Als sollicitatiegesprekken gemakkelijk worden: oefening baart kunst

Oefening baart kunst!

Canva

Koude voeten

Ik herinner me mijn eerste persoonlijke interview alsof het gisteren was. Behalve, dat was het niet. Het was in 2012, toen ik net afgestudeerd was en me voor het eerst realiseerde dat ik mijn normen voor wat ik wilde in een baan moest verlagen. Ik werd wanhopig omdat ik niet werd teruggebeld. Toen kreeg ik een telefoontje van Toys R Us voor een positie op de verkoopvloer. Onnodig te zeggen dat ik niet voorbereid was op het omgaan met een interview. Wanneer je de vraag krijgt: "Wat hoop je voor deze baan te brengen?" Ik antwoordde dom: "Ik hoop dezelfde hoeveelheid service te bieden die andere werknemers me hebben gegeven als ik hier winkel."

Bzzzt. Verkeerd antwoord.

Bovendien was ik ongelooflijk zenuwachtig. Het was een groepsinterview, dus ik was daar niet de enige. Er waren ongeveer 10 tot 15 mensen bij dat interview, en ik wachtte op mijn beurt om het kantoor binnen te gaan om met de manager te praten. Ik beefde, mijn hart klopte en ik wilde wegrennen.

Ik heb de baan niet gekregen vanwege mijn gebrek aan ervaring in de detailhandel. Ik leerde die dag echter iets: ik moest meer zelfvertrouwen hebben in een interview. Maar hoe doe ik dat? Het antwoord is oefenen. Maar dat kleine beetje kwam niet meteen, het kostte tijd om die vaardigheid op te bouwen. Het duurde een paar jaar voordat ik volledig kon zeggen dat ik genezen was van nervositeit.

Meestal merkte ik dat ik in interviews friemelde en ik wist niet of het voor de interviewer duidelijk was. Een keer bij een sollicitatiegesprek via mijn uitzendbureau voor een uitzendfunctie, krabde ik aan mijn hand en maakte een korstje omdat ik zo zenuwachtig was over wat ik moest zeggen.

Ik heb die baan ook niet gekregen, maar daarom niet. De reden was dat ik de interviewer verlegen leek.

Onnodig te zeggen dat ik die bubbel probeerde te doorbreken omdat ik het zat was om verlegen te worden genoemd en er iets aan wilde doen.

Tijd om actie te ondernemen

Het was tijd om die mal te doorbreken en extravert te worden. In 2015 werkte ik voor een tijdelijke functie waar ik alleen werkte, tenzij ik opheldering over het project nodig had. We waren dozen vol records aan het indexeren en op een dag eindigde de opdracht na drie maanden omdat we klaar waren met het werk dat gedaan moest worden. Toen ik afscheid nam van mensen, kreeg ik te horen: "Ik wist niet dat je praatte, je bent altijd verlegen."

Dat was voor mij het breekpunt, ik wilde niet meer als verlegen bestempeld worden. Daar wilde ik vrij van zijn, dus deed ik er alles aan om de volgende opdrachten waar ik aan werkte extravert te zijn. Onnodig te zeggen dat het me gelukt is omdat ik mezelf niet meer herkende.

Interviews werden gemakkelijker, maar dat komt doordat ik ze zo serieus nam dat ik dacht dat ik het niet aankon. Ik kon interacties met collega's aan, dus ik dacht dat ik interviews kon afhandelen.

Het vergt echter oefening. De gemakkelijkste manier is om gewoon een interview te repeteren, punten te bespreken, antwoorden op te stellen en bij jezelf te bedenken hoe zelfverzekerd je kunt zijn. Ik heb dit jaar in mei onlangs een interview gehad voor zes mensen, en ik kan eerlijk zeggen dat ik na dat scenario vrijwel alles aankan.

Ik heb onlangs een interview gehad vandaag dat zo soepel verliep dat ik het bijna in twijfel trek. Ik weet niet wat er precies is gebeurd om het gemakkelijker te maken. Misschien mijn relaties bij elke opdracht, de communicatie die ik doe en het feit dat ik uit mijn schulp ben gekomen. Misschien is het omdat ik de formule voor het interviewproces ken.

Ik wil het graag met je delen, zodat jij ook voorbereid kunt zijn.

Tools voor succes voor een interview

Dus sinds ik meer gewend ben geraakt aan het afhandelen van interviews - aan de telefoon en persoonlijk - wil ik wat wijsheid met je delen, zodat angsten en zenuwen tot het verleden kunnen behoren. Het is belangrijk om te begrijpen dat dit niet iets is waar u direct aan kunt werken, het zal een proces zijn waaraan u kunt werken. Er is ook geen haast om er geweldig in te zijn. Misschien loop je weg van een sollicitatiegesprek en denk je dat je het beter kunt doen. Laat me eerlijk zijn. Dat is helemaal oké. Ik voel me nog steeds zo en krijg ideeën die na het interview bij me opkomen en waarvan ik wou dat ik ze had kunnen zeggen. Maar weet je wat? Dat maakt het volgende interview nog gemakkelijker. U kunt die kennis voor de volgende keer gebruiken, opschrijven en verbeteren.

Tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek

• Luister goed. Het interview begint altijd met een gesprek over de functie. Neem het op. Onderbreek het niet. Luister en knik. Breng dan, wanneer daarom wordt gevraagd, naar de tafel wat u voor de klus kunt meenemen. Maak een back-up van uw bronnen, ervaring en lijst met tijden waarop u een vergelijkbare rol vervulde.
• Knik en leun naar voren. Hierdoor lijkt het alsof je geïnteresseerd lijkt, en lichaamstaal is de sleutel. Als het iets is dat ik heb geleerd van verschillende carrièresites, is lichaamstaal belangrijk. Wat is het enige voordeel van een persoonlijk interview versus telefonisch? Het vermogen om hun lichaamstaal te zien. U kunt zien hoe ze op uw woorden reageren, tussenbeide komen en met u van gedachten wisselen. Wees attent. Kijk niet verveeld. Glimlach, knik en eens / oneens.
• Stel aan het einde een vraag. Als je geen vraag hebt over de functie, zeg dan beleefd: 'Nou, je hebt de meeste van mijn vragen over de functie beantwoord via het interview, maar ik wil je wel vragen wat je favoriete onderdeel van werken hier is? genieten?" De beste manier om een ​​band op te bouwen met een interviewer? Vraag hen naar hun ervaringen! Laat ze praten over waar ze van houden, want je kunt ze laten zien hoe geïnteresseerd je bent in de rol. Dit is een enorme bonus als ze veel te vertellen hebben!
• Pak zwakke punten en verbeteringen aan. Zwakke punten in interviews? Ze zijn niet altijd gemakkelijk om over te praten, toch? Je wilt jezelf niet per se downgraden, maar je wilt niet perfect klinken, want niemand is dat! Dus, wat zeg je hiervan? Noem uw zwakte, maar zeg hoe u eraan werkt om deze te verbeteren! Dit toont aan dat hoewel je een zwakte hebt, je je bewust bent van de stappen die je moet nemen om er beter in te worden! Dit toont aan dat 1) u niet een perfect persoon bent, en 2) u de stappen kunt nemen om een ​​fout te herkennen en deze op te lossen.
• Behandel uw sollicitatiegesprek als elke andere baan. Ik weet dat dit misschien een beetje taboe is, maar ik stel me een interview altijd voor als een vriendelijke zakelijke onderneming met een vriend die ik nog nooit heb ontmoet. Behalve dat je helemaal professioneel bent. Het maakt het gemakkelijker om het als zodanig te behandelen, omdat u een informele professionaliteit vindt die de situatie ontspant. Interviews hoeven niet eng te zijn. Ze kunnen een geweldige kans zijn om meer te weten te komen over de baan en te ontdekken of deze geschikt voor u is. Behandel het als elke andere baan, behalve dat u er niet voor wordt betaald! (Nog!)

Eerlijk gezegd, de reden dat ik zo ontspannen werd tijdens een interview, was dat ik er zelden een kreeg. Toen ik eenmaal meer en meer begon te krijgen, raakte ik meer geïnvesteerd in mijn best doen om op te vallen. Omdat ik een baan wilde, wilde ik vooruit. Ik wilde hard vechten om ze te laten zien waarom ik er goed voor was.

Een andere tip is om de websites van loopbaancoaches te volgen. Sinds ik die begon te volgen, raakte ik goed thuis in het omgaan met interviews, correspondentie en het werken met collega's. De beste manier om te leren is om te leren van degenen die er zijn geweest!

Denk niet te lang na

Weet jij hoe je een sollicitatiegesprek het beste kunt afsluiten? Een handdruk! De beste manier om een ​​interviewer te laten zien dat je geïnvesteerd hebt, is door eerst naar de handdruk te grijpen. Toon initiatief en wees assertief. Ik heb dit meerdere keren gedaan, omdat ik wil dat ze zien hoe serieus ik ben over de functie. Ik wil ook vriendelijkheid tonen. Niemand wil iemand aannemen die gesloten en onoplettend is. De beste manier om iemand te begroeten die u niet kent, is een handdruk. Gebruik ook altijd een stevige handdruk!

En als je klaar bent met dat interview? Denk er niet te lang over na! Ga naar huis, of waar je agenda je ook brengt, ontspan en denk "Ik heb het geweldig gedaan". Denk niet na over wat u had kunnen doen, zou moeten doen, of waar u ook maar spijt van krijgt. Je hebt je best gedaan, dat is het enige dat telt. Krijg je de baan niet? Dat is prima, je hebt je best gedaan en geprobeerd. Soms gaat het niet om uw prestaties, maar andere mensen passen beter bij het bedrijf. Sla jezelf niet in elkaar. Er zijn tal van mogelijkheden om het opnieuw te proberen. Het zal je verbazen hoe snel het leven kan veranderen en je kunt vanuit het niets een interview krijgen.

De beste manier om het einde van een sollicitatiegesprek te benaderen, is na te denken over wat u kunt meenemen naar uw volgende sollicitatiegesprek. Welke vragen heb je beantwoord die je zou kunnen herhalen? Wat zou je kunnen aftrekken en anders antwoorden? Wat zou je de volgende keer zeggen?

Maar denk niet te lang na over uw aanpak. Haal gewoon diep adem, ontspan en weet dat je je best hebt gedaan. Dit wordt elke keer gemakkelijker en voor je het weet, voel je je niet zo verlegen en nerveus! Binnen de kortste keren ben je een professional!

Foto door Jonathan Denney op Unsplash