Unicru persoonlijkheidstest antwoordsleutel: lees dit, word aangenomen

Gebruik deze Unicru-antwoordsleutel om uw vragenlijst voor indiensttreding te beantwoorden en meer te weten te komen over waarom persoonlijkheidstests worden gebruikt voor het selecteren van kandidaten.

Melanie Shebel

Wat is de Unicru-persoonlijkheidstest?

De Unicru-persoonlijkheidstest is een tool die is ontwikkeld door psychologen om bedrijven te helpen bij het vinden van goede werknemers. De inhoud van de test is eigendom van en wordt onderhouden door Kronos, een populair bedrijf voor personeelsbeheer waarvan de tools worden gebruikt door een breed scala aan kleine en grote bedrijven.

De Unicru-test is een verplicht onderdeel van het sollicitatieproces voor veel grote werkgevers, waaronder Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks en anderen. Zij gebruiken de vragenlijst als een methode om potentiële medewerkers te screenen op ongewenste eigenschappen die in theorie hun werk kunnen beïnvloeden.

Hoe ziet de test eruit?

Unicru is niets meer dan een persoonlijkheidstest die is ontworpen om geschikte kandidaten te vinden voor banen in de detailhandel en andere klantgerichte industrieën. Desondanks vinden velen die de test hebben gedaan het verwarrend, stressvol of zelfs beledigend.

Ten eerste wordt in de vragenlijst aan kandidaten gevraagd naar hun geboortedata, waarvan sommige bronnen beweren dat het illegaal is volgens de Age Discrimination in Employment Act. Bovendien lijken veel van de vragen meer dan één "juist" antwoord te kunnen hebben. De meeste nuchter mensen zouden aannemen dat veel van de inhoud van de test echt te interpreteren is. In werkelijkheid is er echter voor elke vraag maar één "juiste" antwoordkeuze.

Het lijkt erop dat veel van de vragen rationele mensen gemengde gevoelens zouden moeten geven, maar als je op een lauwe manier reageert (dwz door 'mee eens' of 'niet mee eens' te selecteren in plaats van 'helemaal mee eens' of 'helemaal niet mee eens') zal een antwoord worden gemarkeerd onjuist (of in ieder geval minder correct).

Hoe werkt het?

Veel van de vragen over de Unicru-test lijken zinloos, maar in werkelijkheid zijn ze specifiek ontworpen om te selecteren op personen met een bepaalde reeks eigenschappen waarvan onderzoekers hebben besloten dat ze wenselijk zijn bij werknemers die regelmatig met klanten en collega's te maken hebben.

Wanneer Kronos een test ontvangt, geven ze de aanvrager een score (die de aanvrager niet kan zien) en sturen ze die score door naar het bedrijf waarop de aanvrager solliciteerde. Het bedrijf krijgt echter alleen contactgegevens voor de hoogst scorende personen.

Er wordt geen contactinformatie verstrekt voor degenen die niet zo goed scoorden; ze zijn volledig uitgesloten. Dit helpt grote bedrijven die veel sollicitaties ontvangen, tijd te besparen door automatisch kandidaten te elimineren met eigenschappen die werkpsychologen als ongewenst beschouwen.

Belangrijke notitie

Het juiste antwoord op elke vraag over de Unicru-test is "helemaal mee eens" of "helemaal niet mee eens". Om de hoogst mogelijke score te krijgen, mag u niet "mee eens" of "niet mee eens" selecteren als antwoord op een van de testvragen.

Unicru-antwoordsleutel

De test kan in de loop van de tijd veranderen. Sommige van deze vragen worden mogelijk niet meer gebruikt en andere zijn mogelijk toegevoegd. Bestudeer de vragen en antwoorden hier en leer te herkennen welke soorten antwoorden geschikt worden geacht.

Helemaal mee eens Vragen	Zeer mee oneens vragen
Elk probleem dat u ondervindt, is uw eigen schuld: SA	Je hebt je aandeel in het maken van problemen gedaan: SD
Het is gemakkelijk voor u om te voelen wat anderen voelen: SA	Je spullen zijn vaak een beetje rommelig: SD
Het is leuk om naar evenementen met veel mensen te gaan: SA	Je concurreert liever niet veel: SD
Het is gek als de rechtbank schuldige criminelen vrij laat: SA	Je raakt liever niet betrokken bij de problemen van anderen: SD
Als iemand je slecht behandelt, negeer je het: SA	Je vloekt als je ruzie maakt: SD
Als u klaar bent met uw werk, zoekt u naar meer: ​​SA	Je dacht wel eens serieus na over het stoppen met de middelbare school: SD
Als je ergens heen gaat, ben je nooit te laat: SA	Je laat het zien als je in een slecht humeur bent: SD
Als je vrienden hulp nodig hebben, bellen ze je eerst: SA	Je zegt waar je aan denkt: SD
U bent het vaker eens met mensen dan u argumenteert: SA	De gevoelens van mensen worden soms gekwetst door wat je zegt: SD
Je probeert altijd de gevoelens van mensen niet te kwetsen: SA	Je kijkt terug en voelt je slecht over de dingen die je hebt gedaan: SD
U bent een vriendelijk persoon: SA	Je neemt graag regelmatig een pauze als je aan iets moeilijks werkt: SD
Je bent altijd vrolijk: SA	Je bent een beetje een sensatiezoeker: SD
Pas op dat u mensen niet beledigt: SA	Het stoort je lang als iemand oneerlijk tegen je is: SD
Je bent trots op het werk dat je doet op school of op een baan: SA	Je bent graag alleen: SD
Uw stemmingen zijn van dag tot dag stabiel: SA	Het stoort je als je je aan veel regels moet houden: SD
U vermijdt argumenten zoveel mogelijk: SA	Het is moeilijk om echt om werk te geven als het werk saai is: SD
U kunt lang geduldig wachten: SA	Op dit moment geef je meer om plezier hebben dan serieus zijn op school of op het werk: SD
Je chat met mensen die je niet kent: SA	Je negeert mensen die je niet mag: SD
Je zou jezelf kunnen omschrijven als netjes: SA	Je moet een aantal dingen opgeven die je begint: SD
Je doet niet alsof je beleefd bent: SA	Je hebt vrienden, maar vindt het niet leuk dat ze te dichtbij zijn: SD
Je doet de dingen zorgvuldig zodat je geen fouten maakt: SA	Je wordt boos op jezelf als je fouten maakt: SD
U maakt uw werk af, wat er ook gebeurt: SA	Je wordt vaker zo nerveus boos: SD
U geeft directe kritiek wanneer u: SA	U hoeft zich geen zorgen te maken over het maken van een goede indruk: SD
Je hebt meestal goede cijfers gehaald op de middelbare school: SA	Je werkt niet hard want het loont toch niet: SD
Je haat het om op te geven als je een moeilijk probleem niet kunt oplossen: SA	Het maakt je niet uit wat mensen van je denken: SD
U heeft zich altijd goed gedragen op school of op het werk: SA	Het maakt je niet uit of je mensen beledigt: SD
Je hebt vertrouwen in jezelf: SA	Je gelooft niet veel van wat mensen zeggen: SD
Je hebt geen grote spijt van je verleden: SA	Je gedraagt ​​je niet beleefd als je dat niet wilt: SD
U hoeft zich geen zorgen te maken: SA	Je doet wat je wilt, wat anderen ook denken: SD
Je negeert de kleine fouten van mensen: SA	Je doet een aantal dingen die mensen van streek maken: SD
Je blijft kalm bij stress: SA	U houdt er niet van om orders op te nemen: SD
Je weet wanneer iemand in een slecht humeur is, zelfs als ze het niet laten zien: SA	Je houdt er niet van om nieuwe mensen te ontmoeten: SD
Je bevindt je graag midden in een grote menigte: SA	Je houdt niet van praatjes: SD
Je plant dingen graag voordat je ze doet: SA	Je bekritiseert mensen wanneer ze het verdienen: SD
Je houdt van praten: SA	Je kon de hele dag niet met moeilijke mensen omgaan: SD
Je houdt ervan om bij mensen te zijn: SA	Je verandert zonder reden van blijheid naar verdrietig: SD
Je luistert graag naar mensen die over zichzelf praten: SA	Bij nieuwe mensen ben je onzeker: SD
U maakt verstandiger keuzes dan onzorgvuldige: SA	U weet niet zeker wat u moet zeggen als u iemand ontmoet: SD
U handelt zelden zonder na te denken: SA	Je bent niet geïnteresseerd in de problemen van je vrienden: SD
U vindt uzelf heel verstandig: SA	Je bent niet bang om iemand te vertellen: SD
Je probeert aan te voelen wat anderen denken en voelen: SA	Je bent meer ontspannen dan strikt om dingen op tijd af te ronden >> SD
U was een paar dagen afwezig op de middelbare school: SA	U bent een redelijk privépersoon: SD
U werkt het beste op een langzame maar gelijkmatige snelheid: SA	Als het moet, doe je het rustig aan op het werk: SD
Je werkt liever in een team dan alleen: SA	Als je ergens last van hebt, zeg je dat: SD
Uw vrienden en familie keuren de dingen die u doet goed: SA	Als mensen fouten maken, corrigeer je ze: SD
-	Het heeft geen zin goede vrienden te hebben; ze laten je altijd in de steek: SD
-	Er zijn sommige mensen die je echt niet kunt uitstaan: SD
-	Langzame mensen maken je ongeduldig: SD
-	Veel mensen zijn niet te vertrouwen: SD
-	De gevoelens van anderen zijn hun eigen zaken: SD
-	Mensen zijn vaak gemeen tegen je: SD
-	Mensen doen veel vervelende dingen: SD
-	Mensen doen veel dingen die je boos maken: SD
-	Mensen die de hele tijd praten, zijn irritant: SD

Mijn kritiek op de Unicru-test

Solliciteren kan stressvol en tijdrovend zijn, en nu - dankzij Unicru - is het proces nog saaier geworden. Na gesolliciteerd te hebben op verschillende banen die de test omvatten, heb ik geleerd om vacatures te vermijden bij bedrijven die Unicru gebruiken. Waarom?

Het bevordert liegen

Geloven de bedrijven die deze tool gebruiken echt dat de beste werknemers de beste werknemers zullen zijn? Voor mij klinkt het idee van een persoon die een perfecte score op de test zou halen zonder te liegen te mooi om waar te zijn. Ik heb de integriteit om niet te liegen over de Unicru-applicatie, en daarom ben ik uitgesloten van overweging voor meerdere banen. Als je dit achterlijk in de oren klinkt, ben je niet de enige!

Het schaadt de diversiteit op de werkplek

Naar mijn mening is het verkeerd om een ​​persoonlijkheidstest te gebruiken om te bepalen of iemand überhaupt in aanmerking komt voor een baan. Willen bedrijven geen diversiteit? Willen ze allemaal meerdere exemplaren van dezelfde persoon? Waarom huren ze niet gewoon robots in? Diversiteit maakt dingen leuk en gezond in een werkomgeving. Het stelt medewerkers in staat verschillende standpunten te begrijpen, wat uiteindelijk leidt tot een betere klantenservice.

Het werkt niet

Ik heb persoonlijk een slechte klantenservice ervaren van werknemers bij bedrijven die deze test gebruiken als een manier om kandidaten te wieden. Ik denk vooral aan Best Buy. Wordt de test afgebroken, of is dit hoe de klantenservice wordt verondersteld te zijn?

De afhaalmaaltijd

Deze methode voor het selecteren van kandidaten is niet alleen vervelend voor de potentiële werknemer, maar ook immoreel, illegaal en een geweldige manier om iemand aan het liegen te krijgen. Daarom heb ik hier een aantal vragen en antwoorden gepubliceerd - om de oneerlijkheid te benadrukken van het gebruik van persoonlijkheidstests om kandidaten uit te sluiten die voldoende integriteit hebben om eerlijk op een vragenlijst te reageren.

Wat als je een goede werker bent en slechts een paar persoonlijke tekortkomingen hebt (zoals iedereen)? Als u de Unicru-test heeft doorstaan ​​en gekwetst en verward bent over waarom u de baan niet kreeg, probeer dan een andere manier van denken. Wil je werken voor een bedrijf dat een homogene vloot van klonen wil inhuren zonder eigenheid?

Laten we eens nadenken over het woord Unicru:

"One crew" klinkt als een stel conformistische ja-mensen. Dat kan niet goed zijn.

• Test voor slinkende banen in de detailhandel leidt tot een cultuur van bedrog

  Na het publiceren van dit artikel, werd ik gecontacteerd en geïnterviewd door Vanessa O'Connell van de Wall Street Journal. Dit is het resulterende artikel.

Vragen

Vraag: Hoe antwoord ik "te veel planning op het werk kan het genieten van dingen in de weg staan"?

Antwoord: voor deze vraag zou ik "zeer mee oneens" stellen.

Vraag: Wat is het beste antwoord op de wervingsvraag van Unicru: "Ik ben niet zo'n avontuurlijk persoon op het werk"?

Antwoord: ik zou dit beantwoorden met "akkoord". Een werkgever wil niet iemand in dienst nemen die vaak grote risico's neemt, maar hij wil niet iemand die bang is om een ​​nieuwe techniek uit te proberen om de klus te klaren.

Vraag: Hoe zou ik in de Unicru-test antwoorden "Ik gehoorzaam de wet vaker als er een kans is dat ik gepakt word"?

Antwoord: dit is een moeilijke. U kunt het beste een eerlijk antwoord geven. Mijn antwoord zou nee zijn. Betrapt worden weerhoudt me er niet van om de wet te overtreden, het feit dat het een wet is, weerhoudt me ervan om die wet te overtreden.

Vraag: Op de vraag "Ben je effectiever als er niet te veel dingen tegelijk gebeuren?" hoe moet ik antwoorden op de Unicru-applicatietest?

Antwoord: Beantwoord dit als "helemaal niet mee eens".

Vraag: Hoe moet ik antwoorden: "Ik heb nooit geprobeerd iemand terug te pakken die me tijdens mijn werk pijn heeft gedaan" uit de Unicru-test?

Antwoord: Uw beste gok is "waar" of "helemaal mee eens". Ik hoop dat dit ook echt het geval is. Heeft u problemen met een collega, neem dan contact op met de leidinggevende en neem het probleem niet zelf in handen.

Vraag: Hoe antwoord ik op de Unicru-sollicitatie: "Ik zeg wat er gezegd moet worden in werkvergaderingen, zelfs als het niet populair is"?

Antwoord: dat is echt een lastige. In het geval van deze echt lastige, kun je het beste eerlijk zijn.

Vraag: Waar moet ik in de Unicru-interviewtest op stellen: "Zou u uw werk opzij willen zetten om collega's te helpen bij hun werk?"

Antwoord: ik zou niet "helemaal mee eens" zeggen.

Vraag: Hoe voelt het om werk van slechte kwaliteit te doen?

Antwoord: Als u werk van slechte kwaliteit doet, zou u zich teleurgesteld moeten voelen en daarom moet u er altijd naar streven uw best te doen.

Vraag: Hoe moet ik antwoorden: ik heb kansen nodig om door te groeien in het bedrijf?

Antwoord: Dit is een van die vragen waar u eerlijk op moet zijn.

Vraag: Wat is het beste antwoord op de Unicru-test: "Zijn potentiële winsten de potentiële verliezen waard?"?

Antwoord: ik zou "niet mee eens" zeggen.

Vraag: Hoe moet ik reageren op de Unicru-prompt: "Ik zet mijn werk opzij om collega's te helpen bij hun werk?"

Antwoord: dit is moeilijk. Aan de ene kant wil je niet klinken als iemand die zijn eigen werk niet afmaakt. Aan de andere kant wil je anderen helpen. Ik heb echter het gevoel dat bedrijven iemand willen die prioriteit geeft aan het werk dat ze krijgen.

Vraag: Hoe moet ik antwoorden op de vraag "Het heeft geen zin om te proberen te controleren wat er in de toekomst zal gebeuren" op de Unicru-applicatietest?

Antwoord: beantwoord dit met "helemaal niet mee eens".

Vraag: Hoe moet ik op de Unicru-test de vraag stellen: “Ik werk het liefst aan vertrouwde werktaken”?

Antwoord: ik zou "akkoord" zeggen.

Vraag: Hoe antwoord ik bij de Unicru-test "op het werk hebben veel mensen niets goeds van plan"?

Antwoord: ik zou "niet mee eens" zeggen.

Vraag: Wat moet ik zeggen voor de Unicru-prompt: "Je vindt het meestal leuk om mensen te zijn"?

Antwoord: De werkgever is waarschijnlijk op zoek naar iemand die graag in de buurt van mensen is.

Vraag: Hoe moet ik uit de Unicru-test antwoorden: "Met welke stelling ben ik het sterker eens?" Ik mag mezelf niet "of" Ik mag anderen niet "?"

Antwoord: Misschien zou je kunnen zeggen dat je het sterker eens bent met: "Ik mag mezelf niet."

Vraag: Hoe moet ik de vraag beantwoorden: "Het maakt mij niet uit of mensen mij aardig vinden?"

Antwoord: antwoord met "helemaal niet mee eens". Een goede werknemer zal vriendelijk en gemakkelijk in de omgang zijn.

Vraag: Hoe moet ik deze stelling adresseren over de Unicru-persoonlijkheidstest ?: "Als mijn werk niet perfect is, ben ik niet tevreden."

Antwoord: zeg "mee eens" of "niet mee eens", maar ik zou niet zeggen dat u het helemaal mee eens of oneens bent.

Vraag: Hoe moet ik deze vraag uit de Unicru-test beantwoorden? "Als ik ergens niet in slaag, wil ik het meteen opnieuw proberen."

Antwoord: antwoord "vals" of "helemaal niet mee eens". U kunt het beste evalueren waarom u faalde en proberen te corrigeren waarom u faalde voordat u het opnieuw probeert.

Vraag: Wat is het beste antwoord op de vraag van Unicru: "U bent nooit te laat op uw werk?"

Antwoord: "Helemaal mee eens" zou het antwoord op deze moeten zijn. Een werknemer moet zijn best doen om op tijd te werken.

Vraag: Hoe moet ik antwoorden op de vraag "Ik heb moeite het tempo aan te passen dat door mijn collega's is ingesteld" tijdens de Unicru-applicatietest?

Antwoord: U dient te antwoorden "Helemaal niet mee eens".

Vraag: Wat is het beste antwoord op de wervingsvraag van Unicru: Ik zie mezelf als iemand die gereserveerd is?

Antwoord: ik zou "niet mee eens" zeggen. Een goede werknemer zal extravert en beminnelijk zijn, maar niet extreem.

Vraag: Hoe antwoord ik, "de meeste leidinggevenden accepteren dat je niet altijd kunt bellen bij afwezigheid?"

Antwoord: U dient te antwoorden "Helemaal niet mee eens". Van geen enkele supervisor mag worden verwacht dat hij een no call, no show accepteert.

Vraag: Hoe moet ik de vraag beantwoorden: Hoe goed past u zich aan nieuwe omstandigheden aan in vergelijking met collega's of vrienden?

Antwoord: Bij deze vraag zou je deze zo willen beantwoorden dat je er goed in kunt passen. Werkgevers zoeken vaak iemand die goed met veranderingen om kan gaan.

© 2009 Melanie Shebel

Wat denk je?

FLMez op 27 februari 2020:

Sla de petitie over die ik heb gepost. Ik ga achter mijn congreslid aan omdat ik denk dat dit soort petities niet zal werken. Ik geloof niet dat deze tests moeten worden gebruikt, maar ik geloof dat er een betere manier is om een ​​zaak te verdedigen. Voor degenen die zeggen dat je het stadhuis niet kunt bevechten, zeiden ze eind jaren tachtig toen ze het gebruik van polygraaftests verbood. Het is mogelijk, maar nadat ik hierover heb nagedacht, denk ik niet dat een petitie precies de juiste manier is om het aan te pakken.

FLMez op 18 februari 2020:

Er staat een petitie op de website van het Witte Huis - teken en geef het door. Maak deze pre-indiensttreding en psychische tests illegaal tijdens het wervingsproces.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Tim Truzy uit de VS op 19 november 2019:

Een ding dat deze tests nooit kunnen beoordelen, is het vermogen van een individu om te veranderen. Daarom zijn dergelijke tests alleen bruikbaar voor "snapshots" van een persoon op een bepaald moment en dus nutteloos. Bovendien, het toevoegen van het feit dat sommige van de vragen illegaal zijn, geeft veel aan over een werkgever die dergelijke tests zou willen uitvoeren. Goed gedaan, mevrouw Palin. Ik hou van je schrijven.

Mike op 1 oktober 2018:

Deze beoordelingstests zijn gewoon onzin. Ze geven op geen enkele manier het gedrag van uw personeel weer. Iedereen zou de geschiedenis van Myers Briggs moeten lezen waarop deze beoordelingen zijn gebaseerd. CEO en bedrijven willen gewoon geen fulltime HR-afdeling meer inhuren. Ik heb vijf bankfusies overleefd tijdens de regering van Clinton die in de eerste plaats niet hadden mogen fuseren en duizenden werknemers ontslagen. En nu willen Bernie en vele democraten banken opbreken. Geen wonder dat ze de laatste verkiezingen hebben verloren. Wat we nodig hebben, is dat bedrijven gekwalificeerde mensen aannemen in plaats van dat bedrijven op zoek zijn naar de volgende reddingsoperatie door de overheid. Ik weet niet zeker wat erger is voor bedrijfswelzijn of persoonlijk welzijn. Maar er zijn veel mensen die willen werken en deze beoordelingen helpen niet.

Janet op 6 februari 2018:

Ik ben van mening dat deze tests moeten worden verboden, samen met de financiële vragen die sommige van deze werkgevers- / uitzendbureaus stellen, zoals "ben je nu of heb je in de afgelopen 6 maanden een werkloosheidsuitkering, voedselbonnen, snap, TANT of chip ontvangen?" WERKELIJK ? Ik ben op zoek naar een baan, niet naar een handje; Ik solliciteer niet op banen of ga niet naar sollicitatiegesprekken om me te schamen voor hun vragen, waardoor ik, samen met het gevoel van schaamte, geschonden en vernederd ben.

Ik ben op zoek naar een baan waarin ik mijn werkervaring kan inbrengen in een poging om deel uit te maken van een team en om de groei van een bedrijf te helpen bevorderen in ruil voor een salaris.

Ik werd door mijn werkgever genoemd vanwege een "vermindering van het personeelsbestand"; Ik zit in de zesde maand van mijn werkloosheid en ik vind dat ik achter in de vijftig ben met een lichte handicap, genoeg terughoudendheid is bij het zoeken naar werk zonder dat ik onvoldoende test- / vragenlijstformulieren hoef in te vullen.

Ik zal mijn zoektocht voortzetten, wetend door mijn geloof in God en me aan zijn wil onderworpen, dat Hij me zal leiden en leiden naar waar hij wil en dat er "echt" geen foute antwoorden zullen zijn op zijn test.

Melanie op 26 januari 2018:

Deze tests brachten beide partijen van meet af aan in een positie om te liegen. De werkgever zegt: "Er zijn geen foute antwoorden"

De potentiële werknemer kan hem vertellen wat hij wil horen. Niemand hoort de echte waarheid. Wie heeft daar baat bij?

Juls op 23 juni 2017:

Ik ben het niet eens met persoonlijkheidstests. Neem de volgende vraag: "Je raakt liever niet betrokken bij de problemen van andere mensen" Ik denk niet dat het mijn zaak is om betrokken te raken bij de persoonlijke zaken van collega's (ze zouden dat thuis moeten laten), dus ik zou SA zeggen. De antwoordsleutel zegt echter SD.

Neem een ​​uitzending en een van de vragen: "Je kijkt terug en voelt je slecht over de dingen die je hebt gedaan." HEL JA !!! dat zou natuurlijk SA zijn en hun antwoordsleutel is SD. Ben je ooit in de buurt geweest van iemand die veel praat en je probeert een deadline te halen? Ze kunnen vervelend zijn. De antwoordsleutel zegt SD tegen mij dat het SA zou zijn. Ik denk dat ik net gefaald heb en niet langer in aanmerking kom voor de baan.

Ik vind niet dat deze tests gebaseerd moeten zijn op werk. Het is de ervaring, vaardigheden en arbeidsverleden van de personen. Ook bellen met hun vorige werkgever zou goed genoeg moeten zijn.

B.Thompson op 27 oktober 2016:

Laat het corrupte Amerikaanse bedrijfsleven dit soort discriminatie blijven beoefenen en Amerika zal 75% Donald Trump-volgers hebben in plaats van 45%. Misschien is dat het doel om de democratie te ontmantelen. Door bedrijven gecontroleerde media zullen enkele van de echte redenen voor de hoge werkloosheid niet durven publiceren. Ik ben niet verbaasd over dit immorele gedrag.

Rich op 27 juni 2016:

Het antwoord is simpel. De opstand van een arbeider.

Crystal op 12 april 2016:

Mijn leven is relatief traag en gemakkelijk in de omgang

Eens of oneens

Rose op 09 december 2015:

Mijn commentaar op deze BS is. Ik heb meer dan een paar van deze scripties afgelegd, de zogenaamde beoordelingstoets, en ik ben niet geslaagd. Als ik kijk naar de personen die werken voor deze bedrijven waarvoor ik heb gesolliciteerd, begon ik een patroon te zien. Mijn bekentenis is, zonder vermindering, dat de meeste mensen die ik op de plaats zag werken in mijn ogen ontvangers waren met een laag inkomen en met die opmerking ben ik niet tegen het helpen van mensen met die status, maar ook ik en velen zoals in mijn situatie zijn wanhopig op zoek werkgelegenheid. Mijn antwoorden zijn zo eerlijk dat ik ooit met grote zorg voor mensen en bedrijven zal zijn en toch kan ik deze test niet halen. Ik heb onderzoek gedaan naar waar deze tests precies over gaan. Het lezen van dit artikel heeft me geholpen wat ik bedank voor het lezen van mijn opmerking over deze nieuwe manier om geweldige potentiële werknemers te wieden.

Melissa Goldsborough op 22 juni 2015:

Waarom vinden we dit oké in de samenleving. Het veroorzaakt hoge werkloosheidscijfers wanneer mensen het proberen en proberen opgeven.

Onze president legt zo'n test niet af om de leider van ons land te worden en iedereen die zich kandidaat stelt om president te worden, zou dit absurd vinden. Artsen, advocaten, leraren, productiebedrijven en tal van andere normale mensen die echt hun werk doen, vertrouwen niet op dergelijke BS. Na het zorgvuldig lezen van de sollicitatie of cv en de tijd nemen om te interviewen en te praten met en gevoel te krijgen voor de invidules die solliciteren. Zou je een computer vertrouwen om een ​​seriemoordenaar te identificeren, een persoon verzen die zijn leven wijdde aan het helpen van anderen? Nee. Ik vertrouw deze CRAP niet om me te vertellen of deze persoon een goede, toegewijde werker zal worden. Gewoon zeggen.

Soms worden mensen het zat om ongeveer 100 vragen over CRAP te krijgen waar niets mee te maken heeft als ze bereid en in staat zijn om elke dag op tijd op te staan ​​en naar hun werk te komen.

Aangezien de meeste van deze banen in de detailhandel het verplaatsen van productdozen van de ene locatie naar de andere zijn en de koopwaar op de vloer leggen voor de klant, wat zijn de vragen over hoe iemand zichzelf ziet over hoe hongers, vrienden, familie en de zwerfkatten hun mening kregen? doen met het individu voert eenvoudige taken uit?

attent op 17 juni 2015:

@sickoftests - uh, als je zegt: "Ik verhef mijn stem", dan zeg je: "Ik praat hard, meestal omdat ik boos ben". En zelfs als je luid sprak omdat je uitbundig of gelukkig of gewoon neutraal was, zeg je dat je meestal luid praat, wat de meeste mensen afstoot en ze een ongemakkelijk gevoel geeft, of waarschijnlijk beledigd omdat ze het gevoel hebben dat je tegen ze schreeuwt in plaats van tegen hen te praten. hen.

Raymond Kovach op 2 april 2014:

Voor wat het waard is, er is gezelschap in ellende - ik raakte ongelooflijk gefrustreerd door deze tests. Ik weet niet zeker of ik geslaagd ben - en ik heb geen laag IQ, vele jaren zakelijke ervaring, beheerde werknemers. De antwoorden gaan verder dan de gebruikelijke trap-interviewvragen. Er is geen manier om veel van de vragen op de juiste manier te beantwoorden. In feite lijken ze ontworpen om slimmere mensen te wieden. En misschien is dat de echte waarde voor deze idiote bedrijven. Ze zijn zo bang om iemand in dienst te nemen die stopt als er een betere kans komt, dat ze liever een domme, volgzame robot hebben. Hoe dit beter zou zijn dan het voordeel te krijgen van ervaren mensen, ook al is het maar voor een korte tijd, kan ik niet doorgronden. Vooral als je denkt aan de gemiddelde levensduur van een tiener (waarvan ik aanneem dat dat is waar ze op schieten). Dat'is de enige verklaring die ik kan verzinnen. Je hebt bedrijven die HR-mensen inhuren die net van de universiteit zijn gekomen, waar ze een vast dieet van psycho-gebabbel kregen en erin hebben gekocht, en die het gevulde shirt, het tellen van MBA's, hebben overtuigd dat dit het wervingsproces zal helpen. Als je de vragen leest, kom je tot de voor de hand liggende conclusie: eerlijk beantwoorden gaat niet door en antwoorden met gezond verstand met wat je denkt dat het juiste antwoord is, zal ook niet slagen. Er is een soort buitenaards wezen waar ze naar op zoek zijn en ik pas duidelijk niet. Wat volgens mij een soort compliment is. In de woorden van Groucho Marx: "Ik zou geen lid willen zijn van een club die mij als lid wil hebben."waar ze een vast dieet van psycho-gebabbel kregen en erin kochten, en het gevulde shirt, bonen tellen MBA's, ervan hebben overtuigd dat dit het wervingsproces zal helpen. Als je de vragen leest, kom je tot de voor de hand liggende conclusie: eerlijk beantwoorden gaat niet door en antwoorden met gezond verstand met wat je denkt dat het juiste antwoord is, zal ook niet slagen. Er is een soort buitenaards wezen waar ze naar op zoek zijn en ik pas duidelijk niet. Wat volgens mij een soort compliment is. In de woorden van Groucho Marx: "Ik zou geen lid willen zijn van een club die mij als lid wil hebben."waar ze een vast dieet van psycho-gebabbel kregen en erin kochten, en het gevulde shirt, bonen tellen MBA's, ervan hebben overtuigd dat dit het wervingsproces zal helpen. Als je de vragen leest, kom je tot de voor de hand liggende conclusie: eerlijk beantwoorden gaat niet door en antwoorden met gezond verstand met wat je denkt dat het juiste antwoord is, zal ook niet slagen. Er is een soort buitenaards wezen waar ze naar op zoek zijn en ik pas duidelijk niet. Wat volgens mij een soort compliment is. In de woorden van Groucho Marx: "Ik zou geen lid willen zijn van een club die mij als lid wil hebben."Als je de vragen leest, kom je tot de voor de hand liggende conclusie: eerlijk beantwoorden gaat niet door en antwoorden met gezond verstand met wat je denkt dat het juiste antwoord is, zal ook niet slagen. Er is een soort buitenaards wezen waar ze naar op zoek zijn en ik pas duidelijk niet. Wat volgens mij een soort compliment is. In de woorden van Groucho Marx: "Ik zou geen lid willen zijn van een club die mij als lid wil hebben."Als je de vragen leest, kom je tot de voor de hand liggende conclusie: eerlijk beantwoorden gaat niet door en antwoorden met gezond verstand met wat je denkt dat het juiste antwoord is, zal ook niet slagen. Er is een soort buitenaards wezen waar ze naar op zoek zijn en ik pas duidelijk niet. Wat volgens mij een soort compliment is. In de woorden van Groucho Marx: "Ik zou geen lid willen zijn van een club die mij als lid wil hebben."

Bluebeach op 27 maart 2014:

@ Personeel:

Ik heb de test voor Staples gedaan en ik geloof dat het onzin is en een vuilnis-test om mensen te interviewen. Ik heb een goede arbeidsethos en ervaring. Ik solliciteerde voor technische ondersteuning bij Staples. Ik vroeg me af waarom ik nooit een telefoontje heb gehoord en ik begrijp waarom. Ik heb nooit geweten dat ik op deze test was gescoord. Maar ik ben nu gelukkig omdat ik door RHT werd ingehuurd voor IT-ondersteuning en veel meer verdiende dan Staples me ooit zou betalen en ik geen Unicru BS-test hoefde te doen. Ik moest echter een test afleggen om mijn vaardigheden met computers en netwerken te valideren en slaagde. Oh trouwens, de Unicru-test moet een wiskundige component aan de test toevoegen, omdat ik een Unicru-testpersoon tegenkwam bij Office Depot, en deze vrouw kon geen eenvoudige rekenkundige wiskunde doen. Ik kocht items van in totaal $ 5,60 en ik heb haar $ 10,00. We kwamen vast te zitten omdat de kassamedewerker niet optelde of afnam.Ik zei dame, ik heb je 10 dollar en het artikel kost $ 5,60, dus dat betekent dat je me $ 4,40 teruggeeft. Toen belde ze de manager en hij was niet beter want hij kwam met een pen en rekenmachine. Ik zei dat mijn wisselgeld $ 4,40 zou zijn. Na ongeveer 15 minuten in de rij te hebben gehouden, kwamen ze erachter dat het $ 4,40 was toen ik de berekening in mijn hoofd deed. Als de Unicru mensen helpt aannemen die geen eenvoudige wiskunde kunnen doen, dan heb ik medelijden met deze samenleving in de beroepsbevolking van de detailhandel.Als de Unicru mensen helpt aannemen die geen eenvoudige wiskunde kunnen doen, dan heb ik medelijden met deze samenleving in de beroepsbevolking van de detailhandel.Als de Unicru mensen helpt aannemen die geen eenvoudige wiskunde kunnen doen, dan heb ik medelijden met deze samenleving in de beroepsbevolking van de detailhandel.

Personeel op 15 maart 2014:

Ik denk dat dit bericht onder de velen verdwaalt, maar ik zal proberen te helpen.

Als iemand die duizenden mensen heeft aangenomen en ontslagen, kan ik u enig inzicht geven in deze tests. Waar het op neerkomt is dit: niet iedereen is in staat om elke klus te klaren. Bepaalde banen hebben introverte, agressieve, sterke persoonlijkheden nodig en andere banen vereisen empathie, zorgzaamheid en sociale vaardigheden. Als u tests aflegt en wordt geweigerd vanwege de resultaten van deze tests, zegt dat u dat u naar het verkeerde type baan solliciteert. Er zijn veel zeer goede sites die u gratis laten testen. Wat u wilt doen, is deze tests doen en zij zullen de soorten banen aanbevelen die het beste bij uw persoonlijkheid passen. Als u dan dergelijke tests doet, zullen uw persoonlijke kenmerken u helpen, niet pijn doen.

Nog iets: als iemand die in mijn loopbaan duizenden mensen heeft geïnterviewd en gedurende die tijd bijna allemaal tests heeft gebruikt, zou ik uitkijken naar 'eerlijkheid' en 'integriteit' tests. Sommige zijn misschien geldig, maar veel niet. We hebben onze eigen medewerkers getest om niet de medewerkers te testen, maar de testen. We hebben ontdekt dat sommige niet erg nauwkeurig zijn. Als je een werknemer 5 jaar een sleutel geeft en nooit een diefstalprobleem hebt en de tests terugkomen op een probleem met eerlijkheid of betrouwbaarheid, zijn die tests gewoon BS.

Maar persoonlijkheidsbeoordelingstests lijken zeer valide te zijn. Als je ze "faalt", vertellen ze je iets dat erg waardevol is: je zou op zoek moeten gaan naar een ander soort baan.

Mickey Mixon op 9 februari 2014:

Het is duidelijk dat de risico's van screening voorafgaand aan het dienstverband, die niet grondig wordt uitgevoerd, voor de meesten van ons geen nieuw verhaal zijn. Samen met andere dingen opent zo'n onzorgvuldige en onvolledige pre-tewerkstellingsscreening een ontwijking waar de verkeerde mensen als werknemers toegang toe hebben in de organisatie.

Stryk op 11 november 2013:

De test was een Wonderlic-test. Hun website zegt dat ze geen resultaten mogen vrijgeven aan de testpersonen en contact opnemen met de werkgevers. Dus ik vroeg hen of ze rekening houden met introverte mensen, ze stuurden me een e-mail met de mededeling dat ze geen resultaten kunnen vrijgeven. Met een kenmerkende regel met de tekst 'We geven om iedereen'

Stryk op 7 november 2013:

Ik heb onlangs bij een bedrijf gesolliciteerd voor een baan waarvan ik weet dat ik er meer dan gekwalificeerd voor ben en die mijn leven echt zou verbeteren.

Ik schaam me om toe te geven dat ik niet heb begrepen welke test het was, maar er waren veel van de hierboven genoemde vragen.

Ik dacht naïef dat geen mens perfect was en dat ze langs mensen moesten kijken die perfect antwoordden.

Ik antwoordde eerlijk en aan het einde vertelde ik de HR-persoon zelfverzekerd dat ik klaar was, ze deed wat werk op de computer en drukte mijn score af.

Ze vertelde me dat ik gefaald had, ze bladerde snel door de afdruk om het me te laten zien. Ik was er niet tevreden mee, dus ik gebaarde zelf naar de afdruk te kijken, maar ze wilde me niet toestaan.

Het enige dat ik kon oppikken, was een heel lage stabiliteitsscore.

Ik was stomverbaasd dat ik daarin kon falen. Ik heb twee jaar in mijn huidige baan gewerkt, ik haat het, en toch ga ik door en doe ik mijn best. Als dat niet als stabiel wordt beschouwd, weet ik niet wat het is.

Ik keek haar bezorgde ogen aan, bedankte haar en ging toen weg. Nu kan ik alleen maar bedenken waarom ze zich zorgen maakte? Ik ben geen bruut, ik maakte geen agressieve bewegingen en ze hoefde zich nergens zorgen over te maken.

Nu vraag ik me af of deze tests door de bedrijven zelf kunnen worden gemanipuleerd.

Carrie Lee Night uit Noordoost-Verenigde Staten op 28 juli 2013:

Melbel: Bedankt voor het schrijven van een heel interessant artikel. Gestemd voor geweldig en interessant. Ikzelf heb deze test gedaan voor een nationale winkel die een schoonheidssalon heeft geopend en een nieuwe winkel heeft geopend, en ik geloof dat ik er niet door ben geslaagd. Ik beschouw mezelf als eerlijk en antwoordde hoe ik me voelde, niet hoe ik dacht dat ze wilden dat ik antwoordde. Ik geloof dat sommige bedrijven op zoek zijn naar drones, iemand die ze niet uitdaagt, zelfs als er iets niet klopt. Ik geloof dat deze tests geen nauwkeurige manier zijn om persoonlijkheden te beoordelen, soms kom je er pas achter hoe iemand werkelijk is als ze op de proef worden gesteld, zelfs dan is niemand perfect. Nogmaals bedankt dat je dit aan het licht hebt gebracht.:) Fijn weekend:)

Elizabeth Parker uit Las Vegas, NV op 9 juli 2013:

Ik heb er nog nooit een gedaan, maar ik denk niet dat je iemand alleen op basis van dit soort tests kunt inhuren. Sommige mensen zijn geweldige testpersonen en anderen raken in paniek bij elke test. Daarnaast zijn er enkele grijze gebieden bij dit soort vragen. Sommige hebben misschien uitleg nodig, maar er is geen plaats om meer informatie toe te voegen.

Mandersanders op 05 juli 2013:

Er vindt een nieuwe persoonlijkheidstest zijn weg door Texas en ik kan er nergens de antwoorden op vinden… Mijn zus is een mogelijke sociopaat, dus ze probeerde me er doorheen te praten, maar de tijdslimiet liep op. Heeft iemand een test gezien / gehoord met vragen als:

"Ik word zo nerveus dat ik nauwelijks kan functioneren"

"Ik ben pessimistisch"

"Ik werk graag"

"Ik werk graag met cijfers"

"Ik ben gelukkig"

en de antwoorden zijn "Altijd waar", "Meestal waar", "Soms waar en soms niet waar", "Meestal niet waar", "Meestal waar"

Werkloos op 22 juni 2013:

Ik haat deze tests! Ik was vroeger een speciale lerares, maar ik heb ontslag genomen vanwege stress. Ik probeer een baan in de detailhandel te krijgen om me het huis uit te krijgen, maar ik kan het niet vanwege deze stomme tests. Ik haat het hoe het vraagt ​​"hoeveel dagen was je afwezig op je werk in het afgelopen jaar?" Ik heb 0 beantwoord, omdat de dagen die ik miste, waren verontschuldigd met doktersbriefjes, en ik kreeg ziektevergoeding, dus ik voel die niet tellen. Ik haat het ook hoe ze vragen wat een manager over mij zou zeggen als ze contact met hen zouden opnemen met meerkeuzevragen. WAAROM KAN EEN MENS NIET ALLEEN MIJN VERLEDEN BAAS BELLEN EN ER VINDEN ??? Ze verwoorden dingen ook zo belachelijk dat je niet kunt winnen. Zoals wanneer het vraagt ​​of je langzamer, sneller of ongeveer hetzelfde werkt als alle anderen. Het betekent dat je ofwel een egomaan bent die beter is dan iedereen, of een slapper die dat kan 'niet bijhouden. Het maakt me echt kwaad dat ik 6 jaar een professionele baan heb gehad en een bachelordiploma heb en mijn werk goed heb gedaan, terwijl ik op tijd was met een goede opkomst, en natuurlijk ben ik goed met mensen als ik kinderen lesgaf, maar Ik krijg geen baan van $ 8 / uur vanwege een "test". Belachelijk.

dalaimama1960 op 21 juni 2013:

Deze tests doen niets anders dan mensen laten liegen. Echt waar kun je ooit NOOIT of ALTIJD zeggen. Wij zijn mensen, we hebben emoties, slechte dagen, goede dag. Ik wou dat er een petitie was of zoiets. Ik zou deze domme tests volgen en meedoen. Maar ik zeg dat ik een leider ben voor de test lol.

sickoftests op 29 mei 2013:

Het blijkt dat Kronos het karakter van mensen belastert met hun samenvatting en geeft wat neerkomt op een slechte referentie. Dat IS ONWETTIG. Ook WEIGEREN ze om je je testscores en samenvatting te geven, zoals ik zojuist via Facebook heb geprobeerd en onmiddellijk werd geblokkeerd omdat ik om die informatie vroeg, dus ze WETEN dat wat ze doen illegaal is.

Ga je gang, vraag je testscore en samenvatting, kijk wat er gebeurt.

Leezy op 22 april 2013:

Ik haat deze test met een passie! Tot dusverre ben ik de enige die ik ben geslaagd en ik denk dat één keer genoeg is, want ik word steeds gebeld voor een interview, Target en Baby's R Us.

Ik zou weinig moeite kunnen doen in die test en ik krijg dezelfde week een sollicitatiegesprek MAAR word nog steeds nooit aangenomen omdat ik geen werkervaring heb in de detailhandel of wat voor onzin dan ook, meestal omdat ze me niet willen trainen. Ik ben bijna 25 en alles wat ik heb is 5 jaar af en aan met een beveiligingsteam.

Genoeg is genoeg!

CeCe op 16 april 2013:

goed verdriet, ik kon niet eens ingehuurd worden in een half assed dunkin donut shop vanwege deze asinine-test. OMG!!!

Anon op 29 januari 2013:

Sommige van deze vragen zijn niet alleen dom en zinloos, maar ook weerzinwekkend.

"Elk probleem dat u ondervindt, is uw eigen schuld" Ja, alles. Alles wat het bedrijf me aandoet, is onbeduidend. ALLE problemen die zich voordoen, zijn mijn eigen schuld. Belachelijk.

"Het is gemakkelijk voor u om te voelen wat anderen voelen" Ja. Ik gebruik de Force en voel hun gevoelens. Ik kan hun woede voelen.

"Het is leuk om met grote menigten naar evenementen te gaan" Wat is er mis met haten gepropt te worden tussen dikke, zweterige idioten? Waarom moet ik het hiermee "helemaal eens" zijn?

"Het is gek als de rechtbank schuldige criminelen vrij laat" Het kan me niet schelen. Het heeft op geen enkele manier invloed op mijn leven of jouw leven. Wat is er mis met het niet geven? Waarom is hier geen "neutrale" optie voor?

"Als iemand je slecht behandelt, negeer je het" Is dit een gewenste eigenschap? Ik besef dat je veel moet nemen als je werkt, maar als iemand me terecht onrecht aandoet, zal ik actie ondernemen.

"Je humeur is van dag tot dag stabiel" Moet ik een onmenselijke robot zijn? Mensen hebben slechte dagen!

"Je doet niet alsof je beleefd bent" Dus wat als ik dat wel ben? IEDEREEN DOET! Het is de menselijke natuur. Vooral op het werk. Het enige dat u hoeft te weten, is dat ik op zijn minst zal DOEN om beleefd te zijn tegen de klanten. Het maakt niet uit of het echt is of niet, want vaak is het dat niet.

"Je hebt geen grote spijt van je verleden" Ieder mens heeft sinds het begin der tijden grote spijt gehad. Wat voor soort persoon je ook zoekt, Unicru, ik kan je garanderen dat het niet bestaat.

"Je hoeft je geen zorgen te maken" Moet ik me geen zorgen maken over dingen, zoals geld !? Want als ik me geen zorgen zou maken, zou ik niet solliciteren! En wat maakt het uit als ik me zorgen maak? Dat is mijn leven, dat is jouw zorg niet en heeft geen enkele invloed op mijn werk!

"Weet je wanneer iemand in een slecht humeur is, zelfs als ze het niet laten zien" Dus naast al het andere moet ik "Force-sensitive" toevoegen aan mijn cv? Waarom maakt het uit of ik 'de gevoelens van mensen kan voelen'? Als ik zou proberen om ze zich beter te laten voelen, zou ik in de problemen komen omdat ik mijn werk niet deed!

"Je praat graag veel" Wat als ik het niet doe? Waarom is dat een probleem? Ik heb werk te doen! Ik kan geen tijd verspillen met praten. Je zou denken dat niet praten een pluspunt is.

"Je luistert graag naar mensen die over zichzelf praten" Ook al heb ik dat eigenlijk wel, ik heb geen tijd. Waarom is dit een pluspunt?

"Je probeert aan te voelen wat anderen denken en voelen" Probeer je een Jedi in te huren?

"Je werkt liever in een team dan in je eentje" Dus wat als ik dat niet doe?

"Je doet liever niet veel mee" Wacht, wat? Hoe is het om niet competitief te zijn? Ik probeer werk te doen! Ik dacht dat concurrentie met andere werknemers de hele "teamgeest" -shlock verpestte?

"Je zegt waar je aan denkt" Wow. Dus ik moet veel praten, terwijl ik helemaal tussen mijn tanden lig, omdat ik niet mag zeggen waar ik aan denk. Deze persoonlijkheidstest is vreselijk en moet worden afgeschaft.

"Je raakt liever niet betrokken bij de problemen van andere mensen" Waarom is dit in hemelsnaam een ​​slechte zaak?

"Je vindt het leuk om alleen te zijn" En als ik dat doe?

"Je gelooft niet veel van wat mensen zeggen" Ik niet. Moet ik dat doen? Omdat het niets verandert aan het feit dat ik je niet geloof.

"Je geeft directe kritiek als het nodig is" / "Je bekritiseert mensen wanneer ze het verdienen" Wat is het? Deze twee spreken elkaar tegen. Ik ben het met de een eens en niet met de ander. Moet ik mensen bekritiseren of niet?

"Je zou niet de hele dag met moeilijke mensen kunnen omgaan" Wie zou dat wel kunnen?

"Je bent een tamelijk privé persoon" WAT ?! Ik mag een particulier zijn. Als ik ooit een baan zou proberen te krijgen in mijn persoonlijke leven, zou ik er onmiddellijk mee stoppen. Jij ook. Dus zou IEDEREEN! Moet ik mijn werk bij mijn leven betrekken? Want dan zou ik liever een dakloze zwerver zijn. Het is absoluut belachelijk dat ze dit van je verwachten. Niemand in de geschiedenis van de mensheid heeft ooit op een baan gewerkt omdat ze mensen wilden ontmoeten en iets te doen wilden hebben. Niemand. Als dat het geval was, zouden banen niets opleveren en zouden we graag 16 uur per dag werken. De reden dat we dat niet doen, is omdat elk mens alleen werkt omdat we daartoe gedwongen worden. ELKE! Haal het door je hoofd! Ik ben hier ALLEEN omdat ik moet zijn! Geef me mijn geld en ga uit mijn leven!

"Als mensen fouten maken, corrigeer je ze" Hoe kan dit zelfs maar enigszins slecht zijn? IK WIL dat je me corrigeert als ik fouten maak en ik doe hetzelfde voor hen. Het helpt u om uw werk te verbeteren, want dat is wat u moet doen!

"Er zijn sommige mensen die je echt niet kunt uitstaan" Ja, zoals de imbecielen die deze abortus van een persoonlijkheidstest hebben gemaakt.

"Veel mensen zijn niet te vertrouwen" Dat kunnen ze niet. Daarom hebben we camera's. Daarom laten we onze kassa niet openstaan. Daarom doen we 's nachts de deuren op slot. Daarom geven we mensen geen producten en zeggen we dat ze ons later moeten betalen. Mensen zijn niet te vertrouwen!

"De gevoelens van anderen zijn hun eigen zaken" Dat zijn ze! En als je me anders probeert te vertellen, sla ik je vierkant op je neus!

"Mensen die de hele tijd praten, zijn vervelend" En toch moet ik veel praten? Wees in ieder geval consistent.

Deze persoonlijkheidstest is vreselijk, niet alleen omdat het zinloos is en je ervan kan weerhouden een baan te vinden, maar ook omdat de vragen die ze stellen immoreel zijn en specifiek zijn ontworpen om je te dwingen te liegen. Jezus zelf zou niet voldoen aan de kwalificaties voor deze baan.

sickoftests op 16 januari 2013:

Jake, het lijkt erop dat ze je permanent op de zwarte lijst zetten. Ik weet dat PeopleAnswers dat doet, en te oordelen naar het aantal mensen met wie ik heb gesproken die hebben geprobeerd, geprobeerd en opnieuw geprobeerd binnen te komen bij een bedrijf dat Kronos gebruikt, lijkt het erop dat ze ook sollicitanten op de zwarte lijst zetten, waarschijnlijk door de SSN. Elke keer dat iemand Kronos vraagt ​​waarom ze de SSN nodig hebben, zeggen ze dat het "is hoe de klant het programma heeft opgezet". Nou, ik heb nog geen Unicru / Kronos-app gezien die nog niet om je SSN heeft gevraagd.

Er is geen informatie die ik kan vinden dat deze test geldig is. Kronos heeft GEEN vergunning als psycholoog, maar ze dringen de bevolking een test op die psychologisch is en zegt dat mensen bepaalde "typen" zijn. En zelfs als er iemand in Kronos is die een erkende psychiater is, heeft hij / zij niet in alle 50 staten een vergunning, maar in feite beoefent hij in alle 50 staten deze rotzooi de keel uit.

Het beste wat u kunt doen, is het bedrijf waar u zich heeft aangemeld bellen, teruggaan nadat u zich heeft aangemeld en geen telefoontje krijgen, hen vragen of u in overweging wordt genomen en informeren naar de test. Als ze je dan vertellen dat je een rode bent, vraag ze dan hoe je kunt falen, de test stelt dat er geen goede of foute antwoorden zijn en vraag om bewijs van geldigheid, vraag de psycholoog om naam en het licentienummer. Kortom, maak je druk… ze blazen je weg, vragen je weg te gaan of huren je in om je mond te houden. Ik heb gehoord dat mensen deze test in twijfel trekken en ter plekke worden aangenomen, of ze nu slagen of niet.

Jake op 14 januari 2013:

Als u de test bij een bepaald bedrijf niet haalt, sluit dat u dan voor altijd uit of kunt u het later opnieuw halen?

Ik heb het gevoel dat het antwoord zal zijn dat je voor het leven wordt uitgesloten en ik hoop dat ik het zelfs maar zal vragen.

Fae op 9 november 2012:

Ik ben al 18 jaar een thuisblijvende moeder, lang geleden zonder werk. Dus ik was erg verrast en gestoord om deze nieuwe trend in wervingsprocessen te ontdekken. De eerste was van Target, wat ik blijkbaar niet heb gedaan, omdat ik een afwijzingsmail van hen heb ontvangen. Andere die ik nu heb genomen, waren van CVS en Lowes. Ik werd overweldigd door enkele van de bizarre vragen… Ik bedoel, ik solliciteerde als kassamedewerker en ze stelden me vragen over politiek en of ik populair was op de middelbare school. Ik was er erg door gestoord en vond het totaal irrelevant voor de baan waarnaar ik solliciteerde. Ik ben het er volledig mee eens dat dit soort psychetests illegaal zouden moeten zijn. Kortom, als je geen superpositieve robot bent die 10 keer de onmenselijke hoeveelheid werk zal doen die je kunt,en een hoop mishandeling en onzin van het hogere management met een grote glimlach op je gezicht opnemen, dan ben je werk in dit land niet waardig. Dit is ernstig in de war. Ik ben het ermee eens dat het me doet denken aan THX1138 of 1984. Ze zijn alleen op zoek naar mensen die zich gedragen als compatibele robots, ongeacht de situatie.

Sam op 13 september 2012:

Ik was een rekruteringsmanager voor een bedrijf dat unicru gebruikte. De test heeft in principe twee mogelijke uitkomsten: A) deze persoon is betrouwbaar en B) deze persoon is niet betrouwbaar. Op basis van de antwoorden die u geeft, krijgt u aan beide kanten een percentage. Wanneer u klaar bent met testen, wordt u, op basis van het percentage betrouwbaarheid dat de werkgever heeft gespecificeerd, ofwel in de lijst met gekwalificeerde kandidaten gegooid, of uw naam gaat in een 'pool' die alleen zichtbaar is voor de wervingsmanager als ze handmatig gaan daarbinnen en zoek iemand. Mensen in de pool kunnen nog steeds worden aangenomen, en hun sollicitaties zijn echter zichtbaar, meestal is de enige keer dat het wordt gezien, als die kandidaat belt om te informeren naar hun status of het aantal reagerende kandidaten zo slecht is dat de werkgever gedwongen wordt om via de verwerpt ".

sickoftests op 04 september 2012:

Helemaal mee eens, werkzoekende… amerika is naar nieuwe dieptepunten gezakt, allemaal in naam van winst ten koste van de mensen. Terecht zou het EEOC hier een einde aan moeten maken, maar ze zijn behoorlijk nutteloos en ons congres zou kunnen ingrijpen en iets doen, maar ze zijn ook nutteloos…

Werkzoekende op 2 september 2012:

Iedereen gebruikt deze tests. Ik heb gesproken met een ex-medewerker van Walmart die me vertelde dat als je de test niet haalt, je aanvraag zelfs nooit naar het etablissement wordt gestuurd. Dus technisch gezien is het alsof je in het begin nog nooit hebt gesolliciteerd. Dat zou illegaal moeten zijn!

Wat is er in Amerika gebeurd? Hoe kon je zo laag zinken? Hoe?

Dawn op 1 september 2012:

Wat moet ik doen als ik geen kans heb gekregen om deze quiz te maken voor mijn aanmelding? Betekent dit dat ik geen sollicitatiegesprek kan krijgen?

ooooooo op 01 september 2012:

Antwoord gewoon Zeer oneens als de vraag niet klopt. Het liegt niet, het antwoordt gewoon niet.

Melanie Shebel (auteur) uit Midwest, VS op 30 augustus 2012:

Taleo en Unicru zijn niet hetzelfde. Helaas heb ik op dit moment geen antwoorden voor de Taleo-beoordelingstest.

Janc op 30 augustus 2012:

Heb jij de antwoorden voor Taleo Assement-tests, is Unicru en Taleo hetzelfde?

FightingMegaFoo op 12 augustus 2012:

Dus eigenlijk leven ze niet in de echte wereld. Ik weet uit ervaring dat je soms moet doen alsof je iemand leuk vindt of het met hem eens bent. Iedereen die ooit een baan met het publiek heeft gehad, heeft het zo nu en dan moeten faken.

Melanie Shebel (auteur) uit Midwest, VS op 12 augustus 2012:

De truc zit in het woord "nep". Je hoeft het niet te vervalsen, beleefdheid moet vanzelfsprekend zijn.

FightingMegaFoo op 12 augustus 2012:

Sommige van deze antwoorden zijn verbijsterend voor mij. Voordat ik deze antwoorden zag, zou ik elke keer verkeerd hebben geantwoord. "Je doet niet alsof je beleefd bent - SA" Echt ??? Wat willen ze liever dat ik doe, een klant een idioot noemen of hem een ​​klap in het gezicht geven?

ksinll op 07 juli 2012:

Ik heb tijdens het sollicitatieproces een poll afgenomen waarvan ik denk dat het meer een persoonlijkheidstest was. Hoewel ik de redenering achter deze tests kan zien, denk ik dat er verschillende soorten mensen nodig zijn voor een succesvol team. Het afnemen van dergelijke tests bevordert de gedachte dat bepaalde mensen het bij het verkeerde eind hebben als ze de persoonlijkheid hebben die ze doen en zouden moeten veranderen. Als u bijvoorbeeld van nature stil en attent bent, moet u het tegenovergestelde zijn. Het is niet gezond omdat ik denk dat elk persoonlijkheidstype een unieke bijdrage levert aan de werkplek.

sickoftests op 30 juni 2012:

Feit: een medewerker van Home Depot vermoordt zijn vrouw met een honkbalknuppel terwijl ze slaapt en gaat dan weer aan het werk alsof er niets is gebeurd.

Feit: PeopleAnswers (een ander testbedrijf) heeft problemen met het behoud van zijn eigen medewerkers. En dat ze zeggen dat de test alles draait om het behoud van werknemers, maar Trugreen heeft een van de hoogste personeelsverlooppercentages.

Feit: ik kreeg te horen dat bedrijven die de tests gebruiken om lage scores te behalen, de wet overtreden, aangezien dat illegaal is, en ik kreeg ook te horen dat deze tests alleen voor informatieve doeleinden zijn.

Feit: Deze tests maken het alleen maar moeilijker om toe te passen, bieden winkels geen betere klantenservice, geen betere retentie en dienen geen ander doel dan sollicitanten uit het systeem te verwijderen vanwege deze subjectieve vragen.

Allan op 9 juni 2012:

Zijn die antwoorden juist? Ik voegde antwoorden toe met eens / oneens. Hoe weet ik of ik geslaagd ben voor de Kronos-test?

Kunnen mensen reageren als de antwoorden hen hebben geholpen de baan te vinden?

Pete op 3 juni 2012:

Ik heb ook gesolliciteerd naar een functie bij Lowe met behulp van de handige dandy psycho-brabbelen persoonlijkheidstest. Ik diende de aanvraag / test om 17.30 uur in en kreeg minder dan 7 uur later om 12:15 (zaterdag) een afwijzingsmail. Het is dus duidelijk dat een echt persoon nooit naar mijn cv heeft gekeken. Ik zou me beter voelen als ze op zijn minst een paar dagen zouden wachten met het verzenden van het standaard e-mailantwoord… ze zouden tenminste de "schijn" kunnen wekken dat ze daadwerkelijk de tijd nemen om je sollicitatie te lezen. Het gekke is dat je je niet realiseert dat je deze drempelwaardetest moet afleggen totdat je ze je sociale, geboortedatum, geslacht, ras etc. hebt gegeven. Is dit zelfs legaal ??

problemen van mensen op 26 mei 2012:

problemen van mensen

KNOT werkte op 22 mei 2012:

Wakker worden en de koffie ruiken. Persoonlijkheidstests hebben niets met persoonlijkheid te maken. Er is altijd minstens één vraag waarop GEEN JUIST ANTWOORD IS. Op die manier hebben ze een excuus om geen iemand aan te nemen die ze niet willen aannemen. Stel dat de manager zwart is en geen blanken wil aannemen. Dat is illegaal, dus hij zegt dat je niet bent geslaagd voor de persoonlijkheidstest, en dat is niet alleen legaal, maar het is ook het laatste nieuws over het verwijderen van ongewenste dingen!

Eddo op 11 mei 2012:

Ik ben nu 4 maanden werkloos. Ik moet deze enquête dagelijks invullen! Ik heb geprobeerd er een geautomatiseerd systeem voor te ontwikkelen en tot nu toe werkt het redelijk goed. Bedankt Lastpass voor de automatische vulfunctie!

Werkzoekende op 23 april 2012:

@ sickoftests Kunt u mij de antwoordsleutel voor de Kenexa-test sturen? o_o;

Peter Awax op 15 april 2012:

Ik zit precies in hetzelfde schuitje als jullie, ik heb gesolliciteerd op Lowe's seizoensbaan en vanwege mijn eerlijke persoonlijkheidsantwoorden hebben ze mijn sollicitatie afgewezen omdat ik niet geslaagd ben voor de zogenaamde "Assessment Test" die van je eist dat je liegt alle SA- of SD-vragen. OK, is dit de norm dat een groot bedrijf zijn werknemers vindt? Geen wonder dat je soms, wanneer je naar winkels gaat en een vraag over een product stelt, meestal niet het juiste antwoord krijgt, omdat de persoon in niet volledig geïnformeerde werknemer, hij net de functie heeft gekregen, hij is gewoon geslaagd voor de beoordeling test. Dit systeem moet worden gewijzigd.

werkloze man op 13 april 2012:

ja ik ben het weer. is kronos niet de naam van de griekse god van anarkie?

Amber op 12 april 2012:

Ik heb net de rekruteringsmanager aan de lijn gehad voor een winkel die oprecht geïnteresseerd leek om mij in dienst te nemen. De manager, ik zal haar Rosie noemen, zei dat hoewel ze mijn cv had bekeken en ik een goede kandidaat leek voor de baan, ze me niet kon aannemen omdat mijn persoonlijkheidsscore lager was dan het minimum. Gefrustreerd keek ik online en vond dit heerlijk verontrustende artikel van je.

Nu weet ik waarom ik de baan niet kreeg: ik antwoordde eerlijk.

Deze tests moeten worden verboden. Ze screenen op sociopathische, egoïstische leugenaars en geven hun volledige punten, in plaats van op zoek te gaan naar eerlijke mensen die natuurlijk niet altijd helemaal mee eens of helemaal niet mee eens zouden zijn omdat ze menselijk zijn.

Ik ga over een maand opnieuw solliciteren op dezelfde baan met deze cheat-antwoorden en kijken of ik de baan krijg.

Dit is onzin.

Steve op 12 april 2012:

Ik vind de Marriott-vragen frustrerend: "Doe je je werk veel beter dan andere werknemers, niet zo goed als andere werknemers, ongeveer hetzelfde, enz… Het lijkt erop dat deze vragen zo zijn geformuleerd dat de sollicitant er egoïstisch uitziet of als een totale slapper.

jay op 06 april 2012:

Ik zit nu in mijn tweede jaar van werkloosheid, denk ik grotendeels aan dit soort tests. Ik heb 9 1 \ 2 jaar ervaring in een kruidenierswinkel, heb een goede reputatie en ben erg geliefd bij vrijwel iedereen met wie ik samenwerkte met beide managers. Kortom een ​​ideale kandidaat voor elke kruideniersfunctie die ik zou kunnen proberen. Ik ben verhuisd en moest het bedrijf verlaten. Ik heb me aangemeld bij een andere supermarkt, maar omdat ik "faalde" voor de beoordeling, kreeg ik te horen dat "je helaas niet voldoet aan onze kwalificaties". Het ergste voor mij is dat je de test de volgende week niet zomaar opnieuw kunt doen. Een bedrijf dat ik heb geprobeerd, zei dat ik zes maanden moet wachten (Winn Dixie) voordat ik de test opnieuw kan doen. Een andere (dollar-generaal) zei dat ik een heel jaar moet wachten om opnieuw te beginnen. En dit zijn slechts de twee die bij me terugkwamen en me vertelden dat ik niet geslaagd was. Anderen haven 'Ik heb me zelfs niet laten weten of ik geslaagd ben of niet.

Miche op 04 april 2012:

Ik veracht deze tests. Ze zouden verboden moeten worden. Enkele jaren geleden werkte ik tijdens de zomervakantie van de universiteit bij Circuit City. Ik moest een polygraaf maken (ja, een leugendetectortest) en slaagde. Tijdens de kerstvakantie ging ik weer voor ze aan het werk, en ze gebruikten de persoonlijkheidstest, omdat leugendetectortests illegaal waren. Ik slaagde voor de test en werkte die kerst. Ik ging terug tijdens de zomer en moest opnieuw een aanvraag indienen en dezelfde test doen. Die keer faalde ik en werd ik niet opnieuw aangenomen, ook al kenden de manager en iedereen daar me en ik had een goed werkrecord! Ironisch genoeg ging Circuit City failliet, samen met Borders, die de Kronos-test gebruikte. Ik heb voor hen gewerkt, maar hoefde toen die dwaze test niet te doen. Na mijn studie ging ik naar de luchtmacht (iedereen die naar binnen gaat, moet een achtergrondcontrole van de FBI hebben). Tussen haakjes,Ik werd eervol ontslagen. Ik heb er nu spijt van dat ik niet binnen ben gebleven. Dus, hoe kan iemand slagen voor een polygraaftest, een persoonlijkheidstest, een antecedentenonderzoek voor de strijdkrachten, werken voor het US Census Bureau (alweer een achtergrondcontrole) en niet aangenomen worden voor een detailhandel baan die pinda's betaalt op basis van het doorgeven van vage vragen op een belachelijke 'persoonlijkheids'-enquête? De bedrijven die deze tests aan zakelijke retailers verkopen, harken het geld binnen, terwijl de winkels worden geschoten door goede, hardwerkende mensen. De bedrijven die in deze rotzooi kopen, zijn de sukkels en verliezen uiteindelijk en ze verdienen het omdat ze in deze testafval geloven.gevoed achtergrondcontrole) en niet aangenomen worden voor een baan in de detailhandel die pinda's betaalt op basis van vage vragen over een belachelijke "persoonlijkheidsonderzoek"? De bedrijven die deze tests aan zakelijke retailers verkopen, harken het geld binnen, terwijl de winkels worden geschoten door goede, hardwerkende mensen. De bedrijven die in deze rotzooi kopen, zijn de sukkels en verliezen uiteindelijk en ze verdienen het omdat ze in deze testafval geloven.gevoed achtergrondcontrole) en niet aangenomen worden voor een baan in de detailhandel die pinda's betaalt op basis van vage vragen over een belachelijke "persoonlijkheidsonderzoek"? De bedrijven die deze tests aan zakelijke retailers verkopen, harken het geld binnen, terwijl de winkels worden geschoten door goede, hardwerkende mensen. De bedrijven die in deze rotzooi kopen, zijn de sukkels en verliezen uiteindelijk en ze verdienen het omdat ze in deze testafval geloven.De bedrijven die in deze rotzooi kopen, zijn de sukkels en verliezen uiteindelijk en ze verdienen het omdat ze in deze testafval geloven.De bedrijven die in deze rotzooi kopen, zijn de sukkels en verliezen uiteindelijk en ze verdienen het omdat ze in deze testafval geloven.

Een vader van twee die op 30 maart 2012 een baan nodig hebben:

de beste manier om een ​​persoon en zijn / haar persoonlijkheid te kwalificeren, is door hem / haar te interviewen. Het is niet de manier waarop een schriftelijke test zal bepalen hoe die persoon is. Ikzelf, zoals de auteur van dit artikel (dat erg interessant en nuttig is) zei, ik hou niet van liegen en ik zal zeggen wat ik werkelijk ben. Ook kunnen sommige vragen, als je ze goed leest, verschillende betekenissen hebben en zijn ze afhankelijk van de manier waarop je de vraag hebt geïnterpreteerd die je wilt beantwoorden. Door die vragen te beantwoorden, komt niemand erachter of ik kan stelen of niet. Ik kan de harde en goede werker die ik ben garanderen, maar net als anderen krijg ik geen baan door deze vraag te beantwoorden. Dat is jammer.

lookingforajob op 15 maart 2012:

Ik heb te veel van deze tests afgelegd. Ik vind ze onethisch en vind dat ze verboden moeten worden. Ik ben zowel verdrietig als blij om te zien dat ik niet de enige ben die zoveel moeite heeft met deze tests. Triest dat deze tests zoveel verdriet hebben veroorzaakt en blij dat ik normaler ben dan ik dacht.

Ik bevind me aan de hoogfunctionerende kant van het autistische spectrum en sommige van de vragen die ik ben tegengekomen bij Unicru en andere soortgelijke tests zijn gericht op mijn symptomen. Feit is: ik doe het niet goed in de drukte, ik zeg waar ik aan denk, ik lees mensen niet goed… ik weet dat ik in staat ben tot een baan in de detailhandel, ik kan gewoon niet eerlijk zeggen dat ik op de test en als ik lieg om een ​​persoonlijkheidstest te halen, raak ik in de war over wat voor soort persoon ze zoeken.

Ik heb de test zo goed als geboycot en heb alleen een aanvraag ingediend bij winkels die papieren aanvragen indienen of de aanvraag online beëindigen zodra de test begint.

Tevatoes op 1 maart 2012:

Ik ben een 47-jarige vrij succesvolle zelfstandige vrouw met 4 volwassen kinderen. Jaren geleden kwam ik deze gekke 'test' voor het eerst tegen toen mijn oudste dochter, toen 18, probeerde een baan te krijgen… Ik was gewoon absoluut stomverbaasd! Ik dacht: "Dit moet een grap zijn!". Helaas is het dat niet. "We" zijn erin geslaagd die test te doorstaan, en nu jaren later wordt ze er opnieuw mee geconfronteerd - wat een vreselijke test om zelfrespect te doden voor veel geweldige mensen die vanwege deze onzin niet zullen worden aangenomen. De zeer intelligente vriend van mijn jongste dochter solliciteerde onlangs ergens en werd geconfronteerd met deze gekte, ze hielp hem, ze belde me en ik hielp hem (voordat ik deze site vond)… hij faalde! Hij is een van de meest geweldige jonge mannen die ik ken! Hij is een tweedejaars op de universiteit en doet het erg goed,en voelde zich zo dom dat hij deze test niet kon doorstaan. Sites zoals deze zullen op zijn minst iedereen valideren die niet graag op deze plaatsen solliciteert. Praten over een andere banenmoordenaar !!!

hond op 25 februari 2012:

Deze tests zijn oneerlijk voor bekwaamheid of competentie. Het echte trieste is hoeveel goed gekwalificeerde mensen voor deze banen worden gescreend. Met de economie zoals het is, is het laatste dat we nodig hebben een andere volledig arbitraire muur die deze "persoonlijkheidstests" opzet.

sickoftests op 16 februari 2012:

En deze tests discrimineren in feite dierenartsen, veel van de vragen zijn gericht op mensenmassa's en stellen dingen als "Het is leuk om in grote menigten te zijn". Als een dierenarts PTSS heeft, kan hij / zij het moeilijk hebben om in een dergelijke omgeving te zijn, maar verdient de kans om te werken en terug in de samenleving te komen en te genezen. Er zijn veel functies bij bedrijven waar werknemers niet midden in de drukste tijd of in het drukste gebied terechtkomen. Ik ben verbaasd dat het leger zich niet heeft uitgesproken tegen deze tests, deze tests zijn tegen de vrijheden waar de strijdkrachten voor vechten, deze tests zijn 100% communisme.

JM op 16 februari 2012:

Je zou denken dat psychologen de eerste mensen in de rij zouden zijn die mensen verdedigen. Zij, van alle mensen, zouden moeten weten dat verschillende mensen verschillende familieachtergronden, levenservaringen en principes van ethiek en normen hebben. Deze psychologen moeten net van de universiteit zijn gekomen zonder andere werkervaring in het werken met mensen… nadat ze 8 jaar lang door fratjongens waren opgejaagd, kwamen ze met een leerboek voor een beste vriend. Laten we eens kijken hoe ze deze persoonlijkheidstest gebruiken voor hun duizenden patiënten om hun problemen te diagnosticeren. Ik beschouw mezelf als een goed persoon die trots is op zijn werk. Ik werk hard, heb sterke familiewaarden, waardeer de geldige meningen van andere mensen en ben zo eerlijk als ik kan zijn. Het lijkt erop dat ik deze tests elke keer niet haal. Na 11 jaar in het leger, ik 'We hebben geweldige evaluaties en meerdere onderscheidingen ontvangen voor werk dat verder ging dan de meeste normen. Het lijkt erop dat mijn enige fout dat ik niet via een van deze tests wordt aangenomen, eerlijkheid is. Belachelijk.

zumpie op 9 februari 2012:

Hé, ik geniet hier echt van van ieders mening. Toen ik werkloos was, moest ik niet alleen deze test maken, maar ook een aantal andere. Veel van deze tests stelden vragen die in feite ronduit illegaal waren.

Iemand wilde bijvoorbeeld herhaaldelijk weten of ik in afwachting was van mijn proces of op borgtocht vrijgelaten was (onder het mom van beschikbaarheid van het schema). Nu kunt u zeker vragen of een sollicitant potentiële conflicten heeft (bijvoorbeeld een huwelijk buiten de staat of al betaald voor vakantie) - maar u kunt niet vragen naar arrestaties. Onschuldig totdat schuld bewezen is en zo.

Ze vroegen ook om afstudeerdata (illegaal omdat het leeftijd kan weggeven) en tal van andere illegale vragen. Ik ben ook enorm geïrriteerd door online applicaties die mijn burgerservicenummer vragen en dat ik akkoord ga met een kredietcontrole (nu in ieder geval semi-illegaal in mijn land).

Persoonlijk vind ik het opdringerig om om te beginnen een kredietcontrole uit te voeren, en ik weet dat ze dit soort screening alleen doen bij hun uiteindelijke kandidaat (en), dus ze hebben die informatie niet nodig als ze mij nog niet eens hebben ontmoet nog!

Ik denk dat het meest hilarische een uitzendbureau was (die natuurlijk eigenlijk helemaal geen vacatures had): ze hadden een lange vragenlijst die keer op keer vroeg of mijn gebruik van crack en heroïne een grote impact had mijn werkprestaties?

Ummmm, als iemand echt zo stoned is dat ze DIE vraag niet correct kunnen beantwoorden, dan kan ik me niet voorstellen WIE (behalve hun dealer zodat ze hun drugsschuld kunnen afbetalen) hen OOIT zou aannemen.

talfonso uit Tampa Bay, FL op 24 januari 2012:

Ik heb gesolliciteerd op verschillende vacatures met die doofy vragen en raad eens - GEEN VAN ZE HEEFT MIJ GEBELD. Niet voor een sollicitatiegesprek, of om me te laten weten dat ik de baan heb. Hoe belachelijk voor die bedrijven om die idiote persoonlijkheidstests uit te voeren om degenen op te sporen die niet geschikt zijn, vooral hoogfunctionerende, autistische maar verbale mensen zoals ik.

