Waarom heb je je laatste baan opgegeven? 5 manieren om dit te beantwoorden

Leer hoe u deze veel voorkomende interviewvraag kunt behandelen.

Canva

Dus je moet een nieuwe baan of carrière vinden omdat je je laatste hebt verlaten en helaas is er gewoon geen manier om dat gevreesde sollicitatiegesprek te vermijden. Zoals u ongetwijfeld weet, is voorbereiding essentieel om het goed te doen tijdens een sollicitatiegesprek. Begrijp dat er veel typische sollicitatiegesprekvragen zijn waarvan u kunt verwachten dat ze worden gesteld en een van de meest populaire is: "Waarom verliet u uw laatste baan?"

Deze vraag wordt u bijna zonder enige twijfel gesteld, dus zorg ervoor dat u, voordat u uw sollicitatiegesprek ingaat, weet hoe u deze zult beantwoorden. De vraag is vaak lastig omdat veel mensen hun baan niet altijd op de beste voorwaarden verlaten en om redenen die ervoor zorgen dat ze er niet goed uitzien tijdens een sollicitatiegesprek. Als je de nieuwe baan wilt, zul je een goede indruk moeten maken.

Als je bijvoorbeeld je laatste baan hebt verlaten, voornamelijk omdat je een hekel hebt aan je baas, dan zou ik niet aanraden hier in je interview over te praten. Of als je wegging omdat niemand je leuk vond, vermeld dit dan ook niet. Misschien ben je weggegaan omdat je je laatste baan overweldigend vond en geen idee had wat je aan het doen was - nogmaals, zeg het maar niet. Ik suggereer hier zeker niet dat je liegt in je interview, maar het punt is dat je een manier moet vinden om jezelf te verkopen. Je wilt je toekomstige werkgever niet op de hoogte brengen van mogelijke problemen over jezelf die hij zou kunnen tegenkomen als hij je aanneemt (nogmaals, ik suggereer niet dat je liegt, maar het gaat allemaal om de manier waarop je jezelf presenteert en je antwoord formuleert).

Laat u niet verrassen door deze vraag!

Het is duidelijk dat de echte redenen van iedereen om zijn laatste baan te verlaten, anders zullen zijn. Maar als je het moeilijk vindt om te bedenken hoe je deze vraag in een interview gaat beantwoorden, kijk dan of een of een combinatie van de volgende 5 manieren je kan helpen. Ik was ooit in een functie waarin ik mijn baan opzegde omdat ik mijn baas haatte en er te veel stress was. Omdat ik me hier in mijn antwoord niet op wilde concentreren, heb ik in plaats daarvan deze methoden gebruikt.

1. "Ik hield van __ in mijn laatste baan en wil er meer van doen."

Laten we zeggen dat het helpen van mensen een klein onderdeel was van je laatste baan, maar een onderdeel waar je goed in was en waar je echt van genoot. In de baan waarvoor je solliciteert, weet je dat er een veel grotere betrokkenheid nodig is bij het helpen van mensen. Vertel uw interviewer dat het helpen van mensen iets is waar u goed in bent, een kleine kans heeft gehad om te oefenen in uw laatste baan en dat het vaardigheden zijn die u verder zou willen ontwikkelen.

"Mensen helpen" is natuurlijk slechts een voorbeeld en u dient de lege ruimte in te vullen met datgene dat in uw situatie het meest logisch is. Je kunt zo ongeveer alles gebruiken. Nog een paar voorbeelden zijn: teamwerk, zelfstandig werken, creatief zijn, probleemoplossing, technische vaardigheden, verkoop - de lijst gaat maar door.

2. "De locatie was niet ideaal."

Veel mensen pendelen dagelijks naar hun werk. Voor sommigen is het gewoon normaal om een ​​uur of langer door te brengen om naar hun werk te gaan en dan weer naar huis te gaan. Hoewel veel mensen uit noodzaak op deze manier leven, is het echt niet ideaal om zoveel van de dag op de weg of in de trein enz. Door te brengen. Studies hebben zelfs aangetoond dat mensen die lange reistijden naar hun werk hebben, hoger rapporteren. niveaus van stress.

