5 redenen waarom u niet wordt aangenomen: wat hr u niet vertelt

The Inside Track: werk zoeken in een drukke markt

Het zoeken naar werk kan aanvoelen als een paardenrace. Bedrijven krijgen gemiddeld 250 sollicitaties per vacature. Leer tips over het wervingsproces van een HR-insider.

russavia via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, gewijzigd door FlourishAnyway

Waarom kunt u geen baan vinden?

Er zijn meer dan 6 miljoen vacatures in de Verenigde Staten die wachten om te worden ingevuld. Op elk moment plaatst één website - Monster.com - meer dan 1 miljoen vacatures. En Monster is niet eens de grootste zoekmachine voor banen.

Met zoveel beschikbare banen, waarom lijkt het erop dat je er niet een van krijgt?

Traditioneel was er een vuistregel in Human Resources (HR) dat voor elke $ 10.000 aan salaris het een maand zoeken naar een baan kost om een baan te krijgen. Dus, als uw doelsalaris $ 60.000 is, verwacht dan ten minste zes maanden zoeken naar een baan.

Ben je klaar voor het nieuwe normaal?

Bob Jagendorf via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Welkom bij het nieuwe normaal

Als het gaat om het vinden van een baan, is het een paardenrace, waarbij kandidaten het veld verdringen en op zoek gaan naar een positie. Wanneer ze worden geadverteerd - en veel van hen zijn dat niet - worden de beschikbare vacatures vaak op grote schaal verspreid en ontvangen ze dus een stortvloed aan sollicitanten.

En dat is zelfs voor waardeloze banen.

Helaas zijn veel van de beschikbare vacatures dat wel

tijdelijk, seizoensgebonden of parttime
laaggeschoold
laag loon
verplaatsing vereisen en / of
hoge toegangsdrempels vereisen ( bijv . nurse practitioner of ingenieur).

Ontdek in een druk veld met zoveel sollicitanten wat HR je niet zal vertellen over waarom je zoveel moeite hebt om een baan te vinden. Gebruik vervolgens de tips om u te onderscheiden van de massa en uw kansen op succes bij het zoeken naar een baan te vergroten.

Leef de droom

Als het gaat om het vinden van een baan, is het een paardenrace. Ben je klaar?

Florian Christoph via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Lezerspeiling

In de race voor een baan heb je veel concurrentie

Meer dan de helft van alle vacatures in de VS wordt op twee of meer sociale netwerken geplaatst.
Gemiddeld komt de eerste online sollicitatie binnen 200 seconden na het plaatsen van een vacature binnen.
Het aantal unieke bezoekers van de vacaturebank Indeed.com bereikte de 200 miljoen in één maand.

In een krappe wervingsrace kan reputatie de deal maken of verbreken

Google jezelf de laatste tijd? Uw digitale voetafdruk weerspiegelt wie u bent op sociale netwerken, bloggen, daten en muziek- en videosites, en in professionele en technische gemeenschappen.

russavia via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

1. We hebben online over u gehoord en het is niet allemaal goed.

Herinner je je die politieke tirades die je hebt getweet? (Ze waren toen grappig.) En die foto waarop je met vrienden aan het feesten bent in de nachtclub? De racistische grap die je op Facebook "leuk vond"? Of die blogpost waarin je trots verklaarde dat je bipolair of niet-binair bent?

Deze onthullingen kunnen terugkomen om u opnieuw te bezoeken, en u weet het misschien niet eens. Omdat als het gaat om het invullen van vacatures, HR- en wervingsmanagers u online controleren.

Uw digitale reputatie kan ervoor zorgen dat u niet wordt aangenomen. Hiring managers zijn op zoek.

heipei via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Vaak gaat het bedrijf voor het interview op zoek en vind-missie. Het weet veel meer over je dan je denkt. Meer dan twee op de vijf personeelsmanagers vinden online redenen om geen kandidaat aan te nemen. (Maak het ze niet gemakkelijk!)

In dergelijke omstandigheden krijgt u geen kans om te discussiëren, te verdedigen of uit te leggen. Je bent gewoon klaar, en je zult waarschijnlijk nooit de echte reden weten waarom je de cut niet hebt gemaakt. Het enige dat de rekruteringsmanager hoeft aan te geven, is dat een andere kandidaat meer gekwalificeerd was.

