom maakte hem de humeurige, misschien beledigende persoon die zijn kinderen eerder dachten, niet dat ze veel over hem spraken. Mensen in de grond werken lijkt een thema te zijn geweest van de eerste landing in de Nieuwe Wereld tot de arbeidswetten in het begin van de 20e eeuw. Maar er komt veel meer bij kijken.

Ik weet niet zeker of pesterijen ooit zullen genezen en misschien zullen mensen hier goed nieuws met ons delen.

Lori J Latimer uit Central Oregon op 8 augustus 2010:

Beste Patty, ik dank je voor het schrijven van deze Hub. Ik voelde de kracht van uw woorden en de boodschap. Vroeger eisten families van leden "vuile geheimen bewaren", of uit de familiekring gezet worden. Ik geloof dat dit de reden is waarom seksuele intimidatie op de werkplek een natuurlijk gevolg was van mensen die een loopbaan vonden waar ze macht hebben over anderen en geheimhouding eisen. Bedankt dat je het licht hebt geschenen op deze voortdurende praktijk op de werkplek.

valeriebelew uit Metro Atlanta, GA, VS op 8 augustus 2010:

Smakelijk, pasteitje, maar niet verrassend. Macht heeft de neiging om te krommen, meestal in directe verhouding tot de hoeveelheid stroom die ermee gemoeid is. Dit is niet altijd het geval, maar is vaak genoeg om mij niet te verbazen dat iemand met een groot talent en talent in deze emotionele val zou kunnen trappen. Bedankt voor de informatieve hub. (: v

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 7 augustus 2010: