Inhoudsopgave:
De Staff Selection Commission (SSC), een bijkantoor van het Department of Personnel and Training, werd in 1975 door de regering van India opgericht als de "Subordinate Services Commission" en in 1977 omgedoopt tot Staff Selection Commission. De reikwijdte ervan werd verder uitgebreid tot rekruteren van "Groep B" -personeel in de salarisschaal van Rs 9300 tot 34800 met een rangloon van Rs 4200 naast eerder gemandateerde "Groep C" -werving,
Het personeel van het SSC-hoofdkantoor in New Delhi bestaat uit een voorzitter, twee leden, een secretaris en een adjunct-secretaris. Daarnaast omvat de SSC negen onder-secretarissen, een directeur, twee gezamenlijke directeuren, vier adjunct-directeuren, een adjunct-directeur, een financieel en budgetfunctionaris en 24 afdelingsfunctionarissen, plus honderden ondersteunende functionarissen en personeel.
SSC voert examens uit door het hele land via een groot netwerk van examencentra en subcentra. Het heeft zeven regionale kantoren (onder leiding van regionale directeuren) in Allahabad, Mumbai, Delhi, Kolkata, Guwahati, Chennai en Bangalore, en twee subregionale kantoren in Raipur en Chandigarh (elk geleid door een adjunct-directeur).
Leeftijdslimieten
SSC voert zowel open als afdelingsonderzoeken uit voor werving bij verschillende overheidsinstanties. Er worden geen aanmeldings- of examenkosten geheven van kandidaten die vrouw zijn, een geplande kaste, een geplande stam, lichamelijk gehandicapten of ex-militairen. De leeftijdsgrens voor examens is over het algemeen 18-27 jaar vanaf een bepaalde datum, met uitzondering van enkele examens zoals Junior Hindi Translators (18-28 of 30 jaar).
Hoewel de leeftijdsgrens voor de meeste examens 18-27 is vanaf een bepaalde datum, mogen veel categorieën aanvragers op een hogere leeftijd testen.
Hieronder worden versoepelingen voor verschillende categorieën gegeven.
- SC / ST's (Scheduled Castes, Scheduled Tribes): 5 jaar
- OBC's (andere achterwaartse klassen): 3 jaar
- Kandidaten met een lichamelijke handicap: 10 jaar
- Ex-militairen en kandidaten voor civiele werknemers van de centrale overheid (CGCE): zie de gepubliceerde kennisgeving
- Weduwen, gescheiden vrouwen en gerechtelijk gescheiden vrouwen: 35 jaar (UR, in het algemeen), 40 jaar (SC / ST) en 38 jaar (OBC).
Het Combined Graduate Level-examen wordt gebruikt om het volgende personeel te werven:
- Assistenten bij verschillende ministeries, afdelingen en organisaties
- Inspecteurs van de centrale accijnsdienst
- Inspecteurs op de afdeling inkomstenbelasting
- Inspecteurs van berichten
- Sub-inspecteurs in de politie van Delhi
- Centrale Strijdkrachten (CAPF's)
- Assistent-subinspecteurs in CISF,
- Divisie-accountants
- Junior Accountants
- Auditors
- Upper Divisional Clerks (UDC's)
ik. Gecombineerd onderzoek op graduate niveau. Elk jaar worden gecombineerde examens afgenomen. De minimumkwalificatie voor solliciteren op onderstaande functies is afstuderen aan een erkende universiteit. Dit is een Multi-Tier-examen, inclusief Tier I, Tier II, een computervaardigheidstest en een interview.
Schema van onderzoek
Het onderzoekspatroon kan veranderen afhankelijk van de kennisgeving en het type te vervullen posten. Het nieuwste patroon voor de werving van subinspecteurs en assistent-subinspecteurs wordt hieronder gegeven.