Godzijdank werk ik niet met die doofussen!

sickoftests op 21 januari 2012:

Ik geloof toevallig dat als je faalt, je op de zwarte lijst staat. Ik heb keer op keer geprobeerd antwoorden te veranderen en heb gelezen over anderen die zich vaak hebben aangemeld (één persoon maar liefst 200 apps) en nergens terecht zijn gekomen, dus ik denk dat deze dingen rood op de zwarte lijst zetten. Ik weet het niet zeker bij verschillende bedrijven, het probleem is dat deze onzin zo geheimzinnig is dat niemand iets van iets weet. En natuurlijk heeft onze geweldige regering het gepast geacht deze kwestie te negeren.

Tammy uit North Carolina op 21 januari 2012:

Deze lijsten zijn echt niet eerlijk omdat ze geen rekening houden met de leeftijd van de persoon. Ik begrijp niet hoe deze werken op plaatsen als Target. Het is bekend dat Target geen mensen boven de 35 aanneemt. Ze beweren dat deze test hun werknemers screent. De meeste tieners die aan Target werken, zullen echter waarschijnlijk slecht scoren op deze tests. Als ik een aanvraag aan het invullen ben en zoiets als dit verschijnt, doe ik niet eens meer de moeite om het in te vullen. Geweldig gedetailleerde hub!

Desperate4AJob op 19 januari 2012:

Hallo allemaal! Vraagt ​​u zich af of iemand onlangs een persoonlijkheidstest heeft gedaan met deze spiekbrief? En kreeg je een oproep voor een interview…

Ook heb ik de persoonlijkheidstest al gedaan toen ik me aanmeldde bij Target en Macys en kreeg ik van beiden een e-mail dat ik niet "paste" bij wat ze zochten. Weet iemand of je de test al hebt gedaan en niet bent geslaagd als je op de zwarte lijst staat als je solliciteert bij verschillende bedrijven ???

Timewarp1 op 18 januari 2012:

Nogmaals bedankt.

Ik noem al alles wat ik over dit proces had gedacht in een e-mail en een link naar mijn blog. Opmerking: ik ben net met mijn eigen ding begonnen, dus nee, ik ben helemaal niet beroemd.

Ik zou alleen nog willen zeggen dat ik er echt naar uitkijk om deze vragen opnieuw te proberen. Let wel, ik ben werkloos om geen baan te krijgen. maar als en als ik eindelijk een persoonlijk gesprek kan krijgen, zal ik die arme, ongelukkige ziel zo tekeer gaan dat ik niet alleen hoop hen af ​​te schrikken, maar ook iedereen die er op dat moment toevallig is. Als ze vinden dat ze mijn tijd op eigen kosten kunnen verspillen, heb ik er geen moeite mee om de gunst terug te geven.

B op 12 januari 2012:

Bedankt voor het plaatsen van dit!

Ik heb altijd het gevoel gehad dat ik de test net zo goed NIET kon doen als die er was, omdat ik er waarschijnlijk toch niet voor zou slagen. Je kunt niet altijd zeggen welk antwoord de juiste is, en sommige lijken alsof het strikvragen zijn of om je een antwoord te geven dat in tegenspraak is met een eerder antwoord. Ik heb nooit het gevoel gehad dat het eerlijk was, aangezien het volkomen onpersoonlijk is en ik geloof dat het iemand niet kan vertellen of hij een goede werker is, ongeacht persoonlijkheidsfoutjes.

Hoe weet u of deze antwoorden kloppen? Ik wil niet dat je je bron onthult als het je bron of de juistheid van de antwoorden in gevaar zou kunnen brengen.

Cat op 01 december 2011:

Werkgevers moeten vooral op iets vertrouwen. als ze in het verleden een slecht beoordelingsvermogen hadden, kan het ze eigenlijk niet schelen wat u beïnvloedt over hun aanwervingsbehoeften. Deze tests zijn belachelijk en onbetrouwbaar. Ik heb een masterdiploma en ben goed in analytisch werk, maar ik werk misschien niet op dat gebied om te overleven, dus mijn 'go' is om ze te vertellen wat ze willen horen, en dan verder te gaan. Jullie proberen allemaal het systeem te bestrijden en zelfs als je dat doet, zullen ze er een andere manier omheen vinden. In de VS vechten en vechten we en dan kunnen we niet doorgaan met wat belangrijk is in ons leven. Discriminatie zal er altijd zijn - is het het grijze haar en de tijd op het einde waard….. In Europa willen ze graag een foto van een persoon op hun cv of "CV"zoals ze het noemen, maar hier in de goede oude VS zeggen mensen dat een foto kan worden gebruikt voor discriminerende praktijken - hey doet het er echt toe - eigenlijk bespaart het je tijd, want als iemand ziet dat je bijvoorbeeld bruin bent en het zijn racisten, hebben ze gewonnen ' Neem geen tijd voor een sollicitatiegesprek. In de VS heeft het korps het recht om te doen wat ze willen en dat zullen ze altijd blijven, omdat ze de supermachten van geld zijn - je wilt uit het systeem, start dan je eigen bedrijf en stop met werken voor die griezels die van games en macht houden. Tussen haakjes als je naar een ander land wilt verhuizen dat niet zo extreem is over dingen - Australië, VK, enz…In de VS heeft het korps het recht om te doen wat ze willen en dat zullen ze altijd blijven, omdat ze de supermachten van geld zijn - je wilt uit het systeem, start dan je eigen bedrijf en stop met werken voor die griezels die van games en macht houden. Tussen haakjes als je naar een ander land wilt verhuizen dat niet zo extreem is over dingen - Australië, VK, enz…In de VS heeft het korps het recht om te doen wat ze willen en dat zullen ze altijd blijven, omdat ze de supermachten van geld zijn - je wilt uit het systeem, start dan je eigen bedrijf en stop met werken voor die griezels die van games en macht houden. Tussen haakjes als je naar een ander land wilt verhuizen dat niet zo extreem is over dingen - Australië, VK, enz…

Ryan op 15 november 2011:

Ik heb gehoord dat Unicru deel uitmaakt van een wereldwijd 'ondeugend of aardig' rapportagesysteem en dat alle informatie rechtstreeks naar de Noordpool wordt overgebracht. Eerst was ik sceptisch, maar toen dacht ik… hoe houdt de kerstman die lijsten bij met zoveel mensen op aarde en het aantal groeit zo snel… Unicru.

sickoftests op 09 november 2011:

Ik mailde mijn congreslid over Unicru / Kronos en kreeg een telefoontje van zijn staf in DC. Ze zeiden dat ze dit zouden gaan onderzoeken, dat ze nog nooit eerder iets over deze persoonlijkheidstests hadden gehoord. Hij zei ook dat hij het nieuws over de test moest blijven verspreiden. Ik DRING er bij iedereen op aan die Unicru / Kronos ziek is om zijn / haar congreslid onmiddellijk hierover te mailen.

Melanie Shebel (auteur) uit Midwest, VS op 2 november 2011:

@NWO

Dank je voor me te laten weten. Ik zal het moeten onderzoeken en ervoor zorgen dat mijn handtekening er nog steeds op staat. Laat het anderen ook weten. Als je wilt, kun je dit artikel delen op Facebook, Twitter of Google+ en hopelijk zal dat het woord verspreiden. Bedankt voor het in de gaten houden.:)

NWO op 02 november 2011:

De petitie raakte in de war, blijkbaar is petitiononline gefuseerd / overgenomen door een ander bedrijf, waarbij de petitie ongeveer 40 handtekeningen verloor.

sickoftests op 26 oktober 2011:

Ik heb eigenlijk e-mails gestuurd naar 2 senatoren en 3-4 congresleden of meer in VA en TN, een paar naar de staatspsychologieborden waar Unicru bedrijven heeft over de Unicru / Kronos-test en zijn discriminatie. Als iemand mijn brief als referentie naar zijn congresleden of senatoren wil sturen, ben ik admin van de Facebook-groep Workers and Employers Against Unicru. Er is ook een link naar een forum waarop je je Unicru-verhalen kunt vertellen.

Dit is wat we moeten doen, constant berichten naar onze leiders sturen totdat ze beseffen dat dit een probleem is en discriminerend, illegaal, verkeerd en socialistisch is, echt een bedrijf dat iemand vertelt of ze mogen werken op basis van een subjectieve, dwaze test is socialistisch en als Kronos het app-proces in elke baan krijgt (zoals ze proberen te doen), kunnen ze kiezen wie ze mogen werken. Er is een memo van Scarborough zelf waarin hij toegeeft dat deze test minderheden schaadt. De EEOC probeerde de diepte van deze discriminatie te achterhalen, maar hun onderzoek werd gehinderd door een rechter. Dus alsjeblieft, het kost geen tijd om een ​​e-mail te schrijven waarin je uitlegt dat je door Unicru / Kronos een rode vlag (niet te verhuren) hebt gekregen vanwege een subjectieve psychologische test die WEL mensen diagnosticeert als "ongeschikt" om te werken.

Het lijkt er ook op dat als je de test niet hebt gehaald, je op de zwarte lijst staat, daarom kun je een tiental apps op verschillende plaatsen plaatsen die Unicru gebruiken met verschillende antwoorden en nooit een enkele oproep krijgen. Ze kunnen ook zonder uw toestemming een kredietcontrole bij u uitvoeren. Hoe meer ik op het net zoek, hoe meer ik erachter kom, zoals in een enkel jaar (rond 2005) ze meer dan 11 MILJOEN aanvragen hebben verwerkt, wat resulteert in minder dan 6% (550.000) aangenomen. Stel je de omvang van identiteitsdiefstal voor als hun database werd gehackt!

De dochter van een vrouw probeerde aan de slag te gaan als bagger in een supermarkt, ze kreeg te horen dat ze de test moest 'overdoen', en vervolgens moest ze de test een tweede keer 'opnieuw doen', en vervolgens een derde - veranderende antwoorden elke keer om te proberen snap je, haar moeder zei dat ze het opgaf na de derde poging. Dit is gewoonweg verkeerd en onaanvaardbaar om zaken te doen in een vrij land.

Ten slotte, als we kunnen bewijzen dat ze mensen 'diagnosticeren', zouden ze worden gesloten omdat ze geen vergunning hebben als psycholoog. Elke test heeft antwoorden, aangezien het een psychische test is, is er een diagnose.

Melanie Shebel (auteur) uit Midwest, VS op 25 oktober 2011:

Bedankt aan iedereen die tot nu toe heeft gereageerd! Ik kan echt niet tegen unicru, het is een van de dingen die er mis is met ons land. Een test als deze zou illegaal moeten zijn (en waarschijnlijk ook daadwerkelijk zijn). Deel dit met andere mensen, laat anderen de petitie ondertekenen. Blijf reageren, ik zou graag willen horen hoe mensen eraan werken om van de unicru-test en andere soortgelijke tewerkstellingsproeven af ​​te komen!

nikki op 17 oktober 2011:

Jullie klagen allemaal over de verdomde test, heeft iemand van jullie de petitie ervoor getekend? Hoevelen van jullie voeren er een rechtszaak tegen? Praat er niet over, wees erover. Ik heb de petitie getekend en ben bezig met een rechtszaak hierover. U weet dat u daadwerkelijk een civiele suite kunt indienen en wat geldschade kunt winnen omdat u wordt gediscrimineerd. Laat het gebeuren, jongens. Blijf niet zitten praten over hoeveel je de test haat. Laten we anderen helpen deze test hier weg te halen, zodat iedereen weer aan het werk kan.

nogmaals op 16 oktober 2011:

Het motto van bedrijven die sollicitanten dwingen voor deze test te slagen om geïnterviewd te worden. "Eventuele problemen die u (met deze test) heeft, zijn uw eigen schuld".

mij weer op 15 oktober 2011:

Overigens lijkt ‘Alle problemen die u ondervindt uw eigen schuld’ ook de houding te zijn die bedrijven die deze test als werkgelegenheidsvereiste gebruiken, hanteren tegenover klanten die problemen hebben met hun producten. "Elk probleem dat u (met onze producten) heeft, is uw eigen schuld".

Mary op 15 oktober 2011:

Het lijkt mij dat de enige mensen die door dergelijke uitspraken worden uitgeroeid, degenen zijn die daadwerkelijk een persoonlijkheid hebben. En een uitspraak als "Elk probleem dat je hebt is je eigen schuld" tart zijn eigen logica omdat het in termen van absoluut is geformuleerd. Niemand kan dat naar waarheid beantwoorden en slagen. Ik weet dat het erom gaat te bepalen of je waarschijnlijk anderen de schuld geeft van je tegenslagen, maar zelfs als je dat niet doet, gaat het ervan uit dat je alles om je heen persoonlijk kunt controleren. En er is veel op deze planeet en in dit universum heeft niemand controle.

Mary Sue op 15 oktober 2011:

Het lijkt mij dat de enige mensen die dergelijke "persoonlijkheidstests" uitwissen, degenen zijn die werkelijk persoonlijkheden hebben.

