Vreemde en gekke vragen en antwoorden op sollicitatiegesprekken

Denken dat het meteen uit de doos komt

Off-The-Wall interviewvragen

Hoe voelde je je tijdens je laatste sollicitatiegesprek echt als sollicitant en als persoon? Had je het gevoel dat je werd ontleed door een gekke wetenschapper? Heeft u zich afgevraagd of er buitenaardse wezens in het binnenkantoor waren die telepathisch vragen aan uw interviewer voedden?

Interviewvragen worden elk jaar vreemder. In een poging de geïnterviewde te verrassen, bedenken HR-vertegenwoordigers steeds bizarere vragen om potentiële werknemers te stellen.

Sommige sollicitanten vinden dat deze trend te ver is gegaan; deze gevoelens kunnen toenemen omdat kredietcontroles in veel Amerikaanse staten onwettig worden verklaard en werkgevers andere, creatievere manieren moeten vinden om in het verleden van een potentiële werknemer te duiken.

Maar wees niet bang: lees verder om goede antwoorden op deze vreselijke interviewvragen voor te bereiden.

De interviewer-van-een-andere-planeet

Twilight Zone of de buitengrenzen? Waar komen deze sollicitatievragen vandaan?

In de afgelopen tien tot vijftien jaar zijn enkele vreemde en verschillende interviewvragen in gebruik genomen onder sollicitanten in de Verenigde Staten. In feite verzinnen interviewers elke vijf jaar of vaker nieuwe hersenstimulerende vragen. Jobkandidaten vinden het misschien moeilijk om de nieuwe soorten vragen bij te houden!

Sommige van deze vragen hebben het gevoel van die poppsychologiequizzen uit tijdschriften, sommige klinken als psychiatrische onderzoeken, sommige lijken logische puzzels en sommige kloppen helemaal niet.

Deze standaardvragen zijn bedoeld om u creatief en snel te laten denken, uw innerlijke bronnen aan te boren en uw ware persoonlijkheid te onthullen.

Ongebruikelijke vragen worden vaak gesteld door een interviewer om meer te weten te komen over uw innerlijke zelf en hoe uw geest werkt. Het is een manier om u beter te leren kennen zonder vragen te stellen die overdreven persoonlijk (en mogelijk illegaal) zijn.

Uw antwoord op dergelijke vragen zal de interviewer vertellen of u goed bij het bedrijf past, en ook hoe creatief u bent en hoe goed u kunt denken in spontane scenario's.

Voordat je een vraag beantwoordt die volgens jou vreemd is, haal diep adem en denk een paar ogenblikken na, en beantwoord dan openhartig. Denk eraan om na te denken over de motivatie van het bedrijf om die vraag te stellen, en zoek vervolgens een antwoord dat zowel waar als professioneel onderlegd is.

The Mad Scientist Interviewer Mix Truth Serum

Wild Card Interview Vragen

De volgende vragen zijn onlangs gebruikt in sollicitatiegesprekken in het hele land. Sommige vragen bieden tips om u te helpen begrijpen waarnaar de sollicitant zoekt.

Vraag: Als je een boom (of dier) was, wat voor soort boom (dier) zou je dan zijn?

Kies voor beide iets sterks en / of intelligent, zoals een tijger of leeuw (geen slangen en niets pluizig of knuffeligs) en probeer het dier in verband te brengen met de vaardigheden die nodig zijn op het werk. Kies voor bomen een eik (sterk en langlevend) en geen treurwilg.

Vraag: Als je een Star Trek®- of Star Wars®-personage was, welk personage zou dat dan zijn?

Dit is makkelijk. Er zijn veel leuke popquizzen gebaseerd op scifi-persoonlijkheden. Kies een personage dat een leider is en een beetje een risiconemer: Captain Kirk, Han Solo, Luke Skywalker, Spock, Sarek, enz.

Vraag: Wat is je favoriete kleur?

Er zijn enkele persoonlijkheids- en werkstijlquizzen op basis van kleuren.

V: U bent uitgenodigd voor een grote cocktailparty in een countryclub. Als je aankomt, zit de zaal waar het feest wordt gehouden al voor meer dan de helft vol met mensen. Hoe reageren ze op jou als je de kamer binnenkomt?

Deze vraag test op zelfvertrouwen.

V: Waarom zijn putdeksels rond?

Deze vraag is op zoek naar een creatief of logisch antwoord. Een vierkant putdeksel moet bijvoorbeeld nauwkeurig worden vervangen, maar een rond deksel niet.

Vraag: Wat is je favoriete drankje?