Het computergebaseerde examen bestaat uit twee papers. Paper-I bestaat uit 200 punten en 4 delen, namelijk, a) Algemene intelligentie en redenering, b) Algemene kennis en algemeen bewustzijn, c) Kwantitatieve bekwaamheid, en d) Engels begrip. In deel a, b en c worden de vragen gesteld in het Hindi en in het Engels. Elk deel heeft 50 objectieve meervoudige vragen en het juiste antwoord op elke vraag wordt beloond met 1 punt. Als het antwoord op een vraag fout is, moet de kandidaat 0,25 punten verliezen van het totale aantal punten dat is behaald. Paper-II bestaat ook uit 200 vragen uit de Engelse taal en begrip en heeft een gewicht van 200 punten. Daarom krijgt elk goed antwoord op een vraag één cijfer. De Commissie is gemachtigd om kwalificerende merktekens in Paper-II en doorsneden voor Paper-I vast te stellen. Kandidaten krijgen een uur de tijd om elke paper te beantwoorden.
Indicatieve syllabus:
Vragen over verbale en non-verbale typevragen over analogieën, overeenkomsten en verschillen, ruimtevisualisatie, ruimtelijke oriëntatie, probleemoplossing, analyse, oordeel, besluitvorming, visueel geheugen, discriminatie, observatie, relatieconcepten, rekenkundig redeneren en figuurclassificatie, rekenkundig getal reeksen, non-verbale reeksen, codering en decodering, conclusie van verklaring, syllogistische redenering enz.
Onderwerpen die aan bod komen zijn onder meer semantische analogie, symbolische / nummeranalogie, figuratieve analogie, semantische classificatie, symbolische / nummerclassificatie, figuratieve classificatie, semantische reeks, cijferreeks, cijferreeks, probleemoplossing, woordopbouw, codering en de-codering, numerieke bewerkingen, symbolische Bewerkingen, Trends, Ruimte-oriëntatie, Ruimtevisualisatie, Venn-diagrammen, Inferenties tekenen, Geperforeerd gat / patroon vouwen en uitvouwen, Figuurpatroon vouwen en voltooien, Indexeren Adresafstemming, Datum en stad afstemmen Classificatie van centrumcodes / rolnummers, Codering, decodering en classificatie van kleine en hoofdletters / cijfers, ingebedde cijfers, kritisch denken, emotionele intelligentie, sociale intelligentie.
Vragen in dit onderdeel zullen gericht zijn op het testen van het algemene bewustzijn van de kandidaten van de omgeving om hem heen en de toepassing ervan op de samenleving. Vragen zullen ook worden opgesteld om kennis van actuele gebeurtenissen en van dergelijke zaken van alledaagse observaties en ervaring in hun wetenschappelijke aspect te testen, zoals van een geschoolde persoon mag worden verwacht. De test omvat ook vragen met betrekking tot India en zijn buurlanden, met name met betrekking tot geschiedenis, cultuur, aardrijkskunde, economische scène, algemeen staatsbestel, Indiase grondwet, wetenschappelijk onderzoek enz.
Kwantitatieve bekwaamheid
Correct gebruik van getallen en gevoel voor getallen, Berekening van gehele getallen, decimalen, breuken en relaties tussen getallen, Percentage, Verhouding en proportie, Vierkantswortels, Gemiddelden, Rente, Winst en verlies, Korting, Partnerschap, Mengsel en bewering, Tijd en afstand, tijd en werk, basisalgebraïsche identiteiten van schoolalgebra en elementaire surds, grafieken van lineaire vergelijkingen, driehoek en zijn verschillende soorten centra, congruentie en gelijkenis van driehoeken, cirkel en zijn akkoorden, raaklijnen, hoeken onderbroken door akkoorden van een cirkel, gemeenschappelijke raaklijnen aan twee of meer cirkels, driehoek, vierhoeken, regelmatige veelhoeken, cirkel, rechter prisma, rechter cirkelvormige kegel, rechter cirkelvormige cilinder, bol, halve bollen, rechthoekige parallellepipedum, regelmatige rechterpiramide met driehoekige of vierkante basis, trigonometrische verhouding,Graden- en radialenmetingen, standaardidentiteiten, complementaire hoeken, hoogten en afstanden, histogram, frequentiepolygoon, staafdiagram en cirkeldiagram.