Mary Sue op 15 oktober 2011:

Is er eigenlijk een levende, ademende mens die zou passen bij de beschrijving van de bovenstaande antwoorden en niet een voorgeprogrammeerde robot?

overlijden * aan * unicru op 04 oktober 2011:

peopleanswers.com is een nieuwe, deze plaatsen blijven elke dag opduiken, gewoon een plan om geld te verdienen en de bedrijven zijn TE STOM om het te realiseren!

sickoftests op 2 oktober 2011:

SD, ze willen niet dat je als een aap aan de dakspanten hangt, gewond raakt en de verzekering gebruikt waarvoor je betaalt, weg bent vanwege genoemd letsel of gedood wordt (dan zouden ze een andere persoon moeten zoeken die de test). Dus laat je parachute, ski's, crossmotor, wat dan ook thuis.

Je bent GEEN sensatiezoeker, je doet alles wat je wordt verteld, praat NOOIT terug, scheld nooit, laat je door iets storen of lijkt zelf een mening te hebben. Je bent vriendelijk, houdt ervan om te praten / luisteren naar mensen die over hun 7e zoon dwalen, praatjes maken, groot praten, handsignalen allemaal om te helpen verkopen wat ze willen dat je verkoopt. Je was een 'A'-student, miste nooit een dag, dacht er nooit aan om te stoppen. Alles wat er mis is in je leven is jouw schuld, je hebt geen zorgen of spijt, je familie is trots of alles wat je hebt gedaan. Je voelt degenen om je heen, kunt hun gedachten lezen en hun pijn / verdriet / geluk voelen / delen. Je bent nooit in een slecht humeur, wat er ook gebeurt. Je kunt de hele dag moeilijke mensen aan, bent oneindig geduldig, houdt ervan om betrokken te raken bij andermans problemen, vermijdt argumenten, maakt nooit fouten… steeds maar weer… met andere woorden,je bent saai, leeft voor het werk, houdt van het werk, bent nieuwsgierig, houdt nooit je mond, onrealistisch gelukkig, alles is geweldig…

Op welk ander spiekbriefje staat SA?

bigsexy op 1 oktober 2011:

OK. dit spiekbriefje zegt iets van een sensatiezoeker SD, een ander zegt SA… Wat is het, SD of SA ???

sickoftests op 30 september 2011:

Lowe's heeft Kenexa, ze hebben een handig copyright-ding om te proberen ons ervan te weerhouden elkaar te helpen. Als je er niet bang voor bent, zal ik de stomme SA / SD-vragen posten, de anderen waren ECHT werkgerelateerd, gaven me bijna een hartaanval, en toen begon de stomme onzin.

Het kostte het grootste deel van een uur om door alle applicatie-onzin te navigeren.

op 22 september 2011:

Het is grappig, om nog maar te zwijgen van verontrustend, laag en smerig, hoe ze een pagina van het type disclaimer laten zien waarop staat "is een werkgever met gelijke kansen. Discrimineert niet…", maar toch gebruiken ze deze flagrante discriminatie-tool?.Sorry, nee Dankjewel.Impedentie om te werken is een misdaad. Alleen dat alleen is goed genoeg voor een rechtszaak. Elk bedrijf dat unicru of soortgelijke tests gebruikt, ziet geen zaken van moi.

op 22 september 2011:

Kronos, ik hoop dat uw bedrijf op de aandelenmarkt blijft. Een goede dag nog.

getest op 17 september 2011:

Het lijkt erop dat als je slaagt voor de test, ze je zullen bellen, maar ik vraag me af of ze je naam in de database houden en al je extra apps weggooien als je eerder hebt gefaald. Ik heb zelfs ergens gelezen dat een manager bij een van de bedrijven die Uniscru gebruikt, zei dat hij niemand wilde die niet opnieuw solliciteerde en slaagde, dus wie weet?

Ik zou zeggen dat als je de app voor de eerste keer installeert en slaagt, je goed bent, maar als je het blijft proberen, wed ik dat ze gewoon nieuwe apps weggooien. Ik probeerde kroger met behulp van de cheats en kreeg geen telefoontjes, maar ik heb me daar al vaker aangemeld, dus ik wed dat ik (naam en SSN) in de database van Uniscru ben en dat mijn apps worden weggegooid. Ik geloof niet dat het hun recht is om je SSN toch te krijgen, het risico van identiteitsdiefstal of een ander gebruik (zoals een lijst met niet-robots) zou ermee kunnen worden gemaakt. Met nazi's zoals Unicru in de buurt hebben we geen emenies nodig, we hebben ze aan onze eigen kusten.

Om er ook aan toe te voegen, ik heb gehoord dat Kroger een plaats is van "wie weet je wie je…" (het rijmt) en zonder hulp van binnenuit zelfs solliciteren en passeren tijdverspilling is.

Iedereen die apps invoert, moet een e-mail sturen naar het hoofdkantoor van de bedrijven en vragen waarom ze je discrimineren, hen vragen waarom ze zichzelf Amerikaan noemen terwijl ze buigen voor een fascist als Scarbogough, vraag hen of de CEO's de test hebben doorstaan, vraag hen waarom ze je testen zonder het als een test te beschouwen, waarom ze liegen over dat feit. Je krijgt waarschijnlijk nergens, maar het laat ze weten dat je ze door hebt. Vraag hen ook dat, aangezien u niet goed genoeg bent om een ​​werknemer te zijn, ze u niet als klant willen. Sla ze in het pocketboek, boycot de winkels die uniscru gebruiken!

C Jones op 8 september 2011:

Werkt het spiekbriefje echt?

Voormalige Unicru-medewerker op 30 augustus 2011:

Ik werkte vroeger bij Unicru op de engineeringafdeling die de tests en de sites ontwikkelde. Ik zal je vertellen dat die mensen echt een stel @ssholes waren om mee te werken, daarom stopte ik. Oh, en ik hoefde nooit een Unicru-test te doen om aangenomen te worden door Unicru. Dat zou je iets moeten vertellen.

mike e. op 26 augustus 2011:

we moeten hier iets aan doen! dit is zo overduidelijk illeagle!

jolee op 15 augustus 2011:

Het zou geweldig zijn als sommige wetgevers solliciteren naar banen die deze test vereisen en zien hoe goed ze het doen. Ik durf te wedden dat geen van hen het ook zou kunnen passeren. Nadat ze een "rode vlag" kregen voor een baan bij Walmart of Best Buy, denk ik dat ze misschien een andere kijk hebben op de eerlijkheid van de tests en over het verbieden ervan.

sickoftests op 13 augustus 2011:

Ik heb een vraag die misschien iemand kan beantwoorden, ik ben gestopt met de middelbare school en heb mijn GED gehaald. Moet ik liegen of de waarheid vertellen en SD beantwoorden? Kan ik een discriminatiezaak aanspannen tegen unicru / kronos en de werkgevers die dit systeem gebruiken? We weten allemaal dat het vertellen van de waarheid mijn app uit het systeem schopt, dus in feite discrimineert uniscru mij en iedereen die om welke reden dan ook met school is gestopt. En nog iets: heeft iemand die ooit deze 'test' heeft gedaan zijn / haar toestemming gegeven voor dit psyche-examen? Het vertelt je dat er geen goede of foute antwoorden zijn en vraagt ​​helemaal geen toestemming om beoordeeld / getest te worden. Er zijn vast wel ergens mazen in de wet om deze zogenaamde krimp Scarborough en de bemanning te raken waar het pijn doet - in de heupzak, ze failliet laten gaan.

dan-1 uit Tampa, FL op 9 augustus 2011:

Ik geloof niet dat ik ooit een baan heb gekregen na het maken van dit soort tests.

sickoftests op 30 juli 2011:

Ik mailde de EEOE over unicru en kreeg te horen dat de vragen "relevant" moesten zijn voor de baan. Ik ga weer contact met ze opnemen en hen vragen of deze vragen "relevant" zijn. En misschien contact opnemen met de ACLU om een ​​rechtszaak aan te spannen tegen unicrap omdat mijn BURGERRECHTEN worden geschonden.

Markeer op 27 juli 2011:

De unicru-test bedriegt je van een baan, dus gebruik het verdomde spiekbriefje!

sickoftests op 22 juli 2011:

Ik heb ooit met de manager van een petsmart gesproken (ze gebruiken een test, waarschijnlijk unicru, dus als je ze hier noemt, doet ze ze geen kwaad meer dan ze zichzelf aandoen met unicrap), de manager vertelde me dat de testresultaten groen, geel en rood. Hij zei dat hij sollicitaties aan het bekijken was die rood waren, een vraag voor een potentiële werknemer was "je verheft vaak je stem" waarop de persoon antwoordde "helemaal mee eens". Nou, het blijkt dat de persoon in kwestie een voormalige DRILL SERGEANT was !!! Dus onze troepen geven hun leven om "vrijheid" te beschermen en worden zo behandeld als ze terugkeren? Als deze bedrijven denken dat onze strijdkrachten niet goed genoeg zijn om werknemers te zijn, verdienen ze geen werknemers of zaken.

Unicru, zijn 'test en de bedrijven die Unicru gebruiken zijn UNAMERICAN!

Anoniem op 22 juli 2011:

Ik kan niet eens beginnen te tellen hoe vaak ik de Unicru-test heb moeten doorlopen. Ik heb het altijd lang en zinloos gevonden, niet alleen dat, maar ik zit daar en krijg ongeveer tien vragen binnen en begin na te denken, wacht, heb ik deze vraag niet al beantwoord? Ik zie eerlijk gezegd niet in hoe deze nuttig zijn. Als je een idee wilt krijgen van hoe het met iemand gaat, hoe zit het dan met hem, interview hem dan zelf. Ik bedoel eerlijk, ik zie geen zin in een test die mensen uitroeit die er niet doorheen komen.

Ik vind ook niet de hele leesvaardigheid en waarom niet een goede. Als iemand veel dingen niet goed zou kunnen lezen of begrijpen, zou hij überhaupt geen aanvraag kunnen doen. Verdorie, de meeste applicaties hebben veel dingen waar ze om vragen, als je niet goed leest, zit je daar achter je hoofd te krabben en je af te vragen wat je moet doen.

Deze tests zijn volkomen vertekend en gewoon een manier voor managers om het meeste werk te omzeilen dat ze zouden moeten doen, omdat de test de mensen met lage scores uitschakelt. Alleen omdat iemand een lage score heeft, wil nog niet zeggen dat ze slecht werken.

Mijn man heeft veel aanvragen ingevuld via het unicru-systeem en is mislukt. De man kan niet aardiger, harder werkend en betrouwbaarder zijn, om nog maar te zwijgen van het feit dat hij bijna alles begrijpt en buitengewoon goed leest. Toch komt hij niet in aanmerking voor een baan of wordt hij zelfs voor een sollicitatiegesprek geroepen omdat hij niet slaagt voor een persoonlijkheidstest.

"Ik doorloop nu het hele proces. Ik ben een student die op zoek is naar zomerwerk. Ik nam eigenlijk de tijd om door mijn geboorteplaats te rijden en ging naar winkels om te zien of ze mensen aan het werven waren. Zelfs als ze dat waren, niemand heeft nog applicaties in de winkels. Dat is wat ik wil. Een echt stuk papier dat ik in de winkel kan invullen en direct aan een manager kan overhandigen.

Om deze Unicru-applicaties nog vervelender te maken, screenen ze uw resultaten eigenlijk vooraf. Solliciteren betekent niet dat iemand ook daadwerkelijk ziet dat je solliciteert. Blijkbaar beantwoordde ik de persoonlijkheidsvragen "verkeerd" in verschillende apps, en ik kreeg direct automatische weigeringsmails waarin stond dat ik niet paste bij wat het bedrijf zocht.

Een ander probleem met deze online applicaties, is dat ze ervan uitgaan dat je eerdere werkervaring per uur of per jaar betaald werd. Mijn enige werkervaring was het helpen van mijn tenniscoach met zomerklinieken, en ik kreeg $ 100 per week. Breng het naar het uurloon en het is ongeveer $ 15 per uur. Ik kan geen aanvraag indienen waarvoor ik momenteel dat tarief maak. Het is bedrieglijk.

T_T op 22 juli 2011:

Unicru is waardeloos! ik heb er een hekel aan. Ik wist niet dat het getimed was.

Anoniem op 22 juli 2011:

Ik hou ook niet van de Unicru-applicatie en ik wil graag bewijzen dat bedrijfspsychologen de beste kandidaten kunnen vinden. Ik heb 45 minuten besteed aan het invullen van een baan voor een hondenbadplaats!

Ik zou graag willen zeggen dat ik er nooit nog een zal invullen, maar ik ben wanhopig op weg, dus ik moet misschien…