Hoe u uw cv een winnende make-over kunt geven

Canva

Als een wervingsmanager u slechts zes seconden de tijd geeft om indruk op hem te maken, wat gaat u dan zeggen?

Zes seconden zijn misschien te kort om iets te zeggen dat indruk zal maken. Daarom zou de beste strategie zijn om je mond te houden. Geef in plaats daarvan je cv.

Je werkgever heeft maar zes seconden nodig om naar je cv te kijken. Zes seconden om te zien of je het waard bent om mee te praten.

Zorg dat die zes seconden tellen. Vertel je verhaal op papier. Val op, zelfs voordat je iets zegt. En leg die baan vast, zonder problemen.

Het klinkt makkelijker gezegd dan gedaan. Dat is wat je denkt. Ik geloof anders.

Laat me raden hoe uw typische werkzoekervaring eruit kan zien.

Je doorzoekt websites en scrollt naar beneden bij verschillende mogelijkheden. U dient aanvragen in voor wat u maar wilt. U vult hun online formulieren in. U dient uw cv in. Wacht dan maar.

Na dagen of weken wachten ontvang je een afwijzingsbrief. Of erger nog, zelfs geen antwoord.

Stel je voor dat je het proces keer op keer doorloopt. Maar nog steeds niets bedenken.

Ik begrijp jou. Het zoeken naar een baan kan het moreel schaden. Aan het einde van een reeks negatieve sollicitaties, zult u zich vaak afvragen: wat heb ik verkeerd gedaan?

Vervolgens druk je op de resetknop en begin je opnieuw met solliciteren. Je hoopt altijd dat je op een dag geluk zult hebben.

Wat als u erachter kunt komen wat u verkeerd hebt gedaan? Wat als u fouten kunt vermijden? Wat als u de controle over uw sollicitatie kunt nemen zonder te wachten op een antwoord op uw gebeden?

Na het lezen van deze tips hoef je je niet langer afgewezen en neerslachtig te voelen. Bij uw volgende zoektocht naar een baan voelt u zich uitgerust en beter voorbereid. U krijgt meer leads en hogere interviewpercentages. U kunt er zeker van zijn dat u elke keer dat u uw cv indient op de verzendknop drukt.

Wil je je cv een winnende make-over geven?

Laten we beginnen met de cv-lengte.

Artikelen die er zijn, zullen verschillende lengtes adviseren. De klanten van één pagina zullen u vertellen om het kort te houden. Dan zullen sommigen zeggen dat twee pagina's ideaal zijn. Als je meer ervaring hebt, zullen drie pagina's alles vastleggen.

Maar ga zeker niet verder dan drie. Ik begon mijn concept met drie pagina's en volgde het advies om het meedogenloos te knippen, ik eindigde met slechts één.

Dit is de verdienste van meedogenloos snijden. Ik werd gedwongen om alleen de belangrijke, relevante dingen te benadrukken.

Dat zou ons bij de tweede tip brengen.

Wat is in een cv belangrijk en relevant?

Wat belangrijk is, is niet uw verjaardag, uw werkdoel en een foto. Uw werkgevers geven niets om uw leeftijd; ze zullen meer geven om uw ervaringen en prestaties.

Aangezien u uw cv voor een specifieke functie heeft ingediend, is het een gegeven dat uw werkgever weet wat uw doel is.

Een foto? Echt, het stelt niet veel voor, tenzij je solliciteert voor meneer of mevrouw Congeniality.

Voeg liever een professionele samenvatting toe. Een tot drie zinnen zijn voldoende, zolang het de aandacht van uw werkgever trekt en inzicht geeft in het soort professional dat u bent.

Ook essentieel zijn contactgegevens zoals e-mailadres en telefoonnummer of gsm-nummer.

Wat nog meer relevant is, hangt af van de functie waarop u solliciteert. Een cv moet de meeste, zo niet alle, vragen van de werkgever beantwoorden. Wees specifiek en direct.

Waarom trefwoorden gebruiken?

Uw vaardigheden en ervaringen moeten nauw en waarheidsgetrouw overeenkomen met de trefwoorden die in de functiebeschrijving worden vermeld.

De eerste barrière van uw cv komt in de vorm van het Applicant Tracking System (ATS).

Een ATS filtert door een aantal cv's door specifieke trefwoorden te scannen om de kwaliteiten te vinden waar de functieomschrijving om vroeg. Het is niet menselijk, het geeft geen tweede kans. Als je cv niet heeft wat het zoekt, is het uit.