De vaardigheid van de kandidaten om correct Engels te begrijpen, zijn basisbegrip en schrijfvaardigheid, enz. Zullen worden getest.
- Begrip en kennis van de Engelse taal
- Foutherkenning, het invullen van de lege plekken (gebruikmakend van werkwoorden, voorzetsel, lidwoorden enz.),
- Woordenschat, spelling, grammatica, zinsstructuur,
- Synoniemen, antoniemen, zinaanvulling, zinnen en idiomatisch gebruik van woorden, begrip enz.
ii. Belastingassistent
Dit onderzoek wordt uitgevoerd om belastingassistenten te rekruteren in CBDT en CBEC. Dit is ook een meerlagig examen en omvat een Tier I, Tier II en een computervaardigheidstest. Kandidaten worden gerekruteerd zonder sollicitatiegesprekken.
iii. Statistische Onderzoeker (SSS) graad IV
Dit onderzoek wordt elk jaar uitgevoerd om statistische onderzoekers te werven bij de afdeling Statistics & PI.
iv. Junior Engineer (Civiel & Elektrisch)
Dit examen werft Junior Engineers voor de CPWD / Dept. of Posts, Militaire Ingenieursdienst. Het is een schriftelijk tentamen gevolgd door een interview. Een diploma Burgerlijk / Elektrisch of Werktuigbouwkunde is de minimale kwalificatie.
v. Junior Hindi Translator (CSOLS)
Het Junior Translators (CSOLS) -examen wordt afgenomen om Junior Translators van CSOLS Cadre in DOL te werven. Het is een schriftelijke test gevolgd door een interview. Een masterdiploma in elk vak, met Hindi en Engels als verplichte / keuzevakken op universitair niveau, is de minimumkwalificatie.
Laatste onderzoekspatroon
Het tentamen bestaat uit twee papers. Paper-I bestaat uit 200 punten en 2 secties (elk 100 punten), namelijk i) Algemeen Hindi en ii) Algemeen Engels begrip. Paper-I zal alleen bestaan uit Objective Type-Multiple choice vragen. Paper-II zal beschrijvend zijn en slechts één sectie (200 punten) bevatten genaamd 'Translation and Essay' en zal worden geëvalueerd met betrekking tot alleen die kandidaten, die de minimale kwalificatiestandaard in Paper-I of een deel daarvan behalen, zoals kan worden vastgesteld op de discretie van de Commissie. Als het antwoord op een vraag fout is, moet de kandidaat 0,25 punten verliezen van het totaal aantal punten dat in Paper-I is beveiligd.
Syllabus (indicatief)
a) Algemeen Hindi: de
standaard van het examen is gebaseerd op de essentiële kwalificaties en het is gericht op:
- Testen van het begrip van de kandidaten van de talen en literatuur,
- Testen van het vermogen van kandidaten om woorden correct te gebruiken, en
- zinnen en idiomen, en
- vermogen om de talen correct, precies en effectief te schrijven.
Paper-II:
Vertaling en essay:
- Het bevat twee passages voor vertaling: één passage voor vertaling van Hindi naar Engels en
- een passage voor vertaling van Engels naar Hindi, en
- elk een essay in het Hindi en het Engels,
- Het is bedoeld om de vertaalvaardigheden van de kandidaten te testen en hun vermogen om de twee talen correct, precies en effectief te schrijven en te begrijpen.
vi. Junior Vertaler Hindi (voor ondergeschikte kantoren)
Dit is een schriftelijke test gevolgd door een interview. Een masterdiploma in elk vak, met Hindi en Engels als verplichte / keuzevakken op universitair niveau, is de minimumkwalificatie.
