Inhoudsopgave:
- Gewoon een reden voor ontslag
- 1. Doe iets waarvan u schriftelijk werd gewaarschuwd om niet te doen
- 2. Liegen om eerder wangedrag te verbergen
- 3. Bedreig lichamelijk letsel voor uw leidinggevende en collega's
- 4. Steel van uw werkgever
- 5. Doe meer moeite om zonder werk te komen dan om uw werk te doen
- Geef uw werkgever een goede reden
- Aanvullende bronnen
- Poll
Vijf manieren om uw werkloosheid te garanderen!
Canva
Ben je op zoek naar een gemakkelijke uitweg uit een doodlopende baan? Is uw werkgever er niet in geslaagd ondanks uw inspanningen om een onbetrouwbare en ondermaats presterende werknemer te zijn? Bent u het beu om het werk af te blazen en uw taken tevergeefs te verwaarlozen? Wat weerhoudt uw supervisor ervan u die roze slip te geven? Mogelijk bent u het slachtoffer van een bedrijfsadvocaat.
Als uw werkgever een arbeidsrechtadvocaat in dienst heeft of een provisie heeft, zal iemand - uw leidinggevende of de personeelsfunctionaris - met die advocaat praten voordat iemand wordt ontslagen. Het is gewoon een goede zakelijke praktijk. En die advocaat gaat allerlei redenen bedenken waarom het ontslaan van de werknemer geen goed idee zou zijn. Waarom? Als voormalig bedrijfsadvocaat voor arbeidsbemiddeling kan ik u zeggen dat we van nature en noodzakelijkerwijs risico-avers zijn - het is tenslotte onze taak om alle risico's van een bepaalde handelwijze voor onze klanten uiteen te zetten voordat ze verder gaan.
Gewoon een reden voor ontslag
Een basisprincipe dat ten grondslag ligt aan de meeste ontslagbesluiten is dat de werkgever een "rechtvaardige reden" moet hebben om de werknemer te ontslaan. Deze norm wordt vaak vastgelegd in arbeidsovereenkomsten en vakbondsovereenkomsten. Zelfs als er geen contracttaal is, worden beëindiging van het dienstverband beoordeeld aan de hand van een variatie op de norm voor de rechtvaardige oorzaak in de context van werkloosheidsuitkeringen of onrechtmatige kwijting.
De definitie van 'rechtvaardige oorzaak' verschilt van geval tot geval, maar doorgaans worden de volgende zeven tests toegepast om te bepalen of een werkgever een goede reden had om een werknemer te ontslaan:
- Heeft de werkgever de werknemer voldoende gewaarschuwd voor de gevolgen van het wangedrag?
- Was de regel van de werkgever redelijkerwijs gerelateerd aan een efficiënte en veilige bedrijfsvoering?
- Heeft het management onderzoek gedaan voordat de werknemer werd ontslagen?
- Was het onderzoek eerlijk en objectief?
- Heeft het onderzoek substantiële bewijzen van schuld opgeleverd?
- Werd de regel gelijkmatig en zonder discriminatie toegepast?
- Was het ontslag redelijk gerelateerd aan de ernst van het misdrijf en het werkverleden van de werknemer?
Er kunnen een aantal redenen zijn waarom de advocaat van uw werkgever ontslag als een risicovolle handeling beschouwt. Mogelijk was er onvoldoende documentatie ter ondersteuning van het ontslag van een langdurige werknemer wegens slechte prestaties. Mogelijk waren er andere werknemers die zich schuldig maakten aan soortgelijk of erger wangedrag en niet werden ontslagen. Een werknemer met een verder uitstekend werkverleden kan ondanks een enkele ernstige overtreding een laatste kans verdienen. In elk van deze scenario's zal een goede arbeidsadvocaat haar best doen om haar cliënt ervan te overtuigen dat een lagere boete dan ontslag gerechtvaardigd is om te voorkomen dat het ontslag wordt vernietigd door een arbeidsarbiter of wordt aangevochten in een onrechtmatige ontslagprocedure.
Advocaten zijn competitief. We houden niet van verliezen. Slechte feiten maken slechte gevallen en we winnen geen slechte gevallen. Als een werkgever bij ons komt met een scenario dat slechte feiten zou opleveren, proberen we ze eruit te praten. Die zaak zou een verliezer zijn en we willen er geen deel van uitmaken. Maar geef ons een aantal goede feiten en we zullen ermee doorgaan.
