Moet ik tatoeages verbergen en piercings verwijderen voor sollicitatiegesprekken?

Moet je je tatoeages bedekken en je piercings verwijderen voor sollicitatiegesprekken? Het antwoord was een unaniem "ja". Nu hangt het ervan af. Hier is wat hulp bij het beslissen.

kissu via Pixbay, gratis domein, gewijzigd door FlourishAnyway

Hoe zit het met je mouw?

Je beschikt over de vereiste beroepsvaardigheden en de passie om te slagen. Maar je hebt ook wat ongevraagde extra's - je rockt vol zelfvertrouwen een paar mooie geweldige tatoeages. Plus een paar piercings (en ook niet in de oorlellen!).

In totaal geniet 29% van de Amerikanen nu van tatoeages. Bij millenials is dat cijfer bijna een op de twee.

Piercings worden ook steeds meer mainstream, vooral onder jongere werknemers. De kans is dus groot dat uw interviewers zelf wat body art hebben.

Vroeger adviseerden HR-professionals (HR) aanvragers unaniem om hun tatoeages te verbergen en piercings te verwijderen als ze hoopten ooit aangenomen te worden. Maar met body art die nu meer dan ooit voorkomt, klopt dit advies nog steeds?

Mainstream gaan: Amerikanen met een tatoeage of piercing



Generatie	% met een tatoeage	% met een piercing (anders dan een oorlel)
Millenial (geboren na 1980)	47	23
Generatie X (geboren 1965-1980)	36	9
Boomers (geboren 1946-1964)	13	1
Silents (geboren 1928-1945)	10	-
Greatest Generation (geboren vóór 1928)	-	-

Mooie tatoeage, maar heb je nagedacht over het ongemak om deze voor altijd voor je werkgever te verbergen? Veel werkgevers hebben een beleid van "geen zichtbare tatoeages".

aamiraimer via Pixabay, gratis domein

Verbergen of onthullen? Factoren om te overwegen

Het is jouw keuze of je deze jobvooruitzichten verder wilt nastreven en je tatoeages en piercings zichtbaar wilt houden of niet.

Houd rekening met de volgende factoren om u te helpen een beslissing te nemen die bij u past:

percepties van mensen met tatoeages en piercings
afleidbaarheid
aard van de branche en baan die u zoekt en
bedrijfscultuur en beleid.

Lezerspeiling

Het hebben van een tatoeage of piercing heeft misschien niets te maken met uw beroepskwalificaties, maar de personeelsmanager kan negatieve stereotypen koesteren over mensen met lichaamsaanpassingen.

Bastian via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Percepties van mensen met tatoeages en piercings

Helaas is de manier waarop anderen uw zelfexpressie zien niet altijd positief en ook niet eerlijk.

Er zijn beperkte onderzoeken naar dit onderwerp uitgevoerd, maar wat er beschikbaar is, laat zien dat mensen met tatoeages als minder intelligent (27%), minder aantrekkelijk (45%), minder spiritueel (25%) en minder gezond (25%) worden beschouwd. Ze worden ook gezien als rebelser (50%) en beter in staat tot afwijkend gedrag (24%). ¹ (Dat zijn veel aannames!)

Terwijl mannen met tatoeages over het algemeen als mannelijker, dominanter en agressiever worden gezien, worden vrouwen met tatoeages met extra perceptuele lasten geconfronteerd. ³ Ze worden eerder beschouwd als minder atletisch, minder gemotiveerd, minder eerlijk, minder genereus en minder artistiek. ² Whoa! En dat is voordat je je mond opendoet voor het interview!

Dergelijke vooroordelen kunnen dienen om een anderszins gekwalificeerde werkzoekende te stigmatiseren. Hoewel deze grotendeels negatieve percepties niet altijd eerlijk zijn, hebben onderzoeken aangetoond dat het dragen van tatoeages en piercings bij het dragen verband houdt met een aantal risicogedragingen . Deze omvatten meer gebruik van alcohol en marihuana, een groter aantal seksuele partners en minder sociale conformiteit.De vooroordelen kunnen dus oneerlijk aanvoelen, maar er kunnen kernels van waarheid in de stereotypen zitten.

Omdat de stereotypen bijna uitsluitend negatief zijn, kunt u overwegen waarom u ze in de hoofden van interviewers zou willen triggeren. Het doel van het interview is om indruk te maken, nietwaar?

Zal de rekruteringsmanager zich tijdens het persoonlijke sollicitatiegesprek concentreren op uw vaardigheden of uw neuspiercings? Wat wil je dat hij of zij van jou onthoudt?

doden via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Afleidbaarheid

Of je het nu leuk vindt of niet, tijdens het face-to-face sollicitatiegesprek wordt je beoordeeld op andere factoren dan je werkrelevante vaardigheden: uiterlijk, maniertjes, houding, enz. Gewoon kijken naar de rol is belangrijk.

Overweeg daarom:

Zullen uw piercings of de locatie / aard van tatoeages uw talent afleiden?
Kunnen ze beledigen? (Politieke, gewaagde of doodsthema tatoeages kunnen.)
Kunt u het weerstaan om met uw tongpiercing tegen uw tanden te klikken terwijl u een antwoord formuleert op een moeilijke interviewvraag?

U wilt dat uw interviewers u onthouden vanwege uw oogverblindende talenten, niet het symbool van "biologisch gevaar" om uw pols. (Ja, ik ken iemand met zo'n tatoeage.)

Veel succes met het vinden van een werkgever die je toestaat om een halfnaakte damestatoegering op de rug van je arm te dragen. Het zou kunnen leiden tot klachten van collega's over seksuele intimidatie. Geen grapje!

heinzseligenstadt via Pixabay, gratis domein

Aard van de baan en de industrie

Een andere factor waarmee u rekening moet houden, is de aard van de baan die u zoekt en de branche waarin deze zich bevindt.

In tegenstelling tot traditionele beroepen en functies, accepteren werkgevers in creatieve industrieën, zoals die in de onderstaande tabel zijn weergegeven, tatoeages en piercings mogelijk meer. De academische wereld, de media en de amusementsindustrie zijn bijvoorbeeld minder conventioneel, terwijl de financiële en bank-, tabaks- en pulp- en papierindustrie over het algemeen erg conservatief zijn.

Tatoeages / piercings kunnen ook anders worden geaccepteerd, afhankelijk van het type functie waarnaar u solliciteert. In vergelijking met ondersteunende functies zoals IT-persoon of monteur, verwacht u dat zichtbare tatoeages en piercings minder toelaatbaar zijn in functies die rechtstreeks contact hebben met het publiek (bijv. Hotelbediende, verkoper, medewerker van de klantenservice, zorgverlener, kinderdagverblijf).

Houd er ook rekening mee dat, afhankelijk van het uitgevoerde werk, sommige rollen mogelijk vereisen dat piercings worden verwijderd om veiligheids- en gezondheidsredenen. Sommige fabrieksarbeiders kunnen bijvoorbeeld geen enkel soort sieraden dragen, of het nu gaat om neusringen of trouwringen. Als het gelijkmatig wordt aangebracht, zou u er geen probleem mee moeten hebben.

Tot slot, als de functie waarvoor je solliciteert het managen van anderen betreft, bedek je tatoeages en verwijder je piercings. De verwachtingen van een manager zijn restrictiever en conservatiever.

Creatieve industrieën staan vaak meer open voor tatoeages / piercings



Industrie	Industrie	Industrie
reclame marketing	ontwerp (product, grafisch, mode)	publiceren
architectuur	film, tv, video, radio en fotografie	musea, galerijen en bibliotheken
ambachten (bijv. metaalbewerking, weven, houtwerk)	IT, software en computerservices	muziek, podiumkunsten en beeldende kunst

Deze persoon kan haar tatoeage, indien nodig, verbergen door haar harnas simpelweg naar beneden te dragen.

Joe Loong via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Locatie, locatie, locatie… van je lichaamskunst

De grootte, het aantal en de locatie van je tatoeages / piercings kunnen een grote invloed hebben op je keuze om te verbergen of te onthullen. Gezichtspiercings of piercings die de spraak verstoren, moeten worden verwijderd. Als u uw tongringen niet wilt verwijderen, vervang deze dan in ieder geval door een doorzichtige acrylhouder. Evenzo moeten oormeters worden vervangen door heldere acrylpluggen.

Tatoeages op prominente locaties, met name tatoeages die meer dan 2x2 inch zijn, moeten indien mogelijk worden bedekt. Sommige locaties zijn echter gemakkelijker te verbergen dan andere: de achterkant van de nek-tatoeage of de bovenkant van de arm in tegenstelling tot de handen of pols. Overweeg voor armtatoeages of u het prettig vindt om altijd lange mouwen te dragen om te werken (zelfs in de zomer). Voel je je comfortabel voor vrouwen met enkel- of beentatoeages om nooit een jurk te dragen naar het werk? Dit is een persoonlijke beslissing.

Wanneer bijzonder opvallende tatoeages u niet veel flexibiliteit bieden om ze te verbergen, moet u het onderwerp wellicht met uw interviewer bespreken. Voorbeelden zijn onder meer grote tatoeages aan de zijkanten van de nek of handen.

Wees in dit geval proactief en direct door bijvoorbeeld te zeggen dat u enige verrassing voelt over uw tatoeage / piercing, maar dat u hen kunt verzekeren dat u gekwalificeerd bent voor de functie, een sterk trackrecord van succes heeft en positief komt referenties. Leid eventuele opmerkingen positief door naar uw kwalificaties en enthousiasme over deze functie. Wees dan klaar om die interviewvragen te beantwoorden.

Als een werkgever tatoeages / piercings niet toestaat, overweeg dan of je het prettig vindt om altijd te moeten verbergen wie je bent. Het is een persoonlijke beslissing.

