Top 100 sollicitatievragen met uitleg, tips en advies

Ken de antwoorden op de vragen.

Pixabay

100 meest voorkomende interviewvragen

Hieronder volgen 100 van de meest gestelde sollicitatievragen die je waarschijnlijk zult horen tijdens de sollicitatiegesprekken die je hebt op weg naar je droombaan. Dat klinkt misschien als veel vragen, maar het zijn echt niet teveel om in één tot drie interviews te behandelen, dus wees voorbereid.

Als je eenmaal voor jezelf hebt beslist wat voor jou de beste antwoorden op elke vraag zijn, zul je gewapend zijn met voldoende interviewmunitie om met succes vele sollicitatiegesprekken met goede resultaten te doorlopen. Misschien wilt u uw antwoorden opschrijven en oefenen om ze aan een vriend of aan uzelf in de spiegel te geven.

Oefen je antwoorden.

Pixabay

Discussie en oefening kunnen helpen

Bij enkele van de volgende interviewvragen heb ik een aantal nuttige opmerkingen toegevoegd, van mijn ervaringen aan beide kanten van het bureau van de interviewer. Ik heb de leiding gehad over honderden werknemers tegelijk in restaurants en sportverenigingen en ben zelf een van de duizenden personeelsleden van een ander bepaald bedrijf geweest. Ik heb ook in familiebedrijven gewerkt en ook in enkele zeer kleine bedrijven.

100 algemene interviewvragen, met enkele suggesties voor antwoorden

Hier zijn de meest voorkomende vragen waarop u een direct antwoord nodig heeft, samen met een klein beetje waarom sommige van hen worden gesteld.

Vraag 1: "Vertel me over jezelf"

1) Vertel me iets over jezelf.

Nog 99 vragen na 'Vertel me over jezelf'

2) a) Hoe ben je op deze baan terechtgekomen? b) Wat weet u van de baan?

3) a) Wat weet u over dit bedrijf? b) Deze afdeling?

4) a) Waarom heb je voor deze specifieke carrière gekozen? b) Je hoofdvak op de universiteit of technische school?

5) Waarom wil je hier werken?

6) Wat interesseert u het meest in deze functie?

7) Wat is uw persoonlijke missie?

8) Weet je baas dat je hier vandaag bent?

9) Ben je een type A-, B- of C-persoonlijkheid?

10) Wat zijn uw sterke punten?

11) Wat zijn uw zwakke punten?

12) a) Wat is uw idee van een sterke arbeidsethos? b) Betekent dit dat je lange dagen moet maken?

13) Vertel me eens over een keer dat u tijdens uw werk "boven en buiten de plicht" ging.

14) Hoe definieer je succes? Mislukking?

15) Wat zijn uw doelen voor de komende vijf jaar?

16) Waarom verliet u (of verlaat u) uw vorige baan?

17) Wat heeft u gedaan om uw werkgeverskosten te besparen en uw inkomen te verhogen?

18) a) Wat is het belangrijkste dat je op school hebt geleerd? b) Op het werk? c) In het leven?

19) a) Wat betekent leiderschap voor jou? b) Hoe wordt iemand een leider?

20) Hoe is het duidelijk dat u trots bent op uw werk?

21) a) Hoe goed zijn uw communicatieve vaardigheden? b) Geeft u de voorkeur aan mondelinge of schriftelijke communicatie?

22) Beoordeel uw vocabulaire en grammaticale vaardigheden voor mij.

23) Beschrijf enkele van uw laatste schriftelijke mededelingen en hoe effectief deze zijn geweest.

24) Beschrijf voor mij twee situaties waarin u proactief was.

25) Bent u competitief? Geef me een voorbeeld.

26) Waarom zit er een gat in je cv?

27) Hoe vat je "Nee" op als antwoord?

28) Wat is het verschil tussen een groot ego en een gezond ego?

29) Beschrijf een moment waarop u een collega moest helpen die u niet direct ten goede kwam.

30) a) Heeft u goede manieren? b) Welke soorten mensen moeten met goede manieren worden behandeld?

31) a) Hoe blijf je dagelijks leren? b) Waarom is continue verbetering nodig?