Dus als u een van deze mensen bent en de baan waarvoor u solliciteert, bevindt zich dichter bij uw woonplaats, gebruik dit dan in elk geval als onderdeel van uw antwoord. Werkgevers geven er meestal de voorkeur aan om mensen in dienst te nemen die toch dichter bij de werkplek wonen, omdat hun kansen om op de lange termijn te blijven toenemen.

3. "Ik zoek meer verantwoordelijkheid en uitdaging."

Hoewel deze op het eerste gezicht goed klinkt omdat het ambitie toont, moet je voorzichtig zijn. Het probleem is dat vanuit het standpunt van je interviewer je er uiteindelijk uit kunt zien als het soort persoon dat zich snel verveelt en gewoon van baan naar baan blijft gaan.

Met dat in gedachten, als je dit antwoord gaat gebruiken, zorg er dan voor dat je de interviewer op zijn gemak stelt door daar op de een of andere manier in weg te glippen, terwijl je ook op zoek bent naar meer verantwoordelijkheid en nieuwe uitdagingen die je van plan bent om op de lange termijn te blijven (zeg het echter niet als het niet waar is).

4. "Ik heb heel lang bij mijn laatste baan gewerkt en heb eerlijk gezegd gewoon verandering nodig."

De meeste mensen maken tijdens hun leven veel veranderingen van baan en carrière door en uw interviewer weet dit en heeft het waarschijnlijk zelf gedaan. Als je een hele tijd bij je laatste baan hebt gewerkt - zeg 5-10 jaar of langer, dan is het volkomen acceptabel om te zeggen dat je gewoon een andere omgeving nodig hebt, maar dat je zeker je voormalige collega's mist en uitkijkt naar deel uitmaken van een nieuw team van mensen.

Nogmaals, als u kunt aantonen dat u in het verleden een tijdje bij uw vorige banen hebt gewoond, doe het dan. Niemand wil iemand inhuren die een paar maanden of zelfs een jaar later stopt.

5. "Ik vond __ niet leuk aan mijn laatste baan, maar dat is niet nodig voor deze baan."

Als er iets heel specifieks is aan je laatste baan dat je niet leuk vond en geen noodzakelijk onderdeel is van de baan waarvoor je solliciteert, dan is het oké om het als onderdeel van je antwoord te gebruiken.

Het is duidelijk dat ik het niet heb over het bashen van je vorige baas of iets dergelijks, want in je nieuwe baan zal er ook een baas zijn. Praat ook niet over hoe u niet met uw collega's kon opschieten, want in uw nieuwe baan zullen er ook collega's zijn.

Enkele voorbeelden van aanvaardbare zaken waarover u misschien zou kunnen praten, afhankelijk van uw omstandigheden, zijn: te veel ploegendienst, te fysiek of arbeidsintensief, enz.

Laatste woorden

Ik kan niet genoeg benadrukken dat je tijdens je sollicitatiegesprek echt niet moet liegen. Als je de echte reden probeert te verdoezelen waarom je je laatste baan hebt verlaten en je merkt dat het gewoon te groot is en je het niet kunt, luister dan naar je instincten en beantwoord deze vraag zoals jij je het prettigst voelt aan het doen.

Als er echt iets mis is gegaan in je laatste baan, zoals je niet goed kon opschieten met je baas, vertel dat dan aan je interview als je het gevoel hebt dat dat moet. U zult heel voorzichtig en diplomatiek moeten zijn met uw bewoordingen, maar veel (niet alle) interviewers zullen uw eerlijkheid op zijn minst waarderen. Maak het kort en wees zo positief mogelijk. Negeer NOOIT uw vorige werkgever in een interview.