Stel dat je cv al beter is dan de ATS. Wat moet er nog meer worden overwogen?

Laten we naar de sectie werkervaring gaan.

Het schrijven van je werkervaring kan een verteloefening worden als je niet oppast.

Je cv heeft geen zinnen en alinea's nodig. Zet de verhalende spiels om in lijsten met opsommingstekens.

Kies uit uw meest waarschijnlijke diverse ervaring alleen de belangrijkste bogen, de ervaringen die moeten worden benadrukt en die natuurlijk nauw aansluiten bij de ervaring waarnaar in de functiebeschrijving wordt gevraagd.

Gebruik pittige, niet-cliché-werkwoorden om actie te stimuleren.

Zelfs als je werkervaring geen verhaal is, heeft ze orde en een verhaal nodig.

Een ervaring van slechts één of twee jaar voordat u in promotie springt, vertelt uw werkgever dat u een fast-tracker bent. Door cijfers en resultaten te noemen, weet uw werkgever dat u een presteerder bent.

In feite is het raadzaam dat u uw prestaties belicht door middel van cijfers. Cijfers geven metingen weer. Het kan het verschil betekenen tussen jou en de volgende kandidaat.

Een kort dienstverband kan een weerspiegeling zijn van uw vermogen om werk en verantwoordelijkheden te dragen. (Kijk, je werkgever heeft je nog niet eens ontmoet, maar je wordt al beoordeeld op basis van je cv.)

Zelfs de kleinste grammaticale fout kan een klein beetje op je cv drukken.

Voor een werkgever is geen enkele fout klein genoeg om over het hoofd te zien. Het behoeft geen betoog dat uw cv spic en span, prim, en correct moet zijn.

Zorg voor brede marges en ademruimte tussen secties. Controleer spelling, kopieer-voorlezen en proeflezen, vele malen.

Als je je comfortabel genoeg voelt om het te doen, laat dan iemand anders je cv lezen en bekijk hem. Een frisse blik kan helpen om uw onzichtbare fouten op te sporen.

En om karakter en een persoonlijk tintje op te roepen, neem ook hobby's, interesses en organisaties op. U hoeft er niet te specifiek over te zijn. Doe er gewoon genoeg in om aan te geven dat u een veelzijdig persoon bent en niet alleen over werk gaat.

Eindelijk is je pakketje bijna compleet.

Hoe knoop je het lint vast en maak je van het cv een algeheel aantrekkelijk cadeau?

Als je je cv afdrukt, gebruik dan dik wit papier van goede kwaliteit. Gebruik geen met geur doordrenkt papier; uw werkgever zou het niet op prijs stellen.

Als u een elektronische kopie verzendt, is het beter om uw uiteindelijke uitvoer naar PDF te converteren, waardoor het risico wordt voorkomen dat iemand per ongeluk wijzigingen aanbrengt terwijl ze uw cv bekijken.

Volg altijd de conventie voor bestandsnamen van uw werkgever, indien van toepassing.

Daar heb je het, de lading advies.

U hoeft alleen het papier aan te schaffen, zodat het klaar is wanneer u het nodig heeft. En natuurlijk lef hebben.

Het schrijven van je eigen cv kan een ontmoedigend proces zijn. Het is tenslotte uw belangrijkste verkoopmateriaal. Het zou een doorgang naar de volgende fase van de rekrutering rechtvaardigen.

En als je je niet zelfverzekerd genoeg voelt om met je verkoopargumenten te zwaaien, word je achtergelaten of aan de kant gegooid. Heb moed en geloof dat je hebt wat nodig is om je naar de gewenste baan te krijgen.

Ga je gang en geef je cv een winnende make-over.

Heb je al een sollicitatiegesprek gehaald en ben je op zoek naar andere tips in de volgende fase van rekrutering? Mogelijk vindt u deze artikelen relevant:

Hoe u een sollicitatiegesprek kunt voeren

Hoewel het hebben van de juiste kwalificaties voor een baan erg belangrijk is, betekent dit niet automatisch dat u de baan wordt aangeboden. Leer hoe u een sollicitatiegesprek kunt behalen.
Wat u mee moet nemen naar een sollicitatiegesprek - vergeet dit niet in uw volgende sollicitatiegesprek.

Bekijk alle dingen die u tijdens een sollicitatiegesprek nodig hebt. Ik wed dat er een paar zijn die je niet zou bedenken naast je cv of portfolio.