32) Wat denkt u buiten de kaders ?

33) Hoe beoordeelt u uzelf in computervaardigheden? Beschrijf de programma's en software die u goed kunt gebruiken.

34) Kunt u internetonderzoek doen? Beschrijf mij alstublieft uw stappen om dit te doen.

35) Hoe zou u omgaan met een klant die vanuit het buitenland naar de stad komt, bijvoorbeeld uit Thailand?

36) Werk je beter in een team, met slechts één partner of alleen?

37) Welke rol vervult u gewoonlijk in een teamproject?

38) a) Wie zijn je helden - levend en dood, echt of fictief? b) Waarom?

39) Noem een ​​wereldleider die je bewondert en waarom.

40) Wat zou u doen aan de oorlog in Irak? (of een huidige oorlog)

Vertel me een grap.

Pixabay

41) Vertel me een grap.

42) Met welk personage uit de serie Game of Thrones (of Grey's Anatomy, True Blood, Modern Family, Star Trek of een andere populaire show) identificeert u zich?

43) a) Bent u ooit ontslagen? b) Zo ja, wat heb je ervan geleerd?

44) Beschrijf een tijd dat u opkwam voor iets waarin u geloofde en op weerstand stuitte?

45) Wat is intelligentie?

46) Beschrijf de kenmerken en werkstijl van leidinggevenden waar je graag voor werkt en voor wie je de beste resultaten hebt behaald.

47) Vertel me over je meest trotse prestatie.

48) Als je op een zakenlunch was en je bestelde een biefstuk dat zeldzaam was gekookt en ze brachten het je doorbakken, hoe zou je reageren en wat zou je eraan doen?

49) Als je ergens ter wereld zou kunnen zijn, waar zou je dan zijn?

50) Vertel eens over een persoon in uw loopbaangebied die u heeft geholpen om een ​​succes te worden.

51) Beschrijf het ideale bedrijf voor jou.

52) Wat zijn uw plannen voor loopbaanontwikkeling?

53) a) Geeft u de voorkeur aan gestructureerde of ongestructureerde activiteiten? b) Waarom?

54) a) Geef voorbeelden van ideeën die u hebt bedacht en geïmplementeerd. b) Wat waren de resultaten?

55) Wat is je droombaan?

56) Hoe zou u uw werkstijl omschrijven?

57) Vertel eens over een tijd waarin u tijdens uw werk met conflicten te maken kreeg.

58) Wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?

59) Op welke tijdschriften bent u geabonneerd?

60) Wat zou je veranderen aan je laatste baan?

61) Wat vind je van je vorige baas?

62) Hoe denk je dat ik als interviewer beoordeel?

63) Hoe zou u reageren als u wist dat iedereen op uw afdeling zou worden losgelaten, behalve één persoon?

64) Wat kunt u voor ons doen dat andere kandidaten niet kunnen?

65) Wat waren uw verantwoordelijkheden in uw laatste functie?

66) Hoe lang duurt het voordat u hier een belangrijke bijdrage aan levert?

67) Bent u bereid te verhuizen?

68) Wat was het laatste project dat u leidde en wat was het resultaat?

69) Hoe ga je gewoonlijk om met conflicten? Geef me een voorbeeld.

70) Welke doelen heeft u voor deze baan in gedachten als we u aannemen?

Welk salarisbereik verwacht u?

71) Wat zou u doen als u de loterij won?

72) Kunt u een tijd beschrijven waarin uw werk werd bekritiseerd?

73) a) Heeft u ooit in een team gezeten (school of werk of elders) waar iemand niet aan zijn eigen gewicht trok? b) Hoe ging u ermee om?

74) Vertel eens over een tijd dat je iemand moeilijke feedback moest geven en hoe je dat voor elkaar hebt gekregen.

75) Wat is je grootste mislukking, en wat heb je ervan geleerd?

76) Wat irriteert je aan andere mensen, en hoe ga je ermee om?

77) Wat is je grootste angst?

78) Vertel me over een probleem dat je op een unieke manier hebt opgelost. Wat was de uitkomst?