Ho, Nelly! Je sporen zijn overal in cyberspace.

Dennyboy via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Uw digitale tracks zijn overal in cyberspace

Persoonlijke informatie die voorheen maanden in beslag nam, is nu vrijwel direct beschikbaar. Heb je jezelf de laatste tijd gegoogeld? Uw digitale voetafdruk bevat informatie uit verschillende bronnen:

sociale netwerken
blogsites
dating sites
muziek-, foto- en videosites
professionele en technische gemeenschappen
marketingonderzoeken
openbare registers ( bijv . telefoonboeken, onroerendgoedrecords) en
online kaarten.

Welke afbeelding schildert uw digitale profiel?

Informatie die beschikbaar is voor potentiële werkgevers, kan u alarmeren. Bijvoorbeeld, hoewel Spokeo.com en soortgelijke zoekplatforms voor mensen uitdrukkelijk niet bedoeld zijn voor het screenen van werknemers of kredietwaardigheid , is er niets dat een wervingsmanager ervan weerhoudt u op te zoeken.

Beschikbare informatie omvat die van een persoon

volledige naam en aliassen
profielen en e-mailadressen
leeftijd
inkomen
etniciteit
huidige en vorige adressen (inclusief een plattegrond van de woning aan de straatzijde)
huis waarden
openbare registers (faillissementen, pandrechten, vonnissen, rechtszaken, strafregisters)
foto's en sociale profielen (waar u uw attitudes, meningen en voorkeuren hebt gegeven) en
informatie over familieleden en uw echtgenoot.

HR waarschuwt wervingsmanagers routinematig voor de risico's van online rondneuzen, omdat potentieel discriminerende factoren vaak openstaan voor ontdekking via sociale netwerken. Deze omvatten bijvoorbeeld leeftijd, etniciteit, gezondheid, geslacht en seksuele voorkeur.

Hoe dan ook, nieuwsgierige wervingsmanagers gebruiken routinematig technologie om kandidaten van dichtbij te bekijken. Laat uw online reputatie u niet in de war brengen bij het zoeken naar een baan. Pas afgestudeerden behoren tot de ergste overtreders, ook al zijn ze enkele van de meest verbonden en digitaal gewiekste gebruikers.

Blijf in de race door uw online aanwezigheid actief te beheren. Zorg ervoor dat het een verantwoordelijk, professioneel imago uitdraagt.

Video-infographic: sociale media veranderen de werving van banen

Tips voor werkzoekenden: online reputatiemanagement

Hier zijn tips om u te helpen uw digitale reputatie te beheren:

Kijk wat er al beschikbaar is door jezelf te googelen, inclusief meisjesnamen en aliassen.
Zoek jezelf op op een zoekplatform voor mensen, zoals Spokeo.com. Overweeg vervolgens om u af te melden onder de kleine lettertjes onderaan. Maak uw persoonlijke gegevens in ieder geval een beetje moeilijker te vinden.
Stel Google-meldingen in zodat u een e-mailwaarschuwing ontvangt telkens wanneer uw naam op internet verschijnt. Er zijn ook andere tools voor reputatiemanagement beschikbaar.
Bouw en promoot uw professionele merk door een website te maken met uw naam. (Het zou je verbazen hoeveel andere mensen jouw naam hebben, inclusief enkele onsmakelijke karakters.)
Controleer die steeds veranderende privacy-instellingen op Facebook en andere sociale media-accounts. Wees u ervan bewust dat wie u "vriend" en "volgt" en wat u "leuk vindt" boekdelen over u kan zeggen. Sta niet toe dat anderen u taggen op foto's. Probeer in plaats daarvan de inhoud te controleren die aan uw naam is gekoppeld.
Wees geen no-show voor sociale media. Werkgevers vinden kandidaten zonder online aanwezigheid verontrustend. Dit is een situatie waarin het adagium " geen nieuws is goed nieuws " NIET opgaat.
Denk twee keer na voordat u bepaalde accounts koppelt. Die vernietigende "anonieme" recensie van uw voormalige werkgever op uw Glassdoor.com-account is bijvoorbeeld niet zo anoniem wanneer u uw account aan Facebook koppelt. (Hoe voel je je nu, o Brave One?)
Gebruik zoekmachines om regelmatig foto's te bekijken die aan uw naam zijn gekoppeld ( bijv . Die profielfoto die aan uw LinkedIn-account is gekoppeld).
Weet dat niets online echt privé is als je iets post, tweeten, deelt of vastzet. Gedraag je alsof een potentiële werkgever er toegang toe zou hebben.