Er waren momenten dat mijn klanten naar me toe kwamen met scenario's die ervoor zorgden dat ik mijn hoofd schudde. 'Ga je gang,' zei ik zonder aarzelen. "Die persoon wil om ontslagen te worden. '' Ik wist nooit zeker waarom iemand ontslagen zou willen worden. Misschien probeerden ze een kinderbijstandsverplichting of loonbeslag te omzeilen. Misschien wilden ze gewoon stoppen met werken en dachten ze dat ze een werkloosheidsuitkering zouden krijgen. Als ze dat niet deden 'niet ontslagen willen worden, wat ze hadden gedaan was stom genoeg dat ze het verdienden te zijn, en geen enkele rechter, arbiter of jury zou het anders zien. Dat waren de situaties waarvan ik stiekem hoopte dat ze in de rechtbank zouden eindigen. werknemer heeft het ontslagbesluit aangevochten, ik zou er geen moeite mee hebben om ze op de tribune in diskrediet te brengen met een meesterlijk kruisverhoor. Het zou een gemakkelijke overwinning voor mij zijn, nog een tandje in mijn riem, weer een oorlogsverhaal om te delen rond de vergadertafel van de juridische afdeling.
Hoe krijg je die roze slip overhandigd?
Dus als u op zoek bent naar een gemakkelijke uitweg uit een doodlopende baan, zorg er dan voor dat alles wat u doet om ontslagen te worden, bestand is tegen het onderzoek van de bedrijfsadvocaat. Op basis van mijn ervaringen heb ik een lijst samengesteld met vijf onfeilbare manieren om jezelf in blik te krijgen. Als u een van deze dingen doet, garandeer ik u dat de juridisch adviseur van uw werkgever groen licht zal geven om door te gaan met ontslag. U krijgt een doos voor uw persoonlijke bezittingen en wordt binnen de kortste keren naar de deur begeleid.
1. Doe iets waarvan u schriftelijk werd gewaarschuwd om niet te doen
Dit is de gemakkelijkste van allemaal. Je wordt misschien niet ontslagen de eerste keer dat je de hele werkdag Farmville speelt of pornosites op internet bekijkt. Het kan zijn dat u een klap op de pols krijgt als u fotokopieën maakt van uw privés op het Xerox-apparaat op kantoor en deze deelt met uw collega's. Het kan zijn dat u een maand lang straffeloos laat op uw werk komt. Maar als u eenmaal dat stuk papier met de titel 'Schriftelijke waarschuwing' heeft gekregen en u heeft meegedeeld dat elke toekomstige overtreding een reden zal zijn voor onmiddellijke beëindiging van uw dienstverband, wat denk je? De volgende keer dat u het doet, wordt u ontslagen. Zo simpel is het.
Wanneer u een schriftelijke waarschuwing ontvangt, en die waarschuwing stelt specifiek dat verder wangedrag een reden voor ontslag is, dan is dat een vrij goede aanwijzing dat uw werkgever zaken wil. Waarschijnlijk heeft iemand al met de advocaat gesproken. De advocaat heeft waarschijnlijk zelfs meegeholpen met het opstellen van de schriftelijke waarschuwing, of in ieder geval beoordeeld om er zeker van te zijn dat deze de juiste taal bevatte om uw werkgever in een juridisch verdedigbare positie te brengen. Toen mijn klanten bij mij kwamen voor advies over het ontslaan van een probleemmedewerker, was het eerste wat ik vroeg of ze de medewerker al hadden gewaarschuwd voor de gevolgen van het ongunstige gedrag. Als ze dat niet hadden gedaan, zou ik ze terugsturen met de 'magische taal' om in een waarschuwingsbrief te gebruiken en beloofden we dat we de volgende keer dat ze over die werknemer bij me kwamen, een ontslagbrief zouden opstellen.
2. Liegen om eerder wangedrag te verbergen
Als u uw fouten niet erkent en er niet verantwoordelijk voor bent, is dit altijd een goede manier om aan de slechte kant van uw werkgever te staan. Maar waarom zou u niet nog een stap verder gaan en nog meer wangedrag begaan om uw eerdere slechte daden te verbergen? Als je er eenmaal achter komt - en je zult erachter komen - zal de zalige werkloosheid de jouwe zijn.