79) Vertel eens over een moment dat u een beslissing moest nemen zonder alle informatie die u nodig had.

80) Wat zie je jezelf doen in de eerste 30 dagen van deze baan?

81) Wat is het eerste dat u zou veranderen als u hier aan het werk zou gaan?

82) Hoe ga je om met verandering?

83) Wat ga je missen aan je huidige of laatste baan?

84) Wat is uw grootste prestatie?

85) Als ik uw supervisor was en u zou vragen iets te doen waar u het niet mee eens was, wat zou u dan doen?

86) Beschrijf een moment waarop u potentiële problemen voorzag en preventieve maatregelen ontwikkelde.

87) Wat is de moeilijkste beslissing die je het afgelopen jaar hebt genomen?

88) Wat doe je in je vrije tijd?

89) Waarom verlaat u uw huidige baan?

90) Vertel me het verschil tussen goed en superieur.

91) Vertel me over de laatste keer dat u een risico nam en hoe het afliep.

92) a) Waar heb je het meeste spijt van, en waarom? b) Wat kan eraan worden gedaan?

93) Wat zou u doen als u erachter kwam dat uw bedrijf deelnam aan illegale activiteiten?

94) Wat zijn uw salarisvereisten?

95) Is er iets waardoor u niet op tijd naar uw werk kunt gaan?

96) Als je één superheldenkracht zou kunnen kiezen, wat zou dat dan zijn en waarom?

97) Wat is de laatste film die je hebt gezien?

98) Beschrijf hoe u een situatie zou aanpakken waarin u aan het einde van de dag meerdere opdrachten moet afronden, maar dat fysiek niet mogelijk is.

99) Waarom zouden we u aannemen?

100) Welke vragen heb je voor mij (ons)?

Vergeet niet om ook een paar vragen voor de interviewer klaar te houden.

Stel de interviewer enkele vragen!

1) Wat is volgens jou de grootste uitdaging voor de nieuwe werknemer in deze functie in de eerste 30 dagen en het eerste jaar?

2) Hoe is deze vacature ontstaan?

3) Hoe zie je dat deze positie zich in de loop van de tijd ontwikkelt?

4) Hoe denkt uw bedrijf uit te breiden in de komende vijf jaar?

5) Wat zijn de kansen op doorgroeimogelijkheden binnen uw bedrijf?

6) Hoe ziet een typische werkdag in deze functie eruit?

20 soorten informatie waar werkgevers naar op zoek zijn als ze vragen stellen

Sollicitatiegesprekken zijn bedoeld om informatie over uw achtergrond, vaardigheden, persoonlijkheid en karakter naar buiten te brengen; vooral omdat deze aspecten betrekking hebben op de wereld van het werk.

Twintig specifieke kwaliteiten die tijdens de meeste van uw sollicitatiegesprekken zullen worden onderzocht, zijn onder meer:

De 100 bovenstaande vragen kunnen informatie over u in al deze categorieën onthullen.

Maak uw antwoorden trouw aan uzelf

Merk op hoe interviewers reageren op uw antwoorden tijdens interviews en pas uw antwoorden indien nodig aan. Laat u echter niet verleiden om precies te reciteren wat u denkt dat de interviewer wil horen, want goed opgeleide recruiters kunnen deze truc ontdekken.

Het is belangrijk om trouw te blijven aan jezelf. Je moet overkomen als een individu, hoewel niet zo extreem onafhankelijk dat je geen teamspeler bent of iemand die niet kan worden aangestuurd.

Je moet ook voorkomen dat je eruitziet als een totale volger in plaats van als een leider. Uw goede ideeën worden verwelkomd in de juiste context en met de juiste presentatie. Er is veel "middenweg" om te manoeuvreren, maar er zullen momenten zijn tijdens het werk dat je helderder kunt schijnen dan de rest; dat zijn uw kansen om op uw manier meer geïndividualiseerd en uitgesproken te zijn. Het is ook goed om de communicatie open, continu en vrij van roddels en politiek te houden met leidinggevenden en managers, maar ook met teamleden en ondergeschikten.

© 2007 Patty Inglish MS