2. Uw online diploma kan waardeloos zijn

Als je online diploma van een school is die niet volledig is geaccrediteerd , kan dat de reden zijn waarom je geen baan krijgt. Voorbeelden zijn onder meer verschillende instellingen met winstoogmerk of diplomamolens die schoolkrediet verstrekken voor 'levenservaring'. (Legitieme instellingen doen dat niet.)

In het afgelopen decennium hebben verschillende staats- en Ivy League-scholen zich bij andere organisaties aangesloten bij het aanbieden van afstandsonderwijs. Sommigen bieden zelfs certificaten of graden aan.

In de wereld van online onderwijs zijn niet alle scholen gelijk. Zonder de nodige accreditatie om een diploma of getuigschrift te staven, krijgen studenten een heel duur stuk papier dat hen niet veel zal helpen op de arbeidsmarkt. Het kan ze zelfs pijn doen.

Inhuurmanagers kunnen dergelijke sollicitanten beschouwen als

slecht voorbereid op de arbeidsmarkt
goedgelovig (omdat ze met hoge kosten zijn bedrogen), of
zelfs misleidend (meer het geval met diplomamolens).

Als gevolg hiervan negeren veel werkgevers uw aanvraag eenvoudigweg als uw diploma een twijfelachtige accreditatie heeft.

HR- en wervingsmanagers verwerpen vaak ronduit online diploma's van diplomafabrieken of hogescholen met winstoogmerk die niet over de juiste accreditatie beschikken.

Paolo Camera via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

De gevaren van onderwijs met winstoogmerk

Als je een diploma van een instelling met winstoogmerk hebt behaald, stel je dan gerust in de wetenschap dat je niet de enige bent. Tegenwoordig is een op de twee Amerikaanse hogescholen of universiteiten nu een particuliere instelling met winstoogmerk. Dergelijke scholen produceren nu meer dan 1 op de 5 Associates-graden en bijna 1 op de 10 Bachelors.

Schoolwervers hebben te maken gehad met openbare en congresonderzoeken vanwege hun gebruik van misleidende marketingpraktijken en een verspilling van door de belastingbetaler gesubsidieerde studieleningen. Terwijl deze scholen de voordelen van online gemak en de lucratieve carrièremogelijkheden promoten, hebben hun gedesillusioneerde afgestudeerden doorgaans te maken met enorme schulden en een ondermaatse opleiding - een opleiding die niet volledig is geaccrediteerd door het Department of Higher Education en de Council for Higher Education Accreditation (CHEA).

Als je diploma of certificaat van een dergelijke instelling is, heb je verschillende opties bij het zoeken naar werk:

Netwerk met afgestudeerden van uw "dissed" hogeschool of universiteit. Ze zouden in staat kunnen zijn om mede-alumni in dienst te nemen.
Bagatelliseer en leid af door je cv aan te vullen met extra cursussen bij een meer gerenommeerde instelling.
Gebruik een cv-indeling die uw diploma minder benadrukt ten gunste van uw vaardigheden, prestaties en ervaring.
Als je het geluk hebt om een interview te krijgen, ga dan zelfverzekerd en klaar met je verkooppraatje.

3. Uw vaardigheden zijn verouderd

De meeste vaardigheden kunnen je niet door een hele carrière leiden. Ze verslijten en moeten worden bijgewerkt of bijgesteld. En als je dat niet doet, zul je merken dat je net zo relevant bent als de melkboer, de liftoperator of de telegraafoperator - hoe geweldig je arbeidsethos ook is.

Wacht niet tot je geen baan meer hebt om erachter te komen dat je vaardigheden en ervaring moeten worden uitgebreid.