In een van mijn favoriete gevallen aller tijden meldde een werknemer (naar wie ik liefkozend de Deerslayer noem) dat hij een hert had geraakt tijdens het besturen van een bedrijfsemmerwagen, waardoor de truck aanzienlijke schade had opgelopen. Geen ongebruikelijke gebeurtenis, want deze dingen gebeuren meestal op het platteland van Iowa. Het probleem was dat wanneer een medewerker van de vlootafdeling naar de truck ging kijken, er iets niet helemaal klopte. Om te beginnen was de grootste schade aan het dak van de cabine, daaronder waar de bak in ingeschoven positie zat. Er was ook een verdacht gebrek aan herten-DNA, aangezien iedereen die ooit een hert heeft geraakt, weet dat zijn haar in een spleet of spleet in het voertuig zal terechtkomen. Hoewel de Deerslayer erop stond verder te vragen dat de schade was veroorzaakt door een hert, was het duidelijk dat hij loog.
Dit is waar ik bij betrokken raakte. Ik huurde een ongevalsreconstructiedeskundige in die het voertuig onderzocht en vaststelde dat het verhaal van de werknemer de wetten van de natuurkunde trotseerde. De expert concludeerde dat de truck beschadigd was door iets zwaars dat van bovenaf viel toen de bak werd uitgeschoven. (Het gerucht ging dat de werknemer een pallet met dakspanen op de vrachtwagen had laten vallen terwijl hij deze gebruikte om het dak van een vriend te dakspanen.) Erger nog, onze expert ontdekte dat extra schade aan de voorruit en de voorkant van de vrachtwagen hoogstwaarschijnlijk was veroorzaakt door een hamer, wat betekent dat de werknemer nog meer schade had toegebracht om het te laten lijken op een hertenaanval. We hebben de Deerslayer ontslagen en een arbeidsarbiter bevestigde het ontslagbesluit.
De les hier is dat als je ontslagen wilt worden, niet openhartig moet zijn over je eerdere wangedrag. Beter nog, bega nog meer overtredingen om te verbergen wat je hebt gedaan. Blijf bij je verhaal, zelfs als het alle plausibiliteit onder druk zet. Iedereen maakt fouten, en als je wat spijt toont voor een grove beoordelingsfout, zal je werkgever in de verleiding komen om je een tweede kans te geven. Als de Deerslayer gewoon vanaf het begin de waarheid had verteld - dat hij de truck had beschadigd terwijl hij hem voor een ongepast doel gebruikte - en zich overgeleverd had aan de genade van het bedrijf, zou hij nooit zijn ontslagen. Gedisciplineerd, ja. Zonder twijfel verlof zonder loon. Ontslagen, nooit. Laat dat jou niet overkomen.
3. Bedreig lichamelijk letsel voor uw leidinggevende en collega's
Niets maakt een werkgever zenuwachtiger dan de dreiging van geweld op de werkplek. We hebben allemaal de verhalen gehoord van ontevreden werknemers die op een dag knappen en een paar van hun collega's met zich meedragen. Het zijn vreselijke dingen, en niemand wil dat het gebeurt op hun werkplek. Toch doet het dat. Volgens het Bureau of Labor Statistics is moord de derde belangrijkste oorzaak van dodelijke slachtoffers op de werkplek in Amerika. Gezien de mogelijke gevolgen zal geen enkele werkgever een dreiging met geweld lichtvaardig opvatten. Ontslag is een legitieme en algemeen aanvaarde reactie van de werkgever op dergelijke bedreigingen.
Om ervoor te zorgen dat uw dreiging met geweld snel en ernstig wordt aangepakt, moet u uzelf niet beperken tot vage en niet-specifieke opmerkingen over hoe boos u bent dat u iemand achterop zou kunnen schoppen. Iedereen heeft wel eens een slechte dag, en dit soort kant-en-klare opmerking leidt eerder tot een schriftelijke waarschuwing dan tot ontslag, vooral bij een eerste overtreding. Als u op zoek bent naar onmiddellijke resultaten, is het veel effectiever om een lijst bij te houden van die personen aan wie u lichamelijk letsel zou willen toebrengen, laat iedereen weten dat u de lijst bijhoudt en laat mensen weten wanneer ze een stapje hoger gaan. of twee erop. Het is ook handig om opmerkingen te maken over het hebben van een kogel met de naam van uw supervisor erop en om foto's van uw uitgebreide wapenverzameling weer te geven. Deze techniek werkt echt, zo leerde de voormalige medewerker van een klant.Gelukkig was het enige dat hij daadwerkelijk vermoordde, zijn carrière van meer dan twintig jaar bij het bedrijf.
