Wat gebeurt er tijdens een groepsinterview van Coles?

Weten wat u kunt verwachten, zal u helpen

Ik woonde onlangs een groepsinterview bij Coles bij. Voordat ik ging, zocht ik op internet naar informatie over wat ik kon verwachten. Helaas heb ik niet te veel betrouwbare bronnen gevonden (behalve een paar Yahoo Answers-berichten). Dit betekende dat ik het interview in moest gaan zonder te weten waar het interview over zou gaan.

Om je van dezelfde ervaring te redden, heb ik besloten dit artikel te schrijven. Ik ga uitgebreid ingaan op het interviewproces en ik hoop dat je wat troost vindt in het lezen over hoe het groepsinterview werkt. Hopelijk kan dit helpen om je zelfvertrouwen te vergroten, en het kan je ook een voorsprong geven op je mede-geïnterviewden.

Aankomen bij het interview

Toen ik een e-mail ontving van Coles waarin hij me vertelde dat ik erin was geslaagd een groepsinterview te krijgen, was ik opgewonden en noteerde ik het tijdstip van het interview. Ik kreeg de opdracht om een kopie van mijn geboorteakte en een kopie van een identiteitsbewijs met foto mee te nemen.

Met deze items stevig in mijn zweterige handpalmen geklemd, liep ik naar de klantenservice, waar mij werd gevraagd om tegen mijn naam te tekenen. Ik nam mijn positie buiten de winkel in met de andere nerveuze sollicitanten.

Ongeveer 15 minuten later (15 minuten na de veronderstelde tijd van het interview), werden we met ons ongeveer 40 begeleid naar een grote kamer met vijf ronde tafels. We gingen in de rij staan en werden door de winkelmanager om onze naam gevraagd, en we kregen te horen dat we aan een bepaalde tafel moesten gaan zitten. Na een korte introductie door de winkelmanager en elk van de vijf aanwezige managers, begon het plezier en de spelletjes pas echt.

Onszelf voorstellen aan de groep

Eerst moesten we ons voorstellen aan de groep. We deden dit om de beurt tegen de klok in. Dit duurde ongeveer twee minuten.

Hierna moesten we onze sollicitatieformulieren invullen, die vragen bevatten die qua stijl vergelijkbaar waren met de vragen die ik had beantwoord toen ik voor het eerst online solliciteerde. Ze vroegen naar uw voor- en achternaam, de datum, de tijd, de uren dat u zou willen werken, hoeveel uren u zou willen werken, de afdelingen waar u zou willen werken (zuivel, productie, nachtvulling, kassa, etc.), en of je wel of niet zware voorwerpen kunt tillen. Dit werd snel en stil ingevuld door mijn medeaanvragers; het was duidelijk dat er nog wat zenuwkracht aanwezig was.

Ik moet hieraan toevoegen dat de winkelmanager ons tijdens dit proces over elke vraag informeerde, dus het was waarschijnlijk onverstandig van mij om door te haasten en de aanvraag af te ronden, omdat er een aantal punten naar voren waren gebracht waardoor ik mijn antwoorden moest wijzigen. Hiervoor kregen we behoorlijk wat tijd en zijn we begonnen met groepsactiviteiten.

Groepsactiviteiten

De groepsactiviteiten bestonden uit het onszelf voorstellen in een aantal specifieke scenario's. We moesten de positie van een teamlid binnen de supermarkt innemen en ons midden in de volgende situaties positioneren:

Er is per ongeluk een fles olie voor u gevallen, waardoor u deze niet kunt overslaan.
Het is tijd dat u een pauze van 15 minuten neemt.
De voorraad die u zoekt, is op.
Een klant heeft u benaderd en u gevraagd hem te helpen bij het zoeken naar de batterijen.
Je hebt drie extra dozen met voorraad in een ander gangpad om weg te pakken.
Een manager vertelt een verhaal aan je teamgenoten dat niet werkgerelateerd maar humoristisch is.
Je merkt dat een teamgenoot wat aandelen in zijn / haar zak stopt.
Een klein kind dwaalt door je gangpad, huilend en duidelijk verdwaald.

Nadat we elk van deze gebeurtenissen hadden overwogen, moesten we de punten prioriteren in de volgorde van wat we eerst zouden doen en wat we als laatste afzonderlijk zouden doen. We hadden twee minuten om dit af te ronden, daarna moesten we onze punten bespreken en proberen prioriteiten te stellen als een groep voor de resterende acht minuten. Nadat we onze groepsvoorkeuren hadden georganiseerd, vroeg de winkelmanager aan elke groep wat hun voorkeuren waren. Dit duurde nog ongeveer 10 minuten.

Ten slotte, ongeveer 40 minuten nadat we de interviewkamer binnenkwamen, werd ons gevraagd of we nog vragen hadden en werden we bedankt voor hun komst naar het interview. Helaas kregen we bij het verlaten van het interview geen enkele indicatie of we succesvol waren of niet.

Veel succes!

Ik hoop nogmaals dat dit artikel je heeft geholpen om je zenuwen te verlichten over het groepsinterview bij Coles. Ik wens je veel succes bij het vinden van de baan.