Pexels via Pixabay, gratis domein

Bedrijfsbeleid

Veel bedrijven hebben een schriftelijk beleid over het al dan niet toestaan van tatoeages en piercings. Het valt meestal onder de dresscode van het bedrijf. Als sollicitant sta je aan de buitenkant van het bedrijf en ken je het beleid pas als je het rechtstreeks vraagt of wordt aangenomen.

Werkgevers vallen doorgaans onder drie categorieën voor tatoeages:

geen zichtbare tatoeages
"passende" tatoeages ok / geen aanstootgevende tatoeages of
tatoeages ok.

Ik raad aan om tatoeages / piercings te verbergen tijdens het interviewen. Wacht tot je een baan hebt aangeboden voordat je informeert naar het beleid en de verwachtingen van het bedrijf. Blijf achter het stuur en geef een interviewer geen enkel excuus om u vroegtijdig af te wijzen.

Als en wanneer je de baan aangeboden krijgt, dan kun je aan de hiring manager (die al verkocht is op de waarde van je talenten) aangeven dat je een niet zichtbare tatoeage of piercing hebt. Als het resulterende gesprek een deal-breaker is, kan het voor beide partijen een leermoment zijn. (Onthoud dat het bedrijfsbeleid verandert omdat een te veel goede kandidaten wegglipte.)

Raadpleeg de volgende bronnen voor informatie totdat u dat aanbod in handen heeft:

De website van het bedrijf kan zijn diversiteitsbeleid en informatie over zijn bedrijfscultuur en waarden publiceren. Lijkt de cultuur individualiteit en zelfexpressie te bevorderen? Zie je alleen maar "strakke" medewerkers met een bepaalde uitstraling?
Vraag huidige werknemers die u kent over de bedrijfscultuur, kledingvoorschriften en tolerantie voor de individuele identiteit van werknemers. Hebben managers en anderen in zichtbare rollen inkt / piercings?

Als je überhaupt met het publiek te maken hebt, verwacht dan vragen over je piercings of tatoeages.

StockSnap via Pixabay, gratis domein

Klantenservicemedewerkers krijgen vragen van klanten van alle leeftijden

Als u een klantgerichte medewerker bent met tatoeages en piercings die te zien zijn, wees dan voorbereid op de vragen.

Toen mijn nieuwsgierige en extraverte dochter een peuter was, probeerde ik haar te leren niet met pen of magische stift op zichzelf, onze muren of meubels te schrijven. Ik had nooit gedacht dat ze vreemden vragen zou stellen.

Daarna bezochten we ons dierenartskantoor waar de vrouwelijke receptionist zowel een crewcut als een zeer grote nektatoeage droeg met "REVOLT" erop. Terwijl ik met de jonge vrouw omging, voelde ik hoe de ogen van mijn jonge kind een gat in de receptionist boorden. Mijn peuter wees naar de nek van de meid en flapte eruit: "Mama, de dame schreef!"

Toen kwamen de vragen:

"Wat zegt dat?"
"Wat betekent opstand ?"
'Waarom heb je dat geschreven?'
'Weet je moeder dat je op jezelf schrijft?'

De receptionist was erg aardig. Ze wees ook op haar armtatoeages, waarop mijn dochter reageerde dat ze heel, heel lang in de time-out zal zijn.

Lezers Poll

Zelfexpressie versus inzetbaarheid

In een ideale wereld zouden we niet hoeven te kiezen tussen zelfexpressie en werk. Helaas is dat vaak niet de realiteit.

Wanneer je een piercing of tatoeage kiest, is de kans groot dat je goed nagedacht hebt over de gevolgen ervan. Een van de gevolgen van deze zelfexpressie is dat niet iedereen zo opgewonden is als je lichaamskunst als jij. Je wist waarschijnlijk ook dat je jezelf financieel zou moeten onderhouden.

Uiteindelijk is de beslissing om te verbergen of te onthullen aan jou. Is dit de strijd die je wilt voeren? Hoe belangrijk is je zelfexpressie versus voedsel, onderdak en alle andere dingen die een goede baan kan kopen, totdat attitudes meer accepteren?

Als je je lichaamskunst wilt verbergen, betekent dit dat je een essentieel deel van jezelf bedekt en je het gevoel hebt dat je een bedrieger bent, dan heb je altijd de mogelijkheid om van werkgever of bedrijfstak te veranderen of ondernemerschap te proberen.

Ga nu voor dat sollicitatiegesprek!

Als body art deel uitmaakt van je levensstijl zoals het is voor deze man, overweeg dan om harder te zoeken naar een tatoeage / piercingvriendelijke onderneming, beroep of functie. Probeer kleinere werkgevers, creatieve beroepen en niet-klantgerichte rollen.

Gratis foto's via Pixabay, gratis domein

Bronnen

¹ Gezondheid en leven - Een op de vijf Amerikaanse volwassenen heeft nu een tatoeage. (2012, 23 februari). Opgehaald van

² Mehta, V. (2013, 20 mei). Hoe zien mensen vrouwen met tatoeages? - Psychologie vandaag. Opgehaald van

³ Mehta, V. (2016, 9 december). Hoe zien mensen mannen met tatoeages? - Psychologie vandaag. Opgehaald van