Persoonlijkheid lijkt misschien een beetje op een drankje, maar een antwoord op deze vraag kan je werkgever ook vertellen of je alcohol drinkt of niet. Om de kosten van de ziektekostenverzekering laag te houden, kan het bedrijf proberen om niet-drinkers in te huren of mensen die niet meteen aan alcohol denken als ze het woord 'drinken' horen.

V: Wat zou ik nu in uw koelkast vinden?

Dit zal uw planning en persoonlijkheidskenmerken onthullen.

Vraag: Wat is het laatste boek dat je hebt gelezen?

Werkgevers houden van werknemers die de krant en tijdschriften lezen die betrekking hebben op hun branche.

Vraag: Als je een week lang met iemand anders zou kunnen ruilen, beroemd of niet, levend of dood, echt of fictief, met wie zou dat dan zijn?

Uw antwoord toont uw interesses en creativiteit en kan hen een idee geven van hoe uw ideale zelf eruitziet en wat u wilt zijn.

Vraag: Wat was de laatste film die je bezocht / favoriete film / favoriete liedje?

Uw antwoord zal uw interesses onthullen.

Vraag: Hoe zou u een database in drie zinnen uitleggen aan uw achtjarige neefje?

Deze toont creativiteit, diepgaande kennis en uw vermogen om een ​​onderwerp samen te vatten.

Vraag: Hoeveel benzinestations zijn er volgens u in de Verenigde Staten?

Deze laat zien hoe u een groot probleem oplost. Het gaat om schattingen versus werkelijke berekeningen en soms kun je beide doen.

V: Als buitenaardse wezens voor u zouden landen en u, in ruil voor alles wat u wenst, een positie op hun planeet zouden aanbieden, wat zou u dan willen?

Uw antwoord onthult uw creativiteit en uw professionele doelen. Het is ook een beetje een strikvraag: hou je vast aan het idee dat je alles kunt hebben wat je maar wilt of concentreer je je op wat voor baan je zou kunnen bedenken om op een andere planeet te doen?

Vraag: Als je een personage in fictie zou kunnen zijn, wie zou je dan zijn?

Uw antwoord onthult uw interesses en persoonlijkheid.

Vraag: Als Hollywood een film over je leven heeft gemaakt, wie zou je dan graag de hoofdrol zien spelen?

Je antwoord toont zelfvertrouwen, persoonlijkheid en hoe je jezelf ziet.

Vraag: Als je een superheld zou kunnen zijn, wat zou je dan willen dat je superkrachten zijn?

Onthult creativiteit en persoonlijkheid.

V: Als iemand een biografie over u heeft geschreven, wat zou de titel dan moeten zijn?

Uw antwoord toont creativiteit, persoonlijkheid en biedt een samenvatting van uw prestaties.

V: Als u nog maar zes maanden te leven had, wat zou u dan doen met de tijd?

Een kans om uw doelen en uw planningsstijl tot uitdrukking te brengen.

V: Als u een soort voedsel was, wat voor soort voedsel zou u dan zijn?

Gaat naar persoonlijkheid. Laat het bedrijf ook weten of u waarschijnlijk van ongezond voedsel houdt en verhoog de verzekeringstarieven!

Vraag: Als u $ 20 miljoen zou winnen in de loterij, wat zou u dan met het geld doen?

Uw reactie toont creativiteit, doelen, planning, vrijgevigheid, verantwoordelijkheid en verlangen om te werken.

Vraag: Als je een salade was, wat voor soort dressing zou je dan hebben?

Uw antwoord onthult persoonlijkheid.

Vraag: Als u een auto was, wat voor soort zou u dan zijn?

Uw reactie onthult persoonlijkheid.

V: Als er op de voorpagina over u in de krant werd geschreven, wat zou de kop dan zeggen?

Het antwoord onthult creativiteit, persoonlijkheid en prestaties.

Vraag: Wie vind je het leukst, je moeder of vader?

Ik zou voorzichtig zijn met deze en zeggen dat ik ze allebei leuk vond. Vermeld in een interview geen familieproblemen, gendervoorkeuren of voorkeursbehandeling. Zeg iets over wat elke ouder heeft geleerd waardoor u een succes in het leven bent geworden.

Vraag: Wat voor soort mensen vind je niet leuk?

Nog een vraag om voorzichtig mee te zijn, want als je een groep noemt (minderheidsklasse, politieke partij of een andere allesomvattende generalisatie), dan sluit je je aan bij een haatgroep of wordt je gebrandmerkt als een fanaticus. Zeg dat er geen bepaalde mensen zijn waar je een hekel aan hebt, hoewel je sommige gedragingen vervelend vindt, zoals werkopdrachten niet op tijd voltooien, de tijd van het bedrijf verspillen met roddelen, enz.

Vraag: Wat maakt je boos?