4. Steel van uw werkgever
Werkgevers hebben de neiging ongunstig te kijken naar werknemers die van hen stelen, dus ontslagen worden voor diefstal lijkt een zekere gok. Er zijn een paar kanttekeningen. Arbeidsarbiters eisen een hogere bewijsstandaard van werkgevers om een ontslag wegens diefstal te handhaven. Tenzij de werkgever duidelijk bewijs heeft dat de werknemer aan het stelen was, zijn arbiters terughoudend om het label "dief" aan te brengen. Als u deze methode kiest als uw middel tot werkloosheid, zorg er dan voor dat er getuigen zijn, of laat uw diefstal in ieder geval op video vastleggen. Neem een les van een van de voormalige werknemers van mijn cliënt die besloot midden in de nacht wat koperdraad uit de fabriek te stelen. Hij parkeerde het vluchtvoertuig slim voor een bewakingscamera om zijn ontslag te verzekeren.
Als het item dat u steelt van weinig waarde is, kan een arbiter eerder geneigd zijn tot clementie. Dus ga groot. Laad de creditcard van het bedrijf op met duizenden dollars aan persoonlijke spullen, zoals een andere voormalige werknemer die golfclubs, NASCAR-kaartjes, dure sigaren, allerlei dingen heeft aangerekend die onmogelijk een zakelijk doel hadden. Als je betrapt wordt, leer dan van de Deerslayer en geef niets toe. Zelfs als het afgenomen item relatief waardeloos is, is de kans groter dat een arbeidsarbiter een ontslag wegens diefstal handhaaft als u ondanks overweldigend bewijs tegen u onschuldig blijft.
5. Doe meer moeite om zonder werk te komen dan om uw werk te doen
Misbruik van het verlofbeleid van uw werkgever is een effectieve manier om uw uiteindelijke werkloosheid te verzekeren, hoewel het mogelijk meer tijd kost om resultaten te boeken dan de andere methoden die ik hier heb genoemd. In de tussentijd heb je veel vrije tijd, misschien zelfs betaald, afhankelijk van hoe genereus het verlofbeleid van je werkgever is.
Heeft uw werkgever een overlijdensrisicoverzekering? Onthoud dat de meeste mensen maar twee grootmoeders hebben, dus de derde keer dat u vrijaf aanvraagt om de begrafenis van uw grootmoeder buiten de staat bij te wonen, kan uw werkgever achterdochtig worden en om bewijs vragen. Als dat eenmaal gebeurt, is het tijd om plezier te maken. Heb je je leidinggevende verteld dat je voor de begrafenis naar Louisiana zou reizen? Zoek in dat geval een willekeurig overlijdensbericht uit Tennessee en kijk of uw werkgever de discrepantie opmerkt. Beter nog, fax het vanuit het hotel in Las Vegas waar je rouwt om de dood van je nep-oma om te zien hoe lang het duurt voordat je werkgever het netnummer 702 heeft gevonden waar de fax vandaan kwam, noch in Louisiana, noch in Tennessee.
Als alternatief kunt u een doktersverklaring vervalsen waarin u aangeeft dat u medisch verlof nodig heeft. Deze methode is het beste als je een kenmerkende schrijfstijl hebt - laten we zeggen dat je altijd kleine hartjes op je "i" zet - en geen moeite doet om je handschrift te verbergen. Gebruik de naam en het telefoonnummer van een echte arts, zodat uw werkgever iemand heeft om contact op te nemen die zal ontkennen u ooit als patiënt te hebben gezien, laat staan het invullen van papierwerk waardoor u de rest van het jaar niet hoeft te werken.
Misschien vind je het niet erg om elke dag naar je werk te komen totdat je ontslagen bent, maar zou je je werkuren liever besteden aan het inhalen van de benodigde slaap dan aan het uitvoeren van je werk. De beste optie voor u is om papierwerk in te vullen waaruit blijkt dat u het werk hebt gedaan zonder het echt te doen. Dit is een bijzonder effectieve methode om uw baan te verliezen als uw werkgever wettelijk verplicht is dit papierwerk bij te houden. Als het bijvoorbeeld uw taak is om een druktest op een gasleiding uit te voeren en uw werkgever verplicht is om alle druktesten bij te houden, hoeft u alleen maar enkele testresultaten te verzinnen en deze op te schrijven. Zo simpel is het. Zodra uw werkgever erachter komt dat u de tests niet hebt gedaan, wordt u ontslagen. Wees geduldig; het kan een audit vergen voordat uw wandaden aan het licht komen.
Geef uw werkgever een goede reden
Daar heb je het, mijn vijf manieren om ontslagen te worden. Met slechts een beetje moeite en vindingrijkheid kunt u uw werkgever een goede reden geven om u te laten gaan en zelfs de bedrijfsadvocaat zal niet in de weg staan.