Andrew Sutherland via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Voer een concurrentieanalyse uit van uw vaardigheden voordat u op zoek gaat naar een baan

Het hebben van verouderde vaardigheden kan iedereen besluipen als ze niet kijken. Zelfs als u tevreden bent met uw huidige baan, is het belangrijk om periodiek vacatures te scannen, zodat u weet hoe uw vaardigheden en ervaring zich meten.

Noem het een clandestiene concurrentieanalyse of wat je maar wilt. Probeer het gewoon te doen voordat u daadwerkelijk op de arbeidsmarkt komt - terwijl uw werkgever de opleiding kan betalen en u uw nieuwe vaardigheden op het werk kunt oefenen.

Je hebt het nooit te druk om te blijven leren en groeien. Blijf verhandelbaar.

Tekenen dat uw vaardigheden verouderd raken

Zelfs als je goed bent in wat je doet, moet je misschien je vaardigheden opfrissen. Hier zijn aanwijzingen dat u mogelijk uw training moet bijwerken of uw vaardigheden moet uitbreiden:

Je doet al meer dan 2-5 jaar dezelfde taken en er zijn beperkte veranderingen in je verantwoordelijkheidsgebieden of werkomvang.
Machines kunnen uw werk doen, of de focus van uw werk is routine. Uw baan concentreert zich op het succesvol afronden van een beperkt aantal taken.
Je hebt al jaren geen beroepsopleiding of een congres gevolgd.
Je denkt dat social media voor andere mensen is. (Waarom al dat gedoe?)
U blijft niet op de hoogte van branche- of vakliteratuur en trends.
Mensen om je heen gebruiken terminologie die je niet begrijpt.
Vroeger had je expertisegebieden, maar door gebrek aan gebruik ben je geen go-to meer over het onderwerp.
U heeft een staf die de details voor u kan afhandelen. Ze maken uw presentaties en spreadsheets, analyseren uw bedrijfsgegevens en leggen rechtstreeks contact met klanten. (Leidinggevenden, dat ben JIJ!)
Je voelt je steeds meer uit de kring, de laatste die het weet.

4. U zou als werkloos kunnen worden beschouwd

De Grote Recessie eiste meer dan banen. Voor sommige werkzoekenden zonder werk eiste het ook hun hoop op. (Laat het niet de jouwe claimen!) De economie is aan het herstellen, maar de gemiddelde werkloosheidsduur bedraagt nog steeds meer dan zes maanden.

Helaas staat de tijd niet aan uw kant. Er is slechts 12% kans om in loondienst te komen na 27 weken zonder werk. Eerlijk of niet, HR- en personeelsmanagers kunnen dergelijke werkzoekenden als werkloos beschouwen.

Werkzoekenden die de harde kern werklozen vormen - degenen die al zes maanden of langer werkloos zijn - worden vaak ontmoedigd en gestigmatiseerd.

Op hetzelfde moment dat hun gezinsfinanciën een klap krijgen, verliezen ze het contact met vrienden op het werk, hebben ze een lager zelfbeeld en nemen ze vaker emotionele problemen op, en kunnen hun vaardigheden beginnen te eroderen als ze niet worden gebruikt. De sfeer van wanhoop komt binnen.

Als jij dit bent, pak dan eventuele depressies of andere psychische problemen aan en bekijk je opties realistisch. Als het zoeken naar een baan niet goed verloopt, is het tijd om:

bekijk en beoordeel uw vaardigheden en uw strategie
de nodige aanpassingen maken en
zet jezelf bewust in op een pad voorwaarts.

Zijn uw vaardigheden up-to-date?

Liz via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Banen die snel verdwijnen in Amerika



Functietitel	Verwachte verandering tot en met 2020	Typisch onderwijs vereist voor toegang
Operators van schoenmachines	-53,4%	Middelbare school of gelijkwaardig
Postal Service Mail Sorters & Processors	-48,5%	Middelbare school of gelijkwaardig
Postpersoneel	-48,2%	Middelbare school of gelijkwaardig
Patroonmakers voor stof en kleding	-35,6%	Middelbare school of gelijkwaardig
Operators van naaimachines	-25,8%	Minder dan middelbare school
Operators van telefooncentrales en antwoorddiensten	-23,3%	Middelbare school of gelijkwaardig
Textielmachinebedieners / aanbestedingen	-21,8%	Middelbare school of gelijkwaardig
Halfgeleiderprocessors	-17,9%	Associates Degree
Typisten en tekstverwerkers	-11,5%	Middelbare school of gelijkwaardig
Boeren	-8,0%	Middelbare school of gelijkwaardig
Keyers voor gegevensinvoer	-6,8%	Middelbare school of gelijkwaardig
Fast Food Cooks	-3,6%	Minder dan middelbare school

