Inhoudsopgave:
Op je cv liggen is nooit een goed idee.
Canva
Oneerlijk zijn bij een sollicitatie is een slecht idee
Werkzoekenden moeten een sollicitatie altijd op een eerlijke en volledige manier invullen. Aangezien Human Resources en managers talloze sollicitaties moeten doorzoeken om de lijst voor de sollicitatiegesprekken te verkleinen, is het erg belangrijk dat wervingsmanagers niet hoeven te gissen of extra tijd moeten nemen om blanco of onvolledige antwoorden op vragen over de sollicitaties te achterhalen. De mensen die de sollicitaties beoordelen, gaan er op het eerste gezicht van uit dat de informatie in die sollicitatie waar is en een goede beschrijving geeft van de achtergrond van de sollicitant. Het bijvoegen van een cv met ondersteunende informatie en uitgebreide details is ook aan te raden, aangezien het een aanvulling vormt op de informatie die bij de sollicitatie wordt ingediend.
Sollicitaties moeten op een grondige en eerlijke manier worden ingevuld.
Schrijver
Applicatiepakketten
Sollicitaties zijn vaak lang met veel vragen die moeten worden beantwoord over de details van de werkgeschiedenis van de sollicitant en de algemene professionele achtergrond. Veel werkgevers staan sollicitanten toe om een cv, sollicitatiebrief, lijst met referenties, enz. Bij te voegen als onderdeel van het sollicitatiepakket dat zal worden beoordeeld en overwogen om door te gaan naar de volgende stap van het wervingsproces. Deze aanvullende documenten zijn uitstekende mogelijkheden om relevante informatie op te nemen over de kennis, vaardigheden en capaciteiten van de sollicitant met betrekking tot de baan die de persoon zoekt. Het begrijpen van de documenten in het applicatiepakket is belangrijk bij het overwegen van:
- Sollicitatie van het bedrijf: De sollicitatie is meestal beschikbaar op de afdeling Personeelszaken of online op de website van het bedrijf. Websites en apps voor het zoeken naar banen die beschikbaar zijn op smartphones, maken solliciteren ook heel gemakkelijk. Sollicitaties zijn traditioneel de eerste stap in het wervingsproces. Ze moeten worden ingevuld en beschouwd als die "eerste indruk" voor de inlenende werkgever.
- Persoonlijk CV: het CV van de sollicitant wordt bijna altijd aangemoedigd om mee te sturen met de sollicitatie. Het cv moet alle meest actuele informatie over de professionele en academische achtergrond van een sollicitant bevatten. Sollicitanten moeten een actueel thuisadres, e-mailadres en telefoonnummers op het cv hebben staan om contact met de sollicitant gemakkelijk te maken. In de meeste situaties zullen werkgevers die in dienst zijn niet hun best doen om een sollicitant op te sporen die een cv heeft gegeven met verouderde telefoonnummers, adressen, enz. In plaats daarvan gaan ze gewoon naar de volgende in aanmerking komende sollicitant.
- Sollicitatiebrief: Een sollicitatiebrief is een andere gelegenheid om de persoonlijkheid en professionele doelen van de sollicitant uit te drukken. Het is die "introductie" brief die een andere gelegenheid is voor de sollicitant om de werkgever iets te vertellen over hun achtergrond en interesses. Sommige rekruteringsinspanningen omvatten de begeleidende brief en het cv als verplicht document dat in het sollicitatiepakket moet worden opgenomen.