Wees op uw hoede als u toegeeft dat u uw geduld verliest. Geef aan dat u problemen aanpakt zodra ze zich voordoen, zodat ze niet tot het punt van woede toenemen.

Vraag: Hoeveel goede vrienden heb je?

De meeste mensen hebben niet veel goede vrienden, dus zeg niet dat je het doet als je dat niet doet. Als je zegt dat je veel hele goede vrienden hebt, kan het zijn dat je een leugenaar of een oppervlakkig persoon lijkt. De meeste mensen hebben een handvol heel goede vrienden en nog veel meer losse vrienden.

In een kleine kamer heb je een koelkast. Als je de deur van de koelkast open laat staan, zou de temperatuur in de kamer dan dalen of zou de temperatuur in de koelkast stijgen? Waarom?

Voor een vraag als deze, als u het antwoord niet weet, is het misschien een goed idee om uw logica te tonen door hardop te mijmeren over mogelijke bijdragende factoren. Als mijn koelkast bijvoorbeeld stopt met werken als de deur langer dan een bepaalde tijd (een paar minuten) open blijft staan, stijgt de temperatuur van de koelkast, te beginnen bij de uitschakeltijd. De kamertemperatuur kan in eerste instantie een onbeduidende hoeveelheid stijgen, maar de temperatuur bereikt binnen een uur of twee een evenwicht tussen kamer en koelkast.

Vraag: Tijdens een Subway Sandwich-interview: wat is het belangrijkste onderdeel van de sandwich?

Juist antwoord: de glimlach.

Vraag: Wat voor soort banaan ben jij? A: Een extreem hardwerkende en verantwoordelijke banaan.

Een kwestie van intelligentie: interviewvragen die zijn ontworpen om uw hersenen te testen

V: Als ik drie van uw voormalige supervisors in een kamer zou verzamelen en hen naar u zou vragen, wat zouden ze dan over u zeggen dat niet waar is?

Het zou goed zijn te zeggen dat ze je allemaal te veel zouden prijzen; dat je hard hebt gewerkt voor al je supervisors, maar dat je een bescheiden persoon bent.

Vraag: Wat zijn de eerste drie dingen die u hier op uw eerste werkdag zou doen?

Neem er een op over het leren kennen van het personeel en de dagelijkse activiteiten en twee organisatorische items.

Wat waren de oorzaken van de burgeroorlog?

Mogelijk wordt u dit ook gevraagd over de Revolutionaire Oorlog of de oorlog in Irak. Werkgevers willen dat u weet hoe u grote problemen kunt voorkomen, en door te leren van het verleden, moeten we weten wat we in de toekomst wel en niet moeten doen.

Kun je een atoom omschrijven?

Stel dat het als een klein zonnestelsel is. Noem de belangrijkste componenten (protonen, neutronen, elektronen) en subatomaire deeltjes, indien van toepassing.

Hoe gelukkig ben je op een schaal van 1 tot 10?

Je zou kunnen zeggen dat je een 8 of 9 bent, maar zou een 10 zijn als je voor hun bedrijf zou kunnen werken. Dat lijkt echter misschien te ongemakkelijk en terughoudend. Maar ver onder de 8 zullen de interviewer (s) depressief worden en zich zorgen maken over de hoge kosten van de ziektekostenverzekering en het ziekteverzuim.

V: Hoe zou je jezelf in drie woorden omschrijven?

Gebruik solide woorden zoals vindingrijk, intelligent, snel, betrouwbaar, energiek, eerlijk, oprecht, vastberaden, doelgericht, competitief, innovatief, etc.

Vraag: Hoe zou je een kruidenrek ontwerpen voor een blinde persoon?

Elk creatief antwoord zou geweldig zijn: braille-etiketten, "sprekende" containers, enz. Uw antwoord zal uw vermogen tot innoveren en inleven laten zien.

Vraag: Wat is de temperatuur als het twee keer zo koud is als nul graden?

Converteren van Fahrenheit naar Celsius en vervolgens het resulterende getal verdubbelen. Het antwoord is dat 0 ° F gelijk is aan -17,8 ° C en wanneer verdubbeld, is dat gelijk aan -35,6 ° Celsius. -35,6 ° C is het antwoord.

A: Vertel me over de slechtste baas die je ooit hebt gehad.

Klaag niet over voormalige bazen. Je zou kunnen zeggen dat sommigen je misschien niet zoveel hebben geleerd als anderen, en dan wijzen op een paar goede eigenschappen van een favoriete voormalige baas.

Het volgende is een citaat dat kan worden onthouden bij het beantwoorden van verschillende soorten oneven interviewvragen. Het is afkomstig van een beroemde architect (architecten scoren vaak hoog op bepaalde intelligentietests):

"Minder is