vii. Sectiefunctionaris (Audit / Accounts / Commerciële Audit)
Er worden onderzoeken uitgevoerd om afdelingsfunctionarissen aan te werven voor de afdelingen audit, boekhouding en commerciële audit.
viii. Plaatsvervangend veldofficier (kabinetssecretariaat) Onderzoek
Dit multi-tasking personeelsexamen is een enkelvoudig onderzoek. Voor geïsoleerde gespecialiseerde posten (selectieposten) worden directe sollicitatiegesprekken en vaardigheidstests gehouden.
ix. Subinspecteurs in CPO's
Dit examen werft subinspecteurs voor CPO's (Centrale Politie Organisaties). Het omvat een schriftelijke test, fysieke doelmatigheidstest en een medisch onderzoek, gevolgd door een interview. Afstuderen in elke stream is een minimumkwalificatie en atletische certificaten krijgen extra gewicht.
X. Gecombineerd hoger secundair niveau (schriftelijke / beschrijvende toets)
Het Combined Matric Level-examen wordt afgenomen om Data Entry Operators, MOL's (Lower Division Clerks) en Steno's in de groepen C en D te rekruteren.Kandidaten moeten geslaagd zijn voor toelatingsexamen of een hoger examenniveau, en een typsnelheid van 25 wpm in Hindi hebben of 30 wpm in het Engels (voor een LDC-post) en steno-snelheid van 80 wpm in Hindi en 100 wpm in het Engels (voor Steno-berichten). Om een duidelijk beeld van het onderzoek te projecteren, wordt hier een recent voorbeeld van een uitgevoerd onderzoek getoond. Staff Selection Commission (SSC) voerde het Gecombineerde Hoger Secundair (10 + 2) Examen 2014 uit voor de aanwerving van posten van Data Entry Operators en Lower Division Clerks en in totaal verschenen 36.845 kandidaten in het beschrijvend examen op 10.5.2015.Op basis van de vaste afkapwaarde (hieronder weergegeven in de tabel) in Paper I en kwalificerende cijfers in beschrijvend papier (Paper II), 6728 kandidaten gekwalificeerd voor vaardigheidstest (van toepassing voor Data Entry Operator) en 10634 kandidaten voor typetest voor lagere divisie griffiers.
Vaardigheidstest voor gegevensinvoeroperator
De test wordt afgenomen op de computer en de kandidaten moeten de vaardigheidstest 'Data Entry Speed' kwalificeren met de voorgeschreven snelheid (snelheid niet minder dan 8000 toetsaanslagen per uur) op de computer. Elke kandidaat krijgt 15 minuten de tijd voor de test en verstrekt drukwerk in het Engels met ongeveer 2000-2200 slagen / toetsaanslagen om in te voeren.
Typetest voor LDC
Kandidaten die solliciteren voor de functie van LDC moeten in aanmerking komen voor een typetest die op de computer is afgelegd in het Hindi of Engels. Kandidaten die een test in het Engels maken, moeten 35 woorden per minuut (wpm) typen en die in het Hindi moeten 30 woorden per minuut typen in 10 minuten tijd die voor de test beschikbaar is.
Handig voor Central Govt. Medewerkers
- 7e CPC-vergoedingen voor civiele werknemers van de centrale overheid: HRA, LTC, TA, CEA en TPTA-
artikel geeft een overzicht van de vergoedingen die door de regering zijn goedgekeurd op basis van de aanbevelingen van de beperkte commissie die de aanbevelingen van de 7e CPC analyseerde en haar rapport ter goedkeuring voorlegde.
Vragen
Vraag: Welk type examen van personeelsselectiecommissie kan worden gegeven voor studenten die 12 slagen?
Antwoord: SSC CGL is voor afgestudeerden en alle andere examens zijn voor de 12e pas. Lees de details in de hub.
© 2013 Crusader