Onderscheid u van de massa met uw vaardigheden en ervaring

Weet hoe u kunt herkennen wanneer uw vaardigheden verouderd raken. Doe er dan iets aan! Maak indruk op potentiële werkgevers met uw aanpassingsvermogen en expertise.

lghtorn via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5. U maakt geen overtuigende businesscase

Het laatste dat HR- of wervingsmanagers willen horen, is hoeveel je deze baan nodig hebt. Hint er niet eens naar. Aanwerving is geen sociaal programma.

Het vinden van een baan heeft alles te maken met het oplossen van een probleem voor uw toekomstige werkgever. Het gaat erom erachter te komen waarom de baan van cruciaal belang is om te worden ingevuld. Wat moet u weten over de branche, het bedrijf, de technologie, uw beroep en de positie om dat te doen?

In de huidige economie vullen mensen doorgaans niet alleen stoelen. Ze lossen een dringende zakelijke behoefte op. Daarom moet u een overtuigende businesscase creëren voor de wervingsmanager waarin u met succes de waarde van uw talenten en ervaring kunt pitchen.

Jouw missie als werkzoekende is om te bepalen wat dat urgente zakelijke probleem is, wat het bedrijf denkt dat het nodig heeft als oplossing, en vervolgens de rekruteringsmanager ervan te overtuigen waarom jij het antwoord bent op zijn of haar ellende.

Als je dat beter doet dan wie dan ook, ben je aangenomen.

Game Changer: Overtuig uw concurrentie door oplossingen te verkopen

Til de race voor een baan naar een heel nieuw niveau en laat je inhuren. Bepaal wat dat urgente zakelijke probleem is en verkoop ze waarom jij het antwoord bent op hun ellende.

tpsdave via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Als uw zoektocht naar een baan niet goed verloopt, zijn hier uw opties

Wanneer u met een probleemsituatie wordt geconfronteerd, bepaalt u zelf hoe u ermee omgaat. Onthoud altijd: je hebt opties. Het zijn misschien niet de meest aantrekkelijke opties, maar je hebt wel opties.

Opties	Definitie	Voorbeeld
Vind je carrière opnieuw uit	Verander van carrière velden, hopelijk naar een die meer kansen biedt	Een administratief medewerker volgt een opleiding tot plebotomist
Herformuleer wat u aanbiedt	Verbreed uw vaardigheden en ervaringsbasis om een meer wenselijke combinatie op te nemen.	Een financiële professional leert hoe hij fraudeonderzoeken moet uitvoeren.
Geef bestaande vaardigheden een nieuwe impuls	Verdiep uw vaardigheden en loopbaanervaringen, zodat u meer een expert bent. Werk uw kennisbank bij.	Een ingenieur voegt zich bij Toastmasters om haar vaardigheden op het gebied van communicatie, leiderschap en spreken in het openbaar te verfijnen.
Verdubbel de inspanningen	Doe uw best om vergelijkbare technieken voor het zoeken naar werk te gebruiken	Vaker netwerken, op meer banen solliciteren
Trek je terug en geef de hoop op	Geef de hoop op een baan op	Stop met solliciteren, stop met verbinden, jij gever-upper!
Herzie en vernieuw uw strategie	Overweeg objectief alle elementen van uw zoekopdracht, van uw cv-indeling tot de manier waarop u met anderen in uw netwerk omgaat, de soorten bronnen die u gebruikt om vacatures te vinden, uw professionele reputatie, soorten banen die u bereid bent te overwegen, enz.	Uw cv bewerken / aanpassen, de soorten functies die u wilt verkennen opnieuw beoordelen

Iemand zal die nieuwe positie krijgen. Zou jij het niet moeten zijn?

TeroVesalainen via Pixabay, gratis domein